校园风险管理范文6篇

校园风险管理范文第1篇

摘要：随着校园信贷消费的快速发展，高校学生信贷消费信用问题也日益突出，对校园信贷市场的发展产生了诸多不利的影响。我国信贷消费市场并不是特别成熟，大多提供校园信贷的企业的信用风险管理体系还不够完善，文章将从四个方面浅析校园信贷市场中企业普遍存在的风险管理问题，为信贷市场的完善提供一定参考。

关键词：校园信贷；个人信用；风险管理

近年来，校园信贷的信用问题受到了人们的广泛关注。随着互联网技术的快速发展以及移动支付在大学生中的逐步普及，使得信贷消费快速风靡全国高校，但高校学生信贷消费信用问题也越来越突出。若把信贷过程看成双方博弈，由于信息不对称等原因，企业则处于劣势地位，加上企业信用贷款风险管理机制不健全，信贷风险进一步增加。

一、校园信贷发展现状

当今时代，大学生作为特殊的消费群体，他们对于新产品和新概念有浓厚的兴趣，崇尚个性，追求变化，并且消费过程中有一个鲜明的特点就是依附性强。然而大学生缺乏消费规划意识，消费过程中不能做到理性思考，并且消费经验匮乏，尤其是大部分人在大学校园已经脱离了父母的监督管理，消费的行为不再受到约束，因此大学生信贷消费给企业带来了较大的风险。因为大学生信贷消费行为复杂性、冲动性、多样性的特点，导致企业提供信贷服务时需要承担一定风险。而目前传统银行贷款模式僵化，网络贷款规模迅速膨胀，民间借贷质量又参差不齐，并且企业信用贷款风险管理机制不够完善，使得校园信贷风险管理存在许多问题。

二、校园信贷放贷方风险管理问题分析

（一）借贷双方信息不对称

因为校园信贷的信息不对称问题依旧存在在借贷双方中，导致企业很难真实把握大学生的还款意愿和还款能力，同时无法随时掌握大学生的可支配金额的变化，而且企业也没有办法观察到大学生的思想行为，所以就无法事先预测到大学生是否会违约，而这种不确定性就会导致信用风险的存在。

（二）企业缺乏对校园信贷信用风险进行管理的动力

企业的运营管理体制不健全，且监督机制不完善是造成这问题的主要原因。一方面，部分企业例如京东、分期乐的主营业务不在通过信贷服务获得差额利润，他们提供校园白条服务的主要目的是促进营业收入；另一方面，客户拖欠贷款，企业也没有较为有效的追究措施，往往靠有损个人信用的威胁。所以企业本身不注重信用风险的管理，考核的指标也往往只是考虑赢不赢利，而忽略了信贷的风险和损失，缺乏管理动力。

（三）企业在校园信贷消费管理的控制机制不完善

尽管近几年来我国部分企业已经开始慢慢重视对信用风险进行管理，大多采取审贷分离、统一授信以及对学生进行信用评估等手段，有的企业还建立了风险管理部门，投入了这么多可风险管理的功效不明显，坏账率仍然居高不下。其主要原因还是内部控制制度不够完善。第一，风险管理部门和内部控制部门不够独立，且权威性不足，企业也没有真正认识到风险管理和内部控制的重要性；第二，实行岗位责任制的企业，这一制度的执行还是不够严格，并没有清楚地将责任和权利划分到每一个人；第三，比如会计以及财务这些辅助性的管理制度还没有真正做到公开透明，还需要再次完善，信息化建设的脚步也相对落后；第四，有很多业务范围很广的企业，由于自身的管理链过长，导致企业信息流通缓慢，所以上传下达的效率太低，企业控制能力差，也就造成了信用风险。

（四）企业在校园信贷风险管理的经验和技术落后

在我国，很多企业在对大学生的信用进行初始认定时只要求你出示身份证、学生证等基本证件材料，企业也很难了解到一个学生是否遵纪守法，无法对信用状况进行评估，况且还没有正规有效的渠道和程序去进行调查。同时企业在信用贷款发放上表现出来的重放轻管问题也是不容忽视的。因为企业在收取了你的资料后就会决定是否给你贷款，而且发放后也没有制定出一套相对应的管理措施，对大学生的可支配收入情况没有相应的跟踪和监控手段，所以如果借贷大学生的可支配金额发生重大变动造成无力还款，企业也不能及时得知，更别提对大学生的品德、信用以及贷款偿还能力的动态变化的掌控。企业有的只是一些较为笼统且效果不佳的管理制度，不能针对大学生这一群体，实际操作性差。书面上反映的问题往往是企业内部在界定责任时的唯一依据，往往进行简单处理，一般就按照材料情况谈贷款。总之，各家企业既缺乏大学生动态信息的来源，也缺乏一套针对大学生的信用评价体系，所以没有办法做到多全方位并且动态地核对收集到的大学生的信息材料。

三、加强校园信贷风险管理体系建设

根据目前校园信贷处于的两难境地来看，我国必须加快规范我国个人信用征信体系，规范对个人征信服务机构的管理，同时加快个人信用信息数据库的建设，建立有效的个人信用报告制度。企业也要设计一套适合自己的信用评价体系，选取一定的指标，构建针对大学生的信用评价体系，科学准确地对大学生进行个人信用评估，从源头上减小风险发生的可能性。企业健全校园信贷贷后信用风险控制机制同样势在必行，要有自己的校园信贷信用风险转移机制，将信用风险造成的损伤控制在最小。

只要我们针对当前信贷消费市场问题对症下药，积极采取对应的措施予以改善和调整，建立起针对高校学生的信用评价体系，引导树立以“信”立“贷”的观念，实现良好大学生信贷消费生态环境的营造，从树立信贷消费理念，构建信贷风险防范机制，完善信贷消费法律体系等角度入手，使得大学生信贷消费在规范化和法律化的背景下开展。同时企业加强监管，完善信贷风险控制机制，提高风险控制的技术，加强借贷双方信息的对称性，我国大学生信贷消费市场定会朝着更加健康的方向发展。

参考文献：

[1]张英,任慧英.对当代大学生消费行为及教育对策的几点思考[J].社科纵横,2008(11).

[2]孙浩.对我国商业银行消费信贷业务信用风险管理的研究[J].贵州大学学报,2011(02).

[3]祁问雪.我国消费信贷的信用风险管理研究[D].对外经济贸易大学,2007.

校园风险管理范文第2篇

1资料与方法

1.1一般资料选取2011年1月至2014年8月我院收治的560例胆囊手术患者，均无精神疾患，无其他严重慢性基础性疾病，无明显肢体功能障碍，且均顺利完成手术。按随机数字表法将其资料分为观察组和对照组，各280例。观察组患者，男151例，女129例，年龄（53±12）岁；疾病类型：胆囊结石173例，胆囊息肉58例，胆囊炎49例。对照组患者，男158例，女122例，年龄（54±11）岁；疾病类型：胆囊结石176例，胆囊息肉54例，胆囊炎50例。两组患者一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。

1.2风险管理方法对照组患者实施常规风险管理，主要内容包括：①风险因素评估：根据患者年龄、性别、体质、情绪、生活习惯、病情等一般资料，评估患者可能存在的风险因素，制订针对性的预防措施。②病情监测：严密监测患者相关生理指标的变化情况，注意倾听患者的主诉，发现异常及时报告医师。③安全护理：包括健康教育（饮食、休息、运动、情绪等）、风险标识卡（主要是住院过程中可能存在的风险，如坠床、滑倒、走失等）、规范护理内容（护理操作、护理程序和护理文书）。④护士管理：加强职业道德、责任意识和风险意识等的教育，强调责任落实到人（相关的护理内容尽量明确化和具体化，且每一项护理工作均要有规范的记录）。观察组患者在对照组基础上实施长效风险管理，主要内容如下。

1.2.1长效评估机制对于同一手术类型的患者，通过长期观察，总结该手术类型的常见风险因素以及相关的预防措施，结合患者具体情况，制订进一步针对性的预防措施。

1.2.2奖惩机制奖励方面，除了科室评比优秀者奖励外，对于同一护理人员，即使在科室评比中成绩一般，但只要有进步，也应给予奖励；处罚方面，除了对人为因素导致的失误进行处罚外，对于非人为因素也应进行适当处罚。

1.2.3强化合作主要包括两个方面：①强化交接班的连续性。在交接班时，上一班护理人员必须规范交接，向下一班护理人员简要介绍患者的当前状态和护理重点。采用签字制度，下一班护理人员对于上一班护理人员的护理内容如有疑问，在交接班时应注明存在的疑问，若下一班护理人员出现护理失误，上一班护理人员负有连带责任；如果签字无疑问后，下一班护理人员出现的护理失误，责任完全由下一班护理人员承担。②定期总结。定期召开讨论会，对护理操作中各环节存在的具体问题以及磨合问题进行讨论，查找薄弱或遗漏环节，以提高护理工作的协调性和连续性。

1.3观察指标统计并比较两组患者护理风险事件发生率、护理满意度以及住院时间。护理满意度采用我院自制的满意度量表，总分100分，患者根据其对护理服务的主观印象评分，得分越高，满意度越高。1.4统计学分析采用SPSS12.0统计软件进行处理，计量资料以±s表示，组间比较采用t检验，计数资料以百分率表示，组间比较采用χ2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1护理风险事件发生率比较观察组患者风险事件包括跌倒1例，非计划拔管1例，护理风险事件发生率为0.7%（2/280）；对照组患者风险事件包括坠床2例，跌倒3例，非计划拔管4例，服药遗忘1例，护理风险事件发生率为3.6%（10/280）；观察组患者护理风险事件发生率明显低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。

2.2护理满意度、住院时间比较观察组患者的护理满意度评分明显高于对照组，且住院时间明显短于对照组，差异均有统计学意义（均P＜0.05），见表1。

3讨论

对于普外科大部分腹部或下肢手术患者，如胆囊疾病、阑尾疾病、子宫疾病、骨折等，手术类型一般比较简单，术后状况相对稳定，无需入住重症监护病房（ICU）。但这类手术在临床中较为常见，一方面因医护人员长期接触此类患者，容易出现麻痹心理[5-6]；另一方面，虽然单个个体的风险因素较小，但大范围的统计样本量出现安全事故的发生率仍居高不下[7]。本研究中，观察组患者采取长效风险管理，长效评估主要是基于大样本容量建立连续性的监控体系。通过总结同类患者的一些共有风险特点，如胆囊手术患者术后易出现切口感染以及医院方面的风险特点，如我院感染菌群的分布特点，可更为全面和客观地制订预防方案。此外，在病情出现变化时，若发生感染，可通过长期监测数据迅速查找护理意外出现的原因，缩小范围，采取有效的防治措施[8]。在奖惩机制中，对于有阶段性进步的护理人员给予奖励，主要考虑不同护理人员的业务水平在客观上存在一定差异，且这种差异在短时间内难以改变，因此需采取成绩和进步同时注重的奖励形式。其次是处罚机制，规定只要出现问题就处罚，虽然有简单粗暴之嫌，但在实际工作中，有时难以划分责任范围，如有的患者记忆力较差，易漏服药物。遇到这种情况，若免于处罚，护理人员会认为是患者自身问题[9]。即使非人为因素也要给予处罚，因此护理人员应首先考虑如何预防该情况发生，例如当面督导患者服药，再考虑患者忘记服药的责任划分问题。由于这两个环节是相关联的，在第一个环节提高警惕后，患者忘记服药的情况自然就会下降。在合作机制中，上一班护理人员应为下一班护理人员的失误承担连带责任，使各班护理人员落实签字制度，加强合作，减少各环节的遗漏。相反，如果科室人员缺乏集体意识，即使护理人员工作能够很好完成，还是不能保证各环节之间的紧密衔接[10]。此外，每例患者的护理工作不可能由同一护理人员完成，护理人员应加强合作和信息沟通，及时发现患者的安全事故，进行预防或处理。

校园风险管理范文第3篇

【关键词】中小型企业人力资源风险管理

一、人力资源风险的分类及产生的原因

一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲，招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。人力资源风险产生的原因主要有以下几点：

一是人力资源管理的复杂性。企业竞争环境的变化使得企业的人力资源管理工作变得更加复杂。复杂多变的经济全球化环境，使得管理的不确定性大大增加，这些都加大了人力资源管理中的风险。

二是人力资源管理的系统性。人力资源管理外界环境的变化会引起人力资源管理系统特性的改变，相应地引起系统内各部分相互关系和功能的变化。为了保持和恢复系统原有特性及不断发展的潜力，系统必须具有对环境的适应能力，这也会加大人力资源管理中的风险。

三是信息的不对称性。由于信息的不对称，员工的行为具有不可测性，很难准确测度工作人员的行为，加上人力资本的产权特性，就构成了人力资源管理风险的原因。工作人员靠他们自身的人力资源取得收益，从而产生一种管理者与被管理者非协作、非效率的“道德风险”。

二、风险识别

人力资源风险包括员工招聘风险、员工培训风险、员工任用风险、员工薪酬管理风险和员工离职风险。其中：员工招聘风险包括信息不对称、招聘者的品质和动机、测评工具的有效性等内容。员工培训风险包括培训观念风险、培训技术风险和外在风险等内容。员工任用风险包括以短掩长、重过忽功、事人不宜、轻视价值观等问题。员工薪酬管理风险包括薪酬制度欠妥、薪酬设计欠佳、薪酬激励机制失衡、薪酬结构难整合。

三、风险衡量

人力资本风险具有风险成因多、风险因素复杂、各风险因素间相互关联度大以及风险计量困难等特点，应从系统的全局的角度去评估人力资本风险。将人力资本风险放入企业的整体风险中去加以考虑，人力资本风险只是企业风险网络中一个重要组成部分，企业其它方面的风险均会对人力风险产生不确定性的影响。仅从经济角度或是价值计量角度去评估人力资本风险显然是不充分的。

（一）人力资本净评估风险

1、人力资本风险衡量

我国中小企业应该通过风险识别使自身更充分地认识到人力资本风险暴露，使其意识到那些乍看起来属于个人或者家庭承担的人身风险，事实上也是企业自身的人力资本风险暴露。因为，作为重要的生产要素一人力资本，其风险将直接或者间接影响到企业的经济效果。

企业风险管理部门可以对企业的生产流程、组织架构、员工素质、员工结构等多方面因素进行识别，并通过人力资本风险评估表对企业潜在的人力资本风险进行评估，得出风险等级“高、中、低”。这里，评估标准应该根据行业或者地区的实际状况确定，即将潜在人力资本风险引起的不确定性和损失对企业收益的不利影响的平均概率作为评级标准。

2、管理团队人力资本风险

（1）团队结构风险。企业管理团队必须在专业领域、技能、经验等方面保持一个合理的平衡关系，并且其结构要与企业发展不同阶段的主要任务动态适应。而民营企业家族内部，其人力资源显然无法达到这种要求，难以满足企业经营管理的专业化要求，使企业经营潜伏巨大风险。

（2）合作与协同风险。许多民营企业一旦取得初步成功，创业成员内部就开始争斗，导致财产、市场、技术、人才分割，最终使企业垮掉。管理团队的合作必须以明确的责、权界定为基础，家族制的主要缺陷是家族成员之间的产权关系不清晰，角色模糊，责任、权力不明确，缺乏有效的激励约束和监督机制，使得合作协同困难重重。当创业者去世后，家庭成员常会为继承权以及职位安排、报酬分配而产生矛盾，影响企业形象和运行效率。

（3）元老与任用风险。家族企业用人方面偏重“信任、忠诚”，而对契约、能力不够重视，必然会使部分缺乏管理才能的人员担任高级职务，一些不适应企业发展需要的“元老”仍高居权位，其管理、决策失误对企业将造成严重损失，并阻碍企业的创新与人才引进。

校园风险管理范文第4篇

当前，职业院校的办学环境和管理体制发生了很大的变化，职业院校管理需要面对的是新时期的管理要求，也是新时期的挑战。在职业院校管理中，不得不提的是其财务管理，就职业院校来说，也是存在着财务风险的。从财务风险的视角，立足于职业院校财务管理现状，进而提出职业院校财务管理改进方案，为职业院校财务管理提供有益的借鉴材料。

关键词：

财务风险；职业院校；财务管理

1引言

我国的职业院校在新的时期具有新的特点，面对新的职业院校办学形势，职业院校想要更好地发展，管理水平必须更上一个台阶。财务管理作为职业院校管理中非常重要的一部分，是职业院校管理者一直以来都较为关注的。职业院校在发展生存的过程中，也会遇到各种类型的财务风险，面对这些财务风险，职业院校管理者要如何处理，职业院校的财务管理能在哪些方面更好推进，这些都是需要关注的部分。

2财务风险视角下职业院校财务管理现状

2．1部分职业院校财务风险防范意识不到位，导致在财务管理上有欠缺

长期以来我国的职业院校都处于相对封闭的发展环境，行业之间的竞争也比较少，财务管理意识相对比较薄弱，对于财务风险的认识也只停留在初级阶段。大多数职业院校采取的财务管理方式都比较单一，而在财务风险方面，重视程度不够，在职业院校的管理层中间有些甚至没有基础的财务管理和财务风险防范的意识。由于当前社会经济的发展，职业院校传统的单一的财务管理理念已经不适用了，没有具体财务目标，没有具体防范财务风险的计划，没有理财正确方法的职业院校是难以生存下去的。

2．2我国大部分职业院校筹集资金的渠道有限，存在一定的筹资活动风险

从我国的整体情况来看，教育水平都有普遍提升，国家和社会对于职业院校办学的要求越来越高。当前的职业院校生存主要靠的是国家财政拨款，另外还有一些学生入学、管理等一系列费用的收入。前者所提供的资金是非常有限的，且支付时间较大；后者由于一些地方性职业院校的地理位置和师资条件的弱势，使得招收的学生越来越少，导致这部分的收入也就越来越少。因此，一些职业院校就会采取其他筹资手段，但渠道也是非常有限的，最常使用的就是银行融资。银行融资通常使用信贷方式，银行信贷的不确定性很大，国家政策对其影响很大，这蕴含着一定的筹资活动风险。

2．3职业院校资产风险较突出，财务管理水平制约了对其风险的把握程度

当前我国大部分职业院校在固定资产管理方面普遍存在着较大问题，对资产管理的认识不足，忽略了资产管理的工作，同时不能明确其院校所存在的资产风险，而相对低水平的财务管理水平制约了对资产风险的把握程度。职业院校存在的资产风险是相对突出的，一方面，是因为固定资产占总资产的比例非常大，另一方面，是由于一些职业院校对于自己财产的管理意识不足，在实际的资产管理中普遍存在账目不全、流程不清、程序过于随意等问题。具体来说，职业院校在进行教学设备、学校基础设施购置事，没有充分进行论证分析，导致真正在购买设备之后，实际的使用率较低，有些设备还闲置下来没有使用，造成了极大的浪费，购买设备的支出并未产生效益。此外，一些职业院校对于固定资产处置随意性非常大，职业院校固定资产台账不清，有些只列出资产支出，账目缺漏较多，核实困难，而固定资产的入账、调配、报废缺乏应有的程序。

3从财务风险视角看职业院校怎样进一步推进财务管理

3．1深化财务管理中风险防范的内容，逐步搭建完善的财务管理体系

推进职业院校财务管理工作是职业院校发展的必由之路，而其关键就在于提升其风险意识，逐步搭建完善的财务管理体系。首先，职业院校需要营造财务风险知识与财务管理知识学习的氛围，要有计划地对当前职业院校的财务风险情况做摸底调查，对财务管理的当前现状有清楚的了解。职业院校管理层需要树立关于财务风险和财务管理的正确认识，要明确财务风险是存在的且时刻产生变化的，而从事财务管理的专门人员更要从国家、地方法律法规入手，进行系统的财务管理知识的学习。风险防范从意识上着手，财务管理需要从体系上入手。要保证职业院校的财务运行秩序正常，必须建立健全有效的财务管理体系，职业院校的财务、审计等部门要相互协调配合，承担起各自的责任，职业院校要根据教育法规的有关规定，建立党委领导、院长负责的管理模式，借助于职业院校各部门之间的协作，从而维护职业院财务管理秩序。对于财务管理的整个过程，也需要各部门之间的相互监督和制约，以达到在互相促进的基础上，相互制约。

3．2致力于提高筹资的合理性和灵活性，充分利用相应的风险预警指标

前文已经提到过职业院校的资金除了国家拨付外，最主要的筹资渠道就是银行信贷融资。这种融资方式的单一性和较大的不确定性，可能会给职业院校带来相当部分的筹资活动风险。因此，职业院校筹资非常需要注意分寸，如果负债的金额过大，可能会导致职业院校经营困难等各方面的问题。从筹资活动的角度来看，职业院校应致力于提高筹资的合理性和灵活性。合理性是指筹集资金的量需要符合职业院校需求的实际情况，数量需要控制在一个范围内。灵活性是指，筹集资金除了从银行贷款的方式，在适度的范围内也可以采用借款的形式，同时，也可以立足于职业院校当前资源，与社会资源进行合作充实资金储备，或通过债券、股票社会募捐等多种形式，进行多方位筹资，最终以这种方式最大可能地减少筹资活动风险。此外，也应充分利用相应的风险预警指标进行风险的防范，将一些危险的因素控制在萌芽之中，而且也可以及时发现管理中存在的一些潜在的问题，也就是说职业学校的财务风险是可以控制的，如果反应风险的指标能够被及时发觉的话，就可以将财务风险控制在职业院校能够承受的范围内，而且通过财务风险预警系统的建立，还可以对未来可能出现的风险进行提前预测。

3．3职业院校资产管理逐步规范化，进一步推进财务管理水平的有效提升

为了守好职业院校的资产，必须要将其资产管理逐步的规范化。这是防范职业院校资产风险，提高职业院校资产利用率的有效手段，同时也能推进职业院校的财务管理工作。职业院校资产管理要从规范性着手。要建立健全财务内控制度，规范高职院校财务会计行为，保证财务会计资料的真实性、可靠性和完整性，防止并及时发现舞弊行为，消除隐患，保证资产安全，合理划分职责权限，确保不同机构和岗位之间权责分明，使之相互监督、相互制约，完善实物资产的内部控制，做到账实相符，避免各种舞弊行为，堵塞采购等各环节的漏洞。同时，固定资产需要有动态的台账和明确的使用手续，前期对于固定资产的采购职业院校需要充分的评估分析，真正确定其必要性后才购入，在购入后，要做好日常的维护和管理，相关的维护支出应该在固定资产账目上有动态的体现，固定资产的报废也需要建立相应的流程。如此，职业院校才可能做好这一块的工作。

4结语

近几年，职业院校越来越重视其管理工作，在管理上的重视程度极大提升。财务管理在职业院校管理中扮演着非常重要的角色。从财务风险的视角来看，当前职业院校的财务管理遭遇到发展瓶颈，要想打破当前局面，职业院校必须从自身抓起，结合实际，勇于尝试，开启财务管理的新篇章。

参考文献：

［1］袁碧胜．职业院校财务风险探究［J］．湖南工业职业技术学院学报，2012（6）：41－42．

［2］何玉梅．职业院校财务风险管理应用研究［J］．现代营销：学苑版，2013（9）：84－85．

校园风险管理范文第5篇

关键词：农村信用社；财务风险管理；措施对策

农村信用社是经中国人民银行批准设立的、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。近年来，随着农村经济不断发展，国家积极推进农村金融市场改革，给农村信用社的发展壮大带来了很大的机遇，也取得了显著的成效，但是仍然面临很多问题，尤其是财务风险管理的不足严重阻碍了农村信用社的发展。因此，加强农村信用社财务风险管理势在必行。

一、当前农村信用社财务风险管理中存在的问题

财务风险存在于农村信用社的资金运转的各个环节，任何金融机构都不能完全规避财务风险，当前农村信用社由于内部外部多方面的因素，导致财务结构不合理，财务风险应对不足，已经成为农村信用社健康发展的最大障碍。

（一）财务管理体制落后，不能适应新形势的发展需要农村信用社产生于20世纪50年代，是由农民和农村其他个人集资联合组成，实行入股社员民主管理。改革开放以来，社会主义市场经济飞速发展，但是农村信用社的管理理念并没有及时更新，其管理模式仍然停留在计划经济时代，财务管理工作缺乏市场导向，只是在接到上级部门的指标任务后，在其监督下按照要求完成指标任务，对其过程进行程序化管理，不注重实际效益，不会深入考虑这些指标的完成会不会给信用社创造利润。财务管理制度也不完善，内部控制薄弱，没有形成整套的财务管理体系，常常会出现财务管理工作无章可循的现象，导致财务管理工作混乱，财务成本管理不能得到很好的控制，大大增加了财务风险。

（二）财务风险意识较差，信贷风险应对不足存贷利差是农村信用社的主要收入来源，信贷业务是农村信用社的主要业务，因此，信贷风险也就成为信用社运营过程中面临的最关键的风险。在我国很多农村信用社当中，信贷资产管理不到位，信贷风险意识不足，个别信用社管理人员无视信贷制度规定，对贷款申请审核不严，没有对客户的还款能力和还款意愿进行严格审查，就有可能形成坏账风险，给信用社带来不必要的损失。

（三）财务风险管理人员业务能力水平参差不齐除了财务系统风险，大部分的财务风险可以通过一系列的措施对策进行规避或降低，这就需要我们的财务人员有敏锐的识别能力和专业的职业判断，减小信用社产生财务风险的可能。但是目前农村信用社相比于其他银行金融结构，扎根于农村基层，工作条件相对艰苦，难以吸引高素质的专业人才，很多财务管理者学历不高，专业知识缺乏，虽然近年来通过校园招聘引入了一批高学历的专业人才，也很难长时间留在信用社。这就导致了信用社缺乏应对财务风险的人才，增大了产生财务风险的可能性。

二、加强农村信用社财务风险管理的应对措施

加强农村信用社的财务风险管理，是确保农村信用社经济和社会利益最大化的基础，能够使其更好的适应高速发展的社会主义市场经济。通过有效的财务风险管理，能够全面掌控经营状况，对于管理过程中存在的问题和漏洞，能够及时采取补救措施，提高信用社的市场竞争力。鉴于财务风险管理对信用社发展的重要意义，面对当前信用社财务风险管理中存在的问题，应该从以下几个方面着手做出及时应对，加强农村信用社的财务风险管理。

（一）建立健全农村信用社的财务管理制度新形势下，财务管理工作要转变工作理念，充分认识到财务管理在整个农村信用社管理体系中的核心地位，建立效益最大化的管理目标，从组织结构、人员调配出发逐步建立现代化的财务管理体系，大力建设财务管理规章制度，完善信用社的固定资产管理、成本费用管理等相关制度，规范财务管理的每一步程序和每一个步骤。

（二）强化信用社内部控制，加强监督内部控制制度完善有效，是财务管理工作有效开展的前提，为了降低财务风险，提高财务风险管理水平，必须强化内部控制，明确管理职责，做到分工明确。尤其对于信贷业务，要严格把关，强化信贷风险管理，从多方面进行合理评估，防范信贷风险。要建立有效的财务监督管理机制，在事后监督的同时也要注重事前和事中检查，将财务风险降低到最小化。同时要注重对财务数据和指标的分析，加强会计核算，降低成本费用，将短期评价指标和长期评价指标相结合，将内部评价和外部评价相结合，推动农村信用社的长久发展。

（三）加强培训，提高财务管理人员综合素质农村信用社要想更好的实现财务风险管理，必须以高素质的财务管理人才为依托，财务管理人员的综合素质在财务风险管理过程中起着至关重要的作用。管理者要强化财务管理人才队伍建设，吸收高素质的专业人才到财务管理工作岗位来，同时要加大培养力度，加强职业培训，提高财务管理人员的专业素养，同时也要重视职业道德教育，使财务管理人员能够抵制不良思想侵蚀，全面提高财务管理人员的综合素质，提升财务风险管理水平。农村信用社作为扎根农村的基层金融机构，在农村经济不断发展的新形势下，只有不断发展和完善财务风险管理策略，才能抓住市场发展的机遇和应对竞争挑战。我们的农村信用社管理者要对财务管理工作给予足够的重视，改变传统落后观念，勇于创新发展，建立健全财务风险管理应对机制，加强财务风险管理工作，为农村信用社的健康发展提供强有力的保障。

参考文献：

[1]徐飞.如何在新形势下加强农村信用社财务管理[J].财经界(学术版)，2014(01):204.

[2]李丰宇.浅述农村信用社财务管理中的问题[A].中国教育发展战略学会论文集卷三———课程改革[C].中国教育发展战略学会教育教学创新专业委员会，2018（02）.

校园风险管理范文第6篇

关键词：现代风险导向；审计模式；挑战内部审计；研究

随着市场竞争和风险的加强，单位财务部门对风险管控的重视程度越来越高，与之同时单位财务内部审计的风险管理就变得尤为重要。现代风险导向审计是一种全新的内部审计模式，它以风险评估为导向，能够从根源上更加精准地评估风险，在此基础上制定科学合理的内部审计计划，合理分配审计资源，从而提高审计的效率和质量，促进单位财务部门制定合理的风险应对策略，进而促进单位财务的可持续健康发展。

1现代风险导向审计的含义

现代风险导向审计是先针对单位财务的经营战略进行分析，再以单位财务的重大报错风险为导向，评估单位财务的可能发生的重大经营风险，由此确定被审计单位财务的审计范围和重点内容，再执行审计程序对单位财务的财务报表审计进行整体风险评估，总结得出审计的意见，现代风险导向审计将内部审计资源集中于高风险区域，在经过优化配置来提高审计的效率和质量。现代国际社会也在广泛地推行现代风险导向审计，这将会成为现代社会发展的一种趋势，风险的评估也是审计发展的一个重要方向。

2现代风险导向审计模式的特点及优

2.1现代风险导向审计模式的特点

现代风险导向审计模式中重要的一个审计程序是风险评估，发生于审计之前，表明其审计重心前移的特点，提高了对单位财务的风险评估能力，是一种全新的审计模式。与传统的内部审计模式不同，现代风险导向审计模式是以分析性复核为风险评估中心，在审计中不再仅仅对财务数据进行分析，而是对审计过程中的所有数据进行分析，对重要的审计程序还会进行分析复核工作。同时，在这一模式下的风险评估结构性更强，现代风险导向审计模式基于单位财务全部的风险因素考虑对单位财务风险进行结构化的分析，有效分析风险之间的相关性，从而达到全面分析风险。另外，现代风险导向审计模式以“自上而下”和“自下而上”两条线路开展工作，共同作用提高内部审计的效率。除此之外这一模式基于对单位财务的全面了解而合理预判各项指标，这能有效的识别重大报错风险，有效防范审计风险[1]。

2.2现代风险导向审计模式的优势

现代风险导向审计模式能够有效降低单位财务内部审计风险。这一模式能够有效控制风险，单位财务的审计部门属于单位财务的内部机构，审计机构的工作需要听从管理层的指挥，审计工作独立性和审计职能会被相对削弱，而在这一新模式下，审计机构可以在加强风险控制的同时独立开展审计工作，减弱对单位财务的依赖性，有利于单位财务找准发展方向的同时，还能有效地降低单位财务内部审计风险，从而促进单位财务的健康发展。现代风险导向审计模式能够适应单位财务的发展需求。随着市场经济的快速发展，单位财务面临的市场竞争日趋激烈，这既是机遇也是一种严峻的挑战。在新形势下，传统的审计模式已经无力应对市场竞争，在这一新模式下，单位财务的各项信息数据可以得到全面有效的分析，还能全面核查评价会计资料，实现对单位财务的风险预判管理，有利于消除风险，从而增强单位财务的发展能力和竞争力，促进单位财务在新形势下的发展[2]。

3现代风险导向审计模式下的内部审计的制约因素

3.1内控制度不完善阻碍新模式的开展

单位财务的内部审计属于内部控制的重要组成部分，内控制度的不完善会严重阻碍现代风险导向内部审计的开展。新模式下的内部审计是以风险管理为首要目标，审计的整个过程要以单位财务风险为导向，而若是单位财务的内控制度不完善，内部审计和内部风险控制就不能基于单位财务的全局管理进行风险评估，无法及时有效识别单位财务面临的各类风险，也就无法提出有效的风险防范措施，不利于内部审计在现代风险导向审计模式下顺利开展。同时内控制度不完善使得单位财务的领导层面凌驾于内部控制和审计机构之上，在风险评估工作中就无法保证评估的深度和广度，从而审计对整体风险的影响程度就不能准确的量化，现代风险导向审计模式下的内部审计质量就会大大下降。由此可见，不完善的内控制度会直接影响控制测试的效果，无法适应新模式开展的要求[3]。

3.2单位财务风险管理机制有待改进

目前由于社会经济的发展，风险的不确定性越来越严重，单位财务的风险管理机制在新形势下已难以满足单位财务发展的需要，还有待改进。首先是在风险管理机制中对风险的控制意识不足，虽然很多单位财务已经开始重视风险管理机制的建设，但风险管理意识还远远不足，风险管理机制的不完善也大大阻碍了审计的开展和单位财务的发展。同时，对于已经建立起的风险管理机制执行较差，内部审计机构作为单位财务风险管理机制最相关的部门，如是无法对风险管理机制产生作用，机制就等同于虚设，由此看来，目前的单位财务风险管理机制还相当的不完善，还有很大的改进空间。

3.3传统审计模式制约现代风险导向审计

在传统的审计模式中，审计风险=固有风险×控制风险×检查风险，而现代风险导向审计模型为：审计风险=重大错报风险×检查风险，两者相比，现代风险导向审计模式对审计风险的计算虽然在形式上有所简化，但其所涉及的内容和范围相较于传统的审计模式更加丰富和广泛，且将审计的重心迁移了，传统的模式制约了风险评估的中心由控制风险向重大报错风险的转移，也制约了审计取证向外部取证的扩展，且在实际的内部审计中，审计机构对于单位财务的依赖性较强，审计人员素质不足，导致重大风险评估工作不能很好的开展，这些都制约了现代风险导向审计模式下的内部审计的开展。

3.4缺乏满足新模式开展的人才

单位财务内部审计人员专业素质的高低直接会影响到内部审计的效率和质量。当前许多单位财务的内部审计工作人员的整体综合素质偏低，一方面多数单位财务的内部审计岗位的职责要求、专业素质要求不够明确，导致在招聘人才时无法整体把握应聘人才的综合素质，不能保证适应工作的需要；另一方面，部分单位财务对内部审计的认识不够深入，重视程度不够，使得在人力资源的配置中为单位财务内部审计部门配置了素质较低的人员，同时，没有完善的审计人员的培训和学习机制，从而使得单位财务内部缺乏高素质的审计人才。

4现代风险导向审计模式下内部审计问题的解决策略

4.1完善单位财务内控制度

完善的单位财务内控制度能为单位财务的经营管理提供制度支撑，内控制度也与内部审计制度息息相关，内控制度也是单位财务内部审计开展的基础，完善的内控制度有利于提高单位财务风险管理的有效性，降低单位财务的内部风险性。同时内控制度还能为单位财务内部审计的监督提供基础保障，反过来内部审计又会在实践中促进内控制度的改进和完善，从而使单位财务风险达到最小化程度。因此，单位财务内部要明确各岗位的职责，完善监督机制，从而有效评估和控制单位财务风险，同时保证内控制度的有效实施，发挥内控制度的作用，促进单位财务风险的全面评估，推动现代风险导向模式下的内部审计的开展[4]。

4.2健全单位财务风险管理机制

现代风险导向审计模式和风险管理机制是相互作用、相互制约的关系，现代风险导向审计工作是风险管理的重要保障，有效风险管理机制能够促进单位财务的经营发展，因此要健全单位财务的风险管理机制。首先是要建立责任追究制，以促进风险管理机制的贯彻执行，避免机制流于形式。其次，现代风险导向模式下的内部审计的首要目标是锁定单位财务的重大报错风险，而风险管理机制则是内部审计开展的基础，能够有效发挥风险控制的职能，真实评价内部审计工作，有效推动内部审计工作的开展。因此必须通过各种渠道健全风险管理机制，加强执行，在实施中改进。

4.3强化现代风险导向审计理念

在单位财务的内部审计工作开展中，要不断地更新审计观念，摒弃传统的审计理念，加强对现代风险导向审计的认识，强调这一新模式理念对于单位财务发展的重要性，不管是管理层人员还是审计工作人员，都要加深对现代风险导向审计新理念的重视程度和认知程度，重视这一新理念新模式在单位财务中的应用。只有充分认识到现代风险导向审计的必然性和重要性，全面深化对其的认识，才能使其在单位财务的内部审计中得到长足应用和发展，从而提高风险控制的有效性，增强单位财务的竞争力，实现单位财务发展战略目标[5]。

4.4全面提高审计人员整体综合素质

要促进现代风险导向模式在内部审计中的应用，必须具备充足的高素质专业审计人才。一方面在人才的招聘方面，单位财务部门可以和高校建立合作招聘关系，校园招聘和社会招聘相结合，吸收更加复合型的高素质人才，与之同时，单位财务内部要加强人力资源的管理，促进人力资源的优化配置，要提高对审计部门的重视程度，为审计部门配备更加符合要求的优秀人才；另一方面，对单位财务的审计人员要组织定期或不定期的培训学习，健全培训学习机制、考核和晋升机制，机制与内外部的资源相结合，培训、考核和晋升共同作用，从而提高审计人员的整体综合素质，为现代风险导向内部审计提供人才基础。

5结语

总之，当前单位财务面临更加严峻的市场竞争挑战以及更大的发展风险，因此要加强内部审计工作的建设和完善，引进现代风险导向审计理念，在内部审计中应用新模式，虽然当前现代风险导向审计模式应用还不够广泛，但却是内部审计发展的必然趋势，因此必须加强研究和应用，不断提高内部审计的效率和质量，有效控制单位财务风险，从而提高单位财务自身的发展能力和竞争力，促进单位财务的长远发展。

参考文献

[1]张翠.现代风险导向审计模式在内部审计中的应用研究[J].农村经济与科技,2018,29(22).

[2]岳志超.风险导向模式下的内部审计研究[J].市场周刊(理论研究),2018(4).

[3]何海文.基于现代风险导向审计模式的企业内部审计探析[J].行政事业资产与财务,2017(24).

[4]刘爽.现代风险导向审计模式下的高校内部审计[J].合作经济与科技,2017(10).