经信系统培训工作实施意见范文

一、总的要求：

年经信系统培训工作总的要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕产业结构调整、转变经济发展方式，以企业为主体，以市场为导向，切实加强人才队伍建设和培训工作，认真实施“十大学习型企业党组织先进典型选树、百名职业经理人培养、千名企业家大讲堂、万名企业经营管理人才培训”工程，努力提升企业人才队伍素质，为发展创新型经济，和建设“三个”，提供有力的人才支撑。

二、目标任务

年经信系统培训工作的目标任务是：（1）选树10个学习型企业党组织先进典型；（2）评选100家创建学习型企业先进单位；（3）培养100名企业负责人取得高中级职业经理人任职资格；（4）组织1000名企业负责人参加高层次论坛（讲座）；（5）组织10000名以上各类人才参加清华远程等各类培训班学习。

三、工作举措

一是要大力选树学习型企业党组织先进典型。

学习型企业党组织建设对于进一步加强企业党员干部的理论武装，提升企业党组织、全体党员和广大员工的学习力、创新力和创造力，增强企业核心竞争力和可持续发展能力有着重要意义。今年，我们全市要在层层推荐选拔的基础上，选树10家基础较好的企业作为全市典型，通过推广典型经验，不断扩大创建面，从而努力引领、推动全市创建学习型企业工作蓬勃开展。

二是要确保培养百名企业职业经理人。

我市经营管理人才在数量上基本能够满足企业发展需求，但结构性矛盾比较突出，特别是高素质职业经理人严重短缺，在一定程度上构成了制约企业发展的“瓶颈”。各级经信委要进一步加大指导推动力度，采取有力措施，充分调动各方面积极性，加大省高、中级职业经理人任职资格培训认证工作的力度，确保实现全年培养企业职业经理人100名的工作目标。

三是要继续实施千名企业家培养工程。

总书记指出：“以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领导人才的素质、能力的竞争和较量。”我们要继续实施千名企业家培养工程，学习借鉴兄弟城市经验，继续努力办好千名企业家大讲堂，围绕普遍关心的热点问题，邀请知名专家教授为企业家解疑释难，为企业家传授新知识、传播新信息、传输新理念。

四是要搞好万名企业经营管理人才培训。

继续通过清华远程学堂、网络在线等远程教育和举办各类培训班的形式，对企业经营管理人才和技术人才进行更新知识培训。继续鼓励企业组织员工参加清华远程企业学堂培训，要积极打造网络商学院，使远程教育培训成为企业自主培训的一个重要抓手和载体。要采取多种形式，确保实现全年参加培训企业经营管理人才20000人的目标。

四、保障措施

为实现年企业人才队伍建设目标，确保各项工作的落实到位，必须进一步在保障措施上下功夫。

1、加强组织领导。各县（市、区）经信委要重视企业经营管理者培训工作，切实加强领导，把提高企业经营管理者的素质和创新能力，作为发展创新型经济战略和建设先进制造业基地的重要基础工作，下气力抓紧抓好。要采取多种方式，开展企业各类人员的教育培训工作，努力提升企业管理水平和创新发展的能力。各县（市、区）经信委要明确企业培训工作分管领导，落实职能处室，不断强化对企业培训工作的组织和协调功能。各地在开展企业培训当中，要积极争取地方财政的支持，要大力宣传企业培训工作的重要意义，要在全社会形成提升经营管理者素质和管理水平的良好氛围。

2、创新培训方式。积极采取长、中、短期培训相结合，以短期培训为主；遵循职工培训的规律和特点，适应培训发展的新形势、新趋势，不断创新培训手段和方式。重视信息技术在职工培训中的运用，充分发挥电子网络技术和远程教学技术的优势，广泛开展网络、远程教育培训。综合运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方式开展培训，加强案例教学。

3、加强校企合作。要充分利用全市开展的“教企合作”活动的成果上，积极适应新形势，推动全市创新型企业与省内外著名高校、教育培训机构良性互动、密切合作、共谋发展。要充分利用企业的设备、场地的实习(训)优势和院校的师资、技术优势，鼓励校企双方搞好资源整合与共享，实现优势互补，合作开展企业员工培训和学生实习、实训。

4、建立和完善考评考核机制。今年我委将继续按照下达的培训指标，对各县（市、区）经信委进行考核。各县（市、区）也要建立对企业培训工作的考评考核制度，对培训工作成绩突出的企业进行表彰奖励，并在此基础上选树一批培训工作示范企业，以此推动和带动企业培训工作的规范、有序、有效的开展。