青协主席述职报告范文
青协主席述职报告范文第1篇
10月17日晚举行了开幕式。中国音协常务副主席徐沛东，中国青年音乐联盟主席、中国音协副主席王次，中国音协副主席叶小纲，中国音协秘书长郑会林，中国青年音乐联盟秘书长，中国音协副秘书长张弦，军乐团团长于海和国际青年音乐联盟主席皮埃尔•古莱、秘书长戴格•弗朗岑在主席台上就座。徐沛东、王次、皮埃尔•古莱、戴格•弗朗岑先后致辞。
中国青年音乐联盟副主席兼秘书长张弦、中国音协外联部李玉龙出席了会议。大会共举行了六次全体会议。主要议程包括：通过会议议程、第60届大会会议纪要、2005―06年度行政报告、财务决算预算、项目汇报、选举委员会报告、法律事务、联盟战略最新执行情况、未来几届大会、换届选举、研讨会及各类会议总结、各委员会和工作组陈述、宣读大会决议等。
国际青年音乐联盟秘书长概括性地作了60届大会决议执行情况的报告，简要介绍了2006―2010各项战略规划的执行情况及最新进展。秘书处的工作人员作了2006―2010战略规划的详细汇报，主要提到了青年素质培养、如何吸引青年参与并惠及青年、新技术利用、提高知名度和影响力、在全球的组织拓展等等方面。通报了各方面的最新进展并分析了面临的问题和应对的策略等。
会员事务方面，由主管会员事务的工作人员通报了新申请入会的情况、停止会员资格或开除的情况、会员资格更替的情况等。芬兰在本届大会上成为国际青年音乐联盟的正式会员。本次会议的重要成果之一是：原来作为联系会员的台湾音乐组织，由于2003年中国青年音乐联盟的入会，而大大弱化并逐渐停止了与国际青年音乐联盟的联系。本届大会上做出正式决议，台湾被彻底开除出国际青年音乐联盟。
活动项目方面，负责运作或筹备国际青年音乐联盟各种项目的机构或工作组分别就各自的项目进展情况作报告。其中包括青年听众工作组、畅想音乐节、世界青年交响乐团、世界青年合唱团、世界青年管乐团、世界青年爵士乐团、南部非洲音乐十字路口等项目。
换届选举是本届大会的一项重要内容，包括正副主席在内的各个主要领导职位都重新进行了选举，原主席、加拿大的皮埃尔•古莱先生卸任，并被推举为荣誉主席。马其顿的布拉斯科•斯米莱夫斯基（Blasko Smilevski）先生当选为新一任主席，奥地利的安吉里卡•莫瑟尔（Angelika Moeser）女士当选为第一副主席，斯洛文尼亚的佩特拉•莫浩奇可（Petra Mohorcic）女士当选为第二副主席，理事会进行了补选，各委员会及各项目工作组的负责人也进行了选举和任命。
在整个活动期间还举行了国际青年音乐联盟理事会、欧洲青年音乐联盟理事会、信息交流市场以及各种研讨会。大会特地举办了“中国音乐日”的主题活动，由中国青年音乐联盟邀请中央音乐学院副院长周海宏博士作了《中国专业音乐教育和青年音乐家》的讲座；中国艺术研究院音乐研究所蔡良玉研究员作了《中国非物质文化遗产的保护》的讲座。讲座引起了与会代表的极大兴趣，受到了热烈的欢迎。
中国青年音乐联盟还为与会代表和嘉宾安排了丰富多彩的专业音乐和文化、游览项目。开幕式上中国人民“金号角”爵士乐团的演奏和18日中央音乐学院为大会举办的专场音乐会，使代表们大为赞赏，成为他们之后几天津津乐道的话题。穿插在会议期间的“学中文”、“学太极”也使许多代表趋之若鹜。
所有与会代表嘉宾对中国青年音乐联盟组织工作的周到细致、热情好客给予了高度评价，对中国之行印象深刻。在闭幕式上，主席和秘书长代表全体代表对中国青年音乐联盟成功组织此次会议表示衷心的感谢！全体代表起立，给予长时间的热烈掌声和欢呼。
青协主席述职报告范文第2篇
这期“中国足球发展论坛”主题是青少年足球培训。在一个世界杯年，德国足球通过青训实现重振，在巴西登顶成功，是值得分享的经验。为了这篇“欧洲王者青训启示录”，我们专程从德国请来克劳琛。中国人对他的印象，还停留在七八年前他担任中青队主教练时，带队打入世青赛八强。事实上在德国乃至欧洲足坛，克劳琛名气都很大，他的专业性和执着有口皆碑。
普拉蒂尼为论坛做了一个简短的开幕演讲，和我完成一段采访后，也坐在台下听克劳琛的主题演讲。克劳琛从德国足协带来两份十分详尽的文件，包含过去20年德国足球从跌进低谷，到如何重新架构各级青训体系，如何在青训体系中界定“普及”、“地域划分”、“初级选材”、“分级培训”、“职业俱乐部参与”、“优化选材”等阶段，以及德国足协如何长久保持系统更新能力等等。
演讲长达50分钟，半小时过后普拉蒂尼不耐烦，离开了会场。我和他开玩笑说，是不是让法国人听德国人讲述成功经验会有些不愉快。喜欢调侃的普拉蒂尼决不承认，反而重申他在过去一天和我强调过的一个观点：“中国足球的发展，包括青少年培训，最重要的力量就是中国政府。克劳琛和德国足协的经验非常有益，不过这是执行层面上的措施。战略高度上，中国政府发挥的功效，可以起到事半功倍的作用。”
这种话，如果是中国人说出，一点都不奇怪，普拉蒂尼也如是看，则显得有趣。
他将中国和法国对比，认为在足球发达的西欧地区，法国和中国社会类型最接近：政府强势、社会资源集中、中央政府和首都有社会中心作用。普拉蒂尼自己就是1970年代法国足球成长的范例。
他谈起当年的法国足球改革，“政府要求所有职业俱乐部必须建立起青少年梯队体系，否则不颁发参加职业联赛的执照。这种行政指令性的措施，也许在其他领域会引发很大争议，但是对法国足球的振兴，起到了直接作用……中国要想改变足球的面貌，媒体和球迷的呼吁，必须要引起政府的重视，要让政府行动起来。这样才能实现真正的效率。”
普拉蒂尼的开幕词也包含类似内容，只是到场的体育总局乃至足协领导不够多，即便邀请函早已发出，报告也早已呈递。谢绝出席的理由当然很多，和APEC都扯得上关系。不过十分明显的是，普拉蒂尼的来访并不让领导们舒服。中国足协的领导在他抵京当晚，和他有一次晚宴。第二天一早我询问晚宴上有什么建设性内容，普拉蒂尼左晃晃脑袋、右晃晃脑袋，不用开口，就已经告诉了我答案。
他对中国足球的判断，单刀直入，把握住了问题核心，是我们这些关心中国足球的媒体从业者，连篇累牍报道多年，为众多细节困惑后，渐渐有些忽略的内容。
在普拉蒂尼离京次日，教育部有消息透露出来，号称“全国要建两万所足球特色学校，保证每天一节足球课，保证每个学生学会踢球……”领导的现场讲述中，包括这样的话语：“如果说3年的时间建设两万所足球特色学校，按每间学校1000人计算，我们就有了2000万足球人口。每个学校再有10人参加常规比赛，我们就有20万足球学习者。在这20万足球学习者中，我们只要培养10万优秀的足球运动员，我们的足球运动还不能进步吗……”
我一直怀疑这是假新闻，是以讹传讹的报道。这样的数字罗列、逻辑推理，让人惊惧其战略思维之可怕，遑论脚踏实地执行。倘若所谓的两万足球特色学校就此铺开，只怕是“大炼钢铁”的故事重现。
普拉蒂尼的观点和教育部官员的讲述，都是“政府主导”的思维，然而普拉蒂尼或许没有细想，一个社会需要具备怎样的素质，才能将“政府参与”执行到位。
青协主席述职报告范文第3篇
上午的开幕会听取了关于政协全国委员会常务委员会工作报告（草案）起草情况的说明、关于政协十一届一次会议以来提案工作情况的报告（草案）起草情况的说明、关于政协第十一届全国委员会第二次会议议程（草案）和日程（草案）的说明，以及有关人事事项的说明。全国政协副主席杜青林、全国政协副主席兼秘书长钱运录、全国政协提案委员会主任李铁林分别就上述议题作了说明。
在下午的全体会议上，经济委员会主任张左己、人口资源环境委员会主任张维庆、教科文卫体委员会主任徐冠华、社会和法制委员会主任张福森、民族和宗教委员会主任田聪明、港澳台侨委员会主任陈云林、外事委员会主任赵启正、文史和学习委员会主任陈福今分别汇报了本委员会2008年度的工作情况。全国政协副主席万钢主持会议。
全国政协副主席王刚、廖晖、帕巴拉・格列朗杰、白立忱、陈奎元、阿不来提・阿不都热西提、李兆焯、黄孟复、董建华、张梅颖、张榕明、孙家正、李金华、郑万通、邓朴方、、厉无畏、罗富和、陈宗兴、王志珍出席会议。
2月26日，会议进行小组讨论。
2月27日，政协第十一届全国委员会常务委员会第四次会议圆满完成各项议程后在北京闭幕。贾庆林出席并讲话。
中共中央政治局委员、全国政协副主席王刚主持闭幕会。
会议审议通过了关于召开政协第十一届全国委员会第二次会议的决定，通过了政协第十一届全国委员会第二次会议议程（草案）和日程、原则通过了政协常务委员会工作报告和政协十一届一次会议以来提案工作情况的报告，通过了政协第十一届全国委员会第二次会议秘书长、副秘书长名单。决定增补蒋效愚为政协第十一届全国委员会教科文卫体委员会副主任。
会议期间，常委会组成人员围绕会议主题，畅所欲言，积极发表意见和建议，郑重履行职责。大家对十一届政协开局之年的工作给予充分肯定，普遍认为，2008年在以同志为总书记的中共中央坚强领导下，十一届全国政协牢牢把握团结和民主两大主题，坚持围绕中心、服务大局，认真履行职能，充分发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用，各方面工作取得了明显进展，实现了本届政协的良好开局。
贾庆林在讲话中指出，2009年是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年。人民政协要围绕保增长、保民生、保稳定的工作大局，发挥独特优势，继续为改革开放和社会主义现代化建设贡献智慧、凝聚人心、增添力量，以优异的成绩迎接新中国成立60周年和人民政协成立60周年。要紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务，深入进行调研，增强建言献策的针对性和有效性，为党和政府的决策提供参考和依据。要为维护和促进社会和谐稳定贡献力量，坚持以人为本，履职为民，更加关注、持续跟踪民生问题，提出有价值的意见和建议。
贾庆林强调，全国政协十一届二次会议即将开幕。要按照中共中央的要求，集中精力开好会议。要认真贯彻会议的指导思想，以对国家、对人民高度负责的精神，积极开展经济社会发展重大问题的协商讨论，建有据之言，献务实之策。要切实提高会议的组织水平，确保大会圆满成功。
依据政协章程的有关规定，会议通过表决方式，同意忻伟明辞去政协第十一届全国委员会委员。
全国政协副主席廖晖、杜青林、帕巴拉・格列朗杰、白立忱、陈奎元、阿不来提・阿不都热西提、李兆焯、黄孟复、董建华、张梅颖、张榕明、钱运录、孙家正、李金华、郑万通、邓朴方、万钢、、厉无畏、罗富和、陈宗兴、王志珍出席闭幕会。
关于召开政协第十一届全国
委员会第二次会议的决定
（2009年2月25日政协第十一届全国委员会常务委员会第四次会议通过）
中国人民政治协商会议第十一届全国委员会常务委员会第四次会议决定：中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第二次会议于2009年3月3日在北京召开。建议会议的主要议程是：听取和审议中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会工作报告和政协十一届一次会议以来提案工作情况的报告；列席中华人民共和国第十一届全国人民代表大会第二次会议，听取并讨论政府工作报告及其他有关报告。
中国人民政治协商会议
第十一届全国委员会
第二次会议秘书长、副秘书长名单
（2009年2月27日政协第十一届全国委员会常务委员会第四次会议通过）
秘书长：钱运录
青协主席述职报告范文第4篇
各直属团委(团工委)，团总支、团支部：
为区域化整体推进全区共青团工作，构建区域性共青团工作项目体系，打造社区青年工作平台，积极探索“四联四建”团建工作模式，进一步加大团建创新工作力度，增强基层团组织自传意识，形成以街道团工委为联系协调社区辖区内各类团组织积极参与社区青年工作，大力加强团的基层组织建设和基层工作，进一步促进社区单位团组织之间广泛联系，发挥优势，凝聚力量，积极探索新时期社区青年工作的新路子，全面提高新形势下社区青年工作水平，现就在全区各街道建立社区青年工作联席会提出如下意见（以下简称联席会）：
一、指导思想
认真贯彻党的十七大和团的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕区委工作大局，整合社区内各相关单位的资源，加强机关、企业与社区的联系和协作，充分发挥各成员单位的职能和优势，积极配合，形成合力，构建起共青团主导、各方广泛参与、充满活力的社区青年工作新格局。
二、工作目标
按照“优势互补、资源共享、活动共搞、工作共担”的目标和“平等、自愿、协商”的原则，加强各成员单位之间的青年工作联系，促进社区内各青年群体的交往和交流，联合组织团员青年开展社区青年工作。
二、组织设置
1、成立通州区社区青年工作联席会领导小组：
成员单位:由城口45家直属团组织负责人组成。
办公室设在团区委办公室，主要负责日常事务，加（）强与各成员单位的联系，及时通报情况，沟通信息，协调工作。
2、社区青年工作联席会由各街道团工委牵头，邀约辖区内具有一定规模的，对社区建设有一定影响的机关、部队、学校、企事业等单位的团组织参加。
3、成员单位团组织负责人参与联席会工作。联席会实行“轮值主席制”，轮值主席由成员单位团组织负责人轮流担任，任期3个月，联席会设常任秘书长1人，由街道团工委书记担任，负责日常事务，加强与各成员单位的联系，及时通报情况，沟通信息，协调工作。
三、工作职能
社区青年工作联席会主要有以下职能：
1、加强青年工作交流。发挥团的组织体系优势，实现对团员青年的组织化动员。有效的组织起各成员单位间的联系，加强各成员单位间青年的沟通和交流，各成员单位主动邀请其它单位参加本单位组织的青年活动，并积极参与其它单位开展的青年活动。进一步健全社区团组织联动机制，组织各方面力量，调动各方面积极因素，实现社区青年的人际资源共享，最大限度的把广大青年的智慧和力量引导到经济社会发展的各项事业上来。定期召开联络人会议，探索新形势下加强和改进社区团建工作的内容、形式、方法和途径，交流青年工作的经验和做法，推动各单位的青年工作发展。
2、扩大青年工作影响。成员单位应积极参与辖区社会性、地区性、群众性、公益性工作。形成社区团组织的横向联动机制，通过区域团组织的合作共同打造共青团活动的品牌，使其具有更深更广的影响。推动联席会为社区战略发展服务，为区域经济增长服务。发挥共青团在青年工作中的核心作用，更好地协助政府承担青年事务，提高社区青年对青年工作的认可。联合组织各类青年团体，开展多层次的交流活动，进一步加强社区内各单位和青年群体相互之间的交流和学习，优势互补，增进友谊，共同履职，更好地服务社区发展、服务青年成长成才。
3、服务社区发展需求。成员单位应教育和督促本单位的团员青年，积极支持并参与社区建设、社区管理和社区服务工作，为社区服务提供必要的方便，并自觉遵守社区的各项规章制度，形成共驻、共建、共享的社区服务格局。根据“资源共享、机制共创、活动共办、”的原则，商讨本区域发展中共同关心的问题，就有关问题做出相关的决议，并共同遵守和执行。坚持与社区的经济和社会发展相协调，找准中心工作与青年工作的最佳结合点，组织团员青年广泛参与“文明社区”、“平安社区”、“楼门文化”等建设，开展“文化进社区”、“青年志愿者”、“青少年突击队”等品牌活动，通过加强青年工作和推进青年事业积极促进社区和谐发展。
4、服务青少年成长成才。以服务机关、企业发展、青少年成长为终极目标，坚持引导青少年和服务青少年的有机统一，联合开展青少年发展和青少年工作状况的调查，从青少年最关心、最直接、最现实的问题入手，整合社会资源，健全相关职能部门与中小学校的协调配合、联动互补机制，及时准确地掌握新情况和新特点，关注青少年的生长环境，维护青少年的合法权益，努力为青少年的成长成才提供有效帮助和良好氛围。
四、活动方式
各街道团工委和各成员单位团组织要结合实际，充分利用联席会这一载体，按照“五个定期”的要求，开展活动，努力实现“五个结合”。
五个定期：即1、定期召开会议。每季度要召开1次全体会员大会，听取联席会工作报告，讨论研究街道社区青年工作重大事项，提出指导性意见，并根据工作需要调整会员。2、定期开展各类共建活动。3、定期开展团日活动。4、定期通报情况。定期编发有关社区团建工作简报，沟通信息，推动全团工作的开展。5、定期总结交流经验。结合实际，不定期组织会员对社区青年工作和成员单位进行视察和调研；每年组织一次工作研讨交流，总结交流经验，分析社区青年工作的新情况，解决新问题，积极探索社区青年工作新路子。
五个结合：即与组织青年相结合；与引导青年相结合；与服务青年相结合；与维护青少年合法权益相结合；与为新城建设做贡献相结合。
四、工作要求
1、各街道团工委和社区单位团组织要牢固确立大社区青年工作意识，充分认（）识新时期建立社区青年工作联席会的重要意义，把这项工作列入重要议事日程，采取切实措施确保这项工作的顺利推进。
青协主席述职报告范文第5篇
第一条目的依据
根据《省现代农业产业技术体系建设实施方案》要求，特制定本办法。
第二条定义
研究员是指省内每一项优势或特色产业中关键技术的关键环节研究中具有一定学术造诣，在研究室主作的监督、指导下，能开展本产业发展中关键技术关键环节研究的人员。
第三条职责
在功能研究室主任的监督、指导下，开展省内优势或特色产业发展关键技术中各环节的技术研究。
第四条遴选、考核
由功能研究室主任提出候选名单，农牧厅确定。
第二章遴选方式
第五条遴选原则
按照自愿报名的方式，根据产业发展状况及需要，遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第六条遴选条件
（一）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，模范履行岗位职责；
（二）在省内同一领域现有的科研机构、教育机构中产生；
（三）具有副高以上专业技术职称，工作在科研一线，富有创新思想，参与过与本产业相关的科研项目，在所研究领域具有一定造诣，从事相关研究五年以上；
（四）有良好的科研道德和工作作风，在以往的科研活动中没有不良记录；
（五）身体健康，年龄在50周岁以下，目前仍在职并从事相关专业技术研究；
（六）在本领域中有一定学术造诣的中青年人员优先考虑；
（七）保证有足够的时间和精力完成本体系中所承担的任务；
（八）不在企业兼职。
第七条遴选程序
（一）由功能研究室主任负责提名；
（二）执行专家组研究确定并征求所在单位意见；
（三）在进行为期一周的公示后由农牧厅确定；
（四）颁发聘任证书，并与功能研究室主任签订任期内任务委托协议书和任务书；
第三章审批
由功能研究室主任提出候选名单，在征求同领域专家意见后，经评议、公示后，由农牧厅确定。
第四章考核
第八条考核办法
（一）考核方式
在研究员任职期限内，由首席专家和功能研究室主任根据签订任期内任务委托协议书和任务书考核指标，通过提交综合评估报告、述职以及专家组评议的方式，对其进行每年一次的年度考核和五年期满后的任期考核。将考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。
（二）考核程序
1、向首席专家和功能研究室主任提交综合评估报告；
2、首席专家和功能研究室主任听取其述职报告；
3、按照任务委托协议任务书，首席专家和功能研究室主任对完成目标任务的情况进行评估，并结合其综合评估报告进行考核评定；
4、将考核结果报管理咨询委员会办公室再次评议；
5、由首席专家决定其去留，并由管理咨询委员会将决定反馈给本人。
（三）考核标准
1、考核等次分为合格、不合格两个等次。
2、拥护党的方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，科研道德和工作作风良好，认真履行岗位职责，较好完成任务委托协议书和任务书中的工作目标，在省内特色或优势产业发展关键技术各环节技术研发中做出明显实绩者可确定为合格。
3、没有足够的时间和精力完成本体系中所承担的任务；在企业兼职；科研道德和工作作风不良；不履行岗位职责，没有完成任务委托协议书和任务书中的工作目标的均视为不合格。
（四）考核结果
1、任职期内年度考核为合格者，由监督评估委员会提出整改意见，可继续担任该职；不合格者，由监督评估委员会建议首席专家审定并解聘其职务，由管理咨询委员会书面通知其本人。考核结果记入首席专家档案；
2、期满考核为合格者，根据学科发展和工作需要，可由监督评估委员会建议，报首席专家审定并提出整改意见后，继续担任下届研究员岗位；不合格者，由监督评估委员会建议，报首席专家审定并解聘其职务，由管理咨询委员会书面通知其本人。考核结果记入研究员档案。
第五章附则
青协主席述职报告范文第6篇
2月26日，政协第十一届全国委员会常务委员会第十二次会议在北京召开。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林主持开幕会。
本次常委会议为期三天，主要议程是：审议通过关于召开政协第十一届全国委员会第四次会议的决定；审议通过政协第十一届全国委员会第四次会议议程(草案)和日程；审议通过提交政协第十一届全国委员会第四次会议审议的常务委员会工作报告和关于政协十一届三次会议以来提案工作情况的报告；审议通过政协全国委员会提案工作条例；审议通过政协第十一届全国委员会第四次会议秘书长、副秘书长名单；审议通过有关人事事项；听取各专门委员会关于2010年度工作情况的汇报；审议政协全国委员会2010年度对外交往工作总结、有关视察考察和出访情况的书面报告。
26日上午的开幕会审议通过了关于召开政协第十一届全国委员会第四次会议的决定；听取了关于政协全国委员会常务委员会工作报告(草案)起草情况的说明、关于政协十一届三次会议以来提案工作情况的报告(草案)起草情况的说明、关于政协第十一届全国委员会第四次会议议程(草案)和日程(草案)的说明，以及有关人事事项的说明。全国政协副主席杜青林、全国政协副主席兼秘书长钱运录、全国政协提案委员会主任李铁林、全国政协副秘书长孙怀山分别就上述议题作了说明。
在当天下午的全体会议上，经济委员会主任张左己、人口资源环境委员会主任张维庆、教科文卫体委员会主任徐冠华、社会和法制委员会主任张福森、民族和宗教委员会主任田聪明、港澳台侨委员会副主任林兆枢、外事委员会主任赵启正、文史和学习委员会主任陈福今分别汇报了本委员会2010年度的工作情况。全国政协副主席何厚铧主持会议。
全国政协副主席王刚、白立忱、陈奎元、阿不来提・阿不都热西提、黄孟复、董建华、张梅颖、张榕明、孙家正、李金华、郑万通、邓朴方、万钢、、厉无畏、罗富和、陈宗兴、王志珍出席会议。 27日，政协十一届全国委员会常务委员会第十二次会议举行分组会，讨论常委会工作报告(草案)和提案工作情况报告(草案)等文件及有关事项。
常委会组成人员在讨论中对常委会一年来的工作给予充分肯定。大家普遍认为，在中共中央坚强领导下，人民政协牢牢把握团结和民主两大主题，坚持围绕中心、服务大局，认真履行职能，充分发挥协调关系、汇聚力量、建言献策的重要作用，团结动员各党派团体和各族各界人士，围绕制定“十二五”规划积极献计出力，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、促进祖国和平统一大业作出了重要贡献。大家在讨论中认为，常委会工作报告(草案)实事求是、重点突出、朴实凝练，客观反映了一年来常委会工作的特点和亮点，对今年任务的部署切实可行，具有很强的针对性、指导性和可操作性。大家还就如何进一步完善报告(草案)提出了修改意见。常委会组成人员一致认为，2011年是“十二五”时期开局之年，如何开好头起好步至关重要。人民政协要发挥优势，选择经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的重大问题，认真开展调查研究，继续为“十二五”规划的顺利实施，为促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定作出新的更大贡献。
全国政协副主席杜青林、白立忱、陈奎元、阿不来提・阿不都热西提、黄孟复、董建华、张梅颖、张榕明、钱运录、孙家正、李金华、郑万通、万钢、厉无畏、罗富和、陈宗兴、王志珍、何厚铧分别参加了小组讨论。 28日，政协第十一届全国委员会常务委员会第十二次会议圆满完成各项议程后，在北京闭幕。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林出席并作重要讲话。
中共中央政治局委员、全国政协副主席王刚主持闭幕会。
会议决定，中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议于2011年3月3日在北京召开，建议这次会议的主要议程是：听取和审议政协全国委员会常务委员会工作报告和政协十一届三次会议以来提案工作情况的报告；列席十一届全国人大四次会议，听取并讨论政府工作报告及其他有关报告，讨论国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要草案。
会议期间，常委会组成人员围绕会议主题，积极发表意见和建议，郑重履行职责。常委们对过去一年全国政协常委会的工作给予了充分肯定。大家一致认为，过去的一年，全国政
关于召开中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议的决定
中国人民政治协商会议第十一届全国委员会常务委员会第十二次会议决定：中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议于2011年3月3日在北京召开。建议会议的主要议程是：听取和审议中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会工作报告和政协十一届三次会议以来提案工作情况的报告：列席中华人民共和国第十一届全国人民代表大会第四次会议，听取并讨论政府工作报告及其他有关报告，讨论国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要草案。
全国政协第十一届十二次常委会议审议通过《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》
2月28日，全国政协第十一届十二次常委会议审议通过了《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》。新修订的《提案工作条例》体现了中共中央近年来关于人民政协工作的一系列重要部署和指示精神。
这是全国政协第四次对该条例进行修订和完善。新修订的《提案工作条例》强调了政协提案工作“全局性”定位，明确将“政协全体会议听取和审议常务委员会关于提案工作情况的报告，听取和审议提案审查委员会、提案委员会关于提案审查情况的报告”纳入政协重要议事日程；强调要充分发挥我国社会主义政党制度的优势和特点，要加强与各派的联系与协作。《条例》还进一步规范了提案的审查和处理程序、提案撰写和提交的基本要求。为增强提案办理实效，《条例》专门增加了提案督办的章节，规定了督办工作的程序、重点督办提案的确定方式和办理要求。《条例》规定，提案的督办由政协全国委员会办公厅统筹协调，各专门委员会分工协作，提案委员会组织实施。
为做好《提案工作条例》修订工作，全国政协先后赴12个省区市开展调研，广泛听取了各派中央、全国工商联、全国政协各专门委员会、全国政协委员代表、部分提案承办单位和有关专家学者的意见。这次修订，将原来的六章二十六条增加为八章三十三条。
中国人民政治协商会议第十一届全国委员会
第四次会议秘书长、副秘书长名单
秘书长：钱运录
副秘书长：孙怀山 仝广成 蒋作君 潘贵玉(女) 陈抗甫 卢昌华 王胜洪 陈喜庆 修福金 张宝文马培华刘晓峰 王钦敏 黄志贤 宋北杉 林智敏(女) 赵启正 王京清 尤兰田(女)李勇
中国人民政治协商会议第十一届全国委员会委员增补名单
(4人)
青协主席述职报告范文第7篇
第一条 为了明确学生会干部职责，使学生会工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋模
范作用，结合我校实际情况，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于我校学生会干部，包括学生会主席团成员，各部正（副）部长和委员及干事。
第三条 学生会干部应该有坚定的正确的政治方向，注重思想政治道德修养和个人品德修养。
分 则
第一章 学生会干部管理制度
第一条 学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，制定本职责条例。
第二条 学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。
第三条 学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。
第四条机构设置
2、学生会隶属校团委管理。
第五条 职责分工
一、学生会主席团成员职责
1、全面贯彻执行学校的各种会议精神，认真完成学校交给的任务，不断提高学生会办事效率。
2、做好学生会人事工作和学生会干部的思想政治工作，提高学生干部的思想素质、理论素质和业务素质。
3、制定和实施学生会发展规划和工作计划，并指导、督促、检查规划和计划执行情况，定期作出工作总结。
4、协调学生会各部工作，了解分析学生动态，调查常规执行、活动开展情况，及时反馈，做好师生沟通。
5、筹备下一届学生会，做好学生会工作的“传、帮、带”。
二、学生会主席团秘书处职责
1、负责记录会议内容。
2、对会内各部门执行监督权力。
3、执行主席团会议决定。
4、协助主席团成员安排学生会日常工作事宜。
三、学生会主席职责
1、全面主持学生会工作。主持主席团工作并召集全体主席团成员会议。
2、代表学生会进行对外友好交流活动。
3、定期向团委汇报工作情况。
四、学生会副主席职责
1、协助主席开展工作。
2、指导、督促、检查分管部门的工作，并及时将检查结果上报汇总，并提交主席团会议研究。
3、组织开展社会实践活动与社会调查。
五、学生会秘书长职责
1、协助学生会主席在学生干部中进行思想政治教育，关心学生干部的思想、学习和生活，注重平时的考察、培养、合理配备学生会的干部。
2、协助学生会主席安排、协助各部门工作的正确方向及各部之间的关系，负责学生会干部例会做好会议记录、检查，督促各部工作计划的落实。
3、监督学生会成员的纪律遵循情况，对违纪人员即使做出处理，及时向主席汇报工作的执行、开展情况。
4、起草学生会文件的收集、汇总及各种具体资料。
5、负责学生会组织的会议筹备和会务工作。
六、学生会组织部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、组织学生会各类活动安排。
3、组织学生会各部行政事务，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动；
4、团结学生会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作有效的开展。
5、负责协调学生会各部门工作，听取工作意见，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作情况。
6、协助主席负责大型活动的全面指挥、协调。
7、深入学生会各部门，了解各组织成员的工作状况，负责各组织成员的工作考核评比。了解学生的思想、工作和学习情况，注意搜集、反映广大同学的合理建议和正当要求。
七、学生会宣传部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、快速传递团委、学生会信息，向同学们宣传相关情况。
3、定期召开各班团支部宣传委员例会，对各班团支部的宣传委员进行培训。指导各班搞好班级的黑板报，从而不断提高班级黑板报的质量。
4、督促各年级各班班级文化建设工作、黑板报等，广泛征集宣传稿件，为其它各部门开展的活动作好前期宣传。
5、配合团支部进行班级文化建设、黑板报检查、评比工作。
6、贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。
7、组织各班积极向《晨钟文学社》投稿，及时表扬宣传工作积极分子。
8、负责学生会内部宣传活动及协助校团委或学校相关部门的宣传工作。
八、学生会学习部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开学习委员会议。
3、协助教务处开展教学情况调查，及时将学生有关意见反映给教务处。
4、协助教务处进行全校学生学习情况的分析，开展学习经验的交流。
5、协助教务处组织开展学科兴趣小组活动。
九、学生会文艺部部长职责
1、负责本部的全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开文艺委员会议，布置有关主题活动工作。
3、协助团委学生会组织、策划大型文娱活动。
4、积极与各类艺术教师联系，组织和发展各种艺术社团，合理有序开展有关文艺活动。
5、举办各类艺术展览、比赛。
十、晨钟文学社社长职责
1、主持文学社的日常工作，指导开展社报的编辑、出版、发行工作。
2、对文学社的工作作出年度计划，定期向学校领导汇报计划实施情况。
3、定期组织文学社社员的活动，监督、指导社员的学习。
4、主持对文学社机构成员和社员的考核和评定。
5、积极组织优秀稿件向外投稿，不断提高文学社的知名度。
十一、晨钟广播站站长职责：
1、在校团委学生会直接领导下负责学校的广播宣传工作。
2、结合校园文化特色，采编健康向上的节目内容及国内外的时事报道。
3、充当沟通学校领导、老师和同学的桥梁，做好学校动态的新闻报道。
4、发挥广播站优势，坚持正确的舆论宣传方向，营造良好的校园文化氛围提高全校 师生的科学文化素质
5、对学校的重大活动进行及时的宣传报道，丰富广大师生课余生活，提高校园文化 品位。
十二、青年志愿者协会主席职责：
1、在学校的重大活动和社会公益事业中提供志愿服务；
2、规划、组织青年志愿服务活动，协调、领导全校青年志愿者组织开展工作；
3、培训青年志愿者，为青年志愿者提供成长成才机会；
第二章 学生会干部任免及管理
1、学生会干部采取层层负责制，实行集体领导和个人负责相结合的方式，各项工作必须逐级上报。
2、学生会干部任免必须按照正常程序聘任或竞聘的方式逐级审批；干事及委员任免调配由各部提出意见，报组织部予审批。（对于申请离职的干事及委员，必须提前向各部递交申请由各部提出意见，报组织部予以批准）
3、副部长级干部，任免调配需组织部报主席团会议审议，秘书处宣布主席团决定。（对于申请离职的副部长级干部，必须提前向组织部递交申请由组织部报主席团会议批准，）
4、正部长级干部，任免调配需主席团会议审议，秘书长或组织部长在各部门召开全体会议并宣布主席团决定。（对于申请离职的正部长级干部，必须提前向主席团递交申请由主席团全体会议批准）
5、主席团成员干部，任免增补需主席团全体会议研究后，提请学生会全体会议审议通过后，予以任用。（主席团成员干部申请离职，必须提前向主席递交申请由主席团全体会议同意后，向学生会全体会议予以通报）
6、学生会干部必须严格遵守学校的各项规章制度，违者视具体情况予以相关处理，甚至清除出学生会；违反校纪、校规的学生会干部自动免职，并依照学校相关规定予以严肃处理。
第三章 学生会干部例会制度
第一条 时间：例会每两周一次，每学期根据需要进行规定，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。
第二条 参加人员：主席团成员、正副部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门部分委员及干事参加，重要会议必须请团委、分管学生会的校级领导参加。
第三条 如有临时工作任务，学生会秘书处应及时通知召开临时会议，各学生会干部必须全部到齐。
第四条 每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向秘书处递交假条，经核实、批准后，方可请假；但同时应安排秘书处内相关人员前来作详细记录，会后转达。
第五条 例会内容
1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动结果和经验总结。
2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。
3、各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反应，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。
4、主席团成员在听取各部活动通报后要做相关总结，总结经验，指出不足。
5、各委员及干事递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。
6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团委报告。
7、主席团成员须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。
8 、秘书处在新一届学生会上任前将例会表格装订成册，上交给团委留档保存。
第四章 学生会换届制度
第一条 每学年开学伊始，学校团委成立换届领导小组。
第二条 竞选学生会干部的基本标准：工作积极性高，工作责任心强；思想境界高、有胆识、有魄力；组织、管理能力出色。
第三条 程序：个人填写申请表格--参加现场竞选--考察--正式录用。
第四条 时间：每学年开学前半期内要完成学生会换届选举工作。
第五章 学生会干部自律制度
第一条 学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
第二条 学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
第三条 学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。
第四条 学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。
第五条 学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩进步要快。
第六条 学生会干部的言行如果背离上述自律制度，应自觉反省检讨。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。
第六章 奖惩制度
第一条 对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由团委统一评定，于每学期给予一定的奖励。如：授予“优秀学生会干部”“优秀学生会个人”“优秀团员”等称号，记入个人档案。
第二条 每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部可由团委推荐，参加“县市优秀学生干部”的评比。
第三条 如无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交学生会秘书长处。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。
青协主席述职报告范文第8篇
第一条 为了明确学生会干部职责，使学生会工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋模
范作用，结合我校实际情况，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于我校学生会干部，包括学生会主席团成员，各部正（副）部长和委员及干事。
第三条 学生会干部应该有坚定的正确的政治方向，注重思想政治道德修养和个人品德修养。
分 则
第一章 学生会干部管理制度
第一条 学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，制定本职责条例。
第二条 学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。
第三条 学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。
第四条机构设置
2、学生会隶属校团委管理。
第五条 职责分工
一、学生会主席团成员职责
1、全面贯彻执行学校的各种会议精神，认真完成学校交给的任务，不断提高学生会办事效率。
2、做好学生会人事工作和学生会干部的思想政治工作，提高学生干部的思想素质、理论素质和业务素质。
3、制定和实施学生会发展规划和工作计划，并指导、督促、检查规划和计划执行情况，定期作出工作总结。
4、协调学生会各部工作，了解分析学生动态，调查常规执行、活动开展情况，及时反馈，做好师生沟通。
5、筹备下一届学生会，做好学生会工作的“传、帮、带”。
二、学生会主席团秘书处职责
1、负责记录会议内容。
2、对会内各部门执行监督权力。
3、执行主席团会议决定。
4、协助主席团成员安排学生会日常工作事宜。
三、学生会主席职责
1、全面主持学生会工作。主持主席团工作并召集全体主席团成员会议。
2、代表学生会进行对外友好交流活动。
3、定期向团委汇报工作情况。
四、学生会副主席职责
1、协助主席开展工作。
2、指导、督促、检查分管部门的工作，并及时将检查结果上报汇总，并提交主席团会议研究。
3、组织开展社会实践活动与社会调查。
五、学生会秘书长职责
1、协助学生会主席在学生干部中进行思想政治教育，关心学生干部的思想、学习和生活，注重平时的考察、培养、合理配备学生会的干部。
2、协助学生会主席安排、协助各部门工作的正确方向及各部之间的关系，负责学生会干部例会做好会议记录、检查，督促各部工作计划的落实。
3、监督学生会成员的纪律遵循情况，对违纪人员即使做出处理，及时向主席汇报工作的执行、开展情况。
4、起草学生会文件的收集、汇总及各种具体资料。
5、负责学生会组织的会议筹备和会务工作。
六、学生会组织部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、组织学生会各类活动安排。
3、组织学生会各部行政事务，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动；
4、团结学生会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作有效的开展。
5、负责协调学生会各部门工作，听取工作意见，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作情况。
6、协助主席负责大型活动的全面指挥、协调。
7、深入学生会各部门，了解各组织成员的工作状况，负责各组织成员的工作考核评比。了解学生的思想、工作和学习情况，注意搜集、反映广大同学的合理建议和正当要求。
七、学生会宣传部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、快速传递团委、学生会信息，向同学们宣传相关情况。
3、定期召开各班团支部宣传委员例会，对各班团支部的宣传委员进行培训。指导各班搞好班级的黑板报，从而不断提高班级黑板报的质量。
4、督促各年级各班班级文化建设工作、黑板报等，广泛征集宣传稿件，为其它各部门开展的活动作好前期宣传。
5、配合团支部进行班级文化建设、黑板报检查、评比工作。
6、贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。
7、组织各班积极向《晨钟文学社》投稿，及时表扬宣传工作积极分子。
8、负责学生会内部宣传活动及协助校团委或学校相关部门的宣传工作。
八、学生会学习部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开学习委员会议。
3、协助教务处开展教学情况调查，及时将学生有关意见反映给教务处。
4、协助教务处进行全校学生学习情况的分析，开展学习经验的交流。
5、协助教务处组织开展学科兴趣小组活动。
九、学生会文艺部部长职责
1、负责本部的全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开文艺委员会议，布置有关主题活动工作。
3、协助团委学生会组织、策划大型文娱活动。
4、积极与各类艺术教师联系，组织和发展各种艺术社团，合理有序开展有关文艺活动。
5、举办各类艺术展览、比赛。
十、晨钟文学社社长职责
1、主持文学社的日常工作，指导开展社报的编辑、出版、发行工作。
2、对文学社的工作作出年度计划，定期向学校领导汇报计划实施情况。
3、定期组织文学社社员的活动，监督、指导社员的学习。
4、主持对文学社机构成员和社员的考核和评定。
5、积极组织优秀稿件向外投稿，不断提高文学社的知名度。
十一、晨钟广播站站长职责：
1、在校团委学生会直接领导下负责学校的广播宣传工作。
2、结合校园文化特色，采编健康向上的节目内容及国内外的时事报道。
3、充当沟通学校领导、老师和同学的桥梁，做好学校动态的新闻报道。
4、发挥广播站优势，坚持正确的舆论宣传方向，营造良好的校园文化氛围提高全校 师生的科学文化素质
5、对学校的重大活动进行及时的宣传报道，丰富广大师生课余生活，提高校园文化 品位。
十二、青年志愿者协会主席职责：
1、在学校的重大活动和社会公益事业中提供志愿服务；
2、规划、组织青年志愿服务活动，协调、领导全校青年志愿者组织开展工作；
3、培训青年志愿者，为青年志愿者提供成长成才机会；
第二章 学生会干部任免及管理
1、学生会干部采取层层负责制，实行集体领导和个人负责相结合的方式，各项工作必须逐级上报。
2、学生会干部任免必须按照正常程序聘任或竞聘的方式逐级审批；干事及委员任免调配由各部提出意见，报组织部予审批。（对于申请离职的干事及委员，必须提前向各部递交申请由各部提出意见，报组织部予以批准）
3、副部长级干部，任免调配需组织部报主席团会议审议，秘书处宣布主席团决定。（对于申请离职的副部长级干部，必须提前向组织部递交申请由组织部报主席团会议批准，）
4、正部长级干部，任免调配需主席团会议审议，秘书长或组织部长在各部门召开全体会议并宣布主席团决定。（对于申请离职的正部长级干部，必须提前向主席团递交申请由主席团全体会议批准）
5、主席团成员干部，任免增补需主席团全体会议研究后，提请学生会全体会议审议通过后，予以任用。（主席团成员干部申请离职，必须提前向主席递交申请由主席团全体会议同意后，向学生会全体会议予以通报）
6、学生会干部必须严格遵守学校的各项规章制度，违者视具体情况予以相关处理，甚至清除出学生会；违反校纪、校规的学生会干部自动免职，并依照学校相关规定予以严肃处理。
第三章 学生会干部例会制度
第一条 时间：例会每两周一次，每学期根据需要进行规定，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。
第二条 参加人员：主席团成员、正副部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门部分委员及干事参加，重要会议必须请团委、分管学生会的校级领导参加。
第三条 如有临时工作任务，学生会秘书处应及时通知召开临时会议，各学生会干部必须全部到齐。
第四条 每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向秘书处递交假条，经核实、批准后，方可请假；但同时应安排秘书处内相关人员前来作详细记录，会后转达。
第五条 例会内容
1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动结果和经验总结。
2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。
3、各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反应，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。
4、主席团成员在听取各部活动通报后要做相关总结，总结经验，指出不足。
5、各委员及干事递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。
6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团委报告。
7、主席团成员须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。
8 、秘书处在新一届学生会上任前将例会表格装订成册，上交给团委留档保存。
第四章 学生会换届制度
第一条 每学年开学伊始，学校团委成立换届领导小组。
第二条 竞选学生会干部的基本标准：工作积极性高，工作责任心强；思想境界高、有胆识、有魄力；组织、管理能力出色。
第三条 程序：个人填写申请表格--参加现场竞选--考察--正式录用。
第四条 时间：每学年开学前半期内要完成学生会换届选举工作。
第五章 学生会干部自律制度
第一条 学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
第二条 学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
第三条 学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。
第四条 学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。
第五条 学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩进步要快。
第六条 学生会干部的言行如果背离上述自律制度，应自觉反省检讨。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。
第六章 奖惩制度
第一条 对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由团委统一评定，于每学期给予一定的奖励。如：授予“优秀学生会干部”“优秀学生会个人”“优秀团员”等称号，记入个人档案。
第二条 每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部可由团委推荐，参加“县市优秀学生干部”的评比。
第三条 如无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交学生会秘书长处。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。
青协主席述职报告范文第9篇
由山东省音乐家协会、山东省音协手风琴专业委员会主办的手风琴师资和评委资格培训班3月17日在山东济南拉开帷幕。来自山东省各地的50余名手风琴精英骨干，参加了为期三天的培训。培训人员包括了各地市少年宫、文化馆教师、手风琴专业在读研究生及省内各大中专院校的手风琴教师。
培训开始前，山东省音乐家协会主席张桂林讲解了评委规则，指出公平公正是一名评委的最基本也是最高的行为准则，并对如何成为一名称职评委提出了具体的要求。山东省音协手风琴专业委员会会长、山东艺术学院特聘教授傅勇针对八个手风琴音乐片断对手风琴演奏的技巧、风箱、气息及作品处理进行了讲解。《奏鸣曲2号》《四首间奏曲》《冬季素描》片断等八个音乐片断由易到难，涵盖了传统低音手风琴到自由低音手风琴，内容丰富，形式新颖。随后傅勇还针对键钮式手风琴的基础训练对学员进行了培训。在山东省音协手风琴专业委员会副会长、研究馆员朱玉霞主持的“手风琴的普及与发展”讨论会上，各地的教师提出了许多中肯的建议，如让手风琴进课堂、以活动带动手风琴的发展、发展手风琴的社会基础等。山东省音协手风琴专业委员会副会长王福生做《器乐教学方法的基本理论》的报告，从乐器本身出发，以音乐的表现、感觉和教师的主导作用为前提，探究了科学的教学法。山东省音协手风琴专业委员会副会长、山东艺术学院副教授杨春红所做《手风琴发展概况与手风琴多元化教学》的报告，对手风琴在中国各个年代的发展进行了详尽的阐述，使参加培训者受益匪浅。
3月19日，德国汉诺威音乐戏剧学院博士、中央音乐学院手风琴教授曹晓青进行了手风琴自由低音公开课。曹晓青对不同的曲目进行了细微的处理，严谨细腻、认真负责的教学态度感染了在场的每位观众。曹晓青还带来了中央音乐学院手风琴专业，赴德国参加克林根塔尔国际手风琴大赛汇报音乐会。田佳男、王寒之、张维怡三位获国际大奖的同学带来了精彩的展示。
青协主席述职报告范文第10篇
【关键词】 公司治理； 首席独立董事； 独立性
2008年6月，青岛啤酒股份有限公司宣布，将在我国的上市公司中率先实施首席独立董事制度。制度的设计将在保持各个独立董事独立性的基础上，能够让首席独立董事代表各个独立董事把意见反映出来，形成独立董事个人的影响力、制衡力达不到的效果。首席独立董事制度的设立能否有利于董事作用的发挥，增强独立董事的凝聚力，强化独立董事相对于董事会的其他董事和经营层的独立性？这是引起学术界和企业界关注的问题。
一、西方首席独立董事制度产生的背景
独立董事制度滥觞于英美法系国家，从产生到盛行经历了几十年的演变历史。目前，独立董事的发展呈现出外部董事数目不断增加，影响逐渐扩大的趋势。根据经合组织（oecd）1999年的调查，独立董事占董事会的比例：美国为62％，英国为34％，法国为29％。另据科恩—费瑞国际公司（kom-ferry）2000年5月发表的研究报告，《财富》美国公司1 000强中，董事会的平均人数为11人，独立董事为9人，占81.2％，内部董事只有2人，占18.2％。这一现象绝不是出于偶然，而是经济发展和资本市场不断成熟的必然选择。
然而，这一制度并未十分有效遏制执行官们滥用权力，大多数公司产生腐败案，董事会的尸位素餐是执行官们为所欲为的重要原因。人们一般认为独立董事是董事会中真正可以代表和保护中小股东利益的。然而现实的问题是，即使独立董事的人数占到董事会成员的三分之二，但是群龙无首，难以形成整体的力量制衡执行官和大股东。因此，需要设立一个“首席独立董事”（lead director或者译作“第一独立董事”、“领导董事”）来统领和协调独立董事们的声音。所谓首席独立董事即是独立董事的“领导”，负责协调独立董事的行动，代表独立董事与经营层、内部董事进行交涉，充分发挥独立董事在公司治理中的作用。“首席独立董事”的设立有利于董事作用的发挥，增强独立董事的凝聚力，强化独立董事相对于董事会的其他董事和经营层的独立性。
通用汽车公司是首席独立董事这一角色的首创者。而它的诞生经过也是一段独立董事们从无为到有为的经典故事。上世纪90年代初的通用汽车公司，董事会会议总是早上8时开始不间断地开到吃午饭。马拉松式的会议上交织着令人目不暇接的幻灯片和执行官们冗长枯燥的发言。这些独立董事一个上午接受的信息根本无法消化。然而出于对程序的尊重，谁都不敢打断他们的陈词，也不敢问一些尖锐的问题。当时独立董事们对于公司主席兼首席执行官罗伯特·c·斯坦派尔的管理都心存怀疑。但是没有人知道别人对此是怎么想的，因为独立董事之间根本没有机会互相坦诚地交换意见。独立董事们私下里碰面的时候开始谈到这个话题，当他们交流之后，发现大家全都希望换掉斯坦派尔。结果他们不但这样做了，而且还把通用汽车公司董事会主席和首席执行官的位置一分为二，把董事会主席的位子交给了一位“外人”——原宝洁公司首席执行官约翰·斯梅尔。
1994年，通用汽车公司董事会发表了“通用汽车董事会指引（general motors board guidelines）”，该指引规定，如果董事长兼任首席执行官的话，由外部董事们选出一名董事，负责主持外部董事例会，或承担由外部董事作为一个整体而担负的责任。
通用汽车公司的具体做法是：董事会的管理委员会成员出任董事会其他委员会的主席，管理委员会主席是由董事会任命的一位董事。管理委员会主席应是独立董事，不能同时担任其他委员会主席，但可以是其他委员会的前任成员。当董事长是独立董事时，董事长将同时兼任管理委员会主席。管理委员会主席负责主持独立董事例会并制定议程。此外，他负责将董事会对首席执行官的年度考核结果告知其本人；与董事事务委员会共同负责对董事会治理程序（方针）进行定期评估；在决定董事会会议议程的过程中充当董事会与首席执行官之间的联络人，承担一些董事会章程规定的或董事会感到需要的一些其他职责。
之后，几乎所有的机构投资者都把这一做法纳入了其对公司治理结构的指导原则中。来自美国的最新消息表明，美国证监会已经提出在基金公司设置首席独立董事的职务，其职责相当于ceo，而独董的人数将从占董事会的50％，提升到占70％的比例。
二、西方首席独立董事的职责
关于首席独立董事的职责，即使在西方国家，不同公司的设定也不尽相同。如在ut斯达康（nas-daq：utsi），首席独立董事的职责包括：推动董事间的相互联系，根据纳斯达克市场规则主持独立董事秘密会议。美国最大的养老基金—加州公务员养老基金（cal pers）在其《公司治理核心原则和指引》的附录a中对首席独立董事的职责作了详细说明：向董事长就董事会的适当议程提出建议，保证独立董事能履行其职责的同时不干预公司正常运作；向董事长就董事会和董事会专业委员会会议议程的准备提出建议；向董事长就公司管理层的素质、数量和信息的合时性提出建议，这些对独立董事履行其职责是非常必要的。尽管公司管理层负责董事会材料的准备，首席独立董事可以特别要求某些材料；向董事长建议负责直接向董事会报告的顾问的任期；和提名委员会主席一起，对所有董事会成员的候选人进行面试，向提名委员会和董事会作出推荐意见；协助董事会和公司高级管理人员认真遵守和执行公司的治理指南，并就治理指南提出修改建议；协调、提出独立董事执行会议的议程，充当独立董事和董事长就敏感事项讨论的主要联络人；和报酬委员会成员、董事会全体一起就ceo的业绩作出评估，并与ceo当面讨论董事会评估。和选举委员会主席一起，向董事长就董事会各专业委员会的成员人选提出推荐建议。
三、首席独立董事制度的分析
首席独立董事制度和独立董事执行会议制度的实施，可在一定程度上加强独立董事之间的联系和沟通，使独立董事不是“孤独”的，而是通过团队合作来履行其职责，更加有效地发挥独立董事的作用。另外，通过首席独立董事或独立董事执行会议制度，还可以加强独立董事与公司内部董事、ceo、公司其他高级官员之间的业务交流和信息沟通。
首席独立董事还可以根据工作需要或根据独立董事执行会议的决定要求公司内部董事、ceo及公司其他高级官员提供相关的业务报告和信息资料，以便独立董事更好地了解相关业务和事务的真实情况，从而作出判断或采取必要行动。独立董事执行会议还可定期或不定期地邀请公司内部董事、ceo及公司其他高级官员列席，听取他们的述职或就公司相关业务和事务向他们了解情况、听取他们的意见和建议。很显然，首席独立董事制度有利于加强对权力的制衡，保证决策的公正。
然而，事物往往具有两面性。首席独立董事的设立会不会导致独立董事和其他董事阵营的分立？董事会得以有效发挥其作用的一个前提条件就是董事会内部的团结和统一。过去的董事会作用不大，一个很重要的原因就是执行委员会的存在使董事会内部形成不同的利益集团和不平衡的权力配置，从而直接导致董事会作用的低下。独立董事引进的目的就在于平衡董事会内部权力使其成为一个有机的整体，而首席独立董事的设立，则有可能增加董事会再次分裂的危险。
另外，首席独立董事能否独善其身，会不会产生新的道德风险？比如说最近在丑闻榜上频频亮相的泰科国际（tyco），其首席独立董事弗兰克·华什就显得有些成事不足败事有余。他的存在不但没有阻止公司滑向深渊，而且泰科现在还指控这位华什先生在一桩并购案中收取了2 000万美元的“信息费”，属于渎职行为。
四、首席独立董事制度的借鉴
在目前我国上市公司董事会成员中，独立董事人数一般都超过了三分之一，其中中粮屯河股份有限公司今年将成为第一家独董数量过半的上市公司。独立董事数量增多，人们更期盼独立董事有所作为，显示出全体的力量。然而，我国现行独立董事制度没有规定类似于英美国家的那种首席独立董事制度和独立董事执行会议制度，这应该是制度设计上的一个重大缺陷。
从《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司治理原则》以及我国证监会的其他一些涉及独立董事履行职责的规范性文件的规定中，可以看到独立董事的职权由独立董事共同行使是我国独立董事制度的基本原则。如《指导意见》第五条第（二）款规定，独立董事在行使《指导意见》第五条第（一）款所列的6项职权时“应当取得全体独立董事的二分之一以上同意”。既然要求独立董事共同行使职权，就应当就独立董事共同行使职权的议事方式、议事规则等程序性制度作出相应的安排。没有这种制度安排，独立董事就无法协调立场，更无法共同行动。如果独立董事不能以团队行动的方式形成合力，其在董事会中的监督职能是难以真正发挥的，尤其在与代表大股东利益的董事会成员相抗衡时更是如此。因此，首席独立董事制度应该成为我国上市公司董事会内部建立监督制衡机制方面的制度性安排。
尽管如此，但我国上市公司独立董事的“非正式组织”活动已初露端倪。2007年，已有个别公司独立董事就相关事项提出了集体异议，也从一个侧面折射出独立董事建立交流、协商机制的趋势，向市场投资者传递了重要的信号。例如，欣网视讯（600403），在2007年12月14日召开的第三届董事会第二十二次会议审议《南京欣网视讯科技股份有限公司换股吸收合并上海欣国信息技术有限公司、上海欣泰通信技术有限公司、上海欣民通信技术有限公司的议案》等5个议案时，公司四位独立董事顾汉德、王开田、冯俊文、沈连丰对上述全部议案投否决票。
我国联通股份有限公司在独立董事会议制度方面，也做了有益的尝试。在其《独立董事工作细则》中规定，公司实行独立董事会议制度。独立董事在履行职责时，可以建议召开独立董事会议，会议实行轮值主席制，由独立董事依次轮流担任会议主席，独立董事会议由轮值主席主持。在独立董事会议闭会期间，由轮值主席根据独立董事或其他董事的建议，决定召开会议的时间、地点及审议事项。
独立董事制度是一项起源于西方的制度，首席独立董事制度也处在进一步完善之中。因此，我们应该充分借鉴西方的首席独立董事制度的成功经验和不足之处，在结合我国国情的基础上，建立起有我国特色的首席独立董事制度。我们也期待青啤公司在完善公司治理方面，创造出更好的经验。
【主要参考文献】
[1] 庞丽静.金志国上任首件事：动议首席独董自我削权.经济观察报，2008-6-16.
[2] 仲继银.董事长与首席执行官的职务设置.董事会，2007，（11）.
[3] 水皮.独董为什么沦为“帮凶”? 中华工商时报，2005-7-11.
青协主席述职报告范文第11篇
【关键词】 公司治理； 首席独立董事； 独立性
2008年6月，青岛啤酒股份有限公司宣布，将在我国的上市公司中率先实施首席独立董事制度。制度的设计将在保持各个独立董事独立性的基础上，能够让首席独立董事代表各个独立董事把意见反映出来，形成独立董事个人的影响力、制衡力达不到的效果。首席独立董事制度的设立能否有利于董事作用的发挥，增强独立董事的凝聚力，强化独立董事相对于董事会的其他董事和经营层的独立性？这是引起学术界和企业界关注的问题。
一、西方首席独立董事制度产生的背景
独立董事制度滥觞于英美法系国家，从产生到盛行经历了几十年的演变历史。目前，独立董事的发展呈现出外部董事数目不断增加，影响逐渐扩大的趋势。根据经合组织（OECD）1999年的调查，独立董事占董事会的比例：美国为62％，英国为34％，法国为29％。另据科恩―费瑞国际公司（Kom-Ferry）2000年5月发表的研究报告，《财富》美国公司1 000强中，董事会的平均人数为11人，独立董事为9人，占81.2％，内部董事只有2人，占18.2％。这一现象绝不是出于偶然，而是经济发展和资本市场不断成熟的必然选择。
然而，这一制度并未十分有效遏制执行官们滥用权力，大多数公司产生腐败案，董事会的尸位素餐是执行官们为所欲为的重要原因。人们一般认为独立董事是董事会中真正可以代表和保护中小股东利益的。然而现实的问题是，即使独立董事的人数占到董事会成员的三分之二，但是群龙无首，难以形成整体的力量制衡执行官和大股东。因此，需要设立一个“首席独立董事”（Lead Director或者译作“第一独立董事”、“领导董事”）来统领和协调独立董事们的声音。所谓首席独立董事即是独立董事的“领导”，负责协调独立董事的行动，代表独立董事与经营层、内部董事进行交涉，充分发挥独立董事在公司治理中的作用。“首席独立董事”的设立有利于董事作用的发挥，增强独立董事的凝聚力，强化独立董事相对于董事会的其他董事和经营层的独立性。
通用汽车公司是首席独立董事这一角色的首创者。而它的诞生经过也是一段独立董事们从无为到有为的经典故事。上世纪90年代初的通用汽车公司，董事会会议总是早上8时开始不间断地开到吃午饭。马拉松式的会议上交织着令人目不暇接的幻灯片和执行官们冗长枯燥的发言。这些独立董事一个上午接受的信息根本无法消化。然而出于对程序的尊重，谁都不敢打断他们的陈词，也不敢问一些尖锐的问题。当时独立董事们对于公司主席兼首席执行官罗伯特・C・斯坦派尔的管理都心存怀疑。但是没有人知道别人对此是怎么想的，因为独立董事之间根本没有机会互相坦诚地交换意见。独立董事们私下里碰面的时候开始谈到这个话题，当他们交流之后，发现大家全都希望换掉斯坦派尔。结果他们不但这样做了，而且还把通用汽车公司董事会主席和首席执行官的位置一分为二，把董事会主席的位子交给了一位“外人”――原宝洁公司首席执行官约翰・斯梅尔。
1994年，通用汽车公司董事会发表了“通用汽车董事会指引（General Motors Board Guidelines）”，该指引规定，如果董事长兼任首席执行官的话，由外部董事们选出一名董事，负责主持外部董事例会，或承担由外部董事作为一个整体而担负的责任。
通用汽车公司的具体做法是：董事会的管理委员会成员出任董事会其他委员会的主席，管理委员会主席是由董事会任命的一位董事。管理委员会主席应是独立董事，不能同时担任其他委员会主席，但可以是其他委员会的前任成员。当董事长是独立董事时，董事长将同时兼任管理委员会主席。管理委员会主席负责主持独立董事例会并制定议程。此外，他负责将董事会对首席执行官的年度考核结果告知其本人；与董事事务委员会共同负责对董事会治理程序（方针）进行定期评估；在决定董事会会议议程的过程中充当董事会与首席执行官之间的联络人，承担一些董事会章程规定的或董事会感到需要的一些其他职责。
之后，几乎所有的机构投资者都把这一做法纳入了其对公司治理结构的指导原则中。来自美国的最新消息表明，美国证监会已经提出在基金公司设置首席独立董事的职务，其职责相当于CEO，而独董的人数将从占董事会的50％，提升到占70％的比例。
二、西方首席独立董事的职责
关于首席独立董事的职责，即使在西方国家，不同公司的设定也不尽相同。如在UT斯达康（Nas-daq：UTSI），首席独立董事的职责包括：推动董事间的相互联系，根据纳斯达克市场规则主持独立董事秘密会议。美国最大的养老基金―加州公务员养老基金（Cal PERS）在其《公司治理核心原则和指引》的附录A中对首席独立董事的职责作了详细说明：向董事长就董事会的适当议程提出建议，保证独立董事能履行其职责的同时不干预公司正常运作；向董事长就董事会和董事会专业委员会会议议程的准备提出建议；向董事长就公司管理层的素质、数量和信息的合时性提出建议，这些对独立董事履行其职责是非常必要的。尽管公司管理层负责董事会材料的准备，首席独立董事可以特别要求某些材料；向董事长建议负责直接向董事会报告的顾问的任期；和提名委员会主席一起，对所有董事会成员的候选人进行面试，向提名委员会和董事会作出推荐意见；协助董事会和公司高级管理人员认真遵守和执行公司的治理指南，并就治理指南提出修改建议；协调、提出独立董事执行会议的议程，充当独立董事和董事长就敏感事项讨论的主要联络人；和报酬委员会成员、董事会全体一起就CEO的业绩作出评估，并与CEO当面讨论董事会评估。和选举委员会主席一起，向董事长就董事会各专业委员会的成员人选提出推荐建议。
三、首席独立董事制度的分析
首席独立董事制度和独立董事执行会议制度的实施，可在一定程度上加强独立董事之间的联系和沟通，使独立董事不是“孤独”的，而是通过团队合作来履行其职责，更加有效地发挥独立董事的作用。另外，通过首席独立董事或独立董事执行会议制度，还可以加强独立董事与公司内部董事、CEO、公司其他高级官员之间的业务交流和信息沟通。
首席独立董事还可以根据工作需要或根据独立董事执行会议的决定要求公司内部董事、CEO及公司其他高级官员提供相关的业务报告和信息资料，以便独立董事更好地了解相关业务和事务的真实情况，从而作出判断或采取必要行动。独立董事执行会议还可定期或不定期地邀请公司内部董事、CEO及公司其他高级官员列席，听取他们的述职或就公司相关业务和事务向他们了解情况、听取他们的意见和建议。很显然，首席独立董事制度有利于加强对权力的制衡，保证决策的公正。
然而，事物往往具有两面性。首席独立董事的设立会不会导致独立董事和其他董事阵营的分立？董事会得以有效发挥其作用的一个前提条件就是董事会内部的团结和统一。过去的董事会作用不大，一个很重要的原因就是执行委员会的存在使董事会内部形成不同的利益集团和不平衡的权力配置，从而直接导致董事会作用的低下。独立董事引进的目的就在于平衡董事会内部权力使其成为一个有机的整体，而首席独立董事的设立，则有可能增加董事会再次分裂的危险。
另外，首席独立董事能否独善其身，会不会产生新的道德风险？比如说最近在丑闻榜上频频亮相的泰科国际（Tyco），其首席独立董事弗兰克・华什就显得有些成事不足败事有余。他的存在不但没有阻止公司滑向深渊，而且泰科现在还指控这位华什先生在一桩并购案中收取了2 000万美元的“信息费”，属于渎职行为。
四、首席独立董事制度的借鉴
在目前我国上市公司董事会成员中，独立董事人数一般都超过了三分之一，其中中粮屯河股份有限公司今年将成为第一家独董数量过半的上市公司。独立董事数量增多，人们更期盼独立董事有所作为，显示出全体的力量。然而，我国现行独立董事制度没有规定类似于英美国家的那种首席独立董事制度和独立董事执行会议制度，这应该是制度设计上的一个重大缺陷。
从《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司治理原则》以及我国证监会的其他一些涉及独立董事履行职责的规范性文件的规定中，可以看到独立董事的职权由独立董事共同行使是我国独立董事制度的基本原则。如《指导意见》第五条第（二）款规定，独立董事在行使《指导意见》第五条第（一）款所列的6项职权时“应当取得全体独立董事的二分之一以上同意”。既然要求独立董事共同行使职权，就应当就独立董事共同行使职权的议事方式、议事规则等程序性制度作出相应的安排。没有这种制度安排，独立董事就无法协调立场，更无法共同行动。如果独立董事不能以团队行动的方式形成合力，其在董事会中的监督职能是难以真正发挥的，尤其在与代表大股东利益的董事会成员相抗衡时更是如此。因此，首席独立董事制度应该成为我国上市公司董事会内部建立监督制衡机制方面的制度性安排。
尽管如此，但我国上市公司独立董事的“非正式组织”活动已初露端倪。2007年，已有个别公司独立董事就相关事项提出了集体异议，也从一个侧面折射出独立董事建立交流、协商机制的趋势，向市场投资者传递了重要的信号。例如，欣网视讯（600403），在2007年12月14日召开的第三届董事会第二十二次会议审议《南京欣网视讯科技股份有限公司换股吸收合并上海欣国信息技术有限公司、上海欣泰通信技术有限公司、上海欣民通信技术有限公司的议案》等5个议案时，公司四位独立董事顾汉德、王开田、冯俊文、沈连丰对上述全部议案投否决票。
我国联通股份有限公司在独立董事会议制度方面，也做了有益的尝试。在其《独立董事工作细则》中规定，公司实行独立董事会议制度。独立董事在履行职责时，可以建议召开独立董事会议，会议实行轮值主席制，由独立董事依次轮流担任会议主席，独立董事会议由轮值主席主持。在独立董事会议闭会期间，由轮值主席根据独立董事或其他董事的建议，决定召开会议的时间、地点及审议事项。
独立董事制度是一项起源于西方的制度，首席独立董事制度也处在进一步完善之中。因此，我们应该充分借鉴西方的首席独立董事制度的成功经验和不足之处，在结合我国国情的基础上，建立起有我国特色的首席独立董事制度。我们也期待青啤公司在完善公司治理方面，创造出更好的经验。
【主要参考文献】
[1] 庞丽静.金志国上任首件事：动议首席独董自我削权.经济观察报，2008-6-16.
[2] 仲继银.董事长与首席执行官的职务设置.董事会，2007，（11）.
[3] 水皮.独董为什么沦为“帮凶”? 中华工商时报，2005-7-11.
青协主席述职报告范文第12篇
大家晚上好！
时光荏苒，转眼间，我们校学生会全体同仁，走过了本届学生会的任职生涯，如今又到了向领导、老师和同学们做述职报告的时候。此时，在我述职卸任之际，即有愉悦，又非常不舍。愉悦的是，可以腾出时间作毕业前的功课；不舍的是，我们还有没来得及完善的工作。
我记得2011年12月29日，第五届学生会，在致全校同学的一封信中，表达了我们新一届学生干部为全校同学服务的满腔热忱！在学校领导的关怀和校团委的指导下，在二级学院学生干部和身边同学的支持中，我们集思广益；在承前启后的工作中，我们与时俱进，进一步完善在校学生“自我教育、自我管理、自我成才、自我服务”，主动参与、配合学校的发展建设，不断完善学生会自身建设，在创新中拓展校园文化活动，在磨练中走向成熟；对于曾经承诺的工作目标，我们无愧于心。
下面我来整体回顾一下本届学生会的工作情况：
首先，组织制度建设方面：在第四届学生会工作的基础上，有选择地继承，有原则地创新；在自身建设上，严明纪律，拓宽机制，明确职能，细化分工；制定了学生会日常工作指南；创建了信息传递部、创新创业部等拓展工作的新部门，进一步完善了评议部、社会实践部等年轻部门；在选干机制上，深层次明确了各部门的学生干事培养流程及推选竞选流程，本届学生会对于新任各部门骨干的选拔增设主席团面试、学生干部竞聘环节，来进一步考察学生干部的语言表达，力求提高学生会干部总体素质，为下一届学生会输送优秀人才。此外，在学校领导的倡导和学生干部的工作反馈下，制定出学生会改革建设办法，比如：成立九江学院学生会常务委员会，促进校院两级学生会组织间的沟通协作等等。
其次，校园文化活动方面：在继续往届的美食文化节，学生会篮球联赛，“校园杯”足球赛，女子篮球赛，书画艺术创作大赛，“校园杯”辩论赛，二手交易大会，学雷锋活动系列等传统活动及“喜盈新年”等多次联谊舞会外，还创新地由各部门策划、协调，共同举办了首届“书院文化与九江学院人文精神”大学生演讲比赛，“青春在改革开放中闪光”演讲比赛，九江学院“学风与成才”演讲比赛，首届“校园杯”女子足球赛，首届“四院友谊杯”足球赛，首届环校园定向越野长跑赛。配合学校校风建设年，我们还联合二级分会及浔东校区共同举办了“改陋习，树新风，争做文明大学生”巡回图片摄影展和“十无校园”万人签名系列活动，以促进在校学生规范日常行为，培养良好的文明修养，提高综合素质；为促进校园民主化建设和大学生健康成长，学生会首创学生论坛，即“蝶湖论坛”，以协助学校为同学们的成长成才、就业创业搭建平台。此外，以老带新初步策划了九江学院首届大学生文化艺术节系列活动及新老学生干部经验交流会等等。
再次，与其他学生组织的联系与交流方面：根据本届学生干部上任之初面临的实际情况，定期召开校院主席联席会，结合在“江西省学联第七届委员会第八次主席团（扩大）会议”期间与省内各高校学生会骨干探讨、交流的心得经验，加强了学生会内部各个部门的了解与协作，进一步紧密了与二级分会以及浔东、庐峰校区的交流。参照《九江学院学生会各部门工作考评办法》、《“优秀学生分会”评比制度》、《学生活动中心日常管理办法及值班制度》等文件，尝试采取抽调二级分会干部代表汇报工作等办法进一步量化考评，在整体工作都比较突出的情况下，优中选优，评选出2011年“九江学院优秀学生分会”八个，“九江学院学生会优秀部门”三个，特色部门三个，优秀部长五名，先进个人四十余名。并且，本届还加强了与社团联合会，校报记者团等学生组织的交流，取长补短，共同进步。
综上所述，在这一年任期里，我体会到更多的是，学生会干部可贵的奉献精神和责任意识。我们有过欢笑，有过失落，在付出与回报里不断成长，我们也发现学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终自信，因为我们有理想，有信念。有一点毋庸置疑，那就是，九江学院学生会是先进的学生组织，是充满希望、奋斗不息的年轻团队。如果说因为走进学生会，我们成长了，改变了，那么在学生会这个充满活力、开拓进取的组织中，不论在过去还是未来，有一份不变永远挺立在我们心里，实现在每一份行动里，那就是“厚德、笃行”。 一直以来，校学生会陪伴着全校同学成长，我们的接力棒在一届一届的传递，工作中的不足会在接力中得到改进和完善。
作为第五届校学生会主席，我目睹了学生会全体同仁与我同甘共苦的一幕幕，在此，我感谢全体学生干部对本届学生会工作的支持，谢谢你们！
最后，希望新一届学生会继续坚定理想与信念，再接再厉，将学生会打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，营造“竞知向学”的校园文化氛围，为把九江学院学生会建设成为党团组织信赖、青年学生满意的优秀学生组织而不懈努力！
我的述职汇报就到这里！
祝学校的领导、老师身体健康、工作顺利！
青协主席述职报告范文第13篇
方明，一位90岁高龄的世纪老人。他17岁师从陶行知，始终坚信“人民贫，非教育莫与富之；人民愚，非教育莫与智之；党见，非教育不除；精忠，非教育不出”的信念，走过了历时十一年的领导上海地下党教师工作的革命岁月。当卸任全国教育工会主席后，又担负起陶行知研究会的重任。他心中念念不忘老师陶行知先生的教诲，秉承“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神，倾注90年历练的人生积累、经验和智慧，为我国的教育事业掬心智。
方明五谏教师节
闻声一口浓重的无锡口音，记者走进方老的家门。在他身后一条鲜红的绸带上印着中国教育工会在方老90高寿上的贺词。老式的三居室里满满地堆放着各种书籍和资料，人走在其中有时还需侧着身子，方老说，孩子们要给他整理房间，他坚决不同意：“书是用来查看的，不是摆设，用着方便才好。”方老是一个很细心的人，他把从参加革命至今的许多照片和资料都保存了下来，这些资料，不仅记载着他人生的每一个阶段，更对我国的现代史研究有着重要的史料价值。方老两道突出扬起的长寿眉和爬满皱纹的额头，印证着老人走过的漫长历程，但炯炯有神的眼睛，闪烁着智慧的光芒，蓬勃的活力。铿锵坚毅的话语开门见山地讲述起他的首创之一：恢复教师节。
“解放前也有教师节，是每年的6月6日。1951年，教育部和全国教育工会曾宣布‘五一劳动节’同时为‘教师节’，但是执行的结果是教师节没有了。在‘’中，教师被贬为‘臭老九’，社会地位极其底下。党的十一届三中全会拨乱反正，从1980年起，全国教育工会开展‘庆教龄’、‘五讲四美，为人师表’等一系列尊师重教活动，使老教师激动不已，曾经的创伤和委屈化为了慰藉和自豪。可是，真正能够让教师享有崇高的社会地位，受到全社会的尊重，应该在新中国建立教师节。于是，在1981年3月全国政协会议上，我和民进的16位政协委员联名提交了‘建议确定全国教师节日期及活动内容’的提案。”
通过提案人的名单，可以看出方老对这份提案的用心良苦。在提案人中，有民进中央第三任主席、全国政协第六届副主席叶圣陶；民进中央第四任主席、全国政协第六届副主席、第七届和第八届全国人大常委会副委员长雷洁琼；曾任民进中央副主席的徐伯昕、吴贻芳、葛志成、叶至善；还有曾任民进中央参议委员会副主席的张明养、柯灵、方明。同时，方明就是提案的主要发起人及撰稿人。翻开这段尘封的历史，方明对提案的内容依然历历在目。
“教师担负着培养西化建设人才的重任，应当享有崇高的社会地位。同志在中国科协第二次全国代表大会上，正式提出了尊师问题，指出尊师，不仅是学生的问题，我们整个社会的成员，所有学生的家长，特别是我们各级政府的负责人都要尊师……现在儿童有儿童节，青年有青年节，我们认为培养他们成为社会主义宏伟事业接班人的人民教师也应该有教师节……这是我们提交提案的理由。”方老说到这里，声音更加充满了力量，激动地做着手势。
“这份提案被全国政协编为第170号提案。政协审查意见是：建议国务院交教育部研究办理。”随着方老的思绪，时间定格在了1981年，如何恢复教师节的来龙去脉也渐渐清晰起来。
1981年12月，中共中央书记处书记接见参加全国中小学工会思想政治工作会议代表，方明和时任教育部副部长张承先一起向提出建立教师节的问题。询问了解放前有无教师节?方明告之6月6日是解放前的教师节，并介绍了1949年5月27日上海解放，6月6日，担任上海教委负责人的方明，邀请同志参加了上海解放后庆祝第一个教师节的情况。听后建议教育部和全国教育工会联合起来报告请示中央。
“但是这次没有结果，我就向冰心、叶圣陶等老前辈征求意见，他们都赞成成立教师节，冰心建议，教师节的日子最好定在春暖花开的时候，叶圣陶主张教师节的日子最好定在新学年开始的时候，让学生在入学伊始就记住教师的辛勤和光荣。前辈们的建议和鼓励给了我极大的动力，更加坚定了争取确定教师节的决心，于是，和教育部一起向中央报送了第二次、第三次……请示报告。”
1982年4月，由方明和张承先共同签发的《关于恢复‘教师节’的请示报告》送中央书记处。1983年3月全国政协六届一次会议上，方明和民进18位政协委员联名再次提出《维提高教师的社会地位，造成尊师重教的社会风尚，建议恢复教师节案》。1984年10月，万里、等中央领导对请示圈阅。1984年12月，教育部党组和全国教育工会分党组《关于建立‘教师节’的报告》送中央书记处并报国务院。之后，国务院在请示报告上批了：“看来教师有必要有个教师节。”1985年1月，国务院总理在全国人大常委会上提出建立教师节的议案，全国人大常委会通过了这一议案，确定每年的9月10为教师节。七年漫长孕育，一朝破茧而出。1985年9月10日，迎来了新中国成立的第一个教师节。
师承名师奋发成才 铁骨担道义奔走为救亡
方明一生热爱教育事业，早在年轻时代就与教师结缘，他的一生充满了传奇。
1936年6月21日，“上海各界救国联合会赴京请愿团”举行游行。19岁的方明和一名青年举着赴京请愿的大横幅，走在队伍的最前面，来到上海北站，等候搭车到南京要求政府出兵抗敌。当时军警如临大敌，荷枪实弹对准请愿群众，群众代表大声疾呼：我们是中国人，中国人不打中国人！迫使军警一个个放下枪。这次赴京请愿虽然没有实现，对方明却是一次深刻的现实教育。一张保留至今的照片，成为了珍贵的历史见证。方老经历了中国共产党领导人民“三座大山”英勇奋斗的历史年代，如果没有不畏枪炮的铮铮铁骨，怎能一生前行在教育救国的革命道路上，怎能担当起为广大教师争自由，为广大人民求解放之道义。然而，也正是方明在师承名师后奋发图强、坚忍不拔的斗争精神，使他完成了从农民之子到教育界知名社会活动家的人生转变。
方明出身于江苏无锡一个贫苦农民的家庭。13岁在苏州的钱庄当学徒，多学习、多读书的念头一直萦绕在年少方明的心头。邹韬奋创办的《生活周刊》、陶行知创办的《生活教育》是他爱不释手的刊物，深深吸引着方明，成为了指引他思想的一盏明灯。1934年初夏，方明无意中在报纸上看到陶行知创办的“中国普及教育助成会”招10名工读生的消息，激动得一夜没有睡好，他一直梦寐以求的实现求学理想的出路终于就在脚下了。第二天，他义无反顾地谢绝钱庄老板的一再挽留，乘上从苏州开往家乡无锡的火车向父母告别。“本来，走夜路是我最害怕的事情，可是当我决定告诉父母去上海求学的愿望、向着自己的目标迈进时，对于漫长的夜路我没了丝毫的畏惧。朴素地认识到，一个人如果有了目标，它会给你带来勇气、带来力量、带来坚强，更加懂得了黑暗的尽头就是灿烂的曙光。‘滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干。靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。’早已熟记在心的陶行知先生的诗句反复在脑海中回响。”当方明经过一天一夜的辗转周折，见到了父母，终于征得父母的同意，如愿以偿地踏上了奔赴上海的求学路，向无知告别，向黑暗告别，向束缚他的过去告别。
在上海，方明有幸成为助成会的一名工读生。在大教育家陶行知言传身教、潜移默化的影响下，方明逐渐进步、成长起来。他热心帮助街上的流浪儿童，教大家识字，学文化。没有场地，他就和儿童在“助成会”的门口席地而座，用当时稀有少见的留声机教大家听、说、读、写。独立承担陶行知创办的“流浪儿童工学团”的工作，培养了方明的组织与社会活动能力，朦胧的革命意识也正在方明心中萌生。“我第一次参加‘飞行集社’发传单，满腔的革命热情，可是因为没有经验竟然把传单‘巧妙’地贴在了学校教室的黑板上，差点暴露了身份，真是有惊无险啊。”方老至今说起任心有余悸。1936年，方明参加了陶行知在上海组织的“国难教育社”和“上海各界救国联合会”，在陶行知、沈钧儒、邹韬奋等爱国志士的引导下，积累了丰富的革命经验，走上了抗日救国的道路，方明的活动舞台也逐渐由学校扩大到社会。1937年，方明成为中国共产党领导的上海第一个公开合法的群众行教师团体“沪东教育促进会”的主要领导之一，从此，方明同教师运动和教师组织结下了不解之缘。在领导教师如火如荼地开展抗日斗争中，方明结识了以“笑”为笔名的进步教师劳联珠，他们共同用手中的笔作为武器，发表抗日檄文，在共同的战斗中，方明与劳联珠结为志同道合的革命伴侣。
1938年秋，上海地下党的领导机关――中共江苏省委，决定建立教师工作委员会（简称教委），统一领导上海的教师运动。随着抗战形势的恶化，方明作为中共教委的负责人，从担任“战区小学教职员联合会”、“上海市小学教师同仁进修会”等公开群众组织的职务，转入党内对群众运动的领导工作。方明以“老源记绸缎庄”经理的身份为掩护，参与领导上海教师斗争。方明领导的上海市小学教师联合进修会，与上海市中等教育研究会、上海市校教师福利促进会，系当时解放战争时期上海教师运动高潮中三大进步教师团体，取得了多次斗争的胜利，其中以方明担任领导人的小教联更为突出。
1946年4月，方明与老师陶行知时隔十年后在上海重逢。方明给老师的“接风礼”是一场“小教联”举行的千人欢迎大会，也是一个传递革命精神的临时阵地。陶行知在会上作了“民主生活与民主教育”的演讲，并撰文《小学教师与民主运动》一文刊登在“小教联”会刊上。师生的联手合作，对上海各界民主运动起到了极为重要的推动作用。可方明万万没有想到，这却是师生最后一次在革命道路上同行。7月25日，方明得知陶行知因被列入黑名单，为加紧工作，因脑溢血不治逝世。方明与上海千万民众挥泪向陶行知遗体告别，他亲自护送灵柩到南京安葬。“八天的和平太短了，我们需要永久的和平！假装的民主太丑了，我们需要真正的民主！……”想起陶行知未尽的革命事业，方明义愤填膺，用一次次革命斗争，完成先师的遗愿。
特别值得回忆的是1948年6月28日，上海小学教师举行反饥饿、求生存斗争，1500余教师为要求发放贷金，包围教育局，在请愿场地上写“反饥饿场”四个大字，坚持斗争27个小时。在斗争期间，方明一直和请愿教师在一起，及时根据形势的发展指导斗争，迫使当局做出了答复，并保护了群众的安全。这场斗争由延安新华社向全国广播，震惊中外。1948年冬，为迎接解放，全市教育系统的骨干和积极分子汇集起来，建立“上海市教育协会”，方明担任党组书记，为全市的学校完好地回到人民手中作出了应有的贡献。这时候，方明是多么希望能够于老师共同分享成功的喜悦。
1949年新中国成立，在教委存在的十一年间，跨越了抗日战争和解放战争两段历史时期，领导成员多有变化，唯有方明尽管在最艰苦、最危险的时期，始终没有离开教委，时而任委员，时而任书记、副书记。可以说，方明是教育事业发展史的见证人，他走过了历时十一年领导上海地下党教师工作的光辉岁月。
把中国教育推向国际舞台，将他的名字解释为“四方光明”
1950年8月，方明当选为中国教育工会全国委员会副主席。但此时方明并未在大会现场，而是作为新中国代表团成员，参加了在维也纳举行的世界教师大会，并在大会上当选为“教育工会国际”的副主席。33岁的方明，从此走向国际，开始了长期从事国际教师工作的新领域。
令方明永远不能忘记的是，1950年参加奥地利共产党在维也纳公园举行的一次群众大会上，当主持人宣布，今天参加大会的有来自中国的代表时，会场响起雷鸣般的掌声和“、”的欢呼声。方明的心在剧烈地跳动，眼里含着泪花。望着沸腾的会场，欢呼雀跃的群众，他感受到陶行知先生在国外宣传中国的抗战时发回国的文稿中所阐述的“世界一家”的思想。从此，他忠实地履行了中国共产党和工会以及教育工会国际赋予他的重要职责，创造性地投入国际活动，做好人民外交，增进与各国教师的团结友谊。十年中，方明的足迹遍及欧、亚、非、拉30多个国家，并与全世界60多个国家和地区的教师组织建立了友好的关系。面对外国记者提出：中国解放了，你们教师起到了什么作用？的问题，方明于1951年2月在索非亚举行的教育工会国际行政委员会议上，宣读了题为《解放前上海的地下教师运动》的报告，引起了强烈的反响。教育工会国际总书记德拉努握着方明的手说：这份报告为殖民地、半殖民地国家的教师运动提供了非常有参考价值的经验。被译为4种文字，刊登在《世界教师》杂志上。由于国际斗争的需要，方明充分发挥人民外交的能力，多次由他陪同的外国教师组织代表团受到主席、刘少奇主席、总理、副总理的接见。最让方明感到激动的事是，1960年接见黑非洲教联代表团时询问方明的名字，方明回答说：“我叫方明，四方的方，光明的明。”听后脱口而出：“你的名字好记，四方光明。”在场的人都笑了。之后，方明三次坐在身边，有幸亲历向主席汇报教育工作。
老革命不老的兴教报国情
“在1982年，在我任全国教育工会主席期间，开展五讲四美，为人师表活动倡议，教书育人的气氛搞得红红火火，相继在1983年和1986年两次召开大会表彰了优秀教师2千人，为教师迎来了第二个春天；1985年1月，经过7年的努力，全国教工会和教育部颁发了高等学校教职工代表大会暂行条例；1986年2月，拟了中国人民共和国教师法（设想草案），并担任教师法起草小组组长，经过近万人次的讨论和九个年头的共同努力，1993年人大常委会正式通过了《教师法》； 1985年我担任陶行知研究会副会长，1995年选为会长，研究陶行知教育思想、发扬陶行知的伟大精神，借鉴陶行知的思想和理论，指导教育改革的实践，为科教兴国服务，成为我工作的重点，也寄托了我对陶行知老师的深厚情感。2006年12月，我向总理致信，汇报‘教育与农业携手’的活动开展情况。……”当每个关键的年份被方老那坚定有力的声音表述起来时，都能让人强烈地感到他“天将降大任于斯人也”风雨一肩挑的革命豪情。
青协主席述职报告范文第14篇
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法。下面就让小编带你去看看优秀学生干部个人年度述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
优秀学生干部述职报告1日子如同白驹过隙，回首间，自己又站在学期之末。从加入大学生________到现在，已经历了三个学期的工作，在文化传媒部工作的一年中，我参加过____评选，____学子论坛，____教育大讲堂等活动，在老师的领导下，从策划宣传，到具体活动，我和____的成员们一起用辛勤的汗水，留下了成长的印记。新学期伊始，我担任文化传媒部部长，有了一年来的工作经验，在适应新的学习、工作环境下，我努力做好自己的本质工作，协助各部门各项工作，努力完成了各项工作任务。经过认真的总结和回顾，现将我本学期的工作情况报告如下：
一、认真做好本职工作
在这一学期的工作里，有成功的喜悦也有失败的落魄，在各位同学的帮助下，凭借我在大一时期踏踏实实工作积累下的经验，我很快适应了部长的工作，身处这个部门，我尽心尽力和全体成员共同努力做好各项工作，并思考了如何改进文化传媒部现在所存在的不足之处。在协助其它部门的工作里，我们每一个成员都代并表我们各自的形象，我们向来严格要求自我。我把每次活动都当作一次挑战，主动锻炼自我的意识，时刻提醒自己做个有心人，努力培养部员，以高自我。
二、主动提高思想认识
在思想上，我很明确大学生________是立足大学生____，服务大学生____团队的学校组织，是联系学生与学校的“桥梁”和“纽带”，是发展大学生____的舞台和基地，是培养大学生成功____的重要载体。我自加入________以来，从未脱离这一主题，认真履行职责，当自己全身心的投入每一次____的活动时，我都会做好“同学的公仆”，也就是这个主题使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。通过活动，我收获颇丰，积累了很多工作经验，学会了主动思考。文化传媒部不是一个虚设的部门，每一次的活动都离不开展板的制作，喷绘和各种审批手续。担任部长以来，我更是对部员们严格要求，不仅技术和待人做事都要严格要求，用自己的技术和谦虚的态度，换来____的荣誉，如今，他们已经初步掌握文化传媒部的各个工作流程。文化传媒部的工作性质决定了我要以更高的工作标准来要求自己和各位部员，要考虑到更多的细微之处，要以自己的细心、耐心和热心换得文化传媒部的疏而不漏、有条不紊!
三、总结过去，展望未来
一年来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，这是应该做的。取得了一些成绩，但这不是我自己一个人的功劳，是大家的，是全体大学生________成员的。但我亲身经历了____的各项活动，熟悉了举办各种活动的大体脉络流程，并总结了自己的心得体会，从中得到了锻炼和提高。同时，作为____的一份子，我不仅代表我们这一个部门，而是整个____的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。比如：
1、对各方面知识掌握的还不够，理论素养还不高。
2、工作尚欠大胆，创新意识不强，总是在遵循前辈留下的经验。
3、性格内向，不善表达，有些时候表达方式欠考虑。
4、在工作中被动做事，与人沟通的能力尚待提高。
我知道“金无足赤，人无完人”，我的工作虽然有做得不好的地方，但我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。同时，我希望老师和同学们对我今后的工作给予监督，不足之处，我会虚心接受并改正。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
回首工作历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过的新鲜;总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，在全新的学期里，我们将以更加饱满的姿态带好部员，向更高的台阶迈进。
以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。
优秀学生干部述职报告2尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好!
我从20____年__月加入学生会科创部，在这半学期中，我认为得到了许多方面的学习锻炼，社交礼仪，人际沟通，为人处事等。以下是我的述职报告：
时光荏苒，岁月如梭。我自20____年__月加入学生会，转眼间已过了半个学期。学生会是学生自我管理自我约束的团体，它在学生的日常工作中起到了积极有效的作用，而作为学生会的重要组成部分的“科创部”的作用更是不可磨灭。学生在大学生活的重心是学习，而我们科创部正是本着“为大家的生活服务”的原则在系党团总支的领导下积极为大家服务。
回顾半学期来的经历，我感到既充实，又欣慰。我和这里的老师和同学们一起学习工作，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高。总结半学期来的工作，我觉得有所得也有所失，今后还要从以下三方面进一步努力。一是要继续提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性和主动性，时刻保持清醒的头脑和强烈的忧患意识。二是要提高工作效率。对各项工作要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，注意把握规律性。三是要更加严于律已。对工作总体上要高标准、严要求，在一些具体问题上要求新求细求精，以身作则。清晨跟随部长检查大教室卫生，虽然要比其他同学起的早，可是在工作中能够为同学们创造一个好的学习环境、我感到很开心。这是我的工作，我会积极认真的去作好它。带着清晨的一抹微笑，我在教学楼门口站迎宾岗，这是我第一次做这份工作，有些兴奋。对每一位老师送上微笑，不仅表现了一个人得素质，更体现了吉林体育学院的形象。学生会举办的文艺晚会，我既做了一名观众，同时在会后帮助大家打扫大教室卫生，摆桌椅。在12月份，我还参加了学生会组织的“创新大会”，这是每一位学生会成员的骄傲。
学生会是一个很锻炼人的地方。在这里我们会收获很多其他同学不曾得到的经验，我们会学会如何更乐观的面对压力，如何珍惜和爱护自己。这为我们以后面对社会增添了一个筹码。
半学习以来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，从中得到了锻炼和提高。同时，也为丰富大学生课余活动、提高学生会在学生中的影响力做了一些贡献。
总的说来，我觉得我们科创部部的工作任重而道远，在未来的生活中，我会更加努力的做好自己的工作，请各位领导相信我。
总结过去，昭示现在，指导未来，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把学生会工作做的更好。
特此报告
述职人：____
2021年__月__日
优秀学生干部述职报告3尊敬的各位领导、各位老师和学生代表们：
大家上午好!
我叫。。。。，来自……，现担任…………。。。我是一个诚实守信、自立自强、充满阳光的青年人。日常生活中，我兴趣爱好广泛，能够以诚待人、乐于助人。通过本学期的工作，在各位老师的谆谆教诲下，我感觉自己对学生会工作有了更加深入细致的了解，使自己的工作能力和为人处事的态度上有了较大程度的提高。
学生会是一个年轻的组织，因此始终拥有一种生机勃勃的力量，时刻在成长，在进步，在完善!本学期以来本届院学生会突出“家”的工作理念，着力加强同学之间的沟通与凝聚，营造一个温馨的家的环境。在制度建设方面，本届院学生会致力于完善并贯彻执行学生会管理与工作的规章制度，使工作规范化，高效化，增强部门认同感，同时制定更加规范的学生会考评制度，使制度观念逐步深入人心，工作规范性、传承性大大加强。在队伍建设方面，学生会要起到培养、锻炼干部的作用，让同学在专业学习与社会工作协调发展，是学生会健康成长的必然要求。一方面，让每一个学生会成员尽可能的发挥和锻炼才干，引导、培养学生会成员在思想水平、工作能力等方面不断走向成熟。另一方面，更加全面关心干部成长，合理分配任务，减轻工作压力，并在课程学习方面给予足够关心。在整体建设方面，学生会加大了对各部门内部建设，积极开展趣味运动会以及演讲比赛等各项活动增进各部门之间交流机会，使学生会凝聚成一个有战斗力的整体。
我认为，做好系学生会工作与做好院学生会在工作方面在很多方面都有相似之处，个人有如__会，不当之处还请老师、同学批评指正：
1、必须具有高度的责任心。
学生干部是沟通老师和同学的桥梁和纽带，作为为一名学生会干部，要意识到自己的使命光荣、责任重大，除了不折不扣的完成领导、老师交办的各项工作任务，还用努力当好信息员、联络员的角色，及时了解，掌握并反馈各种信息，做到上情下达、下情上达。
2、必须做到严于律己，宽以待人。
古语说：其身正，不令则行;其身不正，令则不行。既然成为一名学生干部，就意味着我们选择了与普通同学不同的生活，就意味着我们的的一举一动都可能被同学所关注、监督，所以我们要从自身做起，模范的遵守学校的各项规章制度，时时刻刻注意自己的言行举止，这样才能被广大同学所信服。正因为我们身处这个组织，我们要以诚挚、宽容的胸襟接待他人，做到以责人之心责己，以恕己之心恕人，这样不但可以让工作的顺利开展，而且可能影响甚至改变他人。因此，作为一名学生会干部在遇事时不要斤斤计较，而要谦让大度，勇于承担自己的责任，做到“宰相肚内能撑船”。
3、必须抓好学习。
学生干部归根到底还是一名学生，学习是学生的天职，学生应以学业为重。不能说当了学生干部就可以放松学习。我个人觉得，作为一名学生会干部更要学会处理好学习与工作问题，做到统筹兼顾，巧妙安排时间，提高办事效率。如果一个学生干部既能抓好学习，又能开展好工作，他的威信一定很高。
4、必须搞好团结。
俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。我个人觉得，一个人即使能力再强，也不可能面面俱到、事事亲力亲为，也一定有他考虑不周、考虑不到的情况。任何人也不能离开他人的协助和支持，所以，学生干部之间必须团结一心、凝成一股绳，合力做好各项工作。日常工作生活中加强沟通交流、相互协作，才能保质保量的完成学生会各项工作。相反，如果学生会不团结、相互不信任、不支持，甚至相互拆台、攻击，各项工作就会举步维艰。
我对系学生会的建议是：一是建议系学生会定期与院学生会、其他系学生会交流学习。建议系学生会可以每月、每半个月一次，由系学生会主席带队，拜访院学生会、兄弟系学生会，就具体的工作座谈交流、虚心请教、取长补短，可以每次带着一个感兴趣的话题，重点讨论。二是加强系学生会自身建设。建议系学生会能够每周选定一个学习内容，集中学习一次，学习的内容可以是我们党和国家的重要文件、会议精神传达，可以是青岛港集团、港湾学院的重要文件、会议精神传达，也可以是就专业知识、生活礼仪等方面进行一次学习，也可以从读者、青年文摘这样的报刊上选取一些好的文章，共同学习。不断提高大家的理论素养。三是定期开展批评与自我批评。可以每学期搞一次，类似于民主生活会的性质，少谈优点，只谈缺点。通过学生会干部之间开展批评与自我批评，大家都坦诚相见、认真剖析总结自己工作中存在的问题和不足，有助于各项工作提高。
作为……。。，我始终对……怀有一份特殊的感情。在此我也向各位老师、同学表个态，凡是电气工程系的事就是天大的事，我一定尽心尽力、全力以赴去做。
谢谢大家!
优秀学生干部述职报告4各位尊敬的领导，老师，各位亲爱的同学们：
大家下午好，我是____学院第__届学生会主席____。在我20____年6月任职学生会主席至今，我们学院学生会工作在院团委领导下，密切联系五个系部学生会积极开展我们的工作，切实做好学生服务工作，脚踏实地，坚持务实。我们以丰富校园文化生活，活跃第二课堂，以广大同学的成长成才为己任，充分发挥桥梁和纽带作用，同时，我们学院学生会的工作也赢得了学院广大师生的肯定与支持。
在过去的一年，在学院团委的具体关怀和指导下，我们院学生会积极认真地完成了学院团委安排的各项工作。在学干培训，学风建设、文体活动、制度建设上都取得了出色的成果。在13年9月，我们新一届学生会成员迎接新生工作取得了圆满成功，随后开展院学生会的招新工作，通过三次面试，来自五个系的38名新成员加入院学生会这个大家庭，为我们______学院学生会注入了新的血液。
____学生会先后承办协办了全院性质的各种形式的文体活动，如：新生拔河大赛，迎新晚会，友谊杯篮球赛，高校毕业生求职双选会，______总决赛等活动，丰富了学院同学们的大学生活;我们第__届学生会在活动中学习，在学习中成长，在成长中不断地服务他人，提高自己。
大学是知识创新、传播、和运用的圣地，是培育创新精神的摇篮。引领学术风气，促进思想交流，陶冶品德操守，创建精神文明是大学的灵魂之所在，而我们学生会在这其中扮演了一个举足轻重的角色，学院学生会为学院的人文精神发展服务，是代表广大同学利益的学生组织，是发展与繁荣校园文化的平台和交流沟通的纽带，是培养大学生全面成才的重要服务载体。因此，我们学生会的工作宗旨是：一切为了同学，为了同学一切。为了秉承我们学生会的宗旨，我提出以下五点就我任职学院第__届学生会主席以来的工作认识，与大家共勉。
一：制度规章的修改立定
院学生会自成立以来，逐渐发展形成了纳新制度、财物制度、会议制度、评优制度、奖惩制度等一系列规章制度，但林林总总，体系仍不够健全，我们每个成员在思想和行为上的标准需要一个统一和提高。古语云：政出多门，国乱之始也!对于学生会规章制度改进和完善也这个道理，要不断完善，统一。所以我在这里提出，在下一届的委员会应该把这个工作细致落实，在我们原有的规章制度上修改，健全我们的管理体制。
二：加强学生会内部结构组织建设
加强学生会内部的结构组织建设，主要体现在团结协作的问题上。作为一个团队，我们是一个整体，不能以邻为壑，各自为政，只有大家团结一心，和衷共济，各部门之间相互协调配合，才能做出好的成绩。学生会的工作性质决定了我们要以更高的工作标准来严格要求自己，要考虑到更多的细微之处，要以自己的细心、耐心和热心做到各项工作疏而不漏、有条不紊。为此，学院也安排了本学期的第七届学干培训课程及其五四团学干部户外素质拓展活动，旨在增强我们对信任、团结、服从等观念的认识。只有明确了这些认识，并结合自身实际付诸实践，才能打造一个以服务学生为中心，团结务实，统筹兼顾的学生会队伍!三：提高学生会整体素质，坚持务实、高效的工作作风
“金无足赤，人无完人”，我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以修正便是好事。所以不管是院学生会学干还是系学生会学干，我们都要严格要求自己，起好一个模范带头作用，敢于坚持原则，积极维护同学们的正当利益，处理和协调好各种利害关系，这就要求我们学干要注重提高自身道德素质，提升思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，那么我们的工作质量也会登上一个崭新的台阶。
四：对七个部门的工作要求
我们学生会各部门都要对下一阶段的每一项工作进行周密合理的计划和安排，根据院团委的具体要求和委员会的工作计划来制定本部门的相关具体任务计划，并将工作计划在例会时向全体学干解读后交办公室备案。各部门要认真贯彻学院有关文件精神，切实找好各自工作的出发点和落脚点，明确工作性质和目的。要求实效，不能搞形式主义，工作中有机的配合其他部门的工作开展，及时的反馈信息。同时，还要注重加强自身工作能力，培养创新意识;对本部门有能力的人才进行发掘和培养，为学生会下一届骨干的产生与建设提供人才储备资源。五：广泛、积极的交流，引进先进工作理念
面对当今复杂多变的国际形势，我们学院学生会日后工作也将提出更高的要求。我们应该以更开阔的视野来关注社会，审视自我，以促进自身更好更快的发展。因此，我们要坚持与我们学院五个系部学生会保持密切的工作联系，紧密的团结在一起，同时加强与其他学院学生会的交流与合作，积极参与院际各项活动。
这样既拓展了我们的工作空间，又提升了我们的能力。同时为我们开展校外活动积累了社会经验，为今后的对外交流及拓宽社会实践锻炼的平台打下了良好的基础，促进我院学生工作长效的发展。
最后，我要感谢五个系部学生会主席团及其五个系部每一名学干对我们学院学生会工作的支持和帮助;我们大家的辛勤付出将为______学院青春绚丽的明天画上明亮的一笔。
以上是我就任第__届学院学生会主席期间的工作的概述及对下阶段工作的期许，希望新一届学生会各部门成员都能认真切实的将各项工作落实到位。我们的工作中需要广大学生干部和学生的支持与信任，也离不开学院团委的指导;我坚信，只要我们每一个人都能积极踊跃的参与其中，我们一定会用充实的每一天将我们的大学生活点缀得色彩斑斓。
台湾诗人汪国真说过：既然选择了远方，便只顾风雨兼程!而我要说：既然选择了______学院学生会，那么我们就要风雨无阻，脚踏实地为大家办好实事。
优秀学生干部述职报告5尊敬的主席、部长们，亲爱的同仁们：
大家晚上好!很荣幸能有这样一次机会为大家做我的述职报告。下面我将从对职务的理解和认识、工作的总结和感悟以及近期工作展望三方面开展我的述职。
首先是我对所在职务的认识。作为干事，工作主要为两部分：对内，听从安排协助各位部长进行纸质文件的收集、电子文件的制作、各项会议的记录及考勤和办公室的日常卫生维持及办公室值班;对外，支援其他部门开展活动、负责各项会议的通知。
接下来就我个人本学期的工作进行一个简单的总结：办公室的工作主要从日常会议签到记录、学生会档案管理、日常开销管理、学生会内部评优、制度守则编撰和学生办公室的日常维护几方面开展。
在这两个月我所参与的工作主要有：
1.参与办公室值班表格的制作
2.对校会通讯录进行更新和排版
3.参与优秀提案评选活动的宣传工作
4.参与了值班培训、学生会日常工作规范培训两次培训的后勤工作
5.办公室物品清点和记录
6.百家讲坛等大型活动签到工作
7.学生会成员的电子档案录入
8.学生会干事试用结果公布名单的排版制作
在两个月的工作中，我对责任有了更深的认识：热情不能维护一分坚守。____年学生会干部优秀述职报告范文。选择学生会可以是一时热情，可是重复平淡的工作会磨灭热情。爱好容许一时冲动，但工作不允许。干事工作会直观的占用学习、娱乐的时间，而它的回馈并不是直观可感的，更多会带来的是独来独往和忙碌。最初选择学生会是抱着对自己大学生活负责的态度。而办公室的经历使我明白：责任感不应该只是针对自己。对部长的选择负责，就不应轻言放弃;对干事的职位负责，就需要全力以赴;对同事的期待负责，才有不须言说的默契。一个部门才能最大限度的发挥它的作用和职能，才能和其他部门一同配合，而更好的为校会、为广大的长大学子服务。
最后，对下一阶段，我的工作展望如下：
1.在部长的带领下，除整个校会制度建设外建立自己的部门管理制度，规范内部工作细则。
致力于部门内部建设和认可度的提升。
2.将各部纸质资料备份电子版，为各部资料柜配锁，避免资料丢失。
定期对办公室物品进行清点。
3.创建办公室内部qq群、飞信群等网络交流社区，增进内部成员的交流，促进紧密合作。
4.在工作中观摩、在学习中进步，提升能力完善自我本着为学生服务的宗旨，优化办公室形象。
干事的工作就像一杯柠檬水：没有部长工作浓墨重彩的份量、更多时候我们是名单中的那个“等”字，尝不到受人瞩目的甘甜;但比起淡而无味的普通工作，它又有自己独特的要求和感悟，恰如柠檬淡淡的清香。一片柠檬的留香时间是七十二小时，我认为这份工作带给我的体会和收获是长久而珍贵的，将伴随我在学生会的所有时间直到最后。
青协主席述职报告范文第15篇
而每年的“两会”，都会有出席者名单的变化，增补的全国人大代表和全国政协委员不乏一些“政治新面孔，如青海省女省长宋秀岩、陕西省省长陈德铭、吉林省省长王珉、福建省省长黄晓晶等。
今年“两会”之前，地方人事变动频繁。地方“两会”上，省人大常委会主任、副主任；省政协主席、副主席等职亦有相当大的调整。
据新华社报道，2005年2月28日，政协第十届全国委员会常务委员会第八次会议通过政协第十届全国委员会增补委员名单，决定增补80名全国政协委员，为历届之最。
同时也有一些人虽然曾经当选全国人大代表或全国政协委员，却不能与会，原因多样。
通过“两会”代表、委员的人事变迁，人们从一个角度，可以关注到一段时间以来中国政治生态的某些变化。
28名代表、委员离开人世
十届全国人大一次会议于2003年3月召开时，共有代表2985名，―但两年来，十届全国人大代表的代表组成已发生了一些变动，《望东方周刊》根据新华网公布的资料统计，其中，2003年，共有6名全国人大代表因病去世。他们是：
何团经(福建)、史来贺(河南)、滕召义(湖南，苗族)、黄联明(广东)、陈吉元(重庆)、王东江(贵州)。
另有两名人大代表自杀。原全国人大代表余小平生前系江西省上饶市市委书记，2003年8月26日，余小平在家中自杀身亡。2004年7月6日，江西省纪委通报了余小平自杀案的初步调查结果。
通报称，余小平身为党员领导干部，“道德品质败坏，生活作风糜烂，最终自绝于党和人民，所作所为性质恶劣，影响极坏。”经江西省委批准，江西省纪委决定给予余小平、开除公职处分。其十届全国人大代表的身份也自然终止。
富豪的死亡一般会引起人们的格外关注，十届全国人大代表乔金岭因债务纠纷自杀则使人们对中国富豪面临的困境进行了思考。
2003年9月6日，福布斯大陆富豪、河南首富、上市公司黄河旋风(河南黄河旋风股份有限公司600172．SH)的法定代表人乔金岭忽然自杀。乔金岭生前同时还兼任河南省工商联副会长和长葛市人大常委会副主任二职。
据新华网公布的资料，在2004年，3名全国人大代表因病去世(张宏宇、楚德留、杨业功)，他们的代表资格自然终止。
另据全国政协办公厅新闻办3月1日的消息，在全国政协十届一次会议至 2005年2月26日召开的政协十届全国委员会常务委员会第八次会议期间，共有17名全国政协委员逝世。
按照中国人民政治协商会议章程的相关规定，上述委员资格自然终止。
被罢免的全国人大代表多涉腐败
2003年，原湖南省计生委主任陈满生、原四川省内江市市长鄢良钟分别因为贿选和受贿，在2003年成为首批被十届全国人大罢免代表职务的人，
2004年可以说是依法罢免全国人大代表职务最多的一年。
2004年12月29日，十届全国人大常委会第十三次会议公告，宣布终止原江苏省交通厅厅长章俊元、原湖南省高级人民法院院长两人的全国人大代表资格，同时终止原黑龙江省高级人民法院院长、黑龙江省人民检察垸检察长和空军指挥学院院长刘广智3人全国人大代表资格。
章俊元被罢免是因为腐败问题，他和其他十几名落马的交通厅长共同构成了一些媒体所指称的“交通厅长现象”。
曾在2004年“两会”期间对劳教制度提出批评。“劳教制度同现代社会公正、公平、公开的司法理念格格不人。”他还建议，可以在中级和基层法院设立“治安法庭”。而6月8日，湖南省高级人民法院院党组负责人宣布，于 6月7日被省纪委“”。
黑龙江省原检察长曾对媒体大谈反腐败问题：“当前的腐败问题很复杂，主要表现为对权力的制约不够，导致一部分官员出租权力的现象比较多。”而不久后也被免职。
此前的8月28日，全国人大常委会公告，江西省原公安厅厅长的全国人大代表职务被江西省人大常委会依法罢免，确认有效。2004年6月25日，原河南省信阳华豫发电有限责任公司总经理裴传楷的代表资格也被终止。此二人均因腐败而被免职。
2005年1月7日，广东省十届人大常委会第15次会议通过了关于罢免张凯第十届全国人民代表大会代表职务的决定，张凯涉嫌严重违纪，成为今年“两会”召开前最后时刻被罢免的全国人大代表。
2004年，还有几名全国人大代表辞职。据十届全国人大常委会第十三次会议的公告，黑龙江的全国人大代表王良臣因退休提出辞职，其代表资格被终止。
据十届全国人大常委会第十三次会议的公告，截至2004年12月29日，第十届全国人民代表大会实有代表2979人。未能到会的全国政协委员
2005年3月3日下午3时，全国政协十届三次会议在北京开幕，主持大会的全国政协副主席王忠禹宣布，此次应出席委员2295人，实到2186人，符合法定人数。但109名未出席委员名单及缺席原因未予以公布。
符合法定程序应出席“两会”的全国人大代表及全国政协委员因故未出席一直是中外舆论关注的焦点。
2003年“两会”，原黑龙江省政协主席的名字虽然出现在应出席名单中，但并未一会。2004年7月，政协十届全国委员会常务委员会第六次会议通过了《关于撤销政协第十届全国委员会委员资格的决定》。
《决定》指出，涉嫌经济问题，已构成严重违纪。根据中国人民政治协商会议章程第29条规定，撤销其全国政协委员资格。
在2005年2月28日闭幕的政协十届全国委员会常务委员会第八次会议上，经济界委员被撤销政协第十届全国委员会委员资格。
2005年1月6日，最高人民检察院开始对涉嫌罪进行立案侦查。而此前，李曾经被媒体公认为官员从教的典范。
