区地方公路管理局年度考核办法范文

为全面加强运管所、地方公路管理局建设和管理，进一步推动各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。

一、考核基本依据

1、区交通运输局社会治安综合治理、平安建设、廉政建设目标责任书。

2、区交通运输局文明创建管理办法。

3、区交通运输局计划生育工作意见。

4、运政人员“十不准”。

5、公路建设“十不准”规定。

二、考核基本原则

坚持考核标准与实际效果相结合；帐表考核与实地考核相结合；考核小组与领导集体审定相结合,务求做到实事求是，公正公开，基本合理的原则。

三、考核内容、分值及考核标准（见附表）

四、奖励

1、年度在各项工作中受到国家有关部委、省政府表彰的单位有一件加20分；受到省政府有关部门、市政府表彰的有一件加10分；受到市交通运输局、区政府表彰的有一件加5分；受到区交通运输局及区政府有关部门及辖区内镇、街表彰的有一件加2分；

2、信息报道工作，在省级、市级、区级报刊和其他新闻媒体等栏目上发表信息文章（提供有关复印件），每篇分别加5分、3分、2分。最高累计加分不超过10分。

五、处罚

1、年度考核发现有违反计划生育政策或受治安处罚的行为，一次扣除单位总分100分，出现一起执法错案或“三乱”行为的，有一件扣20分；

2、年度考核单位正式职工有违反计划生育政策和受治安处罚的行为、连续无故缺勤5天或累计30天的，该运政人员扣除年度奖金和文明单位年度奖励的1个月工资，其它人员扣除年度奖金。

六、说明

1、年度考核时应提供相关资料，未及时提供的，按规定扣分；

2、涉及其它具体问题，考核后报集体研究确定。