党小组工作要点范文

党小组工作要点范文第1篇

今年全市党的建设工作总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻视察指导X时的重要讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，认真落实省委X届X次、X次、X次、X次全会以及市委X届X次、X次、X次、X次全会决策部署，以党的建设高质量推动经济发展高质量，为X提供坚强保证。

一、坚决落实“两个维护”，扎实推进党的政治建设

1.切实树牢“四个意识”。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为全年政治建设主线，把学习贯彻参加X代表团审议时的重要讲话精神作为落实“两个维护”的重要实践，做到学思用贯通、知信行统一。认真贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神和省委、市委相关规定，研究制定加强党的政治建设的实施意见，完善请示报告工作制度。

2.持续涵养政治生态。严格执行党章，加强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行情况的监督检查，纠正在坚持民主集中制等方面存在的突出问题。坚持兰考标准，抓好民主生活会、组织生活会的组织实施。加强党内政治文化建设，学习弘扬×同志的×，持续整治“帮圈文化”，弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

3.不断提高政治能力。综合用好思想教育、谈心谈话、述职考核等手段，促进各级领导干部经常进行政治体检，提高政治免疫力。实施一把手政治能力提升计划，引导各级领导干部增强斗争精神，提高风险处置能力，切实担负起党和人民赋予的政治责任。

二、坚持守正创新，推动学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走

4.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力解决党员干部队伍中存在的突出问题。

5.坚持不懈推动党的创新理论武装。学好用好《谈治国理政》第一、二、三卷，《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等权威读本，党员干部每月学习不少于×篇、全年不少于×篇。把参加×代表团审议时的重要讲话作为理论学习重中之重深学细悟。健全党员干部系统学习新时代中国特色社会主义思想长效机制。统筹学xxx台建设，加强“学习强国”平台推广应用。持续开展党的创新理论万场宣讲进基层活动，实现村（社区）全覆盖。

6.深入开展庆祝中国共产党成立100周年宣传教育。组织开展×等重大主题宣传活动，展示在新时代中国特色社会主义思想指引下全市各项工作取得的新成就。加大实干典型选树和宣传力度。组织开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作。

7.严格落实意识形态工作责任制。研究制定我市意识形态工作责任制考核细则，出台基层意识形态工作责任制考核办法。做好意识形态领域重大敏感时间节点的预警监测、分析研判和风险防控工作。加强对论坛、讲坛等各类意识形态阵地的管理。开展重点领域网络空间专项治理。

三、坚持事业为上，着力培养忠诚干净担当的高素质干部

8.突出选人用人政治标准。把政治标准摆在首位，把政治考察摆在干部工作的重中之重，坚持组织评判与群众评议等相结合，深入考察干部的政治表现。建好用好干部实绩档案库和负面信息库，以及全市监察对象信息管理系统。

9.加强各级领导班子和干部队伍建设。建立干部队伍建设规划协调机制，结合贯彻落实新修订的《干部任用条例》，健全干部选用配套制度。加强高素质专业化县级党政正职队伍建设，继续做好保持贫困县、扶贫任务较重的乡镇党政正职稳定工作。探索干部经常性考核办法，完善“综合+专项+第三方民意调查”考评体系，加大平时考核力度。做好新修订公务员法的学习贯彻工作，深化公务员分类改革，全面推行适用于各级机关综合管理类公务员职务与职级并行制度。

10.加强干部教育培训。制定落实干部教育培训规划，实施干部专业化能力提升计划等重大项目。建强市县党校（行政学院）主阵地，大力推进县级党校基础设施建设，规范县级党校主体班次，提升干部教育培训现场教学水平。加强骨干教师培养，打造专兼职师资队伍。

11.全方位管理监督干部。结合市委巡察开展选人用人专项检查，探索形成专项检查、问题反馈、督促整改、监督问责的有关制度机制。进一步完善领导干部履职纪实、日常考核、述职评议、奖惩、问责等机制，推进干部能上能下。坚持“凡提五必”，贯彻落实干部人事档案工作条例，提高干部档案管理和信息化服务工作水平。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。

12.激励干部担当作为。认真落实中央、省委、市委激励干部担当作为的有关要求，完善以政治激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元正向激励机制，发挥好非职务晋升因素的激励作用，关心关爱干部尤其是县乡基层干部。落实容错纠错机制。

13.大力发现培养选拔优秀年轻干部。着眼换届和长远需要，开展优秀年轻干部集中专题调研。探索实施“×”年轻干部政策，加快实现年轻干部常态化配备目标。实施优秀年轻干部培养“六个一批”计划，引导年轻干部到重要岗位和吃劲岗位历练成长。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

14.着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。加快郑洛新自主创新示范区人才管理改革试验区建设。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才的政治引领和政治吸纳。精准实施第四批“河洛英才计划”等重大人才项目。统筹做好市级拔尖人才评选及后续服务工作。实施乡土人才队伍扩容提质行动，以人才振兴推动乡村振兴。

四、突出政治功能和组织力，全面加强基层基础工作

15.分领域抓好基层党组织建设。办好基层党建十件实事，开展“五星支部”创建和“包村联居抓支部”行动，统筹推进新时代文明实践中心、新时代“三新”大讲堂建设。农村党建，集中整顿软弱涣散和后进村党组织，构建“党建+‘四治’”体系。城市党建，持续实施“四级联创四化并举”，加快推动街道管理体制改革和社区工作者职业体系建设。抓好国企、高校、公立医院党建，完善洛阳国有企业党建联席会议制度。开展机关党建“五比一争”、机关党支部与城乡支部“手拉手”结对共建活动。巩固非公有制经济组织、社会组织和互联网行业“两个覆盖”质量提升专项行动成果。建立完善代表委员履职档案，探索党代表发挥作用的途径和方法。坚持以党建带群建，增强工会、共青团、妇联等群团组织政治性、先进性、群众性。

16.加强基层党组织带头人队伍建设。加大村级党组织书记市级示范培训力度。开展村（社区）“两委”换届“回头看”，清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的“两委”班子成员。加强村级后备干部队伍建设。做好从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇（街道）机关事业单位工作人员相关工作。

17.加强党员队伍管理。实行“双推双评三全程”，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。实施党员队伍质量提升计划，持续推进“万名党员进党校”，建好管好用好“互联网+智慧党建”融平台。做好党员积分管理、农村无职党员“一编三定”和在职党员到社区报到等工作。

18.筑牢基层基础保障。严格落实基层党组织工作经费、党员活动经费、服务群众专项经费、各领域党务工作者待遇保障。年内完成×个村级集体经济试点工作，以点带面，实现全市×%以上的行政村有稳定集体经济收入，其中×%以上的行政村集体经济年收入在×万元以上。加强村级活动阵地建设与管理，提升办公议事、开展党的活动、提供便民服务等综合功能。

五、坚持上下结合，持之以恒正风肃纪

19.持续推进党的作风建设。认真落实中央八项规定实施细则精神及省委、市委有关规定，坚决防止“四风”问题反弹回潮。认真落实中央关于开展“基层减负年”的安排部署，落实省委、市委关于领导干部带头解决形式主义突出问题、为基层减负相关要求，推动各级干部做到“五转”“五带头”，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少×%以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少×%以上。实施党风引领文明乡风移风易俗专项行动，整治农村不良习俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

20.织密扎紧权力监督笼子。深化以案促改工作，推动常态长效。综合运用监督执纪“四种形态”，切实做到监督常在、形成常态。坚决查处靠山吃山、假公济私、以权谋私、利益输送等问题，坚决整治领导干部利用名贵特产类特殊资源，搞违规收送、占用、插手干预或参与经营的问题。推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督协调衔接。

六、深化标本兼治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利

21.坚定不移深化政治巡察。统筹安排常规巡察、专项巡察、机动巡察，把脱贫攻坚情况纳入巡察监督重点。加强对党中央、省委、市委重大决策部署贯彻落实情况的巡察监督。坚持巡察上下联动，积极稳妥推进巡察村居工作。持续做好巡视巡察“后半篇”文章，对整改责任不落实、敷衍整改，甚至边改边犯的严肃问责。

22.保持惩治腐败高压态势。突出重点削减存量、零容忍遏制增量，聚焦党的十八大以来着力查处的重点对象，把党的后仍然不知敬畏、胆大妄为者作为重中之重，加大金融领域反腐力度，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪。持续推进人防系统腐败问题专项治理工作。

23.坚决整治群众身边腐败和作风问题。制定《关于开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案》。开展民生领域专项整治，切实解决教育医疗、环境保护、食品药品安全等方面侵害群众利益的问题。深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”，严肃查处“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为。深入开展“四查四促”专项行动。

七、健全制度体系，着力构建务实管用的制度保障

24.持续深化党的建设制度改革。制定推进监察职能向基层延伸的意见，把法定监察对象全部纳入监察范围。完善党的建设高质量考核评价体系。健全完善干部考核评价机制。

25.扎实推动制度落实见效。探索建立党员领导干部任前学系列讲话、学党章党规考试制度。建立健全党内法规制度实施效果评估机制，适时开展党内法规制度执行情况、实施效果评估，对工作落实不力、进展缓慢的严格督促整改，依法依规严肃追责。

八、严格管党治党政治责任，持续提高党的建设质量

党小组工作要点范文第2篇

一、上半年开展创先争优活动的主要做法及成效

(一)认识开展创先争优活动的重要意义

活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门(单位)、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《日报》、《当代》、卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年月日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达98%在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊月日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县(区)之一。

(二)认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范;牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率;创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。

年底至年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对年月已达标的档案重新进行了检查、调整。

(三)认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，切实做好干部教育培训工作

1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。

2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02;乡科级领导干部214人次，占24.32;股级以下干部657名，占74.66。

(四)着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施

1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。年元月8日行文将康敬等77名届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作2-3年。结合毕组通()35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。

2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。

3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。

(五)切实加强干部监督工作

1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。

2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委(监察局)、办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县年党政领导干部选拔任用工作进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。

3、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。

(六)以深化“开展创先争优”活动为载体，切实加强基层组织建设

1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”(强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设;农村党员教育工程和致富工程;生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设)、“一岗一补两制”(农民党员“设岗定责”;贫困农民党员最低生活补助;扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度)和“四个新”(在乡镇党委的执政能力方面有新提高;在深化农村基层管理体制改革方面有新进展;在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破;在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步)这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。

一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“十一五”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“十一五”规划，90的村制定了“十一五”规划。县委组织部正在制定年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。

二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作，年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研工作，制定了社区办公楼建设方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。

三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对年下派到村工作的77名大学生的管理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。

四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部基地远教农户协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。

党小组工作要点范文第3篇

2020年**县**党的建设工作总体要求是：深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，牢固树立党建是最大政绩的理念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，“四风”问题得到有效遏制，以党的政治建设为统领，全面深化党的思想、组织、作风、制度、纪律建设。

1.加强党的政治建设。把坚决维护党的领袖和核心地位作为最重要的政治责任和政治纪律。引导全局党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治。牢固树立“四个意识”，强化政治担当。

2.带头贯彻党中央决策部署。紧紧围绕“决胜小康，岗位建功”推进**县**的党建工作。切实发挥领导干部的先锋带头作用，基层党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

3.严明党的政治纪律和政治规矩。把党章党规党纪纳入理论学习中心组、党支部、党小组学习的重点内容，开展党员干部党章党规党纪知识竞赛，以讲认真、敢较真的态度严格执行党章党规党纪。

4.不断强化思想理论武装。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导思想。在**县**党务会议室开展集体学习研讨和专题报告会，充分发挥党组学习理论中心的“龙头”作用，加强学习通报和督促检查。用好“学习强国”平台，增强党的创新理论传播效果。

5.开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。把不忘初心牢记使命作为加强机关党建的永恒课题和党员干部学习的终身课题。研究制定本局主题教育工作方案，细化目标任务和内容安排。灵活设计活动载体和教育方式，确保主题教育取得实效。

6.健全知事识人体系。建立健全政德政绩档案，探索建立干部政德考核机制，强化政治素质考察，深化实绩档案工作，强化实绩档案基础性作用，坚持开展和干部经常性谈心谈话。用好巡查，审计，信访等成果，全方位，多角度，立体式考察领导干部。

7.扎实推进高素质专业化干部队伍建设。树立讲政治、重担当、看实绩的用人导向，加大一线考察推荐干部力度，注重在抗击新冠肺炎、决战脱贫攻坚等一线考察识别领导班子和领导干部，及时发现使用政治过硬、堪当重任的干部。

8.加强领导班子和干部队伍建设。统筹用好各年龄段干部，做好涉及改革部门的领导班子配备和领导调整工作，统筹做好培养选拔女干部、少数民族和党外干部工作。探索适合我局发展的人员管理机制。

9.做好对年轻干部的培养。加强对新入职以及各层级新提拔干部的教育培养管理。持续开展年轻干部实践工作， 建立健全优秀年轻干部“成长档案”，有计划地对年轻干部敦苗历练，大胆提拔使用经历过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部。

10.坚决摒弃“四风”。严格落实中央八项规定，看住老问题，关注新动向，紧盯重要事件节点。对于顶风违纪行为从严查处，通报曝光。持续加大纠正形式主义、官僚主义的力度。严格落实解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施。大力转变工作作风，弘扬重实干，求实效的实干精神。

11.加强发腐败工作，深化标本兼治，一体推进不敢腐，不能腐，不想腐，持续净化机关政治生态，严肃查处不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线贯彻实施的问题。加强经常性纪律教育，持续开展群众身边的腐败问题和作风问题专项治理，严肃查处违法违纪案件，利用已查结的违法违纪典型案例，持续开展警示教育。

12.落实机关党建主体责任。健全完善党建工作领导小组机制，更好发挥其职能。落实请示报告制度，强化委员和代表的责任，统筹推进基层党建工作。明确主体责任，建立健全档案记录工作，纳入干部评价标准。

13.坚持把党的纪律挺在前面，坚持执纪必严，违纪必究，认真落实问责条例。坚持定期开展违纪和廉政教育，尤其对新任职党员领导干部，开展廉政谈话。严格执行领导干部报告个人有关事宜，推动纪检机构强化监督责任，加强纪检工作交流。

党小组工作要点范文第4篇

创建功能性党小组的背景及思维方式

2012年，在开展基层组织建设年过程中，信息中心党委发现按照原有的以支部为基本单元的组织活动，在信息中心这种计算机技术和通信技术专业化程度高、时效性要求高、业务工作相对独立、党员骨干独当一面的专业部门，许多工作计划难以落实。党委经过长时间的调查与思考，决定“重心下移”，将基层组织的建设重点放在党小组上――创建功能性党小组。

信息中心的党支部跨有多个部门，党员分布呈现“多、散、大、紧”的特点：“多”――专业人员中的党员多，有行政职务的党员多，35岁以下的青年党员多；“散”――业务性强、工作分工细，党员各负责某一方面的工作。虽然工作、生活有接触，但相互之间思想交流不多，彼此深入交换意见的不多；“大”――流动性大。党员外出活动频繁，从客观上造成过组织生活、开展活动往往是“锣齐鼓不齐”；“紧”――时间紧。由于职责和任务各不相同，开展活动在时间、形式、主题与内容上都非常难以协调和统一，内容单调，形式呆板，缺乏吸引力，工作质量不高，随意性较大。党支部的战斗堡垒作用由于缺少“前沿阵地”的有力支撑而经常陷入“自娱自乐”的境地，党员模范作用的发挥也因此大打折扣，党建工作与业务工作不在一个层面上，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。

功能性党小组是按照企业研发、生产、管理等功能和党员的分布以及党的相关规定而建立起来的一种党的组织形式。其最大特色是，除了依照党在企业的基本活动划分党组织外，还在一些具有专业功能的部门组织开展党的相关活动，体现的是结果功能性、过程专业性。结果功能性就是“结果满意”，高效地解决问题，达到并超过同行水平；过程专业性就是“过程精彩”，解决问题要及时、准确、有建设性。这种组织方式，具有下列优点：

组织专业化，工作效率高。党小组按照企业功能来建立，分工的结果是每一部门的工作相当专业化，人员的配置也比较能够符合其专长或技能，而且每天从事的工作性质相仿，亦能发挥熟能生巧、触类旁通的作用，发挥专业队伍中党员的先锋模范作用。

人员训练简单，内部沟通良好。由于各部门的人员执行同质性很高的工作，因此，只需要单一的专业知识或能力培养训练，加以部门内使用“共同语言”，对建立共同的工作理念与行为规范，亦比较容易达成共识，有助凝聚团队精神。

组织分工明确，不会重复浪费。功能性党小组因为各部门分工明确，不会发生叠床架屋的情形，组织比较简单单纯，而且专业人员集中在一个部门，彼此能够取长补短，人力可以综合运用，党内活动及时、方便。

党支部容易管控。在功能性党小组的形态下，党小组长只就党小组的工作或活动做决定，牵涉跨部门的人员或具体业务就必须由党支部书记协调斡旋。由于党支部书记均由中心的副总工程师担任，对各部门的影响力相当大，因此对各部门的控制程度也比较深入。

创建功能性党小组的基本路径

创建功能性党小组的基本原则是“关系在支部，活动在小组，奉献在岗位，重点在小字”。

合理配置。依据所在支部涵盖部门的业务划分，本着有利于党员管理、有利于党内开展活动、有利于生产建设的要求，按专业、工种、岗位把党员划分成6个功能性党小组――创新型、学习型、服务型、廉洁型、安全型、质量型等，确定22个党员责任区，涵盖了所有生产班组，扩大了党小组工作范围和活动空间，为党小组有效发挥作用创造了条件。建设部、技术部、运维部主要负责贵州电网信息化项目的建设、研发，博士、硕士集中，在科技创新方面具有得天独厚的优势，多次获得省部级科技成果和专利，被定义为创新型党小组；网络部负责通信、信息网络的管理、维护，接触到的新设备、新技术多，且长期在员工中倡导“学习技术、尊重技术”的学习理念，有良好的学习氛围，为学习型党小组的创建奠定了坚实的基础；作为南方电网公司IT服务示范点的1 000号（IT监控服务中心），服务范围覆盖省、地、县三级34 000名员工和在黔发电集团，组成服务型党小组，力争打造南方电网系统第一个信息化服务窗口的精品样板工程；将管人、管钱、管物的人资部、财资部、物流中心组建成廉洁型党小组，让关键领域、重要岗位、重点人员的全部工作融入党风廉政建设的大环境中。

强化指导。为进一步提升党小组的地位和作用，把党小组建设纳入党支部建设考评范围；党委和各党支部要非常注重在“重视”“过问”“指导”“关心”等几个方面加强党小组的建设工作。“重视”就是注重党小组的作用。工作中党委、党支部不包揽党小组的具体事务，放手让党小组长大胆地开展工作。凡形成决议的事项，如：党内奖惩、发展新党员、年度民主评议党员等都注重征求和采纳党小组的意见和建议，未经党小组酝酿不能提交党委会研究；“过问”就是党委成员每人编入一个党小组，对党小组建设的全过程，从任务布置到任务的实施、总结、检查等环节都要过问；“指导”就是党委职能部门――党群工作部的每个党员也同时编入不同的党小组，给予党小组专业性、规定性的辅导。“关心”就是党委、党支部关心党小组每一位党员的成长，并把党小组长纳入中层管理人员后备库培养管理。

同时，召开党委扩大会议时吸收党小组长参加，让党小组长亲自了解党委的阶段性主要工作，做到心中有数。针对部分党小组工作上存在盲目性和随意性等问题，党委从明确任务标准入手，从大局整体出发，指导、帮助各个党小组系统地制订、理清全年及一些阶段性的工作计划和思路。定期召开党小组长会，听取党小组工作汇报。了解党员思想工作情况和党小组活动的效果。

选好组长。我们采用民主推荐、民主选举的方式，选出党性修养好、工作责任心强、群众威信高的同志担任党小组长。要求党小组长具有一定的理论水平，在业务上是骨干，熟悉党的基本知识，善于联系群众，具有一定的组织能力、表达能力和说服引导能力。在党小组长使用上引进竞争机制，实行动态管理，把一批思想素质好、进取精神强的技术骨干作为党小组长后备人选加以培养。搞好党小组长培训，以集中授课、现场观摩、互相交流、送外培训等形式，对党小组长进行教育培训，灌输理论，传授技能，指导方法。

明确目标。信息中心党委创建功能性党小组的目的，就是要让“党小组舞动大政工”，把党小组建设成党委的“困难党员的结对点、学习思想的交流点、企情民意的传递点、创新工作的试验点、破解难题的调研点、党性活动的实践点”。功能性党小组在实际活动中都十分注重工作方法，讲究工作艺术，采取多种措施，丰富活动内容，做到了主题突出、党员喜欢、群众认可、效果明显。

形式精巧。结合信息中心的专业特点，学习型党小组注重在“紧贴特点规律、贴近工作实际”中抬高学的起点、提升学的品位，“最新业务随时学、基本业务天天学、综合业务定期学”，形成培训的闭环流程：需求、计划、实施、跟踪、评估，让党员和群众体会到了“学习有甜头、学好有奔头、利益在里头”的朴素道理。对照职责反思差距、查摆不足，通过“照镜子、交作业”，加强巩固弱项，拉长补齐短板，实现了学习与实践的“无缝对接”，把学习的过程，变成了增智益德、指导实践的过程。创新型党小组承担“中心工作我承诺先锋工程”――科技创新项目的集中攻关，通过承办“计算机网络及安全专业技能竞赛”“信息专业安全运行维护岗位技能竞赛”等技术练兵活动，提升员工业务素质，仅2012年就获得省（部）及公司级科技成果10项。

考核求实。党建工作“虚功”实做，一直以来是困扰我们的头疼问题。《功能性党小组考核评比管理办法》采用勋章的等级模式对功能性党小组进行分类评价与考核，考核标准为功能性活动部分和基础工作部分。基础工作部分考察基层党组织基础党务工作完成情况，功能性活动部分指标由各党小组围绕自身业务特点自行拟定，并提交信息中心党委共同商议、批准，将党小组工作中的重点、难点和弱点以“指标”形式量化管理，通过管控核心指标、改进问题指标、提升弱势指标，巩固优势指标，推动了整个企业的组织建设。

创建功能性党小组的特色做法

功能性党小组的最大特点就是“立足于小”，按照“融化树立、短小精巧”的工作思路，党委总结提炼了具有信息中心业务特点的“六小工作法”：讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、分解小指标、选树小人物。

讲清“小道理”――微型党课。中心党委规定：每次党小组活动的前8至10分钟，由小组成员轮流上“微型党课”，用自己的语言谈自己的感悟，讲身边的故事。微型党课把“大主题”与“小切口”结合起来、“讲理论”与“讲故事”结合起来、“官话”与“方言”结合起来，变“一人讲”为“大家讲”，变“长篇大论”为“短小精巧”，变“灌输式”为“互动式”，授课党员在精心准备的基础上，各抒己见、相互补充，支部书记总结点评、归纳提炼，达到说透道理、阐明主题的目的。不仅克服了大型党课“党员难齐、场地难找”的困难，还达到了思想政治工作既要“有意义”又要“有意思”的目的。

分解“小指标”。创新型、安全型、学习型党小组以强化基础管理与专业管理为切入点，以加强规章制度落实与检查为突破口，不断优化运行机制的“小指标”管理，将考核指标分类化、具体化、指数化，提高考核透明度和可操作性，强化考核结果的激励保障措施，现场按照“5S”（清理、整顿、洁净、规范、坚持）管理法，提高了设备健康水平和运行可靠，促进了增产节约；工艺环节开展全过程质量控制和闭环管理，实现了产品的零缺陷制造；物流、采购等基础工作通过“小指标”管理，内容更加细化、形式更加规范、监管更加有效。“小指标”管理还促进了企业节约化、标准化、制度化建设，极大地提高了办事效率，并自上而下地形成了“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有据可查”的良好风气。

宣树“小人物”。创新型党小组联合学习型党小组运用FLASH和动漫绘画宣传身边的典型人、典型事，引导党员于平凡中见高尚，于平淡中见精神，学有方向、行有准则、进有目标。做到了见事―用具体的事实来说话；见人―突出典型人物的形象；见精神―体现典型崇高的精神境界。老典型要有新发展，新典型要有新的高度。宣树“小人物”使先进典型真实、可信、可亲、可爱。

解决“小问题”。功能性党小组的一个重要功能就是要及时发现和报告涉及生产、安全、管理、稳定等方面带有倾向性、苗头性的信息，及时反馈所在党小组人员的诉求，发挥“情报站”“显示屏”“睛雨表”和“预警器”的作用，把“小事”当成“大事”做，包括关心员工家庭的成员关系、子女教育、长辈赡养、职业健康等，制订并实行了“周末无网，有氧生活”等系列“正能量”实施计划。

开展“小活动”。功能性党小组将“活动”贯穿到生产经营实际和本职工作当中去，在有效解决安全、节能等技术难题中当先锋。如创新型党小组吸引所有的小“诸葛”，把特色定位在解决生产难题上，坚持定期召开难题研讨会，组织党员进行技术攻关。遵循ISO 20000国际标准，依据南方电网公司颁布的信息系统投运、退运以及移交等相关管理办法，借鉴电网设备成熟管理经验，以“IT运维服务体系两级三线试点建设”为契机，固化了IT设备投运、退运、移交以及符合国际标准的一系列运维管理流程，实现了IT资产运行过程的生命周期管理。

从管理的角度，精细既是一个大理念、大系统，又是一个小概念、小做法。小指标、小道理、小事情是大目标科学性和过程性的实施。对于员工个人，小指标、小事情能体现合理性，充分考虑了员工的工作能力，能激发“跳”的动力。对于单位，小指标、小问题是把大目标的过程化，循序渐进，一个台阶接一个台阶地走稳，大目标才能基础固、根基深。

创建功能性党小组效果初现

党小组工作要点范文第5篇

按照市委组织部《关于对农村党小组情况开展调研的通知》要求，近期，旗委组织部组成调研组深入各乡镇（管委会）和部分村“两委”班子中，采取召开座谈会、个别访谈、实地走访等方式，就农村党小组作用发挥情况进行了调研。总的来看，大多数农村党小组都能够按照旗委和各乡镇（管委会）党委工作安排部署开展工作，党的基层组织“细胞”作用得到了有效发挥。现将有关情况报告如下：

一、主要做法

1、优化设置，确保覆盖广度。在充分考虑历史沿革、地理位置、党员居住状况、产业行业特点等情况的基础上，按照有利于党员参加活动、有利于党员发挥作用、有利于推动工作的原则，因地制宜，合理设置党小组。打破传统地域限制，推广党小组建在自然村、党员集中片区的做法，设立自然村党小组272个。选优配强党小组组长，各党小组召开党员会推选党小组长，优先选拔149名村级组织后备干部中的党员致富能人担任党小组长，各乡镇聘请专业人员就基层党组织建设、美丽乡村建设后期管护、精准脱贫、产业结构调整等重点工作对党小组长进行了专业培训，推动党小组“扎”进田间、“扎”进村户，切实增强服务基层能力，实现了小事不出党小组，大事不出党支部，实现了组织和工作全覆盖。

2、健全制度，强化规范管理。制定出台了党小组长工作职责、党小组生活会、党小组学习、党小组活动、党员思想汇报等相关制度，严格落实“三会一课”制度，党小组每个月开展一次党员固定活动日活动；落实公开承诺、领导点评、群众评议、服务代办四项工作制度，实现了党员活动目标化、管理具体化。完善党委-党支部-党小组的层级管理模式，明确党小组每月向党支部汇报一次工作，党支部每季度总结一次党小组工作，乡镇党委每年组织一次党小组工作交流会，加强对党小组工作的指导、管理和督促。量化考核，将党小组建设和作用发挥情况纳入党建述职范围，作为乡镇和村党组织年终考核的重要内容和党小组内党员评星定级的重要依据，根据党小组活动开展情况对党小组建设情况及党员积分制管理得分情况进行排名，对考核排名末位的党小组，撤销党小组长职务，小组内党员不得评定为5星。通过健全规范的管理制度，切实发挥党小组在党支部建设和党员教育管理中的有效作用, 充分调动党员内生动力，夯实基层党建基础。

3、拓展功能，发挥积极作用。在《党章》规定的党小组主要职责的基础上，结合开展“两学一做”学习教育、全面深化完善“456”工作法及全力推动精准脱贫、农村产业结构调整、美丽乡村建设、农村基层党建四项重点工作安排部署，积极拓展党小组服务基层功能，完善党小组在党员教育培训、联系服务群众等方面的职能，打造具备开展党内活动、党员教育管理、联系帮带群众、协助支部工作、完成交办任务、服务地方发展等6大功能党小组，全面承接旗委党建品牌创建工作，使党小组成为党员日常教育的主阵地、中心任务落实的主渠道、社会和谐稳定的主心骨。

二、几点启示

1、要厘清三层关系，明晰党小组在基层组织中的定位。一是厘清党小组与党支部的关系，明晰党小组是党组织的“末梢”。党小组是党支部的组成部分，不是党的一级组织。党小组在党支部的统一领导下，负责对党员的教育和管理，直接组织和指导每个党员的日常活动，使之发挥先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实。二是厘清党小组与自然村、村民小组的关系，明晰党小组是群众自治组织的“中枢”。党小组与自然村、村民小组设置一致的，在自然村、村民小组的生产、经营、资源管理中起“主心骨”的作用，引导自然村、村民小组按党的政策、方针搞好村民自治各项工作；党小组跨自然村、村民小组设置的，要起到协调、示范、引领作用。三是厘清党小组与群众协会的关系，明晰党小组是社会组织“纽带”。党小组与团小组、工会小组、群众协会组织、专业合作组织之间不存在领导与被领导的关系。可通过党员的作用来影响团小组、工会小组、群众协会组织、专业合作组织的工作，努力在党组织和群众组织之间发挥桥梁和纽带的作用。

2、要划清三项职责，明白党小组在社会管理中的本位。一是基层力量的“联系者”。党小组要积极贯彻《党员权利保障条例》，疏通党员行使民主权利、参与政治的渠道，从政治上、生活上、感情上关心和服务党员。二是基础利益的“协调者”。目前，发展不足仍是广大农村最主要、最突出、最现实的问题，党小组要充分发挥好引领协调作用，实现好广大人民群众的根本利益，加快农村发展。三是基本矛盾的“化解者”。党小组处于社会矛盾的最前沿，可主动担负起化解矛盾、解决问题的重要职责。通过党小组党员的工作，引导群众用正确的方式表达利益诉求，按照法定程序、依据政策法规维护自身的合法权益。

三、存在问题及下一步打算

在全面总结经验做法及成效的同时，调研中也发现了一些不容忽视的问题：比如，个别农村党小组由于村内年轻党员外出务工较多，流动性较大，组织党员活动比较困难，即使活动也是流于形式；比如，个别农村党小组长年龄偏大，文化水平偏低，缺乏开拓意识，导致党小组工作缺乏应有的活力，严重削弱了党的工作基础。再比如，近年来城镇化进程加快，村内年轻人减少，不少党小组发展党员工作难以开展。

党小组工作要点范文第6篇

按照市委组织部《关于对农村党小组情况开展调研的通知》要求，近期，旗委组织部组成调研组深入各乡镇（管委会）和部分村“两委”班子中，采取召开座谈会、个别访谈、实地走访等方式，就农村党小组作用发挥情况进行了调研。总的来看，大多数农村党小组都能够按照旗委和各乡镇（管委会）党委工作安排部署开展工作，党的基层组织“细胞”作用得到了有效发挥。现将有关情况报告如下：

一、主要做法

1、优化设置，确保覆盖广度。在充分考虑历史沿革、地理位置、党员居住状况、产业行业特点等情况的基础上，按照有利于党员参加活动、有利于党员发挥作用、有利于推动工作的原则，因地制宜，合理设置党小组。打破传统地域限制，推广党小组建在自然村、党员集中片区的做法，设立自然村党小组272个。选优配强党小组组长，各党小组召开党员会推选党小组长，优先选拔149名村级组织后备干部中的党员致富能人担任党小组长，各乡镇聘请专业人员就基层党组织建设、美丽乡村建设后期管护、精准脱贫、产业结构调整等重点工作对党小组长进行了专业培训，推动党小组“扎”进田间、“扎”进村户，切实增强服务基层能力，实现了小事不出党小组，大事不出党支部，实现了组织和工作全覆盖。

2、健全制度，强化规范管理。制定出台了党小组长工作职责、党小组生活会、党小组学习、党小组活动、党员思想汇报等相关制度，严格落实“三会一课”制度，党小组每个月开展一次党员固定活动日活动；落实公开承诺、领导点评、群众评议、服务代办四项工作制度，实现了党员活动目标化、管理具体化。完善党委-党支部-党小组的层级管理模式，明确党小组每月向党支部汇报一次工作，党支部每季度总结一次党小组工作，乡镇党委每年组织一次党小组工作交流会，加强对党小组工作的指导、管理和督促。量化考核，将党小组建设和作用发挥情况纳入党建述职范围，作为乡镇和村党组织年终考核的重要内容和党小组内党员评星定级的重要依据，根据党小组活动开展情况对党小组建设情况及党员积分制管理得分情况进行排名，对考核排名末位的党小组，撤销党小组长职务，小组内党员不得评定为5星。通过健全规范的管理制度，切实发挥党小组在党支部建设和党员教育管理中的有效作用, 充分调动党员内生动力，夯实基层党建基础。

3、拓展功能，发挥积极作用。在《党章》规定的党小组主要职责的基础上，结合开展“两学一做”学习教育、全面深化完善“456”工作法及全力推动精准脱贫、农村产业结构调整、美丽乡村建设、农村基层党建四项重点工作安排部署，积极拓展党小组服务基层功能，完善党小组在党员教育培训、联系服务群众等方面的职能，打造具备开展党内活动、党员教育管理、联系帮带群众、协助支部工作、完成交办任务、服务地方发展等6大功能党小组，全面承接旗委党建品牌创建工作，使党小组成为党员日常教育的主阵地、中心任务落实的主渠道、社会和谐稳定的主心骨。

二、几点启示

1、要厘清三层关系，明晰党小组在基层组织中的定位。一是厘清党小组与党支部的关系，明晰党小组是党组织的“末梢”。党小组是党支部的组成部分，不是党的一级组织。党小组在党支部的统一领导下，负责对党员的教育和管理，直接组织和指导每个党员的日常活动，使之发挥先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实。二是厘清党小组与自然村、村民小组的关系，明晰党小组是群众自治组织的“中枢”。党小组与自然村、村民小组设置一致的，在自然村、村民小组的生产、经营、资源管理中起“主心骨”的作用，引导自然村、村民小组按党的政策、方针搞好村民自治各项工作；党小组跨自然村、村民小组设置的，要起到协调、示范、引领作用。三是厘清党小组与群众协会的关系，明晰党小组是社会组织“纽带”。党小组与团小组、工会小组、群众协会组织、专业合作组织之间不存在领导与被领导的关系。可通过党员的作用来影响团小组、工会小组、群众协会组织、专业合作组织的工作，努力在党组织和群众组织之间发挥桥梁和纽带的作用。

2、要划清三项职责，明白党小组在社会管理中的本位。一是基层力量的“联系者”。党小组要积极贯彻《党员权利保障条例》，疏通党员行使民主权利、参与政治的渠道，从政治上、生活上、感情上关心和服务党员。二是基础利益的“协调者”。目前，发展不足仍是广大农村最主要、最突出、最现实的问题，党小组要充分发挥好引领协调作用，实现好广大人民群众的根本利益，加快农村发展。三是基本矛盾的“化解者”。党小组处于社会矛盾的最前沿，可主动担负起化解矛盾、解决问题的重要职责。通过党小组党员的工作，引导群众用正确的方式表达利益诉求，按照法定程序、依据政策法规维护自身的合法权益。

三、存在问题及下一步打算

在全面总结经验做法及成效的同时，调研中也发现了一些不容忽视的问题：比如，个别农村党小组由于村内年轻党员外出务工较多，流动性较大，组织党员活动比较困难，即使活动也是流于形式；比如，个别农村党小组长年龄偏大，文化水平偏低，缺乏开拓意识，导致党小组工作缺乏应有的活力，严重削弱了党的工作基础。再比如，近年来城镇化进程加快，村内年轻人减少，不少党小组发展党员工作难以开展。

党小组工作要点范文第7篇

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，全面推进我区基层党组织建设，根据上级有关要求，在全区开展党建工作示范点创建活动，现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省市委关于实施“强基工程”的总体部署，结合我区工作实际，通过创建活动，进一步探索社区、非公有制企业等党建工作规律，总结新鲜经验，树立先进典型，为全区党建工作提供借鉴、示范和导向，不断扩大党的工作覆盖面，增强党在全社会的影响力，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、创建标准

（一）社区党建工作示范点标准

硬件方面：

社区办公用房达到300平方米以上，其中1/3以上用于社区党建工作。社区办公用房在功能布局上设有日常办公、开展活动和公共服务等区域。为了保障社区党建工作的开展，社区布局上应有党员议事厅、党员活动室、党员之家、党员义工服务站、党建工作宣传栏等。配备有必要的党员教育设施和器材（如电脑、投影仪、图书、时事学习资料等）。

软件方面：

1、领导班子好。（1）社区党组织书记和社区主任“一肩挑”，并设立了专职副书记。（2）社区党组织班子成员与社区居委会班子成员实现“双向进入、交叉任职”。（3）社区党组织班子成员年龄、文化结构合理。（4）社区党组织班子成员团结协作、开拓务实，并很好地坚持民主集中制原则，无违法违纪行为，表率作用发挥明显。

2、党员队伍好。（1）结合社区实际，建立、健全了党员发挥作用、服务群众的平台；党员能依托该平台，经常开展活动。（2）对社区自管党员和居民中党员底数清、情况明；根据党员队伍状况，对党员实行了分类管理，尤其是加强和改进对退休、下岗失业、流动党员的教育、管理和服务工作。（3）党员队伍素质不断提高，活力不断增强，在社区有较强的感召力和凝聚力。（4）认真做好党员发展工作，做好入党积极分子的培养和教育。

3、工作机制好。（1）建立“社区党委（总支）—楼幢支部—楼道小组”党建工作模式，党组织活动开展正常。（2）健全社区党员议事会、在职党员联谊会等工作载体，辖区单位党组织参加结对共建活动率不少于80％。（3）理顺党组织与社区其他组织的关系，以社区党组织为核心的社区组织体系健全。（4）结合实际，深入开展服务型党组织创建活动，党员义工服务站等运转良好、作用明显。（5）结合社区居民需求，积极培育和壮大慈善公益、社区服务和文体活动类社区中介组织。（6）实行了党务、政务、财务、事务“四公开”。

4、发展业绩好。（1）结合“双结对、双促进”活动的开展，对辖区弱势群众普遍开展了“结对帮扶”活动。（2）社区治安良好，年内没有重大治安案件发生。（3）社区文体活动丰富多彩、特色鲜明。（4）社区环境整洁，无脏、乱、差现象，对社区实施了美化、绿化、硬化等。（5）积极争创充分就业保障社区、无刑事案件社区、绿色人居环境社区、文明社区等。

5、群众反映好。（1）居民对社区党组织工作满意率达到80％以上。（2）驻区单位对社区党组织的工作满意率达到80％以上。

（二）非公有制企业党建工作示范点标准

硬件方面：

企业党组织有100平方米左右的办公、活动场所，并有明确标志；党组织办公、活动场所内悬挂党旗，并做到党组织工作职责、制度、目标上墙；有党组织专用的宣传栏、公示栏、先锋岗等，有必要的党员教育设施。

软件方面：

1、领导班子好。（1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确。（2）班子成员熟悉党务工作，熟悉经营管理，善做思想政治工作。（3）班子成员善于同企业主合作共事，在企业和职工群众中威信较高。（4）班子成员严于律己，无违法违纪行为。

2、党员队伍好。（1）党员自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育管理。（2）党员在企业生产经营中充分发挥先锋模范作用。（3）认真做好党员发展工作，重点发展管理人员、技术人员、业务能手和员工骨干加入党组织，高度重视入党积极分子队伍建设，做好积极分子培养和教育。

3、工作机制好。（1）建立和完善党内学习制度、民主生活、组织生活等制度，并确保制度落到实处。（2）积极开展争创党员先锋岗、青年文明号、岗位技术创新能手等活动；工会和共青团等群众组织健全，并能因企制宜地开展工作。（3）企业主积极支持党组织的工作，并在经费、时间和场地等方面给予保障。

4、发展业绩好。（1）党组织不断提高职工队伍整体素质、调动职工群众的工作积极性和创造性。（2）党组织在企业中营造积极向上的精神面貌和企业文化，不断增强企业的凝聚力，不断改善企业发展软环境，为企业的健康发展提供保障。（3）企业经济效益较好，发展势头良好。

5、群众反映好。（1）能代表和维护好企业职工的合法权益，职工认可程度高，满意率80％以上。（2）企业经营者认可程度高。

三、考核评审

党建工作示范点采取申报评审的办法确定。考核评审的程序是：

1、申报。每年初，各有关单位确定创建对象，提出创建方案，向区委组织部申报。

2、评审。由创建工作领导小组组成考核小组，通过互评互审、满意度测评等方法，对有关单位申报的党建工作示范点进行检查评审。新晨

3、确定。确定初步名单，在一定范围内进行公示。公示结束后将结果上报创建工作领导小组，由领导小组研究确定示范点。对示范点进行集中授牌。

4、管理。实行星级管理制度，考核得分85分以上的为三星级；75－84分的为二星级；65－74分的为一星级。每年初，有关可以提出升级申请，年底进行考核验收。已评审的示范点每3年复审一次，不搞“终身制”。区委组织部择优推荐三星级示范点参加省党建工作示范点的评比。

四、组织领导

1、组织保障。区委成立党建工作示范点创建领导小组，区委有关领导任领导小组组长、副组长，区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委政法委、区民政局、区财政局、区工会、团区委和区妇联等单位领导任小组成员，办公室设在区委组织部。

党小组工作要点范文第8篇

为认真抓好年党建工作，提高党建工作在推进社会主义新农村建设中的贡献力，进一步巩固先进性教育活动成果，夯实党建工作基础，全面落实“三级联创”和“一制三化”的要求，更好地服务于党政工作大局，特制定如下工作要点，请各级党组织和全体党员认真遵照实行。

一、在农村党组织中全面推行党建工作目标考核

以创建“五个好”村（含社区，下同）党支部为目标，以“一制三化”为要求，年继续在11个村（社区）党组织中推行党建工作目标考核。考核按百分制计算，根据得分情况分为党建工作先进村、合格村和整改村三类。年终进行一次党建工作综合考评和班子考察，将考核情况进行通报。年度镇党委、政府目标考核设单项奖，则单设党建工作奖，对先进村进行奖励。不设单项奖的，党建工作作为综合评先的重要依据，党建工作被列为整改村的不得评为综合管理先进村。年“七一”表彰时，以考核结果作为评选先进基层党组织的依据，具体操作细则见附件。年党建工作的大多数工作已体现在这个考核细则中，请各支部认真落实。

二、与新农村建设相结合，创建“党建工作示范点”

党建工作示范点的创建目标是“五个好”村党支部（“五个好”即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好”）、“一制三化”的要求（即“建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，实现村党组织工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化”）。创建的方法和内容就是党建工作考核细则的内容，只是要求更高，并创造一定特色。

基层组织建设同时是新农村建设的重要内容，被列为示范村和整治村的，党支部要加大党建工作力度，按照要求创建党建工作示范点。党建工作要主动结合新农村建设和建设扶贫工作，利用新农村建设和建设扶贫的契机来加强党的建设，也通过党的建设，培养一支好的干部和党员骨干队伍，促进各项工作的开展。

实行“村为主，镇指导”的原则，镇党委将到各支部加强指导，派专人到各村指导工作，镇党委有一系列文件和其他地区的成功做法供各村参考。其他各个支部也鼓励按示范点要求进行建设，或者围绕其中某项工作重点抓好，做出特色。如可以专就党员骨干目标管理、党小组建设等内容着力抓好，各支部根据实际情况有所侧重。各支部在6月底前将创建方案和需要着重抓好的工作，上报计划到镇党委，镇党委再派人指导。各支部要敢于用新思路抓党的建设，根据各村的实际情况采取有效的建设方式，重在取得实效和有利于推动工作，注重形式和内容的有机结合。镇党委年末选择1-2个村作为县级党建工作示范点向县委申报，目标是至少创建一个县级示范点。

三、调整党小组设置，与村民小组设置配套进行

进一步调整党小组设置和村民小组设置，各支部和村委会应当尝试在全村或局部区域进行村民小组和党小组的重合，由优秀的党员同时担任党小组长和村民组长，既保证了基层骨干的素质和对党小组和村民组的有效管理，又避免了行政设置的重复。在这个基础上，可以由党小组和村民组承担更多的工作任务，更便于进行目标管理和设岗定责。全镇在党小组长和村民组长由同一人担任的比例达到整个村民组数的30％，该项工作首先在示范村和整治村进行，其他村也应当推行。

四、做好发展党员工作，党费收缴工作和其他基础工作

按照县委组织部的要求坚持“成熟一个”，发展“一个”的原则，执行雨发[]27号文件《中共雨敞坪镇年度发展党员工作计划》对发展党员人数实行整体调控，支部要对发展对象进行更严格的考察和把关。要坚持培训一年后发展，不得当年培训，当年发展。镇党委根据县整体计划数和一年来发展情况，对各村、企事业单位支部发展人数作整体平衡和调控，原则上不得超过。更注重发展年轻党员，逐步改善农村党员年龄偏大的状况。现明确在发展对象中，各支部必须保证70%的对象在35岁以下，要注重从经济能人和专业技术人员中发展党员，要有50%的发展对象是致富能人和技术人才。为认真掌握，各支部在发展之前先将预定对象名册报镇党委初审。上半年举办一次建党积极分子培训班。

党费收缴要严格按标准收取。机关、企事业单位在缴纳党费时，同时交一个月份的工资表。离退休党员必须按固定工资基数和缴纳标准缴纳党费，不得等同于农村党员。工资不明的按不低于600元计算，即年交党费600×1％×12＝72元以上。各支部要负责将镇党委精神传达到离退休党员，要求他们按标准缴纳。离退休党员缴纳党费情况，在年底党委发文通报。

党小组工作要点范文第9篇

【关键词】研究生党支部 党小组制度

研究生党支部的现状和存在的问题

1.研究生党员数量剧增，管理难度加大

研究生党支部的划分一般以班级为单位，一个行政班成立一个党支部。但随着高校研究生的招生规模不断扩大，多数研究生党支部党员人数较多。例如，西北政法大学法律硕士教育学院8个学生党支部，党员的平均人数达到30人，其中2014级非法学一班党支部党员人数甚至接近50人，而且随着党员发展工作的继续开展，各支部党员人数将会继续扩大，这给党员的教育管理工作带来了挑战。

2.高校对于研究生党建工作重视度不高

在高校的党建中“以本科党建工作为主，研究生党建工作为辅”的工作思路普遍存在，导致研究生各个支部活动经费短缺，这在一定程度上制约了支部活动的形式和内容。在许多研究生党支部，由于活动经费的严重缺乏，甚至连续几年无法开展正常的支部活动，导致研究生党员对党支部的归属感不强，党员之间的交流仅限于非正式模式。

3.研究生党员参加党支部活动积极性不高

研究生党员作为先进知识分子的代表，接触的新鲜事物较多，文化水平较高，承载着民族复兴的伟大使命，是党领导国家建设的核心力量。但同时随着经济和社会的迅速发展、生活方式的转变、价值观念的多元化，再加上社会各种思潮对研究生党员产生的巨大冲击，多数研究生党员又处于价值观波动时期，易受到腐朽和激进思想的影响。

党小组制度的实践以及实践过程中产生的问题

1.对党小组的地位及作用认识不清

党小组作为党支部的组成部分，并不是党的一级组织，这也就导致在日常中部分高校弱化党小组的作用，认为党小组可有可无，即便是成立党小组也是走走形式、跟跟主流，只要抓好党支部建设就可以了。党小组在研究生党员心中也没有地位，在对研究生党员关于党小组作用的调查中，多数研究生党员表示党小组在实际工作过程中存在，但没有体现出一点作用。研究生团员对党小组的认识多数持有功利主义看法，认为党员发展流程中，党支部对于能否入党起着关键性作用，党小组没有任何用处，因而觉得党小组的有无对他们而言并没有实质性的影响。甚至在选举党小组组长时，多数研究生党员并不情愿去当党小组组长，原因是党小组不具有实权，是一份只有付出没有回报的工作。

2.党小组的工作质量不高

党小组的工作大体而论主要包括两部分，一部分是协助党支部做好党员教育培养工作；另一部分是在发展党员时讨论发展对象。党小组在日常的党员教育培养工作方面，没有能够发挥其能动性，工作内容也仅仅局限于在党支部定期举行的民主生活会中通知组内党员参加，以及会议过程中的浅显讨论。在民主生活会中，相互指出的问题少，提出的希望多，深入的、有震撼力的、批评与自我批评等以及增强党性修养的讨论较少。组织党员学习的过程形式单一，内容枯燥乏味。对党员迟到早退等违纪情况熟视无睹、无动于衷。个别党小组的组织生活是流于形式，存在着很大的盲目性和随意性。个别党支部对党小组干预过多，甚至管到底，以支部大会代替党小组活动，弱化党小组的作用。在发展党员过程中，有些党小组没有做到对发展对象进行全面的考察了解，导致部分党性修养较差的研究生蒙混过关。

3.对党小组管理不够规范，党小组组长能力较弱

目前，虽然多数研究生学院已经成立党小组，但多数处于摸索和探索时期，可供借鉴的成功经验并不多。对于党小组的管理没有明确的规章制度，也没有具体的考核奖励机制。研究生院党总支对于理顺党小组与党支部之间的关系，合理管理党小组，存在一定程度的理论和经验的缺乏，呈现出一种对党小组想管，但不知道如何管；想抓，但不知道如何抓的局面。此外，党小组组长能力的高低及工作态度直接决定党小组活动的成效。一些党小组在当初选定党小组组长时马虎草率，让一些能力比较弱、党性意识较差的研究生党员当选，直接导致研究生小组形同虚设，没有发挥作用。有的研究生小组组长甚至是有名无实，不谋其政。个别党小组组长由于群众公认度不高、个人修养不好、自律意识不强，导致在党小组开展工作时得不到其他人的认可和赞同，也大大降低了党小组在研究生党员和团员心中的地位。

完善研究生党小组制度的几点对策

1.完善党小组的建制和作用，找对工作路子

党员和群众的思想动态、意见建议等情况，都是通过党小组向党支部反馈；党支部以及党组织的决定、决议、指示，都要通过党小组去贯彻执行。党小组对于党支部、基层党组织意义重大。因此，高校党组织要转变观念，明确党小组在党建中的重要地位，将党小组建设与党支部建设共举。把党小组的工作日程及工作程序纳入党建计划中，并对党小组工作定期进行指导考核，保证党小组工作正常开展。高校党M织应当根据《》和研究生党员的特征，科学制定详细的党小组实施细则，建立党小组学习制度、党小组会制度、定期汇报思想制度、党员联系群众制度、考核讲评制度等，使党小组开展工作有依据，组织活动有章法，作用大小有尺度，保证党小组活动有章可循。各党支部根据上级党组织制定的党小组实施细则，结合自身工作安排和任务，合理细化党小组运行细则、建立考核反馈机制、监督党小组日常工作、制定出党小组工作标准，使党小组工作由原来的形式化变为硬任务。将党小组工作落到实处，使党小组生活步入制度化、规范化的轨道。

2.着力提高党小组组长的能力素质

党小组组长能力素质的高低直接决定着党小组工作的质量。提高党小组组长的能力素质应当把握以下几点：一要选配标准高。在党小组组长的选举过程中要避免论资排辈、学习成绩决定一切的选举标准。以党性作为选举党小组组长的第一标准，选举群众基础好、群众认可度高、工作踏实努力、思想作风正的研究生党员从事党小组组长工作。对工作能力较差、责任意识不强、群众基础较差的党小组组长及时进行更换调整。二要定期培训。高校党组织要将党小组组长培训纳入工作日程中，对党小组组长定期组织思想辅导，组织党小组组长学习党的文件精神，采取讲解示范、现场观摩等方式着力提升党小组组长工作能力。三要赏罚分明。定期要求党小组组长进行思想工作总结汇报，对工作好的党小组组长要积极表彰，在学院范围内设定“优秀党小组组长”评定等激励措施；对工作做得不合理的党小组组长要严格批评指正，并要求该党小组组长限期制定整改措施。四是要理顺关系。首先，明确党支部与党小组不是领导与被领导的关系，党小组组长要对小组内部党员一视同仁；其次，党支部成员要发挥先进带头作用，消除官本位思想，积极参加党小组的各项活动，完成党小组的各项工作。

3.改善党小组活动形式，提升党小组活动质量

党小组活动形式单一，内容枯燥，极大程度地降低了党员教育学习活动的成效。为此，党小组应当拓宽对研究生党员教育学习渠道、丰富活动内容。将党的政策方针同周围典型事迹以及人物联系起来，让这些看似枯燥乏味的文件生动具体化。组建党小组微信群或者QQ群，将时事政治及党内最新文件发送至群里引起组内党员讨论思考，这种方式的讨论不受时间地点的影响，可以随时随地进行，使得讨论学习可以常态化。生活是理论的源泉，一切理论都是生活的现实反映。党小组可以结合本小组党员的实际情况，组织党员参加社会实践，更一步加深对党的理论精神的领会。

4.创设党小组带动团建工作新思路

做好研究生党建工作和研究生团建工作是高校思想政治教育的两项重要内容。良好的“团建”在为党输送更多优秀的党员的同时，也使党的方针政策具有更大感召性。党建带团建工作要发挥积极分子的纽带作用，入党积极分子既是团支部中优秀团员的代表，又是党支部的新鲜血液；既要承担团支部交付的各项活动任务，又要接受党支部的考验。在吸收入党积极分子参加党小组活动提升他们党性的同时，让他们回到团小组作经验学习报告，可以提高团员素质，促进党建工作与团建工作的结合。

结语

党小组工作要点范文第10篇

同志们：

经镇党委研究，镇基层党建工作领导小组决定召开全镇城乡统筹基层党建工作暨“小区域、大党建”工作模式推进会。这次会议的主题是，以科学发展观为指导思想，认真总结近几年来我镇基层党建在“结对共建”、“挂钩帮扶”和“以城带乡”等方面形成的好的经验和做法，依托我镇提出的“提升科学发展新水平，打造三大板块新亮点，构建城乡一体新优势”的城乡统筹发展的新形势，进一步强化区域性大党建的工作理念，创新基层党建工作模式，在试点的基础上，逐步在全镇范围内推行“小区域、大党建”工作模式，促进我镇基层党组织建设的有效融合、干部人才的优化配置和党建资源的充分共享，构建城乡统筹的基层党建新格局。刚才，同志对“小区域、大党建”工作模式作了一个初步说明，三个单位结合各自实际，总结了以往工作中在统筹城乡党建方面的经验做法，提出了下一步的工作设想，讲得都很好。下面，我再讲三点意见，供同志们参考。

一、基层党组织“结对、帮带”的成功实践夯实了构建城乡统筹基层党建的工作基础

近几年来，我们紧紧围绕“构建城乡统筹基层党建新格局”目标，探索城乡统筹党建工作新模式，全镇划定了22个区域党建组团，初步形成了城乡基层党组织党建资源融合共享，党员活动联合联办的城乡一体化党建新格局。

1.形成了城乡整合联动的组织设置体系。针对城乡统筹发展的新形势，我们逐步打破传统的以单位为依托建立党组织的模式，逐步推进以功能区、产业链、行业协会为依托建立党组织，整合区域或行业党建资源，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更加充分的体现和发挥。一是围绕我镇工业集中区区域内同类企业较多的实际，根据企业相邻、产业相近和产品相似等方面的特点，把党组织建到产业链上，成立了&&镇工业集中区党总支。二是依托协会，统筹行业党组织建设。近年来，先后在老年专科医院、&&小学等新社会组织中建立了党支部，不断加强行业社团党组织建设。在我镇个体私营企业协会分会建立了党支部，统筹区域内个体工商户的党建工作。三是积极探索在农村经济发展产业链上建立党组织，逐步在农村形成了以党总支（党委）为主体、专业党支部为骨干、分类党小组为基础的村级党组织架构。在村建立了春禾农业服务合作社特色产业党支部。四是成立了由社区党组织及驻区单位党组织共同参与的社区党建联席会，积极构建以社区党组织为核心、辖区党组织为依托、全体党员为主体的社区党建区域化工作网络。社区、社区通过发挥社区党组织的龙头带动作用，有效整合了区域内党建资源、行政资源和社会资源，创建了“1+”模式。以、、、等优势企业为龙头，通过建立党建联席会议制度，带动周边社区和两新组织，建立以骨干企业党组织为龙头的大党建模式。

2.形成了城乡结对共建的互帮互助体系。按照“组织共建、资源共享、活动联搞”工作思路，在实践中积极探索和建立城乡互助共建的党建工作机制；大力推行“市镇单位、企业与村结对”、“市镇单位与社区结对共建”，实现了城乡之间，市镇单位、社区和农村之间的互动共建。一是建立领导干部“五个一”蹲点联系制度，镇领导班子成员带头挂钩26个单位，蹲点了26个企业，挂钩帮扶26个产调大户，帮扶26个贫困户，联系26个党建责任区。二是扎实开展经济薄弱村帮扶整顿工作，镇采取“一对一”、“一对多”的形式开展挂钩帮扶。三是深入开展市镇单位党组织和村、社区、企业党组织结对共建活动，去年十月，我镇印发了《关于开展“城乡结对手拉手，党建互动促发展”活动的通知》要求，市国税二分局、市地税二分局、&&高级中学等20家市镇单位分别与20家非公企业、20个村、社区党组织签订了结对共建协议书，并开展了丰富多彩的“结对共建”活动。

3.形成了城乡交流互动的干部人才体系。不断充实基层党建工作队伍。为加强社区党建，我们选派了20多名机关干部到社区担任党建工作指导员；为推动非公企业党建，我们从镇机关选派了多名干部担任非公企业党建指导员。此外，我们还适应城乡一体化发展的新要求，大力加强社会工作者队伍建设，已有50多名来自各行各业的社会人才踊跃报名参加社会工作者职业水平考试，在第一批参考人员中，共有人通过助理社会工作师人，合格总人数居全市名列前茅。

4.形成了城乡一体覆盖的党员服务体系。一是按照阵地资源共享和党群优势互补的原则，我们整合了党组织、工会组织、妇女组织和团组织的党员服务中心、教育活动中心、文化娱乐等场所和设施，实行一室多用、共建共享，实现了党群工作的一体化。全镇建立了76个党员服务中心（站），并以此为依托 组建了350多名党员参加的党员志愿者队伍，成为服务群众的综合平台。二是依托政府专网建成了联接镇、村二级的党建信息平台，录入了全镇所有基层党组织、党员和入党积极分子的基本信息，并能实时查询党内信息、统计资料和实现网上转接组织关系。我们还依托镇流动人口服务中心建立了流动党员信息库，为加强流动党员管理构建了新平台。三是建立并完善了覆盖城乡的远程教育网络。在农村和社区以及骨干企业开设了29个终端接收站点，形成了城乡一体化党员教育平台。四是扎实开展“党员中心户”活动，共建成“党员中心户”186户，联系3068名党员，成为学习实践活动中的一大亮点，人民网等媒体对此进行了专门的报道。

二、坚持统筹城乡基层党建的工作理念，推进“小区域、大党建”工作模式，努力开创基层党组织建设新局面

为贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以我镇城乡一体化试点改革的大背景为依托，以改革创新的精神推进基层党建工作，构建城乡统筹的基层党建新格局，通过前一阶段广泛深入地调研，我们决定在全镇实行“小区域、大党建”工作模式。

1.推进城乡统筹基层党建，实行“小区域、大党建”工作模式的重要意义

构建城乡统筹基层党建工作新格局，是党的十七届三中、四中全会提出的战略任务，也是基层党建工作贯彻落实科学发展观的必然要求。从我镇实际来看，探索构建城乡统筹基层党建工作新格局，实行“小区域、大党建”工作模式，主要基于以下三点考虑：

一是在更高层面上推进城乡统筹发展的需要。我镇积极探索城乡一体化的建设途径，在新的发展起点上，我们清醒地认识到，作为苏南经济发达地区，城乡差别还明显存在，城乡建设发展还不够平衡，城乡公共服务还不够均等，城镇居民和农民年均收入还有较大差距等等。打破城乡二元结构，在更高层面上推进城乡协调发展，迫切需要通过构建城乡统筹基层党建新格局，以城乡党建一体化推动城乡经济社会发展一体化。

二是在更深层次上破解基层党建面临的突出问题的需要。随着经济社会的深刻转型，基层党建工作也面临着深层次的矛盾和问题。特别是城乡党建融合度不够高，城乡党建资源分布还不够均匀，少数基层党组织领导核心作用不够明显，由此带来“两新”组织党建作用发挥难、流动党员教育管理难、农村发展党员难等诸多问题。切实解决基层党建工作中存在的突出问题，迫切需要构建城乡统筹基层党建新格局，通过大胆创新体制机制，不断提高党的基层组织建设整体水平，使党的建设更好地适应经济社会发展的新形势、新任务和新要求。

三是在更大力度上保障科学发展、率先发展的需要。去年以来，镇党委明确提出了“提升科学发展新水平，打造三大板块新亮点，构建城乡一体新优势”的战略目标。为加快实现这一宏伟目标，构建城乡统筹基层党建新格局是重要保障。通过统筹兼顾、整合资源，分类指导、整体推进，把城乡党的基层组织建设统筹起来，实现以城带乡、城乡互促、共同提高、全面协调可持续发展，不断增强基层党建工作服务科学发展、率先发展的保障作用。

2.从全镇的实际出发，创造性地实行“小区域、大党建”工作模式

关于“小区域、大党建”的概念，刚才陈晓英同志已作了说明，这里不再重复。这项工作是在原有的工作基础上进行的探索和创新，我们要求各基层党组织在把握大的原则方向的前提下，从各自的实际出发，因地制宜，不拘一格，大胆创新。总体把握以下三点：

（1）把握三项要求。一要划定一个区域。区域是可以划分成若干网格，区域内有多个党组织。二要确定一种体系。建立健全区域党建领导体系，可以采取以下三种形式：①建立区域党建联席会议制度；②以区域内优秀党组织为核心，通过1+的模式，实现区域内党建的联合或整合；③条件成熟的，可以一步到位，建立区域党组织。三要具备四大要素：①有一支队伍。区域党建负责人、职能部门或牵头部门、具体工作人员都要明确，而且要到位。②有一套机制。建立协调统一的党建管理体系，即：统一规划区域党建工作、统一配置区域党建资源、统一管理区域党建事务、统一组织区域党建服务、统一部署区域党建活动、统一考核区域党建实绩。③有一个阵地。区域内有比较规范的党员服务中心或服务站，阵地的学习、教育和服务等功能齐全、实用。④有一系列活动载体。根据区域特点和区域内党组织的实际，设计组织区域大党建的主题特色活动，定期开展并建立长效机制。

（2）坚持三大原则。一要注重实效。推进“小区域、大党建”工作模式，要适应基层党群工作差别化需求和多元化格局，有利于协调党群组织各条线工作，实现优势互补、资源整合、成果共享，有利于机构人员精简，提高部门运转效能，有利于理顺工作关系，减少“政出多门”的现象，减轻基层工作压力，有利于增强党群组织的工作推力，提升党群工作水平，创出党群工作特色。二要扩大优势。通过推进小区域、大党建”工作模式，进一步放大区域内优秀党组织的示范带动作用，发挥区域内党组织的聚合、联动、集约和规模效应，实现经验互补、优势互补、资源互补，最终达到亮点更亮、特色更特、优势更优的效果。三要统筹兼顾。在推进“小区域、大党建”工作模式的过程中要始终本着科学的精神，既要立足当前，又要长远打算，既要创经验、创特色，又要抓牢基础工作，确保工作开展规范有序、扎扎实实。

（3）注重三个结合。一要与创新基层党组织设置结合起来。要以推进“小区域、大党建”工作模式为契机，调整和整合基层党组织设置，切实加强党组织建设以及党员队伍的教育、管理和服务。二要与放大优秀党组织优势结合起来。要结合“小区域、大党建”，进一步加大区域内党建示范点的培育力度，坚持硬件过硬、软件不软，不仅要做到载体创新，而且要确保内涵丰富，为区域内其他党组织做好榜样和示范。三要与加强薄弱党组织建设结合起来。在规划布局上，要充分考虑对区域内党建基础较差的党组织，或者是党组织还没有完全覆盖的新领域的帮助和带动，通过“小区域、大党建”，实现区域党建整体水平的提高。

3.把握重点环节，采取切实有效的措施，把“小区域、大党建”各项要求落到实处

一要着眼功能发挥，不断优化基层党组织的设置方式。主动适应城乡统筹发展的需要，探索更加灵活、务实、管用的基层党组织设置模式，推动城乡基层党组织连线、成片、一体化。（1）建立区域党建联席会议制度，以区域内核心党组织负责人为会议召集人，定期召集区域内党组织会议，研究、部署和落实区域党建工作，加强对区域内党建工作的统一领导、组织和协调。（2）下移基层党建工作重心，进一步完善和深化“党员中心户”工作，以骨干党员为中心户组织周边党员开展学习教育，并带动党员发挥作用。（3）主动适应产业区域化、规模化发展形势，继续做好在产业链条、龙头企业等建立党组织的工作。以工业集中区和居民集中居住区等党组织为依托，构建一批片区党组织，探索成立一批“小区域”党委或总支，统筹区域内党组织建设，充分发挥区域内优秀党组织的统领带动作用。（4）主动适应党员就业多元化特点，加大在新社会组织、集贸市场、社区楼宇、产业园区建立党组织的力度，逐步构建起与城乡统筹发展相适应的基层组织体系。（5）适时在办事处设立党工委，发挥镇办事处对区域内党建工作的领导作用。

二要坚持因地制宜，着力探索灵活性、多样化的运作模式。（1）优势带动模式。通过发挥优秀党组织的龙头带动作用，有效整合区域内党建资源、行政资源和社会资源，进一步畅通各类党组织共 驻共建、发挥作用的渠道，促进党的基层组织建设形式由单一型、条线型，向复合式、网格化转变。（2）城乡互动模式。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，按照“双向选择、优势互补”的原则，通过市镇单位、社区等党组织与农村、非公有制企业、农村社区等基层党组织进行“1+1”结对共建的形式，促进党建工作由城乡分割，向互学借鉴、互促双赢、互动并进转变。（3）部门联动模式。树立“大党建”意识，所有党群工作部门实行工作联动，通过实施统筹目标考核、统筹阵地资源、统筹人才队伍、统筹党群活动、统筹体制机制，进一步整合党建工作部门资源，运用有关职能部门、群团组织的力量，完善党群共建机制，促进了基层党建工作由孤军作战，向多方联动、齐抓共建、形成合力转变。

三、试点示范，以点带面，有序推进，确保“小区域、大党建”工作取得实实在在的成效

为保证“小区域、大党建”工作模式的顺利推进，我们已经在镇工业集中区、维达机械有限公司试行了区域党建工作，这2个试点单位在各级各条线都具有一定的代表性，试点非常成功，对全镇全面推行“小区域、大党建”工作模式起到示范和引领作用，各基层党组织务必高度重视并认真抓好各项工作的落实。

1.加强组织领导。全镇各级党组织要把推进“小区域、大党建”工作模式，作为深入学习实践科学发展观活动、加强党的执政能力建设的重要抓手，作为巩固我镇党的基层组织建设成果，构建统筹城乡的基层党建工作新格局的重要载体，切实加强组织领导，精心策划，大胆实践。各单位要围绕“小区域、大党建”，成立区域党建工作领导小组，对区域内党群工作实行统一领导、综合协调、全面管理，科学规划、统筹安排好辖区内各区域党建工作的各项活动。逐步建立有机统一的大党建格局的领导体系。要注重与组织、纪检、宣传、统战、群团等部门的配合，协同抓好基层党建。要结合选派党建工作巡视员工作，落实“小区域、大党建”工作的具体责任人，加强对区域党建工作的指导和协调。镇基层党建领导小组各成员单位要结合各自分工，结合挂钩联系单位和责任区域，积极主动介入“小区域、大党建”活动，发挥出应有的作用。

2.加强责任考核。建立区域性共建领导责任制，把组织开展区域性党建活动，作为辖区党组织特别是“一把手”的重要职责，列入工作实绩考察范围；建立驻区单位参与区域性党建工作责任制，把积极参加共建活动，作为单位党组织的重要任务和评选先进的重要条件；建立区域党建工作目标责任制，把共建内容分解到党群职能部门，形成抓共建人人有责、不抓共建追究责任的良好氛围。健全工作激励机制，定期开展评先创优，推动工作平衡发展。

3.加强经费保障。各单位要通过设立党费专项补助资金、基层党建工作专项经费等方式，为加快城乡统筹党建工作发展提供有力的经费保障。

党小组工作要点范文第11篇

一、党务公开的指导思想和原则

党务公开工作以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻党的*大精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》，紧紧围绕树立和落实科学发展观，提高党的执政能力和拒腐防变能力，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党的先进性建设，发展党内民主，保障党员权利，加强对党员领导干部权力运作的监督和制约，扩大党员、群众的知情权、参与权和监督权，体现立党为公，执政为民的要求。

坚持在因地制宜，务求实效的原则。将本单位的实际情况和人民群众的要求相结合，科学把握党务公开的特点，增强党务公开的针对性。将方便群众知情参与和有利于对党员干部进行约束，监督相结合，实事求是，注重效果，以党员、群众满意为标准。

坚持科学规范，突出重点的原则。突出对《中国共产党党内监督条例（试行）》十项监督制度落实情况的公开，突出党内外反映的热点问题，不避重就轻，不避实就虚，科学规范党务公开的内容、形式和程序。

坚持积极稳妥，适当公开的原则。积极探索党务公开的新途径，着重研究工作中出现的新情况、新问题，做到有序推进，不断加强制度建设，确保党务公开工作不断巩固，提高。正确处理好党务公开与保守党内秘密的关系，坚持固定内容，长期公开，常规工作定期公开、热点问题及时公开、重点事项适时公开。

二、党务公开的主要内容

1、目标任务。包括：年度党建工作计划，司法行政工作规划，年度司法行政工作目标和阶段性工作重点，司法行政重点政策措施，热点司法行政工作开展情况等。

2、思想建设。包括：党组中心组学习计划及落实情况，局直属机关党委学习计划及落实情况，年度党建主题活动情况，年度文明机关创建情况等。

3、组织建设。包括：局党组（党委）议事规则及执行情况，领导班子成员工作分工情况，党组成员民主生活会和整改情况，领导班子成员民主测评情况，领导班子后备干部情况，科级干部选拔任用情况，人员录用情况，工作人员年度考核和奖惩情况，党组织机构设置情况，局党组以及直属机关党委成员工作分工情况，党组织和党员队伍建设情况，党组织选举情况，党员发展情况，入党积极分子培养情况，年度民主评议党员情况，党费收缴管理情况，党建目标管理考核情况等。

4、作风建设。包括：领导干部党风廉政建设责任制情况，领导干部述职述廉报告及民主测评情况，领导干部重大事项报告情况，干部出国出境、跨省考察情况，有无用公款为自己或亲友购买商业保险的情况，有无家属子女在自己分管的职权范围内经商办企业的情况，有无拖欠公款或将公款借给亲友的情况，党风党纪违纪案件查处情况，群众来信来访调查情况，群众反映热点问题的处理情况，行业不正之风纠正情况，人大议案、政协提案办理情况，作风建设的重要举措，年度财务预算情况等。

5、制度建设。包括：局接待制度，领导干部接待日安排，首问责任制和责任追究制，限时服务制、文明接待制、党务政务公开督查制度，廉洁自律规定，机关党建工作责任制，特邀党务公开监督员制度等。

6、工作动态。包括：局党组会重要议程及决定，局直属机关党委会重要议程及决定，重要党建活动等。

三、党务公开的形式和时间

（一）公开的形式

1、党内公开

（1）召开党务公开会议；（2）印发党务公开信息；（3）单位内部设立党务公开栏；（4）在单位内部网公开。

2、社会公开

（1）在《西江日报》公开；（2）在*市公众信息网公开；（3）在单位对外网站公开；（4）单位自行设立党务公开栏公开。

本单位可根据实际选择公开的层次和方式。

（二）公开的时间

公开的时间要与公开的内容相适应，原则上固定内容要长期公开，常规工作每季度末更新一次，做到定时定期公开。重大事项及群众关心的热点问题处理情况要及时公开，重要工作进展情况、重要事项的办理及落实结果应跟踪公开。

四、党务公开的程序

1、党务公开领导小组办公室按照党务公开的工作要求，结合本单位实际提出党务公开方案，方案应包括公开内容、方式与时限；

2、党务公开领导小组对公开方案进行集体讨论决定；

3、党务公开领导小组办公室根据领导小组讨论决定结果对公开方案进行修改完善，送领导小组审核盖章；

4、党务公开领导小组办公室按照公开方案实施公开。

五、党务公开的监督与保障

实行党务公开责任制。成立局党务公开领导小组及其办公室，领导小组负责本单位党务公开工作的组织实施，领导小组组长对党务公开工作负总责；办公室负责向领导小组提出党务公开方案，并承办领导小组交办的其他工作任务。

实行公开内容集体讨论决定制度。凡属全局性的重大问题，必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，由党务公开领导小组集体讨论作出决定是否公开。

实行预公开制度。公开单位决定或办理与群众利益密切相关的重要事项，应提前公开初步方案，提前时间不得低于半个月，要在充分听取群众意见后，进行必要的调整，并在调整形成正式方案后及时公开。

实行党务公开监督员制度。根据本单位实际情况，聘请一定数量的党务公开监督员，定期听取其对党务公开的意见、建议，广泛收集群众反映。党务公开监督员的主要职责是：对党务公开的内容、形式、时效等提出合理化建议，当好参谋和助手，提高党务公开的实效；及时收集、反馈群众对党务公开的建议和意见；向群众宣传党务公开的内容，以保障人民群众享有更多的知情权和监督权。

实行实名举报反馈制度。对署真实姓名举报有关党务公开内容的，应认真受理，并视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。

六、党务公开工作的组织领导

党小组工作要点范文第12篇

企业联合支部采取集中讨论与自学相结合、系统学习与专题学习相结合、经常性学习与脱产学习相结合、请人讲课与外出参观相结合等多种学习方式和举办各种形式的“理论研讨班”、“经验交流会”、“知识竞赛”等活动来加强企业思想政治学习。主要领导还亲自带队到附近武胜多处木材厂、采石场、针织厂学习参观，汲取他们企业管理和党建工作的新鲜经验。

二、以目标管理为依托，抓好党的组织建设。

突出抓了三项工作。

（一）是完善党建工作目标管理。每年完善《党支部工作目标管理标准》，并根据党章的要求和基层工作的实践，健全一系列工作制度。

（二）是加强对干部的日常管理，重点实行公开竞聘、民主推荐、班子集体研究、任前公示等多种形式的干部选拔制和定期对干部进行民主评议和组织考察，不合格的干部及时亮黄牌或解聘的实绩考核制。

（三）是大力强化党员意识，在各项工作中，企业联合支部要求党员完成任务要多于群众，工作质量要好于群众，奉献精神要高于群众。此外，每年“七一”坚持开展入党宣誓活动，还通过“党员自评、群众测评、支部讲评”等形式，每年对党员进行民主评议一次。

三、以落实科学发展观为切入点，切实抓好党的作风建设。

企业联合支部以学习实践科学发展观为契机，在全支部党员中深入开展党纪党规教育并且强化逐级监督责任，增强班子内部的监督意识。通过召开专题民主生活会来开展谈心活动，通过个别交换意见、完善群众来信来访制度等形式把监督工作落到实处。同时还制定了领导干部廉洁自律规定，落实党风廉政责任制和责任追究制，开展党员干部警示教育，从而进一步强化了广大党员干部的廉政勤政意识，使党的作风建设得到了实质性增强。

抓实软件、促进活动开展。在镇党的基层组织建设年活动领导小组办公室建好三个台帐：一是镇党建办-镇三个机关支部、镇党建办-各村党支部、镇党建办-矿山党小组或产业党小组，充分掌握各个党组织在落实党的基层组织建设年活动中工作动态。

创新特色，打造亮点，着力抓好香车河村作为县级旅游型党建示范点的建设。具体步骤是：一是完善村级组织活动场所建设，健全村级学习活动档案。二是组建“四在农家”工作党小组，即“富在农家党小组”，首先负责联系扶贫单位帮扶建立农家乐饭庄，其次党小组成员带头发展好一个富民产业，并积极建设“一池带四小”；“学在农家党小组”，负责“文明村寨”、“五好家庭”、“十星级文明户”的开展工作；“美在农家”党小组，负责以实施“五改”为主要内容的村容村貌建设；“乐在农家党小组”负责开展以计生歌、致富歌之类为主的村级文化建设。并实行党员向党小组、党支部、群众承诺，党小组向党员、党支部、群众承诺，党支部向党员、党小组、群众承诺的“三线承诺制”，同时要求将党小组工作、党员工作进行挂牌，实行挂牌服务。

办好秧地村镇级“生态型”党建示范点。在组建党小组、推行党员、党小组、党支部“三线承诺制”的基础上，推行“六个十工程”即党支部一年向群众承诺办好10件实事、一名党员发展一名入党积极分子并带动养殖10头大牲畜、一名党员或入党积极分子带头种植10亩优质牧草、一名党员或入党积极分子帮助10户贫困户每户养10头大牲畜、村两委每年带动10户贫困户每户增收100元、全村每户农户保护好10亩荒山草坡。同样对工作进行挂牌，实行挂牌服务。

党小组工作要点范文第13篇

[关键词] 规范；党小组；意义；问题；策略

[中图分类号] D262 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0004-06

近些年来，各地党组织都十分重视基层党建工作，把基层党建的重点向党小组延伸，调整优化党小组设置，建立健全党小组活动制度，以党小组为主体单元，发挥党小组的前沿阵地作用，基层党建呈现新的生机活力。但在推进中也暴露出诸多问题，党小组建设缺少理论支撑，少数党组织认识不到位，一些党小组存在设置不合理，活硬徽常、质量不高，党小组组织生活会不规范，服务群众精准精细不足等问题，总体而言，各地党小组建设发展不平衡，实效性不强，党小组规范化建设急需加强。

一、加强和规范党小组建设的现实意义

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党小组是基层党组织战斗堡垒的前沿阵地，基层不牢，地动山摇，作为党支部的重要组成部分，党小组既是党支部对党员进行教育、管理的一种组织形式，更是发挥基层党组织整体功能的基本单元。加强和规范党小组建设意义重大。

1.加强和规范党小组建设是传承党建优良传统的需要。中国共产党向来重视党小组建设，当初中国共产党就是在8个共产主义小组的基础上诞生的，早在“三湾改编”时期，党就提出在班、排设党小组，而“古田会议”更是将“每班建设一个党小组”确立为红军中党组织的重要原则。党小组作为党的肌体的根脉，在中国革命和建设中发挥了重要作用，正是因为加强基层党组织建设，使得中国共产党从只有几十名党员的小党发展到充满生机活力的世界第一大政党。加强党小组建设是我党不断发展壮大的制胜法宝，是我党长期形成的宝贵经验。什么时候党小组建设扎实有力，基层党组织战斗力就强，基础就牢固。在新的历史时期，党小组建设非但不能放松，而且必须不断加强。

2.加强和规范党小组建设是适应党建扁平化管理的需要。一方面，随着城乡一体化进程加快，农村社区并村合组、城市社区扩容提质，党支部管理地域范围迅速扩大，村、社区党组织所辖党员队伍人数越来越多，管理幅度越来越宽，受人员、时间、场地、活动方式等因素作用，对党员进行日常教育管理难度增加，以党支部为单位开展活动面临诸多困难。另一方面，随着信息化技术的普及，既提升了扁平化管理水平，也使得那种自上而下、层层传达的传统党建模式难以适应快速变化的环境需要，而党小组日益细分了管理单元，为快速、无缝传递党建工作信息提供了平台。通过党小组规范化建设，加强党支部与党员、群众之间的层级管理和差序格局，实现管理扁平化，从而提高党建工作效能。[1]

3.加强和规范党小组建设是推进党建开放式发展的需要。党建工作开放化是经济社会快速发展的必然趋势。随着社会转型加快，新社会组织的不断涌现，新业态的不断产生，党员流动性不断增加，传统党小组设置方式、活动形式弊端日益明显，难以实现党组织和党的工作覆盖。因此，党小组建设也应与时俱进，做到灵活多样、开放有序，打破地域、行业和城乡界限，做到互联互通，使党组织触角不断延伸，从而提升党组织的覆盖面。如在新社会组织、非公经济组织不具备单独组建党组织条件下，加强党小组建设是扩大党组织覆盖的重要方式，是对党支部建设的有益补充，实现用无处不在的工作网络，为“党组织找得到党员，党员找得到党组织”提供了有效途径。

4.加强和规范党小组建设是实现党建精细化服务的需要。服务群众是基层党组织的最重要的职能。当前，基层党支部工作任务重、压力大，群众诉求日益多样，群众工作精细化程度提高，难度增加。 一些党支部穷于应付日常事务，贯彻党的路线方针政策不及时、不深入，宣传动员群众办法不多，推进中心工作精力有限。而党小组置身于群众之中，与人民群众联系最直接、最紧密，便于经常了解党员、群众的情绪，把握他们的愿望和要求，及时回应和解决群众诉求。加强党小组建设，分摊了工作任务，缩短了服务距离、缩小了服务范围，便于调动各个层面党员的积极性，方便及时贯彻落实上级要求，使党支部的工作更有针对性，更能体现为民服务，从而增强党组织的凝聚力、战斗力。

二、加强和规范党小组建设面临的主要问题

近年来，一些地方大抓党小组建设，有效发挥了党小组基石的作用，形成了一些新鲜经验。但同时我们也发现还有相当多的基层党组织，党小组建设缺乏有效手段，规范化不够，存在随意性，简单化趋势，难以形成长效常态，具体表现为以下方面：

1.党小组设置上不科学。一些党组织对党小组建设重视不够，对党员人数较多的党支部，长期不划分党小组，有些划分了也不开展活动，出现党员教育管理难，活动出勤率偏低、服务针对性不强、成效不明显现象。一些党小组设置结构不合理。一方面地域型党小组占比过高。以舟山定海区为例，没有规范之前地域型党小组占全部党小组数量的88.5%，这说明基层党组织未能对党员的社会属性、行业分工进行精细分类，一定程度上削弱了党组织对党员的有效教育管理。另一方面，党小组规模大小不一，存在过多或过少现象。如我们调研的五个乡镇街道共332个党小组，每组党员人数平均18名，最少3名。与党组织管理小型化的趋势相背离。

2.职能定位还不明确。党小组是党支部的重要组成部分，不是党的一级组织，在党的制度体系中，对基层党小组如何建设问题上缺少理论支撑，还没有形成统一规范的党小组职能定位。一些党组织对党支部与党小组关系定位不清晰，致使部分党小组职能任务模糊不清。如党小组生活会与部分党支部生活会主题雷同重复现象。从调查情况看，基层党支部书记、支委会成员、党小组长对党小组职能熟悉的只占9.3%、较熟悉的占12.5%、不了解的占55.6%。由于职能不清，一些党组织制度很难落实，如部分党组织除了组织参观考察、投票表决及选举代表等活动外，对“”制度、先锋指数考评管理等都未能落实。也有一些党小组长把党小组活动等同于为民活动，存在重服务、轻学习的现象。

3.活动形式化较严重。实际工作中有不少基层党组织没有将党小组活动纳入工作议程，进行指导帮带，党小组活动缺少有力的组织支撑，活动开展不正常，多数存在活动没计划，不系统，随意性大现象。[2]部分党员组织意识淡薄，甚至把参加组织生活当作一种“负担”；一些党组织生活内容老套，活动形式单一，对党员思想工作、生产生活问题关注不多，热点把握不准，讨论议题无关痛痒，缺乏对党员思想、工作和生活实际的针对性，普遍存在“一张嘴巴、一支烟、一张报纸念半天”的现象，起不到党性教育作用。活动流于形式化、表面化。

4.引领带动作用不明显。联系服务群众是党小组建设的重要任务，一些党员意识淡化，忘记了为人民服务的宗旨，顾小家，不顾大家，缺乏大局意识和奉献精神；一些党员把自己混同于一般群众，甚至当群众的尾巴。党员服务群众缺少内生动力，先锋模范作用不明显，引领带动作用不强。如协助支部推进美丽乡村建设、三改一拆、五水共治等作用不明显。党小组联系服务群众的桥梁纽带作用没有很好发挥。

5.活动经费还难以保障。从调研情况看，多数党小组没有活动经费，少数有些经费的，每年大致也在1000元以下，杯水车薪，很难解决实际问题，这在一定程度上影响了服务能力。大部分基层党组织，特别是村一级的党支部和效益不好企业，因为严重缺乏经费，党小组组织生活很难正常开展。部分农村党组织还没有党员活动室，有的虽有，但过于简陋，缺少必要的图书资料、办公用品。因为活动资金缺少，该开展的活动开不了，即使勉强开了，参与率也不高。

6.组织生活不严肃、不规范。一是组织生活会程序不规范，一些党小组名存实亡，就连一年开一次组织生活会都很难做到，相当一些党小组对组织生活会的要求一知半解，存在会议程序不规范，内容设置随意性，过程无记录或过于简单等不符合要求现象。二是组织生活会质量不高。批评自我批评不够，当老好人现象非常普遍，面对问题不敢较真，怕丢面子、伤和气，红脸出汗、真刀真枪，解决实际思想问题的不多，自我监督、自我净化作用下降。党小组作为党内政治生活的“监督哨”作用难以发挥。

三、加强和规范党小组建设存在问题的原因分析

出现上述问题，究其原因还是思想认识不到位，基层党组织未能主动适应新形势的发展变化，工作理念仍然停留在传统的党建工作模式上，创新意识不强，组织管理不严，激励机制不完善，导致党员积极性不高、党组织的凝聚力下降。

1.思想认识不到位。在调研中发现党小组“可有可无”的模糊认识在基层党员中还大有市场。如部分乡镇党委关注党支部建设多、聚焦党小组建设少；部分党员存在“行政组长有权、工会组长有钱、党小组长就是配角”的错误思想，加上个别党员领导干部对党小组工作不重视、不支持，经常不参加党小组活动，起到了不好的示范效应。

2.激励机制不健全。党组织对党小组长工作只求奉献不给报酬，在农村相对于村干部和村民小组长而言，党小组长基本属志愿服务，仅个别乡镇通过考核给予一定补助外没有其它利益，客观上也矮化了党小组长的地位。有的党支部对党小组长考核不够重视，不仅对优秀党小组长奖励幅度不大，而且对不称职或工作不负责任的小组长没有及时调整处理。出现“干与不干一个样，干好干坏一个样”现象。

3.制度支撑相对不足。目前科学系统的党小组制度体系尚未形成。中央对党小组的系统立法一直存在空白，直接影响了党小组作用的发挥。中央1999年出台的《农村基层M织工作条例》对党小组虽也有要求，但党员规模人数上限没有明确规定，设置党小组的条件多为“人数较多”或“规模较小”等概数，弹性空间较大。对基层党组织的考核指标重在经济指标、重在支部建设等，对党小组建设考核基本不做要求，对党支部抓党小组的主体责任缺乏明确要求。

4.组织纪律不严格。从调查情况看，一些党小组普遍存在组织纪律观念不强现象。按照要求，原则上党小组每月召开1～2次会议，而事实上很多党小组经常不开会，有的则想到了就开，忙了就忘，随意性大。部分党员对党小组活动不当回事，不参与、不请假、不支持。从问卷调查看一月一次党小组会，还有58.5%的党小组难以做到。对不遵守组织纪律的党员，很少进行组织处理。

四、加强和规范党小组建设的应对之策

党小组规范化建设，必须坚持问题导向，紧扣“四个全面”战略布局，坚持把党小组建设作为基层党组织建设和基层政权建设的重要内容，精准把握基层党组织和党员队伍建设的规律、特点，从严明组织纪律、加强队伍建设、规范活动方式、完善制度体系、强化作用发挥等多个方面多管齐下，有序推进，重点抓好以下六方面工作。

1.加大党员教育培训力度，增强党员组织纪律性。部分党员之所以不太愿意参与党小组活动，根子在于教育长期滞后，导致一些党员党性意识不强，组织纪律涣散。加强组织纪律教育，开展整风肃纪活动非常必要，建议各级党委从实际出发，对基层党员每年进行为期3～5天的集中轮训教育，重点突出理想信念、党规党纪、廉洁自律、作风建设、服务群众等，强化党员的宗旨意识、组织纪律观念，让基层党员普遍接受常态化党性教育。严格遵守党纪党规，严格规范党内政治生活，确保党内生活计划合理、程序规范、内容充实，成效明显。通过重教育、严纪律、强党性。把纪律挺在前，对不讲政治、不守纪律的党员，及时予以处理，纯洁党员队伍，增强党小组活力。

2.完善优化党小组设置，选优配强党小组长。要提升党小组组织效能，发挥党小组作用，就必须配强党小组长，优化党小组结构，完善党小组设置。一要配强党小组长，严格遵循民主集中制的党小组选拔程序，选优配强组长，推选出政治坚定、业务过硬、群众信任的优秀党员担任党小组长，负责日常活动的人员召集、会议主持、学习安排、活动记录以及党员教育管理等各项工作。二要明确组织原则。按照“便于党员教育管理、便于开展党员活动、便于加强党的基层组织建设、便于联系服务群众、便于发挥党员先锋模范作用”五个标准，遵循“地域相邻、行业相近、兴趣相投、特长相同”的原则，进行了调整优化，灵活合理组建党小组。三要明确人数标准。建议人数超过20人以上的农村党支部原则上都必须建立党小组，每组党员人数控制在10人以内，对退休党小组、社区老年党小组在人数上可以适当增加，但原则上不能超过20人。四要明确组建重点。在地域为主的基础上，鼓励各地因地制宜建立特色党小组，探索“功能型”组建模式，按照不同的功能分类管理，如根据党员不同的需求、兴趣爱好、自身特长等，设岗定责，形成各类特色党小组。建议全省开展党小组标准化建设活动，根据功能定位、实际特点按照“共性+个性”的思路，分类设计不同类别党小组建设的具体标准。

3.规范党小组活动形式，增强组织凝聚力、战斗力。党小组建设涉及面广，要组建专家团队，加强跟进研究，提炼实践经验，提供科学指导，形成可操作、可复制的基本模式。重点在党小组活动机制、党小组生活会质量、党员作用发挥、服务群众效能上下功夫，健全和规范党员集中学习日、民主议事日、网格走访日和志愿服务日相结合的党小组活动机制，各党小组按照上级要求，通过制定适量的组织活动计划，灵活开展集中学习会、党员议事会、民主生活会、网格走访、宣传教育、关爱慰问、义工服务等活动。以党小组为基本单位，统一完善党员联系家庭户包干制度。结合自身特点，在保证政治理论学习为主的情况下，适当组织开展文艺、体育、书画等各类技艺特色活动，拓展党小组服务功能。

4.加强党小组阵地建设，落实经费保障机制。针对一些党小组没有活动经费、活动场所的现状，必须加快为党员安好家，使党员有归属感。一要加强活动点实体化建设。在文化礼堂、社区活动室、老年活动室、原小村办公室、文化亭子、骨干党员家庭设立党小组活动点，按照“三有一上墙”要求对活动点布置，即有固定场所、有党员名册和联系方式、有党内组织生活记录本，党小组标识牌上墙。二是建立经费保障机制。加大党小组关心关爱力度，进一步完善党小组长的固定补贴、误工补贴和绩效补贴制度，建立最低报酬制度，不断提高党小组长工作积极性。落实党小组日常活动经费保障，县区财政按照每位党员100元的教育经费配备，乡镇镇街道按照1：1比例配套。在人力、物力、财力等方面为党小组建设提供保障。

5.强化党小组考核激励，提高党员的责任感、荣誉感。要完善对党小组的激励考核，让党员有荣誉感。一是完善分类考核管理。结合本地、本单位实际，对地域型、产业型、园区、楼道等不同的党小组分类提出考核目标任务，明确各类党小组工作职责清单。做到方向明确，职责清晰，让党员有责任感。二是强化有效考核激励。完善党员评价机制，结合党建先锋指数，科学制定考核细则，认真做好优秀党小组长、先进党小组、党员之星等评选奖励工作，并与干部培养提拔、党员荣誉称号挂钩。对工作业绩差、群众反映不好、考核不称职的党小组长按程序及时调整处理。三是营造良好舆论氛围，认真做好宣传教育工作，在电视、报纸、网络上开辟专栏，宣传报道党员先进事迹，增强党员荣誉感，形成有力的正向激励导向。

6.健全党小组制度体系，不断强化制度执行力。积极构建科学合理的党小组制度体系，推进党小组规范化建设。一要明确党小组职责任务。建议通过党内法规形式明确党小组的职责任务，使党小组工作有党内法规依据。建议省级层面出台专项规章制度，提供规范的党小组建设目录清单，推进党小组标准化建设，党支部要放管结合，进一步提高党小组的自，重点在制度的落实上下功夫，抓紧、抓细、抓实。二是严格党的组织生活，坚持把党小组会作为支部“”制度的重要内容，严格党小组组织生活，定期开好党小组会，鼓励各个党小组探索形式多样、活泼生动的党内生活方式，突出事关本地、本支部党员的实际问题，通过议政式、专题式、开放式等形式，组织党员讨论，推动党内政治生活民主化、规范化。三是强化党建责任。健全党建工作问责机制，着力夯实党组织抓党小组建设的主体责任。把党小组建设纳入基层党组织考核内容，建议将党小组建设情况纳入“五好”服务型乡镇创建、基层党组织“堡垒指数”管理。层层分解，责任到位，明确党委主体责任、书记第一责任，党建联络员指导责任，把党小组建设的成效作为基层党组织考核的重要内容。建立党小组长抓h建责任清单，探索开展党小组长定期向党组织专项述职评议，真正把加强党小组建设作为基层党组织的重点任务。

[参考文献]

党小组工作要点范文第14篇

党的十报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒。党小组做为“堡垒”的“前沿阵地”，在生产任务完成、职工思想政治教育、职工队伍稳定、企业和谐发展中都发挥着重要作用。近年来，股份公司党委在巩固“建支工程”活动取得丰硕成果的基础上，实行党建工作重心下移，扎实做好抓基层打基础工作，把加强基层党小组建设列为党建工作品牌项目和研究的重点课题进行发展和完善。为此，我们对股份公司现阶段党小组建设情况进行了调研，同时对下一步党小组建设活动提出了设想和做法。

一、加强党小组建设的做法和成效

股份公司党委现有党员4140名，直属党委18个、党总支3个、党支部4个，下设基层党支部148个、党小组359个。股份公司党委成立调研课题小组，以多层次走访座谈、征求意见建议等形式，开展了党小组建设情况调研。

（一）党小组基层情况

1.党小组设置情况。从党员数量分布上看：党员数量5人以下的有65个，6-9人的有150个，超过10人的有173个。与行政班组设置相比较：目前公司设行政班组791个，班组独立设置党小组103个，占13%。

2．党小组长队伍情况。从岗位结构上看：管理岗位117名，生产岗位242名，生产岗位所占比例明显高于管理岗位。从年龄结构上看：35岁以下的有106名，仅占30%。从学历构成上看：大专及以上学历的有255人，占71%。与班组长队伍相比较：党员班组长407人，既是班组长又是党小组长的有134人，占33%。

（二）加强党小组建设的主要措施

1．加强基础塑队伍，以科学定位提升党小组工作

一是科学设置党小组。各基层党组织根据党员的行政组织、工作特点和人数来划分党小组，积极探索创新设置形式，逐步推行符合工作实际的三班党员和大班党员分别编组制度。二是合理选配党小组长。各党支部在党员队伍中遴选熟悉党的基础知识，热心党务工作，密切联系群众，有组织协调能力，善于处理和解决实际问题的同志到党小组长的岗位上来，同时注重向生产岗位、大专以上学历者、35岁以下党员和党员班组长倾斜。

2．武装思想强素质，以科学理论指导党小组工作

一是提升党小组长思想素质。股份公司党委尝试“课题式设计、研究式学习、探讨式交流”方法，举办了两期以“锤炼硬作风、当好排头兵”为主题的“百名党小组长培训班”，为200余名党小组长系统讲授了党建工作理论与党性修养、党的组织管理等内容，全面提高了党小组长的综合素质。二是提升党小组长管理能力。股份公司党委组织开展党小组长“学党史、学党务、强素质”的“两学一强”主题教育活动，为党小组长发放《党小组长工作手册》等学习读物1100余册，组织100人次参加了红色教育活动。

3．讲究程序重执行，以科学制度保障党小组工作

一是加强制度建设。在加强党小组建设活动中，公司党委下发了《党小组建设年》、《加强党小组规范化建设》等一系列指导性文件，规范了党小组的基本职责任务和常规工作流程，做到党小组工作有据可依。二是注重制度落实。严格落实党小组工作等各项组织制度，逐步健全党小组会议、党小组长列席支委会、党小组立项攻关、党小组工作台账管理等配套制度，引导广大党员认真学习制度，使党小组日常活动走向常态化和规范化。

4．运用载体抓创新，以科学方法推进党小组工作

一是典型示范。在加强党小组建设中，股份公司党委全面创建“红旗党小组”。各基层党小组对标今年七一命名表彰20个“小红旗”，认真查找不足，制定赶超措施，推进“红旗党小组”创建活动全面展开。二是特色创新。杂货公司党委组织开展“我有我特色”党小组建设活动，积极培育各具特色的党小组。七公司与合作单位实行“党建共建”，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，进而使党小组阵地建设发挥显著。六公司党委坚持每月党小组长上站日制度，保证党小组建设活动规范化、制度化。铁运公司党委坚持以“红旗党小组”为标准，以“四求”为抓手，以“四比四看”竞赛为载体，扎实推进“党小组建设年”活动。船舶公司因地制宜将党小组活动阵地灵活开设在网络上、拖轮上，见缝插针对党员进行管理教育。

（三）加强党小组建设取得成效

一是党小组基础建设和管理水平进一步提高。在优化设置党小组上，进一步定位不同党小组功能，提出了有实施方案、有活动主题、有创新载体、有特色活动、有考核标准、有规范记录的“六有”工作思路，对不同党小组活动实行规范化、制度化管理，充分发挥党小组服务基层、服务安全生产和职工的作用，确保党小组工作真正融入中心、服务大局。

二是党小组长队伍整体素质进一步提高。各基层党支部按照加强党小组建设的要求，在党小组长选配上，坚持党性修养、组织能力、事业心、责任心等政治条件的基础上，综合考虑知识、年龄等方面的因素，35岁以下、大专学历以上的党小组长比例有所提升。同时积极推进基层党小组长与班组长“一身兼”模式，新任班组长必须首先考虑是否是党员，坚持把党员培养成骨干、把骨干发展成党员的工作思路，不断提高优化党小组长队伍结构。

三是党小组党员综合素质进一步提高。各级党组织在加强党小组建设中，注重提升全体党员素质，严格落实党员组织 生活、民主评议、检查考核、认责承诺等方面的规章制度，定期进行督导和检查。紧紧围绕港口改革、发展过程中出现的新情况、新问题，对党员进行形势任务教育和专题培训，将党员学习和活动的组织形式进一步划小、划细，激活党建的“神经末梢”，全面提高党员素质，确保党员发挥先锋模范作用。

四是党小组阵地作用进一步提高。各级党组织明确了党小组在基层党建工作格局中的不可或缺的地位和作用，政工干部直接深入党小组实地检查和指导工作，将党小组建设情况纳入创先争优考评体系。各党支部要建立党小组工作考核标准，将支委编入不同的党小组，及时掌握第一手资料，更好指导其开展工作。各级党组织要高度重视，凸显了党小组的地位和作用，有效增强了党小组自主开展工作的信心和动力。

二、加强党小组建设中存在问题

一是对党小组建设的指导“少”。现阶段，党小组建设仍处于起步阶段，上级党组织对党小组开展工作和发挥作用的指导性制度文件提供较少，以党小组自身力量难以达到规范化建设目标。

二是党小组长党务知识“浅”。党小组长为兼职，时间和精力有限，一些党组织对提高党小组长工作能力重视不够，极少进行党务知识培训，使党小组长对党务知识了解不多，导致党小组长所处的地位、所承担的责任和其所具备的素质不相符。

三是开展党小组活动手段“老”。现在开展组织活动常态化，形式比较单一，内容比较乏味，缺少特色主题，活动场所大多数未达到“一室、一卷、一角、一栏”的“四个一”为党小组阵地建设的硬件配置的要求。

四是落实党小组规范化建设标准难度“大”。股份公司党小组数量多，受工作性质、班级设置、工作地点、班次、硬件条件等诸多因素影响，小组建设情况差别较大、不平衡。解决有班组就有党小组、选拔35岁以下党小组长、班组长与党小组长“一身兼”等问题，困难重重。

三、党小组建设的思考和建议

随着集团公司“12358”战略的推进和上市进程的加快，进一步加强基层组织建设、完善基层组织推动中心工作、联系服务群众等工作体制，不断激发基层党建工作活力，成为提升企业党的工作科学化水平的重要途径。各级组织已经认识到加强党小组建设是加强基层组织建设的客观需要，“基层组织建设好不好，党小组上见分晓”。只有充分发挥党小组的作用，才能有利于加强基层组织的自身建设，才能有利于把党员组织起来进行教育管理，才能有利于落实好上级的决议、任务和具体工作目标，才能有利于充分发挥党员的先锋标杆作用。为此，基层组织必须延伸工作触角，把加强党小组建设做为基层党建持续改进创新的一项系统工程，把满足需求、提升能力、推动发展三者有机结合，以“五带动”促进“五升级”，使党的组织优势成为推动企业科学发展的强大动力。

（一）通过科学定位带动党小组设置优化升级

积极探索功能型党小组和“党小组+技改项目”、“党小组+作业班次”等新兴党小组的组建方式，努力把党小组融入到基层组织建设这个大舞台中，把党员的“作用点”和“兴奋点”凝聚到企业的改革发展上来。

一是优化设置。各级党组织针对党员总数多、三班党员多、生产连续运转等现有情况，可将三班党员和大班党员分别设置党小组。加大班组长是党小组长比例，使党小组活动在生产间隙“见缝插针”地开展，做到党小组工作与班组行政工作“合拍共振”。

二是科学定位。衡量党小组划分设置是否科学合理的依据，最主要的就是在于是否便于党小组正常开展活动。科学定位党小组要坚持前面提到的四个“有利于”的基本原则，结合实际，因地制宜。

三是合理建设。按照党小组阵地建设硬件配置的要求，基层党组织实行难度较大。各级党组织要结合自身实际，合理开展阵地建设，可以采取“阵地共用”的方法和模式，几个三班作业班组共用一个学习室，或采用与工会建家、团员活动站“共建模式”。

（二）改进选用机制带动党小组长结构优化升级

把优秀的员工发展成党员，把党员培养成为生产经营骨干，这是党员队伍建设中一个行之有效的办法。党小组长的选拔也要遵循这一成功经验，真正让能力素质过硬，责任心强的同志挑担子。

一是任前选拔。党小组长的选拔，必须坚持组织看好、个人自愿、群众认可的原则进行。各党支部要挑选热心党务工作，有负责精神和奉献精神，综合素质较高的正式党员作为候选人，在征得党员个人同意的基础上，经党小组党员民主选举产生为党小组长，同时积极推进基层党小组长与班组长“一身兼”模式，有利于党建与行政的互相融合、相关促进。

二是岗前培训。培训的主要内容是基础的党务知识、党小组工作基本制度及方法实务。由于基层工作特点制约，多为三班作业，培训主要以党小组长自学为主的形式进行。有条件的单位，还可以尝试党小组长任职资格准入制度，这样既能够为党小组长将来做好工作打下坚实的基础，也能从一个侧面提振党小组长从事党务工作的荣誉感和自信心。

三是业务提升。与班组长等岗位一样，党小组长任职后，也有一个保持工作热情和持续提升能力水平，以适应岗位不断发展需求的问题。为此，各级党组织要定期组织多种形式的党小组长培训活动，通过定期理论辅导、经常性传帮带等多种形式，逐步提高党小组长创新驱动、化解矛盾、解决问题的能力，积极为优秀党小组长搭建成长成才的上升通道，在评选先进和调整管理岗人员时予以优先考虑，使党小组长更加注重学习党务知识、提高业务工作水平、保持从事党小组工作的积极性。

（三）拓宽创新空间带动党小组活动优化升级

健全正常的组织生活是增强党员的组织意识、党员意识的重要方式，党小组组织生活既要有上级统一安排的规定动作，又要有结合实际的自选内容，提高组织生活的有效性。

一是制度创新。各级党组织要创新党小组工作制度，切实从党员岗位工作特点出发，广泛开展“建立一项好制度”活动，如：党小组领导干部联系点制度、党小组攻关立项制度等等，力争每个党小组至少建立一项以上务实管用的制度。同时通过列席会议、参与活动、对党小组长进行工作实务指导等形式，及时掌握党小组建设情况的第一手资料，帮助指导党小组长开展好工作。

二是内容创新。各级党组织在开展党小组活动中，要以突出政治理论学习为重点，与企业文化和生产经营理论相结合，有特色、重实效地创新组织活动内容，提高组织生活实效性，激发组织活力。

三是形式创新。各级党组织和基层党支部在加强党小组建设过程中，要注重创新形式，丰富载体，通过主题党日、读书竞赛、志愿服务等党员群众喜闻乐见的活动形式，增强各项活动的吸引力，确保加强党小组建设活动取得实效。

（四）实施品牌创建带动党小组服务群众优化升级

品牌建设是加强党的先进性建设的核心内容之一。要坚持“党员和群众需要什么，就打造什么品牌”的原则，树立“一组一品”的理念，统筹规划好品牌项目。

一是选型创建。各级党组织党小组建设情况差异较大，要结合实际、因地制宜的开展工作，结合党小组“特色”定位的关键点，积极培育业务型、创新型、学习型、服务型、综合型等五型党小组，有效的选择适合的自己“型号”，让党小组的阵地和作用发挥 显著。

二是品牌创建。要尊重党小组的“首创精神”，实行党小组创新项目自主申报和项目招标机制，使党建品牌得到职工群众的广泛认同和信任。同时借鉴企业管理的先进理念，精心培育和打造党建品牌。

三是贯标创建。党小组建设必须注重标准化。这里的标准化是指“同型党小组”的标准化，即可以在相同类型党小组中“被复制”、“被模仿”，按照“选型—专业—模板—升级”的顺序，建立严密可操作的程序和制度，通过分类定级、晋位升级推动党小组建设梯次提升，限时定责推进党小组建设取得实效。

(五)注重建立长效机制带动党小组考评体系优化升级

经过一年多的实践，我们对党小组考核体系正在摸索。为了使党小组建设更加有效地围绕企业中心开展工作，必须发挥好考核“指挥棒”作用，聚焦在解决问题、发挥作用、取得实效上，形成党小组建设常态化的长效机制。

一是考核内容突出中心工作。党小组考核要以“组织生活规范、工作业绩突出、作风建设优良、职工群众满意”等四个方面为重要内容，把上级中心工作及相关要求纳入考核内容，要求党小组组织和发动党员、群众加快生产任务、安全质量、革新改造等重要工作进度，使生产经营工作在党建活动中创新提升。在考核内容中明确要求党小组主题活动有载体、有特色，主动创新工作思路，组织开展贴近工作实际的“自选动作”，比如开展“专业技术学习”、“小革小改创意比赛”等，用考核“指挥棒”调动出加快转型发展，促进生产经营的强大动力。

二是考核办法注重灵活性。有的党小组由于是不同班组的党员组成，隶属关系不同，独立开展工作具有难度。为了激发联合党小组的积极性、创造性，必须借用联动机制和分类指导。联动机制就是党小组建设和班组建设“双创共建”，有效整合组织资源，使党小组建设成为班组建设联动平台，增进联动班组间的了解与交流，形成跨班组党建工作同布置、同落实，实现“两个轮子一起转”，凸现百年大港“活力党建”的特色做法。

党小组工作要点范文第15篇

一、把党小组建在楼道上延伸了党组织的触角，是党员发挥作用的有益探索

楼道、楼栋作为每个党员最直接的生活区域，通过日常生活与群众密切接触，发挥党员联系群众、服务群众、服务社区的作用。居民区楼道党小组建设是党员就近、方便发挥作用的载体，是党组织最前沿的阵地和堡垒，是党的工作触角的延伸，是加强基层党建工作的客观要求。

1、以楼道为载体的党小组的设置改变了原有的组织体系，它适应社区党员队伍当前多元化的结构，打破了在职党员、离退休党员、下岗失业党员等各类型党员的身份界线。

2、推进楼道党小组的建设能够有效地形成“社区党员”的理念，真正使在职党员在楼道中亮出身份，发挥作用，融入到楼道大家庭中，以八小时以外的社区党员身份在社区、在楼道发挥模范作用，接受监督。

3、楼道党小组是把居民区党建活动延伸到楼道，是加强社区党员管理新的组织形态，有效激活了楼道党员的积极性。各楼道党小组根据各自的实际和特点，实现了党内生活、党员教育管理、党员活动方式的灵活性、多样性、针对性和实效性。

二、明确目标要求细化工作步骤，创造性地推进楼道党小组建设

1、确立设置原则

在楼道党小组的组织设置上，既要符合党内规定，又要符合居民区党员的实际，重点把握四个原则：一是党员数量适当的原则。根据党员开展活动的实际，楼道党小组的党员人数应在3名以上。二是组织关系多元化的原则。由于楼道内党员的工作性质不同，其组织关系可能分属不同领域的党组织，因而楼道党小组的党员组成不以党员组织关系为纽带。三是便于活动的原则。楼道党小组设置要符合党员教育活动就近、方便的特点，以楼道、楼栋或相邻的楼道为单位对应设置。四是便于管理的原则。楼道党小组的日常管理与居民区党小组相同，也纳入到各楼群党支部进行统一指导和管理。

2、明确工作步骤

（1）做好调研，摸清底数。**居民区党总支针对楼道内党员类型和特长等不同情况，组成了5个调查小组，利用半个月的时间，开展了楼道情况和党员状况专项调查。通过调查，258个楼道中党员人数在3人以上的有167个；党员总数为7**名，其中：在册党员（居民区管理）272名，在职党员和其他类型党员（组织关系不在居民区的离退休党员等）451名。同时，党总支建立了楼道党员分布档案，为深入推进楼道党小组建设提供了依据。

（2）广泛宣传，形成共识。在居民区党总支统一思想的基础上，通过召开党员大会和楼道党小组培训会，宣传建设楼道党小组的目的和意义，明确楼道党小组工作的主要职责是“四件事”，即管好自家事、关心邻里事、参与社区事、关注天下事；通过各支部召开组织生活会，组织党员开展集中学习和讨论活动；通过党总支领导的谈心和上门走访，有针对性地做好一些党组织关系在单位不在社区、不想参加楼道党小组活动的在职党员的思想工作，提高了党员参与楼道党小组建设的自觉性。

（3）划分小组，组建网络。通过详细的摸底调查，居民区党总支根据地域相邻、利于管理、便于活动的原则，按照楼道党员人数、分布和结构情况，党总支以一个楼道、一栋楼房或几个相邻的楼道为单位，以3名以上的在册、在职党员为基数，编成一个楼道党小组，组建了13个楼道（栋）党小组，形成了居民区党总支——楼群党支部——楼道党小组三级组织网络。

（4）发扬民主，配强组长。党小组作用的发挥与党小组长至关重要。在建立楼道党小组之初，党总支认真征求楼道内每一名党员意见，根据党员推荐和日常了解情况，提出建议名单，然后组织党员选举产生楼道党小组组长。

（5）改进方法，探索实践。党员的组织生活不应局限于以支部为单位的活动，而应更多以党员的职业特点、生活习惯、兴趣爱好为纽带来组织党员，充分尊重党员在活动时间、方式上的选择权，从而增强活动的有效性。这种以楼道为单元的活动形式，填补了党员活动形式的单一和局限。新组建的13个楼道（栋）党小组能够结合党员的具体情况，改进活动形式，更新活动内容，发挥党小组“前沿阵地”的活力，把党小组各项工作用活动方式体现出来。

3、健全工作机制

居民区党总支通过不断完善各项工作机制，为楼道党小组工作的顺利推进营造良好氛围。先后制定了《**居民区楼道党小组工作制度》、《**居民区楼道党小组主要任务》、《**居民区楼道党小组长的工作职责》等工作机制，明确楼道党小组的7项主要任务，内容包括：组织党员学习理论知识和党的路线、方针和政策，贯彻上级党组织的决定和决议，定期召开楼道党小组生活会，组织、督促党员按时参加党组织的有关活动，关心和了解党员的思想、工作、学习、生活等情况，反映党员的思想动态和群众的呼声、要求等。明确楼道党小组的组织生活、思想交流、联系群众、党员教育管理、党小组会议等5项工作制度。

三、努力探索发挥楼道党小组在社区建设中的积极作用

1、发挥思想引导的作用。党员是社会成员中的重要一员，是构建和谐社会的先进力量。各楼道（栋）党小组在居民区党总支的领导下，组织党员开展“三卡一联”楼道便民服务活动，并以健全“”制度为抓手，以楼道为学习阵地，举办了“学习、贯彻、遵守、维护”为主要形式的党员政治教育、党性教育、理论教育和思想教育活动。号召全体党员在构建社会主义和谐社区中积极行动起来，从我做起，从身边事做起，在自己的生活区域内，发挥率先垂范作用。如，四村2号楼道党小组针对在职党员工作特点，经常性利用晚上时间组织学习活动，使楼道党员既了解了时事政治，又融洽了邻里关系。

2、发挥文明示范的作用。营造文明的小区风尚，是加强公民道德建设的一个重要标志。楼道党小组以此为教育党员的切入点，号召党员在楼道中带头落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参与精神文明创建活动，争做文明市民，用自己的文明言行，影响群众，带动群众。如，三村**号楼道有6名党员，楼道党小组成立后，他们主动在楼道内张贴告居民书，公开承诺：“有困难找党员，自觉接受群众监督”；二村41号楼道自开展了“邻里和谐似家亲”活动以来，尊老爱幼的风气更浓了，团结互助精神更多了，关系更融洽了。

3、发挥凝聚人心的作用。关心群众、服务群众，是每位党员应尽的义务。三村**号楼道每月坚持开展楼道学习、卫生整治、为民服务等活动，党员主动请缨，用一技之长担任楼道宣传工作，并经常与邻居谈心、交心，融洽邻里关系，今年3月份该楼道被评为五星级楼道。一村27号楼道党小组利用国假日，组织全体党员开展“践行八荣八耻，争做文明带头人”义务打扫卫生活动；二村**号、二村31号、一村28号、四村2号等楼道党小组号召党员踊跃投入小区扶贫帮困活动，用爱心为困难群众解决一些实际问题。

4、发挥维护稳定的作用。在楼道党小组建设中，广大党员积极参与群防群治，做好维护社会稳定的基础性工作，主动参加居民区治安巡逻，主动担任楼道治安岗、来沪人员管理信息员，发现群体性矛盾，用说服教育和以身作则的方法，依据相关法规和政策，和风细雨地做好思想工作，引导群众通过正当渠道反映和解决问题，将一些不稳定因素化解在萌芽状态。如，二村16号楼道党小组在得知底楼101室居民种植的树木影响二楼采光、通风，造成邻里纠纷后，主动介入调解，成功解决了一起民事纠纷。

5、发挥桥梁纽带的作用。每位党员都是居民区党组织联系群众的桥梁和纽带，是反映社情民意的联络员。楼道党员通过与群众交心谈心等渠道接触群众、了解群众，与困难群众交朋友，了解他们的所思所想所盼，为党总支掌握群众的思想动态、解决群众所需提供有价值的情况。

四、对继续深化楼道党小组建设的几点思考

1、楼道党小组模式，突破了居民区党员管理模式的条框制约，有利于实现基层党的组织和工作的全覆盖。以楼道为单元建立的基层党组织的模式，将党的组织体系落实到每一个单元，以生活区域为主体，把区域内所有党员纳入到党的组织活动中，从而较好地实现了党的组织和党的工作的全覆盖，使基层党组织的触角延伸到社区的角角落落和方方面面，探索了一条基层党建工作的新路子。