日常考勤工作量化实施办法范文

各工作片、各办公室：

为了深入实施机关干部效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效率，全面树立“勤政、廉政、为民、高效”的政府形象，经街道党工委、办事处研究，制定如下考核实施细则。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以实行机关职能化管理，以建立“勤政、廉政、为民、高效”的政府为目标，牢固树立和全面落实科学发展观，通过考核，建立外有压力，内有动力，充满活力的激励竞争机制，促使机关全体工作人员解放思想，振奋精神，扎实工作，实现女埠经济社会的快速崛起，实现街道工作的科学化、规范化管理，推进街道机关内部的健康、协调、可持续发展。

二、考核内容

街道日常考核主要分日常签到考核（60分）、值班考核（20分）、会议制度考核（20分）三个部分。

三、考核办法

1、日常签到考核。街道每位工作人员必须严格执行签到制度，签到实行每天两次，即上、下班各一次。上班签到时间为早上8：30前，下班签到时间为下午5：00许，签到地点为一楼综合办。如因请假、公出等原因无法正常签到的，须按要求办理请假、公出请示手续。工作人员一次没有签到扣1分，因请假缺签的扣0.5分，因公出缺签的不扣分。

2、值班考核。街道值班人员分成八个小组，各工作片人员也统一到街道机关值班。轮到值班的小组成员，按照市政府印发的作息时间值班。值班签到由值班组长主持，签到时间为晚上8时许；周六、周日值班签到两次，时间为早上8：30前和晚上8时许。如因请假、公出等原因无法参加值班的，须按要求办理请假、公出请示手续。工作人员一次未签到扣1分，因请假而没有值班的一次扣0.5分，因公出而没有值班的不扣分。

3、会议制度考核。街道组织的每一次会议或集体学习，与会人员必须按时参加。如因请假、公出等原因无法参加会议的，须按要求办理请假、公出请示手续。工作人员一次会议缺席扣1分，因请假缺席的扣0.5分，因公出缺席的不扣分。

4、年休假制度考核。街道干部年休假须提前告知分管领导和街道主要领导，待领导审批同意后方可执行。未经同意而擅自离岗的一律作旷工处理。

5、签到必须由本人签字，代他人签字，则代签字人与未签到人一起扣分。

四、请假、公出请示办理办法

1、街道工作人员因请假、公出等原因而无法正常签到、值班、参加会议的，应填写请假条和公出请示单，并报相关领导处签字。如有特殊情况来不及办理手续的，可先向领导做口头请示，并在返回单位工作后3日内补办相关手续。

2、街道工作人员如因参加市会无法正常出勤的，则以文件或会议通知为依据核定出勤时间。

3、工作片干部请假、公出，须先向工作片书记提出申请，然后报街道方有良副书记处签字批准；办公室干部请假、公出，须先向办公室主任提出申请，然后报方志春主任签字批准；工业园区干部请假、公出，报应炳军副书记批准；班子成员请假、公出请示报汤浩江书记或方志春主任签字批准。

4、请假条、公出请示单、年休假请示单经单位领导签字后，须送交综合办，做为考核依据备查。

五、本办法自公布之日实施。