机关党员干部人文关怀调研报告范文

人文关怀是关心、爱护、尊重人，心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人的心理障碍。为搞好检察机关党员干部人文关怀和心理疏导工作，帮助检察机关党员干部解除思想困惑、疏导情绪，缓解心理压力、促进心理健康和心理平衡，我们近日就此问题对云南省刀山检察院进行调研，有关调研情况报告如下：

一、目前检察机关党员干部人文关怀和心理疏导的基本情况

从对云南省刀山检察院的调研情况看，目前检察机关党员干部人文关怀和心理疏导情况比较好，主要表现在三个方面：一是检察机关党组领导对党员干部的工作、生活比较关心，通过各种方式加强与党员干部的沟通与交流，了解党员干部的思想、工作、生活情况，解决实际存在的问题与困难，坚定党员干部的理想信念，调整党员干部的心理平衡。二是开展谈心、座谈活动，加强对党员干部的思想教育，体现检察机关党组对党员干部的人文关怀，让党员干部感受党组织的温暖。三是举办形式多样的文体活动，丰富党员干部的业余生活，增强检察机关的凝聚力，提高党员干部的心理承受能力。

二、检察机关党员干部人文关怀和心理疏导中存在的主要问题

1、人际关系还不够融洽良好

良好融洽的人际关系能使检察机关党员干部工作起来感到心情舒畅、精神饱满，能够集中精力投入到工作中，提高工作效率与工作质量。而目前检察机关人际关系还不够融洽良好，表现为议论多、是非多、有一些不利于工作开展的闲言碎语。部分党员干部因为人际关系不够融洽良好，感到烦恼、愤怒，影响到自己的工作情绪，不能集中时间和精力投放到工作上，妨碍了工作，造成一定负面影响。

2、缺乏正确的人生观和价值观

有正确的人生观和价值观，对事物会有正确的认识，减少私心杂念的干扰。检察机关部分党员干部缺乏正确的人生观和价值观，或对人生观和价值观有不同的认同，产生对生存现状不满、未达到预期值等心理方面的消极情绪，由而形成心情急躁、自我评价降低的心理障碍，长期下去，影响党员干部的身心健康。

3、现实利益问题影响健康心理

人是有利益的，检察机关党员干部也不例外，从个人前途、物质待遇方面考虑自己正当、合法、合理的利益。由于检察机关的特殊情况，干部晋级、劳动报酬、福利待遇、工作环境与其他部门比较，存在一定的差距，这使得一些检察机关党员干部心里产生落差，感到前程渺茫，增加了心理负担。

4、人文关怀和心理疏导缺乏有效的方式与成功的经验

要做好检察机关党员干部人文关怀和心理疏导，需要有方式方法与工作经验，应该说目前检察机关还不具备，没有上升到理论高度和规范有序。做的时候，方法简单、程式化严重，起不到人文关怀和心理疏导的应有作用。同时，检察机关普遍存在重业务、轻思想的现象，对于党员干部人文关怀和心理疏导，没有提上议事日程，缺乏应有的重视，处于放任自流状态，不能适应当前检察机关政治思想工作的需要。

三、解决存在问题的对策与建议

1、加强思想教育，提高党员干部自我心理疏导能力

检察机关要加强对党员干部的思想教育，提供正确的人生向导。以社会主义核心价值体系为指导，以心理学、教育学、医学为理论基础，正确地开展党员干部心理疏导工作，要发挥党支部的作用，广泛开展谈心、座谈等活动及时发现和解决党员干部存在的各种心理问题。要培养党员干部的高尚思想情操和职业道德精神，把个人发展与国家的发展、民族的发展，把自身价值的实现与他人价值的实现、社会价值的实现有机统一起来，提高精神境界，完善自我人格，采用放松调节、想象调节等方法，化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪，提高党员干部自我心理疏导能力。

2、改善工作环境，体现人文关怀

检察机关要改善工作环境，为党员干部创造良好的工作氛围，加强党员干部与组织之间的合作，协调不同的职务或部门关系，使党员干部能在工作过程中通过良好的人际互动、交往，满足其社交和归属的要求，通过信息分享提升工作的整体感和满意感；要大力开展检察精神教育，加强机关文化设施建设，健全和完善党组织机构设置，定期开展组织生活，弘扬先进，树立典型，从组织上关心、引导党员干部的发展。要转变现有的用人方式，通过人事制度改革，公开选拔竞争上岗，为党员干部晋级晋职提供均等的竞争机会，调动党员干部的工作积极性。要尽量为党员干部做到人尽其才，给党员干部提供最适合其专长、性格的工作岗位，让党员干部发挥作为，建功立业，使党员干部能够增强成就感、自我认同感，让党员干部在心情舒畅、精神愉快的环境中学习、工作，感受检察机关的人文关怀。在改善工作环境，体现人文关怀中，检察机关要加大对工作压力大的反贪和公诉人员的人文关怀和心理疏导，使反贪和公诉人员减少思想压力，减少心理承受，感受组织的关怀，进一步振作工作精神，为做好反贪和公诉工作作出贡献。

3、以人为本，实行人性化管理

每个人都有自己的尊严，渴望获得他人的理解与尊重，检察机关党员干部也不例外。检察机关要以人为本，对党员干部实行人性化管理。检察机关领导与党员干部说话要有感情，要有文明素养，不能生硬教条，不能冷若冰霜，不能居高临下，不能威胁欺骗，要进行换位思考，不能只考虑工作不考虑党员干部的家庭情况。任何人、任何家庭都难免会遇到一些无法事先预料到的事，都有这样那样的事，俗话“家家都有一本难念的经”有一定道理。党员干部遇到工作与家庭产生矛盾的时候，检察机关领导不能一味大帽子压人，尽可能在不影响工作的前提的下，允许党员干部去照顾和料理家庭事物。事实上，家庭问题不解决，党员干部很难全身心投入到工作中，难免出现“身在曹营心在汉”的现象，检察机关领导应该明白这个道理。

4、开展活动，放松党员干部心理压力

检察机关要多开展寓教于乐、健身舒心、有益健康的各类文体活动，给党员干部提供开阔眼界、扩大交往、增进友谊、放松心情的机会，使党员干部感受组织的关怀，调节自我心理，增强自豪感，减少精神迷茫，增加工作干劲，感到工作的快乐与生活的幸福。检察机关领导要注重党员干部的劳逸结合，切实保障休息权和健康权，在保证完成工作任务的基础上，灵活机动地安排休息，让党员干部去享受家庭的天伦之乐和关爱，去照顾家里的老人和孩子。通过营造温馨和谐的家庭氛围，减少党员干部的工作压力和心理承受，调节好身心健康，以便有更充沛的精力投入到工作中，实现检察工作的高效与完美。