茶企运营工商管理专业人才重要性探究范文

摘要：茶叶产业作为中国传统产业之一，在近年来产生了持续不断的经济效益，在这样的背景之下，茶企的运营管理也应该受到重视，只有不断提升企业内工商管理人才质量水平，才能使企业发展长期稳定的发展。本文从对茶企运营发展分析出发，进而对高校工商管理人才培养的现状进行分析，最后强调工商管理人才对茶企的重要性。

关键词：茶企；运营管理；工商管理

1茶企运营管理发展现状

企业运营管理是企业生存与盈利的关键要素，企业经营成果的决定性因素就在于企业的运营管理。企业需要找到一个正确的运营管理方式，以找到企业成功的道路。企业所秉持着的不同的企业运营模式在市场上会有着不同的竞争优势与潜力。一个成功的企业运营模式能够给顾客和企业实现双赢，给双方都创造价值。茶叶企业的运营管理应该以给顾客一个好的用户体验和让企业有良好的发展前景为目标。现今茶企进入了快速发展的阶段，茶叶产业作为中国的文化象征，在中国综合国力不断加强的现在，世界人民越来越关注中华传统文化，中国产品在不断的受到重视，中国茶叶产业也加入到了全球经济一体化进程中，融入到国际市场当中去，其国际化经营理念也在不断的成熟中。这也给茶叶企业的运营带来了挑战。现今国际市场上对茶叶产品的标准比较高，茶企为了能够加快进入国际市场的脚步，就一定要积极研究当今国际市场的发展要求，对本企业的经营思路进行合理调整。茶叶企业所面向的不止有国外市场，还有国内市场，国外市场虽然广阔，但国内存在的茶叶文化已流传千年，茶叶爱好者众多，特别是近年来饮料市场的发展和奶茶的火爆，让茶叶市场更加开阔。同时随着现在社会大众生活质量的提高，人们对健康和养生方面也十分重视，随着现阶段国内市场现状的发展，茶叶企业也迎来了快速发展的机遇期，茶叶企业想要利用机遇期进行强有力的发展，就必须要给企业添加生态健康的元素，不仅仅是要给产品赋予绿色、健康的理念，更是要将其融入进企业的生产和运营管理中，通过增加茶叶企业元素来对茶叶企业经营机制进行改进，将茶叶企业的经营管理内涵进行丰富，进而达到茶叶企业价值及利益最大化的目的。而这样的过程中不能缺少工商管理人才团队对企业运营理念进行科学化以及现代化管理。茶企的运营中包含可原料供应、产品生产和成品销售三个环节，与其他许多类型企业不同的是，茶企的原料来源相对来说比较偏向单一性与区域性，这是茶企想要保证产品地域特色和品质而进行的必然选择。同时，现今茶企还在积极寻求新的发展方向，例如将茶企运营范围从茶叶销售扩展到茶园旅游、饮茶店等等方面，茶企经营管理也需要根据这一特色来进行针对性的规划。

2高校工商管理人才培养现状

现今茶叶企业不断发展扩张发展版图，茶企运营也到了成熟阶段，茶叶产业已经迎来了快速发展的机遇期，但同时也给茶企运营带来了挑战，茶企运营管理需要更加专业化的人才，才能够高速达到其想要达到的发展效果，茶企要更加注重企业内高素质工商管理人才的配备与管理。培养工商管理人才要注意以现代化的培养机制进行，结合企业的实际情况进行具体的分析，创新其培养机制，使得工商管理人才能够适应企业要求与时代环境，但现今从高校开展的培养工商管理人才的活动来看，仍存在着许多不足，阻碍了企业的发展。现今许多高校在培养工商管理人才的过程中，依然秉持着传统的教育方式，仅仅依靠教师在讲台上对教材内容的讲解来实现对工商管理专业学生的教学，而没有对教学方式进行创新发展，中国众多高校在早年进行教学时由于条件的限制才不得已只能让教师进行教材的讲解，但现今高校在不断扩招，高校的建设条件也越来越好，但许多教师依然被传统的教学方式束缚住了。许多高校中的工商管理专业学生所学习到的内容都与社会实际所脱节，在进入职场之后发现在学校中所学习的内容与实际工作内容相差甚远，随着高校对工商专业教学认识的加深，许多高校已经意识到了如果想要将工商管理专业教学发挥最大功效，培养出符合企业要求的工商管理专业人才，就必须将具体的实践教学与实践应用加入到工商管理专业教学当中去。许多在工商管理专业任教的教师本身对企业运营管理不太了解，没有太多实际工作的经验，在课堂进行教学时仅仅是在讲述课本上的知识，以自己的理解来对企业运营管理活动进行解释，并且对工商管理教学方式和教学认知都比较局限，不懂得如何利用课堂来对学生进行实际教学。师资力量作为决定高校培养出的工商管理人才质量的决定性力量，必须要加强对教学的认知，积极参加教师之间的研讨活动，参考优秀教师的经验对自己的课堂进行改进与创新。同时高校在招收工商管理专业教师时也应注意，相比教学经验来说，对于工商管理专业人才培养而言，拥有企业运营管理经验的教师相比之下更加具有优势。在培养工商管理专业人才时，还需要随时注意时代的变化，国家政府随时都有可能关于企业运营管理的新条规，教师都需要紧密关注，并及时传达给学生进行学习。书本教材相对于时代的发展来说是具有滞后性的，有时一些新的条规会与教材内容相互冲突，这时就需要教师在其中发挥作用，学生相对来说查找相关信息的能力较弱，并且对于专业信息搜集的主观能动性不强，教师要在课堂之上教会学生如何搜集有关工商管理最新知识的办法，“授人与鱼不如授人于渔”的道理告诉我们，如果想要教学获得长远的效果，就必须要将学习的方法教会给学生，而不只是对着学生灌输知识。当前的工商管理专业人才培养活动在不断开展，教学创新也在不断的成熟，教师在进行教学时要将企业对人才的需求与具体的教学实践相融合，为企业培养出符合时展需求的高质量职业型人才。

3茶企运营发展要求

现在茶叶企业已经迎来了发展的关键机遇期，茶叶企业所面对的既是挑战也是机遇，如果茶叶企业能够调整好企业的运营管理，使之符合时展的步伐，那么必定会完成企业的快速发展，而在茶叶企业运营管理中，还是需要注意几个问题。现今茶叶企业正在面临转型期，许多茶叶企业依旧秉持着老旧的发展观念，只关注着一种类型的茶叶，或者只专注茶叶生产方面，而不去做多元化的发展，在这样的前提之下进行的企业运营必然会跟不上时展的步伐，渐渐被时代所抛弃。并且大部分的茶叶企业的企业经营理念不够成熟，经营水平也不高，还正在处于“小作坊”的阶段。中国茶叶文化有着丰富而深刻的内涵，企业要利用起茶文化中的元素，给茶叶企业增添精神理念，这能够给企业运营管理提供一个工作的原则，给企业员工起到振奋精神的作用，也能给企业活动的开展提供强有力的精神方面的支撑。茶叶企业需要明确企业的经营理念，并对其进行丰富与创新，使其与消费者的要求相吻合。现今喝茶已经成为社会大众的日常活动，无论是老人还是年轻人，在生活中还是工作中，茶叶都在其发挥了不可或缺的作用。比如在生活中，许多人以一杯茶搭配早餐，清醒神经；在工作之中，通常以一杯茶招待顾客，引起话题；在人际交往之中，给对方递上一杯茶，表示好客之道；许多人泡上一杯养生茶，调养身体……甚至在当今年轻人中火热的饮品——奶茶之中，都有着茶叶的身影。茶叶企业正是在社会中喝茶文化欣欣向荣的时候，要把握好发展的时机。茶叶企业要根据现今不同类型的消费者，对不同产品进行改进，要结合企业自身的经营现状，丰富经营元素，优化经营体系，满足社会对茶叶的需求，也满足茶企想要快速发展的愿望。茶叶企业运营中必不可少的便是完备的人才机制，在企业之中，企业管理人才、企业运营人才、技术人才等等，都是现代的茶叶企业运营管理中必不可少的元素，企业缺少人才的加入，会对企业的发展造成巨大影响，甚至会引起企业经营不善的结果。茶企的经营发展离不开人才的加入。

4工商管理人才对茶企运营管理的作用

在工商管理人才的培养过程中，对学生企业经营理念和企业管理思维的灌输关系到了工商管理专业人才培养的状况，也对茶叶企业的经营管理产生影响。在茶叶企业的运营管理中，工商管理人才作用于整个企业的发展，是企业经营中的主体力量，工商管理人才所具备的专业知识与专业能力，能够给茶叶企业的发展注入活力，并且当今年轻人对新鲜事物变化的认识更加精准，能够带领企业发展出更加符合时代特征的精神内涵。当今茶叶企业最缺少的便是时代元素与价值内涵，现在市场上火爆的产品无一没有极具特色的企业理念与深刻的文化精神，这是吸引顾客和带领公司发展的重要元素，工商管理专业人才能够从专业的角度分析市场，并带领企业走在时代前锋。现在的许多茶叶企业运营管理中都缺少了先进的运营思路与管理机制，优秀的工商管理人才能够将企业的管理结构进行科学的调整，提升企业的沟通与生产的效率，促进企业的创新发展，使得茶叶企业成为现代化的企业。现今中国茶叶行业迎来了发展的新时机，而许多茶叶企业依旧使用的是传统的运营管理系统，这使得茶叶企业的发展跟不上时代的步伐。茶叶企业要是想要把握时机快速发展，那么就必须要在企业的运营管理中注入新鲜的血液，将时展的具体内涵添加到企业当中去。工商管理专业人才的加入能够拓展和创新茶叶企业的运营管理认知，使得茶叶企业的运营管理模式更加成熟，符合时代调性。

参考文献：

[1]赵琳.经济新常态背景下企业工商管理创新路径分析[J].商展经济,2021(13):115-117.

[2]莫凯.“三全育人”背景下工商管理类人才队伍思政建设教学改革探索[J].科教文汇(上旬刊),2021(07):123-126.

[3]刘威达.企业工商管理的未来发展方向浅析[J].中国市场,2021(20):84-85.

[4]冀晓瑞,刘路星.现代管理学激励理论在茶企中的应用[J].南方农机,2020(04):227-228.

作者：徐星伟 余勇亮 单位：南昌理工学院