村级计生协会绩效考评工作意见范文

各村党支部、计生协会：

为贯彻落实全国计生协会“六代会”精神和《关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的文件精神和《关于印发村级计生协会长、女组长绩效考评办的通知》的要求，巩固和发展我乡计生协会“三联创”成果，提高创建一流村、合格村和“五好”协会小组及会长、女组长的工作水平和服务能力，结合我乡的实际，现制定落实村级计生协会长、女组长绩效考评办法实施意见，请遵照执行。

指导思想

为了激发村协会会长、小组女组长工作的积极性，充分发挥会长、女组长“宣传、服务、协管、监督、联络”的作用，真正体现干好干差不一样的奖惩机制，特在我乡开展会长、女组长工作绩效考评制度，以加强会长、女组长队伍的建设，提高服务水平，努力把村级会长、女组长这支队伍建设成为一支善于走群众路线，能担起除计生行政管理工作以外的日常工作重任的骨干队伍。

工作目标

1.会员带头“双查”“四术”无政策外生育。

2.开展计生法律法规“三优”生殖保健、预防艾滋病知识宣传教育，积极参与生育关怀行动，为育龄群众提供三生服务。

3.会长、女组长服务对象清楚，每期“双查”“四术”落实，初婚、出生情况清楚，会员包带对象明确。

4.本村组无政策外生育，无人为孕情消失。

5.每月开展不少于一次的形式多样会员活动，并做好记录，女组长参加计生例会，经常入户访视、上门服务，并做好随访记录。

考评内容与方法

考评按文件内容进行，会长考评总分为100分，其中：1、组织工作10分，2、制度建设20分，3、宣传教育10分，4、开展服务10分，5、配合中心35分，6、监督、成效15分。女组长考评总分设为100分，其中：1、基础工作10分，2、宣传17分，3、服务19分，4、信息20分，5、协管30分，6、监督4分。

考评办法采取每半年按照量化考评表内容进行，先由会长、女组长自评，再由村两委测评、考评，后由镇计生领导小组成员、协会干部驻村挂钩领导复评，每半年考评一次，在县半年、年终考核前进行。

奖惩办法

1、会长考证结果得分在60分—69分的不给予奖励，只发给足额工资；70分—79分每月除工资外年终一次性奖励300元；80分—89分每月除工资以外年终一次性奖励400元；90分以上每月除工资以外年终一次性奖励500元，考证分数在60分以下扣除3个月（一季度）的工资，并给予通报批评，如果一年考证再次都在60分以下给予解聘。从2012年开始，经华安县计生协会验收认定合格村计生协会为一流村计生协会，年终一次奖励1500元，一般村为合格村计生协会，年终一次性奖励1000元。连续3年（2012年至2010年）保持一流村计生协会和合格村计生协会者，在最后一年的年终分别给予奖励3000元（一流村）、2000元（合格村），否则，在三年内一流村降为合格村计生，罚款4000元；合格村计生协会降为一般村，罚款3000元。

2、女组长考证结果得分在60分—69不给予奖励，只发给足额工资；70—79分每月除工资以外年终一资奖励200元，80分—89分每月除工资以外年终一次性奖励300元,90分以上每月除工资以外年终一次性奖励400元。考评分数在60分以下扣除一季度（3个月）的工资，并给予通报批评，如果一年考评两次都在60分以下给予解聘。