党群组织的企业文化建设论文范文

一、有针对性开展活动，强化企业价值理念，营造文化氛围

党群组织围绕经营主线策划的文化活动，必须坚持三个融入：融入实际、融入生产、融入员工；做到三个同步：工作思路同步思考、工作环节同步落实、工作总结同步提炼；力求三个创新：理念创新、思路创新、方法创新；实现三个迸发：迸发热情、迸发豪情、迸发激情，进口企业发展的主旋律。围绕主线策划大型文化活动，引领企业发展主旋律。党组织能够利用自身优势，把企业战略、文化理念，有设计，有策划第融入企业各项活动中，通过灵活多样、活泼新颖、易于接受的形式，提振员工士气，营造和谐氛围，潜移默化地培育企业文化。党群组织应该通过企业大型纪念日、重要领导视察讲话、重要项目总结表彰等展开策划，从而不断地引领员工的主旋律感。

选准载体融入经营，营造适应企业发展的文化氛围。党群组织结合各自工作特点，策划不同的活动载体，营造适应企业发展的文化氛围。党群组织通过联合开展“创先争优”、“优秀青年”、“优秀党员”、“优秀营销”等，这些活动能营造出员工爱企业、爱产品、爱岗位的良好文化氛围。

二、有策划地向员工、社会传递企业信息，打造企业良好形象

企业形象设计是支撑企业文化发展规划的重要一项内容，它能够使企业在不同发展时期的形象定位更加清晰。党群组织应该针对企业形象建设的阶段性目标，通过企业文化阵地建设和策划新闻事件等手段，扩大了企业的社会影响，提升企业价值。

完善文化阵地建设，传播品牌形象，扩大企业知名度。设立宣传橱窗、宣传牌、教育员工宣传和展示企业形象。策划新闻事件，利用媒体资源，扩大企业社会影响。按照企业形象建设计划，党群组织应在不同的宣传节点策划不同的新闻事件，通过媒体的力量向社会传递企业经营发展信息，扩大企业的社会影响力。

实践证明，企业又好又快发展，必须用文化凝心聚力，用文化振奋精神，用文化促进发展。企业党群组织在企业文化建设中大有作为，大有用武之地。各级党群组织应进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为党群体系的一项重要工作摆在重要位置，科学规划、扎实推进、与时俱进、开拓创新、求真务实、勇于实践；以观念创新为先导，制度创新打基础，管理创新作保证，把培育企业文化为一项实实在在的工作来抓，有效地推动企业文化建设的科学、健康、和谐、快速发展，为建设现代化企业做出应有的贡献。

作者：李军单位：山西国运液化天然气发展有限公司