美章网 资料文库 武装部论文范文

武装部论文范文

武装部论文

武装部论文范文第1篇

*,男,1970年7月生,湖南常德人,大学本科学历,1988年8月入伍,1990年10月入党,原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋,工程师,空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业,按照有关政策安置到上海落户。

教育培训情况:

学历教育:

解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07);

中共中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2002.12)

其他培训:

解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995);上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001);中级程序员培训(2001);在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”,“会计学”等课程。

外语水平:

大学毕业时为英语国家四级水平;2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书,能进行简单对话。

电脑水平:

从事网络管理和电脑维护十年,能用多种计算机语言编写应用软件,对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练,曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。

爱好特长:

新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章,曾获新闻报道三等奖。

小号吹奏、游泳、足球。

入伍后简历:

1988.08-1992.07解放军理工大学气象学院学员

1992.07-1995.06空军上海基地气象中心助工

1995.06-1995.12空军上海基地气象中心卫星室主任

1995.12-2000.12空军上海基地气象中心电信室主任

2000.12-2002.12空军上海基地气象中心工程师

2002.12-2004.03空军上海基地司令部侦察处参谋

求职意向

根据本人的工作经历和特长,愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

联系方式:

联系电话:139**0927

Email:**@

个人情况推介:

入伍十八年,长期在军级机关工作,既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了领导交给的各项任务,政治上坚定纯洁,多次受到表彰。

善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间,积累了许多管理工作经验,机关工作程序熟练,培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间,多次组织重大军事行动的装备保障工作,成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间,对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉,圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“APEC”会议等活动中的情报保障工作。新晨

擅长文字写作。善于总结工作经验,亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发,曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步

二、三等奖。

武装部论文范文第2篇

一、以学习贯彻“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动为契机,深入开展形势与任务的宣讲活动,为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们把“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动,作为领导干部和职工思想政治教育的重要内容,召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署,举办了专题报告会,印发、张贴了创争宣传材料。组建了以党委书记挂帅的宣讲团,在基地、机关以及各项目部,举办了8场宣讲会。和广大干部职工谈形势,讲任务,进行宣传鼓动,引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德,形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚,进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

二、加大宣传力度,唱响企业发展主旋律。我们充分利用板报、橱窗、标语、内刊《安装动态》,加强企业形象化宣传,大力弘扬先进典型,展示企业良好的发展前景,营造企业加快发展的浓厚氛围。我们充分调动基层通讯员积极性,着力宣传重点工程和先进典型人物。报道了不计个人得失,勇攀高峰的第十项目部经理吴向东,恪尽职守、拚搏进取的进口设备安装队副队长陈千、盛明同志,爱岗敬业、无私奉献,创出一流成绩的许杰同志,不畏艰难,开拓进取、勇创佳绩的第十项目部、十一项目部和十五项目部,截止11月份,编发《安装动态》11期,发稿160多篇。今年外宣工作成效显著,我们以口孜东矿世界最大井架吊装为契机,借助中央电视台、安徽电视台、新华网等强势媒体重拳出击,有了新的突破,并在《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《安徽经济报》、《建筑日报》地市以上媒体上稿达50多篇,省国资委、省财经委网站采用20多篇,提高了企业知名度和美誉度,树立了企业在煤炭安装领域里的高端形象,

三、加强班子和干部队伍建设,为加快企业发展提供坚强的组织保证。公司党委为抓好各级班子和党委政治理论学习,建立了严格的学习制度和考评制度,尤其是党委一班人,在生产经营等工作任务十分繁重的情况下,妥善解决工学矛盾,按时参加中心组学习,同时抓好个人自学。各级班子坚持正常的“”和民主生活会制度,不断提高班子的思想政治素质,增进了班子的团结,较好地发挥了班子整体效能。

四是加强党风廉政建设。在公司党政工作会上,党委书记与基层支部书记签订了党风廉政建设责任书。根据党员领导干部职责和分工情况,建立了党风廉政建设责任区,重点开展了廉政《实施纲要》的学习教育以及预防职务犯罪警示教育活动。我们认真学习、积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径,积极参与市纪委、市监察学会举办的论文研讨会,撰写了2篇论文在省、市报刊上发表。我们把经营管理工作的难点和群众关心的热点列为效能监察的重点,开展了安全生产管理和非生产性开支效能监察工作。我们加强安全生产监管工作,利用内刊、图片、录像及现场宣讲等形式开展了安全重大案件警示教育,促进了安全企业文化建设和安全管理水平的提高。对招待费实行代金券限额控制,对手机话费实行货币化管理,大力压缩非生产性开支,为企业创造了良好的发展环境。五加强党支部建设。公司党委针对企业的实际,在党支部建设上,一直坚持做到了“三个同步”,即:党支部与项目部“同步设立,同步考核,同步表彰”。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任专职支部书记,选好配强支部班子,不留空白点。公司下属14个基层单位、项目部都配有专职的支部书记。为提高支部书记的素质,党委采取以会代训,经验交流,电化培训等形式,不断提高支部书记的工作能力。为抓好支部工作制度化、规范化建设。公司党委制订了党建、“创先争优”专项创争考核实施细则,把产值、效益、安全、质量等生产经营指标也纳入到考核范围,把党建工作融入到生产经营的各个环节之中,使党建和生产经营工作做到了相互依存,互相促进,同唱一台戏。为巩固先进性教育成果,我们加强内外交流,不断提高创建水平,一是我们采取内引外联的形式,远学兄弟单位的好经验、好作法,近学第九项目部党支部。第九项目部党支部工作扎实、特色鲜明。如他们在开展“八荣八耻”荣辱观教育中,与强化党建、思想政治工作、提高职工安全意识等内容有机地结合起来,充分利用生活区院落、墙壁,开辟了学习专栏,其中有“八荣八耻”、企业精神、工作作风、安全生产、质量方针、支部工作、党风廉政建设等内容。尤其是他们编写的安全生产“八荣八耻”,引人入胜,发人深省,职工记得住、记得牢,做到了安全生产警钟长鸣。“

七、一”期间,我们举办了如何当好支部书记研讨会,并到第九项目部党支部进行了实地参观。

二是我们坚持在继承中创新,在改进中发展指导思想,找准工作的结合点和着力点。我们坚持不懈地开展“党政工”同心杯竞赛。使基层的党政班子,围绕一个中心、同拧一股绳、同唱一台戏,做到相互信任、相互支持、相互补台、分工不分家。如十六项目部奋战在山西、内蒙等地,有时几个施工点同时开工,施工点之间相距

三、四百公里。项目部党政班子进行了明确分工,每人负责1-2个施工点,行政领导在抓施工生产的同时,也要负责完成党委和支部安排的党务工作。支部书记在负责整个项目部党建工作的同时,分管了项目部部分施工项目和后勤管理工作。班子之间团结协调,形成了合力。项目部班子带领50多名职工,在远离基地、气候恶劣的内蒙等地攻坚克难,连战连捷,享誉大西北,实现了公司“以优质创品牌,以诚信促开拓”的西部发展战略。三是紧密联系实际,开展好保持先进性主题实践活动。各基层项目部党支部根据党委的部署,紧密联系生产实际,开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。如刘庄项目部党支部围绕8月28日竣工移交,开展了“党员五比五赛”活动,广大党员带领职工攻坚克难,争时间抢速度,有力地促进了生产任务的完成,极大地提升了企业形象。机修厂党总支开展“党员先锋岗”活动,他们在工作上都较好地发挥了榜样示范作用,调动了广大职工的积极性,全年完成6768吨钢材加工量,以一个小厂完成相当于一个中型加工企业全年的工作量,受到淮北市和三建集团领导的好评。

3、积极培育和弘扬企业精神和经营理念。为转变职工思想观念,增强职工主人翁意识,党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚,勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘,在各基层单位、项目部巡回放映和展出,增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。

武装部论文范文第3篇

一、2014年工作开展情况

(一)履行参谋助手职责,为领导决策提供服务。围绕大局、紧贴中心、点面结合,突出做好政务信息工作,为领导掌握情况、科学决策提供信息服务。2014年,共编印《开发区》报12期;被区委信息室、区政府信息室采用稿件44篇;在《大众日报》《日报》等省、市报刊发表稿件83篇;被人民网、新华网、中国开发区网等省级以上网站采用稿件1162篇;在电视台、电视台、电台播报新闻325条。完成开发区网站改版建设工作,在黄网站、开发区网站图文信息314条。在文稿起草过程中坚持为领导决策提供服务,2014年,共形成综合文字材料34篇、调研文章7篇,其中《乘势跨越发展再创辉煌业绩》被评为全市优秀论文。积极做好民生热线办理工作,2014年,共办理民生热线转办事项62件,群众满意率为100%。精心梳理开发区15年来的发展历程,高标准完成《开发区志》的编纂工作。

(二)发挥督办职能,保证班子决策贯彻落实。坚持“把握中心,服务大局,狠抓落实”的工作原则,完善制度、规范程序、严格督查、抓好落实。对承办的依法行政、政务公开、机要保密、机关耗能、精神文明、调研、解放思想大讨论等13项专项督查、7件区领导批示件及5件市、区人大代表建议及政协委员提案认真分解工作任务,跟踪督查,确保成效。狠抓作风建设,加强对卫生、考勤、值班等工作纪律的督查力度,印发督查通报34件,严格执行“纠四风”相关规定,进一步提升机关工作作风。

(三)加强综合协调,确保日常工作高效运转。加强协调、主动服务,及时研究协调重大工作安排,认真做好班子会议、重要活动的组织、安排和服务工作。2014年,共承办开发区全体会议10次,班子会议16次,专题办公会议9次,起草、印发各类会议纪要10期,印发红头文件117件,办理请示报告7件。2014年收发、签批、传阅各类文件4300余件,公文运转工作中坚持及时、准确、保密原则,做到了急文急办、急件急送。全面完成党报党刊及其他报刊征订任务。坚持厉行节约,反对铺张浪费,严格执行车辆管理、会务、接待等制度,精打细算做好办公用品的采购、保管和发放工作,进一步增强后勤保障能力。

(四)完善制度建设,办公室各项工作更加规范。修订完善部分规章制度,对办文、办会、办事等各个方面进行了进一步规范。举办两期办公室交流学习培训会,办公室工作人员轮流交流学习心得,共同学习提高。根据工作需要,对办公室人员细化分工,明确岗位工作职责,确保责任到人。在总结以往办公室工作经验的基础上,明确了办公室“责任、奉献、精细、合作”的工作目标,不断强化自身建设,全面提高工作质量,办公室呈现出良好的精神面貌和饱满的工作激情。

二、2015年工作打算

2015年,办公室将紧紧围绕开发区管委会、党工委中心工作,进一步发挥综合协调能力、加强管理服务、强化团队锻炼,努力开创办公室工作新局面!

一是协调服务能力上水平。强化服务意识,提高服务能力,以服务服从开发区中心工作为主旨,本着办公室工作无小事的原则,强化与各方面沟通配合,深化服务每一个细节。

二是机关规范化管理上水平。开展机关规范化管理创建活动,严格落实各项规章制度,规范工作程序,在严、细、高、快、实上下功夫,提质、提速、提效。厉行勤俭节约,反对铺张浪费,进一步深化在公车、会务、接待、采购等方面的管理。

三是督促检查落实上水平。进一步强化督查力度,提高督查实效。紧贴开发区中心工作和重点工作开展督查,进一步推动工作落实。同时,狠抓工作纪律的督查力度,确保开发区作风建设上水平。

四是后勤服务保障上水平。坚持为领导服务、为机关服务、为全体职工服务,进一步提升服务保障能力。

五是干部队伍建设上水平。以善谋事、能干事、干成事、不出事为目标,在办公室工作人员中树立“奉献意识”、“大局意识”、“精品意识”、“团队意识”,不断加强自身建设,努力打造吃苦耐劳、知难而上、事争先进、业争一流的办公室团队。

第二篇:武装部述职报告

一、2014年工作开展情况

(一)队伍建设

1、人员配备:根据企业职工变化情况,重新调整女子民兵连人员构成,共抽调16个单位72人进行重组。

2、装备配备:配备了盾牌40个、头盔40个、橡胶棒40根、军用铁锹20把、便携式灭火器2个和战备镐20把等物品。配备2套服装及训练迷彩服一套,购买林地迷彩鞋89双、林地迷彩半袖88套、林地迷彩帽85顶、内腰带80条、肩章85付、贴号85枚配齐了开展各项活动所需装备。

3、强化训练:7月初,协调区武装部对新调整后的女子民兵连进行分组训练,将全连分成3排9个班,着重进行队形队列、旗语、报数、点名等科目的训练。

(二)活动开展

1、承办市区民兵整组点验。6月27日上午,市区民兵整组点验在经济开发区举行,经济开发区女子民兵连,义和镇、街道、六合街道等镇街民兵应急分队参加点验。

2、7月11日,组织女子民兵连16人进行《军中姐妹》舞蹈的排练,参加了7月16日消夏晚会开发区专场演出。

3、7月底,组织民兵参加靶场射击训练。

二、2015年工作打算

1、装备配备:按照区武装部相关标准,进一步高标准、高规格配备各项器材设施,加强三室一库建设,建立健全各项规章制度。

2、队伍建设。根据人员情况调整女子民兵连人员结构,加强日常训练;在企业中层以上男职工选拔身体素质好、工作能力强的男职工组建“经济服务民兵连”;选派企业中优秀退伍军人担任民兵连领导职务,并将民兵组织向大型企业拓展延伸,建立企业民兵组织,全力做好开发区治安维护、生产建设、抢险救灾等方面工作,进一步维护开发区社会稳定和经济发展。

3、建立民兵训练基地。一是选择条件较好的企业建立民兵训练基地,强化平时训练,提高抢险救灾能力;二是依托康苑小区建立民兵之家,建立活动室、制定相关制度给予兵民在生活、工作、子女就学等方面的关心。

4、加强防汛演练。针对雨季到来,企业防汛工作严峻的特点,结合企业实际加强民兵防汛演练,做好夏季防汛工作。

5、其他。全面做好与区武装部的沟通协调,完成交办的各项工作任务,与开发区工、青、妇联合做好各项活动的开展工作。

第三篇:工会述职报告

一、2014年工作开展情况

今年以来,在开发区党工委的正确领导下,在区总工会的大力支持下,开发区工会围绕中心,突出重点,强化工作措施,狠抓工作落实,较好地完成了各项工作任务。

(一)抓好组织建设基础。组织召开了企业工会主席会议,安排部署了全年工作任务;开展了基层工会调研活动,全面了解工会开展概况;开展了厂务公开民主管理建制规范年活动,组织部分企业工会到泰富集团进行了学习观摩,并指导金开石化等企业工会进行换届工作,增强了企业工会组织活力;迎接市工会对汇海医药、澳纳纺织等企业进行参观活动,展示了工会工作的开展情况;继续实施了“企业工会组织建设规范化建设”活动,力争更多企业工会在原基础上提档升级;召开了第二届工会委员会委员代表大会,完成工会换届工作,选举完成了新的工会委员会和经费审查委员会。

(二)提升专业劳动技能。召开了劳动技能竞赛专题调度会议,进行广泛宣传,积极调动企业员工积极性;在全区举行的首届职工职业技能竞赛上,开发区代表队共6家企业31名职工参加,多人取得好名次;联合区总工会在澳纳纺织开展纺织行业劳动技能大赛;组织部分职工参加“交通志愿者”活动,争当交通志愿排头兵;组织职工参加全市职工安全卫生知识竞赛,增强职工职业安全卫生意识;组织企业申报第四届职工优秀技术创新成果,常青树、汇海医药、旭业新材料等4家企业申报四项成果,旭业化工新材料申报的《氯化聚乙烯橡胶技术》被评为“省职工优秀技术创新成果”。

(三)发挥示范引领作用。深化“工人先锋号”创建,统一制作了工作承诺,开展了挂牌亮岗活动,栋明铝业喷涂车间甲班、汇海医药五车间A班成功创建2014年“工人先锋号”;积极组织5家企业9名员工企业员工积极参与首届“金牌员工”评选活动,澳纳纺织苏蓬洲同志顺利当选;发动金开石化等企业的3名职工参加全市市第六届职工职业技能大赛,均获得优异成绩;积极开展评选市2014年度职工职业道德建设“双十佳”活动,确定黄海塑料工会为“十佳集体”;积极开展“安康杯”竞赛活动,顺利通过市总工会验收,其中,常青树化工被推荐为全省“安康杯”竞赛先进单位。

(四)丰富职工文化生活。与团工委、妇联组织了开发区庆元旦迎新春晚会、闹元宵活动;组织了第二届篮球联赛、首届乒乓球赛,成立了开发区篮球队,丰富了职工业余生活;海鑫石油装备有限公司、汇海医药化工有限公司被评为市第五批“市级职工书屋”。

(五)大力帮扶困难职工。维护企业职工权益,联合区总工会举办全区企业职工工资集体约谈动员会议,组织开发区10余家重点企业负责人、工会主席和职工代表参加,督促企业自觉主动维护职工各项权益;开展困难职工帮扶活动,建立健全了企业困难职工档案,实施金秋助学活动,累计帮助职工5人,帮扶资金10000元;开展春节期间困难职工走访活动,共计走访53人,发放中央财政专项扶持资金63300元。

二、2015年工作打算

(一)把握企业实际需求。围绕企业和职工诉求,有针对性、有计划、有步骤的开展职工劳动技能竞赛等系列活动。计划召开企业工会主席座谈会和职工座谈会,结合企业心声针对性开展工作。

(二)抓好企业规范建设。进一步加强和完善各企业工会职工代表大会等制度建设。在重点培养汇海医药、常青树化工、海鑫石油装备等现有典型企业工会的基础上,推进其他企业规范化建设,注重挖掘新典型,增强工会组织对企业凝聚力。

(三)当好职工桥梁纽带。结合市、区总工会精神及企业职工需求,开展形式多样的文体活动,丰富职工生活,打造充满活力的工会组织。

第四篇:经济发展局述职报告

一、2014年工作开展情况

1、强化经济运行及重点项目调度,扶持重点企业发展。召开经济运行调度会8次,完成规模以下21家企业月度报表12次,重点项目进展报表10次。调整确定18名企业代办员,制作张贴服务联络牌,完成通报4次,解决企业难题52个。加强与科技、经信等部门联系,协助海润钢管、金开石化、常青树化工等申报专利21项,申报科技计划项目6个,完成成果鉴定2个。协助天正化工、建友建材、科林化工等创建申报技术中心5个。协助海强工贸、宏勋纤维等争取中小企业扶持资金40万元,协助栋明铝业、建友建材争取节能资金65万元,帮助天正化工、旭业新材料、澳纳纺织争取技改资金110余万元。联系齐商银行、威海银行,组织召开2次银政企洽谈会,帮助海润钢管、双飞工贸、金舜钢管等8家企业融资9000余万元。

2、规范企业管理,抓好综合整治工作。加强企业综合管理,规范企业发展行为。先后与建友建材、奥金包装、青瑞水产等5家企业签订投资建设合同,完成26家企业的税收返还申请、调查及兑现工作,兑现扶持资金965万元。协助兑现宇辰实业、宏勋纤维等6家企业的扶持资金1285万元。协助海鑫、旭业等19家企业办理抵押融资23980万元,协税361元。

集中开展了为期2个月的环境卫生综合整治,代办员5次深入企业,逐项解决卫生死角。研究起草《关于加快盘活经济开发区内闲置资产的实施意见》,约谈芳华石化、汇安高科、天益工贸、豪迈木业等12家企业负责人,督促企业加大投资力度。协助完成对海强工贸、安诺其等2宗违法占地处罚,协助鸿盛科技、宏勋纤维、科林化工等企业土地挂牌出让以及开发区未利用地报批工作。

4、创新方式,营造良好发展环境。组织完成开发区企业家协会成立工作,吸纳会员48家。组织协会成员92人次到东北财经大学专题培训,组织12家企业到烟台等先进地区考察学习,组织8家企业参加金融知识及上市辅导班。组织完成开发区企业信息化服务平台建设工作,硬件设备及软件开发调试已完成。推进完成开发区博士后科研工作站申报获批工作,产学研领域层次不断提升。严格兑现2014年度企业家综合考核工作,树立先进,营造开发区企业竞相发展氛围。积极开展开发区人才摸底以及“百名英才”、黄河三角洲学者申报工作。

二、2015年工作打算

1、强化学习沟通,提升管理服务水平。加强政策、行业知识学习,协助企业做好与区直业务部门的沟通联系工作,对重要政策、重点事项及时跟进。发挥开发区信息直通车作用,构建政企信息服务平台,政策,沟通信息。

2、强化企业调研及经济运行调度,协助解决企业难题。坚持实行每周深入企业调研,了解企业情况,强化对企业发展情况的预判。强化对每月企业经济运行的调度,月末将企业发展汇总报表。每季度召开重点企业发展座谈会,了解企业发展现状及产业发展动向。深化银企合作,每季度与金融机构组织一次小型企业项目推介会。继续做好重点项目服务跟进工作,协助做好项目前期涉及手续的办理工作以及项目投产运营后的推介、跟踪、服务和政策资金争取工作。

3、强化企业管理,规范企业发展行为。强化对企业房地产抵押管理力度,加强与税务部门及银行的联系沟通,积极协税。强化对开发区闲置厂房的管理工作,规范企业私自租赁厂房、偷欠税收、乱上项目等乱象,对拒不履行企业义务的拉闸停产。加强各类合同的签订和管理工作,严格兑现投资强度和密度,在土地进出让金返还、土地抵押等方面进行约束。利用好企业考核数据,加强对企业的管理力度。抓好企业环境综合整治,清除死角。

4、做好博士后科研工作站管理和人才工作。力争引进博士2名,落实各项政策。积极做好“百名英才”“黄河三角洲学者”等人员的推荐申报等工作。

5、加强企业闲置土地盘活、土地预征以及服务业、节能等各方面的工作。

6、完成开发区领导交办的其他工作。

第五篇:财政局述职报告

一、2014年工作开展情况

(一)强措施,财政收入任务圆满完成

为确保完成财政收入任务,财政局加强与国地税协作,全面细致分析开发区财源情况,优化征管措施,加大税收稽查力度,强力遏制税收违法行为,确保税款应收尽收,及时入库。全年,开发区共完成地方财政收入8147万元,同比增长25.5%,其中国税2948万元,地税5199万元。

(二)严标准,招商优惠政策兑现到企

与区财政局、招商局等单位密切配合,多措并举,严格标准,强化对企业享受优惠政策申报材料的审核。一是对开发区企业的入驻时间、投产时间进行认真核对,确定享受招商引资政策的企业范围;二是对企业纳税情况、资本金构成进行认真核实,合理确定政府扶持资金的标准和额度;三是对企业建设进度、固定资产投资和企业发展潜力进行综合评估,合理确定政府配套资金的扶持标准和额度。全年共对23家企业的申报材料进行了审核,兑现财政扶持资金1524万元;对金开石化设备制造有限公司拨付基础配套建设资金527万元。

(三)巧统筹,财政支出项目合理规范

加强开发区基础配套建设,是提升开发区项目承载能力的主要手段和有效措施,是开发区招大引强,树立品牌,提升形象,优化投资环境的必然要求,是培育壮大地方财源的根本途径。开发区财政局积极筹措资金,合理统筹,全年共拨付企业职工住宅建设资金786万元;拨付基础配套建设资金4200万元,为建设工程的顺利实施提供了有力保障。

(四)重宣传,综合治税工作开展有序

综合治税工作是加强税收征管,提升税收征管水平的重要措施,是充分调动税收、协税护税人员工作积极性,提高涉税信息传递质效的有效方法,是强化零散税源控管,确保税收任务完成的根本途径。为此,开发区财政局与税务局深入企业搞调研,了解企业建设、经营及税收缴纳情况,及时发现问题,制定对策,解决问题,并通过讲税法等多种形式,大力宣传税法和综合治税规定,成效显著。

(五)多施策,项目转让欠款催收见效

因百亩工业园、金鹏大酒店及宏大胶带厂房转让,致使海胜实业、红森淇、丛林绿化公司分别欠开发区转让款240万元、213万元和91万元。上述欠款涉及时间长、公司情况复杂,催收难度大,多年催收无果。2014年,开发区财政局在分管领导的带领下,通过多次到企业找企业负责人谈情况、摆事实、讲道理等措施,收回海胜实业欠款50万元,丛林绿化欠款10万元。

(六)促发展,企业转贷基金使用合规

2014年,开发区部分企业资金周转出现了较大困难,严重影响了企业的生产经营和开发区的金融环境。为促进企业良性发展,维护开发区金融环境,促进开发区的经济发展,经领导同意,开发区财政局统筹调度、合理安排、规范使用转贷基金:1、注入转贷基金2500万元,帮助金舜公司度过了资金周转难关;2、注入转贷基金2762万元,为黄家具的资产重组赢得了宝贵时间。

(七)立账表,债务管理工作规范有序

财政局为做到工程明细,债务清晰,金额准确:1、设立工程台账,做到项目清楚准确;2、编制工程付款明细表,做到汇总全面细致;3、按工程项目设立财务账薄,做到检查条理清晰;4、定期与施工企业进行对账,做到账实相符。

二、2015年工作打算

1、积极组织财政收入,统筹安排各项支出,做好全年财政收支预决算,并按要求做好“三公”经费公开工作。

2、坚持原则,严格程序,做好招商引资政策兑现工作,进一步培育壮大地方财源。

3、加强局室协作,做好欠款的催收工作。

4、完成领导交办的其他工作。

第六篇:招商中心述职报告

一、2014年工作开展情况

(一)高度重视,周密计划

2014年招商中心全体人员进一步强化招商意识、服务意识和创新意识,不断提高全体人员的工作积极性及主观能动性,及时制定招商工作计划,确保招商引资目标任务的完成,在招商工作计划基础上,将年度招商工作任务,逐月分解,形成每月工作计划,月末对照月初工作计划,认真总结,查找不足,及时改进,大大提高了招商实效。

(二)优中选优,把好项目准入关

根据开发区产业发展规划及要求,按照项目产业辐射效应、发展前景、科技含量、投资规模等标准,认真做好项目筛选及考察工作,确保引进项目质量。今年来,实地考察北玻玻璃科技有限公司、深圳圣龙服装有限公司、中凯重工集团、宁波奉金电力金具有限公司、广兴集团冠森绝缘制品有限公司、达民化工股份有限公司等18家企业,通过考察结合各部门对这些企业进行综合评价,为开发区项目入园提供有力决策依据。

(三)突出重点区域,大力实施外出招商策略

今年,重点瞄准长三角、珠三角、京津冀及省内周边地区,以高端装备制造、新材料、现代服务业等为主攻方向,先后赴深圳、广州、上海、杭州、临沂、宁波、河北等地开展招商活动40余次,接待北京、上海、宁波、安徽等来访企业30余批次、80余人次,成功引进北玻玻璃科技有限公司年产600万㎡高效节能低辐射(LOW-E)玻璃及深加工项目、奥金包装制品有限公司钢桶、塑料桶加工项目、广兴集团冠森绝缘制品有限公司1万吨/年高纯度二氨基二苯醚生产等项目,一批投资规模大,带的能力强的项目相继落户。

(四)改进方式,多方位多层次引进新项目

在重点抓好产业招商的基础上,突出以商招商,把企业推向招商引资的主战场,充分挖掘招商资源和项目信息,同时,强化与中介机构、各地商会的沟通对接,广泛搜集产业动向,寻求产业互补性强、有合作空间的项目,截至目前,新引进项目8个,计划总投资33.5亿元;在谈项目12个,计划总投资36.9亿元,涉及包装制品、石油装备、机械制造、新材料、盐业加工等行业。

(五)强化措施,全力推进项目建设

为进一步做好项目引进后的推进工作,招商中心指派专人对项目进行动态管理,跟踪服务,随时掌握企业在手续办理、工程建设中存在的问题和困难,同“项目推进小组”制定措施,解决困难,通力协作,强力推进。重点推进北玻玻璃科技有限公司高效节能低辐射(LOW-E)玻璃及深加工项目、环海塑业有限公司塑料管道及管件加工项目、青瑞水产养殖有限公司水产科技研发中心项目、奥金包装制品有限公司钢桶、塑料桶加工项目、泰华能石油装备股份有限公司12万吨/年高频电阻焊钢管(ERW)等项目,有力促进了落户项目的建设进度。

二、2015年工作打算

1、选取重点行业、重点区域,瞄准世界500强、国内200强和行业龙头企业编制详实、操作性强的招商工作计划,积极实施“走出去”招商策略。

2、针对现有企业的项目实际,编制一批块头大,吸引力强的招商项目,推出去集中招商。

3、做好企业家协会工作,发挥企业家协会组织优势,与招商工作形成联动,重点挖掘产业上下游项目,逐步拉伸产业链条,形成产业配套。

4、力争在战略新兴产业、高端装备制造、产业集聚、第三产业项目引进方面实现“四突破”。

5、搜索有价值招商线索,建立招商信息共享机制,不断拓宽招商信息渠道。

第七篇:投资服务中心述职报告

一、2014年工作开展情况

1、安全生产。坚持会议提醒和执法监督并举,每季度至少召开1次安全生产会议,采取技术服务和联合执法等方式,开展了危险化学品、特种设备、液氨使用企业等专项检查15次,10月中旬开展了地毯式安全普查。全年排查整改各类安全隐患300余处,对5家企业下达了停产停业整顿指令,出具各类安全初审意见21件,年度安全生产形势持续稳定。

2、环境保护。突出水系巡查监测和企业废气排放督查,第四季度集中实施了化工企业环保治理行动,深层次查处了企业环保治理方面的诟病,跟踪3家企业落实了污排管线改造和污水处理工艺升级等具体工作,企业受到较大震慑,环保治理效果明显。

3、信访稳定。协调处理各类纠纷15起,其中,人身伤害类8起,劳资保障类7起,协调4家企业支付拖欠工程款及职工工资363万元,确保了信访形势的相对稳定。

4、企业服务。发放绿色通行证385份,协助企业办理大学生引进手续17件,办理职工子女入学手续22件,协助3家企业通过了防雷装置设计评价和竣工验收。

5、拆迁工作。作为拆迁工作组成员之一,配合领导克服各种困难,完成协胜村3户拆迁任务。

6、污水处理厂建设。根据领导班子研究的意见,组建试运行推进小组,列出工作清单和计划进度,电气自控、剩余设备安装、观测井及工艺池底处理等扫尾工作全部完成,12月底达到了调试运行条件。期间,与青岛、济南、利津、胜利油田等多家污水处理企业进行了洽谈。

7、羊栏河人工湿地建设。在完成前期项目申报、规划设计的基础上,与区环保局、六合街道积极协调,10月初委托六合街道组织施工,12月中旬完成建设。

二、2015年工作打算

1、提高企业安全生产的规范化程度。结合安全生产等级评定工作的开展,对辖区企业划分为三类,根据类别实施区别监管,对重点企业采取挂牌督办和定期约谈等方式,切实提高企业对安全生产的重视程度,督促企业增加安全生产防护投入,加大隐患排查整改力度。

2、继续加强水系巡查和污水、废气排放督查。跟踪企业加强源头治理,实施环保技改,淘汰落后工艺,进一步加大对环保违法行为的打击处置力度,对企业实行严管严控,严格落实“环保一票否决”制度,直接与信用等级、企业形象挂钩。

3、推进污水处理厂正式运行。积极寻求合作伙伴,探索合作模式,保障应有水量最大化收集,厂内强化精细管理,确保生态工程尽快投产见效。

4、维护信访稳定。对涉及企业人身伤害、拖欠工资及工程纠纷等问题,增强敏锐度,把握工作的主动性,妥善协调化解矛盾。建议严格收缴建设项目中标单位农民工工资保证金。

5、强化企业综合管理。在服务的同时,强化对企业建设、生产、营销、信贷等整个经营行为的关注和管理,避免和减少违法违纪行为发生,尽早发现问题,防患于未然。

第八篇:经济信息统计中心述职报告

一、2014年工作开展情况

(一)抓好经济运行调度工作

及时了解企业的生产经营情况,掌握企业的产品生产、销售、利润、原材料、产成品价格变动等情况。在保证正常运行调度的同时,重点抓好26家规模以上企业的运行调度。

一是形成了经济运行季调度制度。每季度末企业的最后一项财务指标核算完成以后,召集企业负责人或分管领导召开经济运行分析会议。及时分析企业上季度各项经济指标的完成情况,并预测下季度的运行情况,精确掌握企业的生产经营动向。今年共召开调度会4次。

二是抓好工业企业经济运行分析工作。及时督促企业按时上报数据,并通过电话、网络、传真等形式与重点企业统计人员联系,认真了解企业困难及产生原因,准确掌握企业主要经济指标数据。对存在疑问的数据,及时核实、逐项比对,保证了数据的准确性。同时在招商中心及社会事务中心的配合下了解新建、续建项目进展情况、基础设施建设情况等。在此基础上,将企业经济指标的本月完成情况、运行特点和下月经济运行走势预测等情况以分析的形式形成书面材料报领导参阅。

三是加强对企业统计人员的指导工作。自实施企业联网直报以来,多次到直报企业对统计员进行面对面培训,讲解国家联网报送平台应用软件的使用方法、网络上报统计报表的统计要求,以及统计数据的搜集上报方法等。进一步提高了企业统计人员的业务素质,保证了企业报送数据的质量。2014年,深入企业指导报表、了解情况20多次。

(二)抓好数据调控工作

一是与区统计部门协调,做好开发区企业统计数据的搜集、上报工作。自实施联网直报以来,通过多次协调,企业自行上报的数据既兼顾了开发区的任务指标又得到统计部门的认可。

二是与省、市商务、统计部门协调,做好省市级开发区月报的上报工作。今年以来,加强了与省、市两级商务部门的联系与沟通。通过与区统计部门联系,及时掌握富海、中海、通海等企业的数据,并及时与省、市两级商务部门联系,修改、调整上报数据,争取2015年取得好成绩。

(三)抓好常规性基层基础及各专业报表工作。

以示范企业、示范统计站创建为契机,认真做好统计基层基础工作。全面完成工业产值、财务、价格、劳资、固定资产投资、能源、服务业抽样等各专业的2014年上半年的定期报表工作。明确审核重点,加大审核力度,统计数据的完整性、时效性和准确性进一步提高。

进一步维护、健全基本单位名录库,做到老项目及时更新、新项目及时入库,确保项目不重、不漏。

2014年开发区新增规模以上工业企业9家。2014年度开发区统计中心被评为全市工业品价格调查先进单位、全市规模以下抽样调查先进单位、全市名录库管理先进单位。

(四)做好全国第三次经济普查工作

严格按照上级工作部署,做好全国第三次经济普查工作。截止年底,开发区三经普工作按照进度要求有序开展,已经全部完成个体户以及联网直报企业的入户登记、拍照工作。

二、2015年工作打算

一是不断提高统计分析水平,优化统计服务功能。围绕开发区的中心工作,紧扣经济运行中存在的热点、难点问题,认真开展调研,及时向领导提供精确及时的统计分析。

武装部论文范文第4篇

2011年至2013年工作总结。

(一)、抓好公路建设,做好灾后重建。

我区公路总里程418.123公里(含专养公路),其中二级路16.814公里、三级路26.686公里、四级路95.181公里、等外路278.836公里。2011年我局新班子组成后,将公路建设作为一项重要任务来抓,根据我区财力状况和各乡镇实际情况,按照“统一规划,合理安排,分年实施”的原则,实施农村公路通达工程,以行政村通公路和改造低等级公路为重点,加快农村公路建设步伐,促进农村公路联网。2011年建成13条公路,计24.87公里,总投资647万元,解决14个行政村通行问题。2012年建成公路30公里,总投资1184万元,解决了8个行政村通行问题。2013年安排四条公路建设,总里程33公里,总投资1019.8万元。受第19号台风暴雨袭击,全区公路受损严重,大灾来临,我局组织力量,在较短的时间内抢通了鼓宦公路、桂湖公路、新店至宦溪公路、新店至寿山公路,并协助乡镇做好乡道、村道的抢通工作,为我区救灾工作顺利展开,做出了应有的努力。灾后,我局抓好水毁路桥的重建修复工作,一是对全区县道、乡道受损情况进行一次全面的实地踏看,弄清了情况,为修复重建和资金安排提供了第一手资料;二是及时下拨了市、区修复路桥资金300多万元,保证路桥修复工作的顺利进行。在农村公路建设中,我们严格按照《省农村公路建设管理实施细则》中的要求,扎实抓好农村公路建设质量,确保“建设一条,完善一条,发挥效益一条”。坚持建养并重的方针,抓好公路管养工作,更好地发挥农村公路的经济效益和社会效益。努力探索适合我区农村公路的养护模式、资金来源和养护机制,根据我区实际情况,对公路养管实行分级管理,县道由局负责管理,乡村道路由乡村负责管理,形成区、镇(乡)、村三级养护管理机制,初步做到农村公路“有人管,有人养”。及时做好水毁工程修复,2011年投入50多万元,2012年投入38万元对主干道进行大中修,提高了公路完好率。加强路政管理,重点整治运输叶蜡石的车辆超限运输以及铁轮、履带等特种车辆行驶公路,有力地保护了路产路权,保障了道路畅通。

(二)、加强运政管理,规范运输市场。

我区长期存在交通运输秩序混乱的问题,特别是五里亭地区车辆乱停靠、乱拉客,下院非客运车辆载客和“三车”非法营运,多次受到市、区领导批评和新闻媒体的曝光。2011年我局新班子采取有力措施,抓好运输市场管理。一是加大稽查力度,采取上路巡查和定点检查相结合,早、中、晚检查相结合,专项整治与正常检查相结合,节假日检查和日常检查相结合等方法,2011年至2013年三年共立案查处违章车辆9524辆次,其中非法营运235辆。二是加强辖区福马路、火车站周边、鼓山下院等重点路段的运输秩序的整治,指派运管人员参加综管处火车站地区综合执法,安排稽查人员每月一次到火车站进行检查;积极参加全区专项整治活动,与区执法局、公安、交警等配合进行检查。三是规范运输市场,重点抓好客运市场的管理。针对五里亭地区客运秩序混乱的现象,我局筹建了凤坂配客站,将前往马尾、琅岐、连江的客运车辆安排进站配客,基本上解决了车辆乱停靠、乱拉客问题,交通秩序有了明显好转。针对鼓山下院非客运车辆载客的问题,我局配合洋里村委会组建鼓洋汽车客运服务有限公司,引导村民购买国家批准的客车从事客运,目前已有38辆7座位客车投入鼓山下院至宦溪鹅鼻客运线路经营,既解决了村民土地征用后的生活出路问题,又解决旅客运输安全问题。四是认真贯彻《行政许可法》和《道路运输条例》,针对我区维修企业不断发展,利用年审换证的时机,对维修业资质进行全面核查,同时对全区维修业进行全面检查,没有办理开业许可的,限期办理许可手续。对从交警部门移给交通部门管理的驾校,按照交通部规定的开业条件,进行全面资格审查,重新换证,不符合条件的限期整改,整改合格后补发。五是贯彻执行市政府的部署,做好三轮车禁行工作,如期收回43部人力车牌、证,对回收的人力三轮客车进行集中销毁,将奖励金和补偿款及时发放到车工手中,并根据车工的个人意愿,进行妥善安置。六是疏堵结合,按照“安全、经济、便捷”的要求,以最终实现“村村通班车”为主要目标,大力发展农村客运,目前我区北峰山区三个乡镇已通班车21个村共7条线路,通车总里程300多公里。通过三年多的不懈努力,我区的交通运输秩序明显好转,非法营运得到遏制,促进了辖区运输市场的有序发展。2002年辖区有国有、集体、个体、私营货运企业39家,车辆3015辆;客运企业2家,车辆267辆;维修企业75家。2013年发展到货运企业55家,车辆6317辆;客运企业4家,车辆309辆;维修企业164家;驾校19家。全市50%的个体运输企业和维修企业、75%的货运站、配载点、停车场在我区落户。

(三)、指导局属企业,促进发展稳定。

我区区属运输企业有11家,其中经营较好的有3家,半停产的有1家,停产的有7家。近几年来,随着改革开放的深入,区属运输企业的机制和管理水平不能适应社会主义市场经济的要求,业务减少,生产萎缩,效益下降,职工下岗,大部份企业处于停产半停产状态。我局新班子根据企业的实际情况,采取一企一策,加强企业工作的指导。1、针对企业不同情况,实行分类管理。对经营好的企业,大胆放权,不干涉企业正常经营活动,让企业自主经营;对经营一般的企业,给予扶持,帮助发展生产;对经营差、没有发展前途的企业,按企业多数职工的意愿,将资产评估转卖,安置职工,关闭企业。2、抓好重点企业,通过资产重组,提高资质,做大做强运输企业。如区二运公司抓好资质评定,在原来四级资质的基础上,又被评为三级运输资质。公司适应国家产业政策和市场需求,利用企业资质高、信誉好的有利条件,采取多种融资形式,着力发展大吨位车辆,提高运输能力,发展运输生产。公司从2002年运输车辆39辆273吨位发展到2013年运输车辆175辆2247吨位,2012年上缴税金90多万元,比2002年增长60%,2013年实现运输经营收入3548万元,税金118万元,比增31%。城西运输公司兼并了区联运公司、配载公司、新兴运输站、东郊货物配载服务公司后,抓好兼并公司的整顿重组,扩大了运输业务,提高了生产能力,增强了经济效益。区出租车公司立足企业实际和行业特点,抓好规范化管理,努力提高服务质量,率先同行业顺利完成出租车经营使用权的经营承包,受到上级的好评。2011年和2012年两年共上缴税金230万元,2013年上缴税金118万元。3、帮助企业解决困难,维护企业安定稳定。针对企业职工多次群体上访,严重影响安定稳定,局领导主动接访,并多次到企业与职工进行座谈,听取职工意见,做好职工思想工作;对多数职工不满意的企业经理、厂长,采取辞职、免职、选举等办法进行更换;对职工反映的企业领导经济问题,局派员并请区审计局、社会审计事务所进行审计;对职工提出的社保问题,到省、市、区劳动保障部门进行咨询、协调;对生活特别困难的职工,局多方筹措资金,发给困难补助。通过以上工作,促进了矛盾的化解。

(四)、加大管理力度,确保平安安全。

我局按照区委、区政府和区政法委的部署要求,紧紧围绕“打基础、抓重点、保平安”三大任务,以增强人民群众安全感为出发点,强化统一领导,狠抓综治工作和安全生产责任制的落实,深入推进“平安”、“平安单位”建设,取得一定成效。一是领导重视,健全完善综治和安全生产工作机构及工作机制。重新调整充实了综治工作和安全生产领导小组,制定了工作计划和创建“平安”的方案。二是夯实基础,不断强化法制宣传和职工思想教育工作。认真实施“四五”普法规划,围绕整顿规范市场经济,维护社会安定稳定等中心工作,深入开展法律宣传教育。三是维护稳定,做好矛盾纠纷排查调处工作。加强矛盾纠纷排查调处的领导,局成立了信访和化解矛盾纠纷工作领导小组,制定了信访工作制度和交通企业信访工作预案。贯彻落实全区化解矛盾纠纷工作会议精神,对我局近年来的矛盾纠纷进行全面排查,排查出8个方面共11个问题,明确了化解方案、时限要求和责任人。四是建立制度,层层落实综治安全责任制。落实社会治安综合治理工作和安全生产责任制,局与区政府、区综治委签订责任书,企业与局也相应签订了责任书,水上企业落实了“四长”责任制。企业将全年工作任务,分解下达科室、车队、班组和个人,使每个职工都能明确自己的责任。五是创新方法,不断改进和深化平安单位创建工作。以“创安”活动为载体,加强安全生产和综治工作。深入开展运输安全管理专项整治工作,推进安全生产规范化管理。将易燃易爆危险品运输管理作为重点工作来抓,严防安全事故发生。落实安全防范机制,抓好企业内保工作,健全值班保卫制度,落实财务、仓库等要害部门责任制,加强外来人员和企业出租的厂房、店面的管理。抓好安全检查监督,采取定期或不定期检查相结合的办法,开展季度和节假日安全检查,发现隐患限期整改。2011年以来没有发生重大安全事故,2013年被评为区平安单位建设先进单位。

(五)、落实党建工作,夯实工作基础。

加强党建工作领导,完善党建工作机制,年初根据上级党委的要求和交通系统实际情况提出当年工作的要点,向企业下达党建工作责任书。每季度召开一次党建工作领导小组会议,对党建工作进行专题研究,听取各支部党建工作汇报,研究部署党建工作,半年组织党建工作检查,起到互相学习、互相促进的作用,年终组织开展党建工作检查评比。树典型、带全面,及时发现,认真总结,积极推广三个支部党建工作先进经验,推动交通系统党建工作的开展。将党员学习教育作为党建工作的一项重要任务来抓,紧紧围绕中央的工作中心,深入学习十六届四中、五中全会精神。加强党的先进性建设,将党员保持先进性的要求融入党的建设的经常性工作之中,健全完善领导干部思想政治建设机制、基层党组织建设机制、党员队伍建设机制。做好党员发展工作,三年共发展党员10名。加强入党积极份子队伍建设,长期稳定保持10人左右的入党积极分子队伍。规范党员发展程序,全面推行推荐制、公示制和票决制,确保新党员质量。班子成员认真贯彻执行上级党委、政府的工作部署,以“三个代表”重要思想为准则,进一步增加党性观念,增强工作事业心和责任感,严格要求自己、带动全局工作的开展。班子成员带头参加机关干部职工学习、党员学习、中心组学习和自学,用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,将学习与推动本局工作紧密结合起来,着力在领会精神,研究问题,解决矛盾,推动工作上有新的举措、新的进步。

(六)、贯彻区委部署,抓好教育活动。

按照区委的统一部署,在区委督导组的指导下,我局切实加强领导,统一思想认识,周密制订方案,认真组织实施,抓好机关保持共产党员先进性教育活动。在学习动员阶段,我局高度负责,精心组织,注重制度保障,确保学习质量,采取严格学习纪律、丰富学习内容、创新学习方式、端正学习风气、严格监督检查、领导带头学习等六条措施,组织党员学习有关文件,做到学习有计划、读书有笔记、发言有提纲、讨论有记录、学习有心得,保证了学习时间、人员、内容、质量的落实,党员参学率达到100%,学习时间达到40小时以上,结合交通局机关实际,提出了保持共产党员先进性的六条具体要求,为分析评议阶段打下良好基础。在分析评议阶段我局重点抓住七个环节工作,广泛征求群众意见,认真开展谈心交流,找准局机关、机关支部和党员存在的问题。党员按照《党章》对党员的要求、新时期保持共产党员先进性的六个基本要求和交通局机关六条具体要求和自己存在的问题,写好党性分析材料,开好组织生活会和民主生活会,开展批评和自我批评,深刻剖析根源,明确努力方向,提出整改措施。在整改提高阶段,党员个人、党支部和局机关针对学习动员阶段、分析评议阶段征求意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映的问题,进行全面梳理,分别制定整改方案,提出整改的目标和措施,落实责任人和责任部门及整改期限。在先进性教育活动中,我局将学习贯穿于全过程,将边学边查边改贯穿于全过程,科学安排学习和工作,做到学习、工作“两不误,两促进”,认真开展主题实践活动,在解决实际问题上下功夫,在七个方面取得了一定成效,1、群众反映强烈,迫切要求解决而长期没有得到解决的问题得到了解决。2、机关建设得到加强,机关作风有了转变。3、党风廉政建设进一步落实,机关廉政制度不断完善。4、企业职工基本息访,消除了不安定的因素。5、交通工作稳步推进,公路建设和运政管理扎实开展。6、党员整体素质得到提高,在各自岗位上能够发挥作用。7、机关党建更有活力,党员教育管理长效机制探索建立。经过机关全体党员的共同努力,较好地完成了先进性教育活动各个阶段的工作,基本达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。我局下属交通企业8个党支部列为第二批保持共产党员先进性教育活动的单位,局党委和企业党支部认真贯彻落实区委部署,采取加强组织领导、建立领导和工作机构;摸员现状、制订工作计划;做好宣传发动、形成活动氛围;丰富学习内容、提高学习效果;针对不同类型党员、采取不同的学习方式等10条措施,较好地完成了学习动员阶段的工作任务。在分析评议阶段,认真做好思想发动,紧紧抓住七个环节,坚持把学习贯穿始终,坚持边议边改,严格要求,严格评定,严格程序,分析评议阶段工作按照要求顺利完成。在整改提高阶段,企业支部将收集到的意见和建议梳理归纳为34条,认真进行整改,同时抓好建章立制,巩固整改成果,形成保持共产党员先进性常抓不懈的工作机制。

(七)、加强廉政建设,推进“阳光工程”。

认真贯彻区委、区政府党风廉政工作的部署,加强党风廉政建设的领导,落实党风廉政工作责任制,对交通系统党风廉政工作进行分解,落实了责任单位和部门。建立反腐倡廉工作机制,根据省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定(试行)》和市委实施办法、区委实施细则,结合交通系统实际,制定了贯彻落实反腐倡廉“六个机制”的实施方案。加强党风廉政教育,组织机关干部和企业领导学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,开展以“过好权力关”为主题的党风廉政教育活动,学习贯彻中央领导同志对交通廉政工作重要批示,对我局党风廉政建设的开展情况和个人廉洁自律情况进行检查,查找问题,寻找差距,堵塞漏洞,切实解决工作中存在的突出问题。做好廉洁过年工作,制订了“两节”期间党风廉政建设工作实施方案,对“两节”期间党员干部廉洁自律提出明确要求,局领导班子全体成员做出集体廉政承诺。根据上级统一部署,开展制止开具虚假发票公款报销行为专项检查和清理干部职工“吃空饷”。结合开展先进性教育活动,局班子成员开好民主生活会,通过批评和自我批评,进一步加深理解,增进团结,增强合力。继续抓好公路“三乱”治理工作,巩固公路“三乱”治理成果,有效防止公路“三乱”的回潮和反弹。根据上级统一部署,开展民主评议行风活动,调整充实了纠风工作领导小组,制定民评工作方案,重新聘请了七名政风行风监督员和民评代表,将局机关和执法部门作为重点开展评议,2013年经区民评小组考评,我局的民评工作和行风建设列为区直部门前列。健全完善机关各项廉政制度,达到以制度管人、以制度管事的目的。2012年初我局制定了《公路工程建设廉政守则》,规定公路建设路网规划、项目立项、开工审批、资金补助、质量检验等一律实行公开,接受群众监督,坚持按章办事,做好公路建设招投标。2013年着重抓好运管部门廉政制度建设,完善五项廉政制度,即内外勤分离、交接制度;行政处罚审批制度;重大案件集体研究制度;错案追究制度;处罚决定与罚款缴纳分离制度。

(八)、加强效能建设,推行政务公开。

一是抓好效能督查工作。着重抓好局工作部署执行情况;服务窗口办事情况;执法部门服务经营者情况;机关制度落实情况等四个方面的督查。二是努力推进政务公开。按照《行政许可法》和国务院颁布的《道路运输条例》的规定,服务大厅重新公布了办事程序和处罚依据。规范公开程序和工作机制,重新制订了《交通管理部门政务公开暂行规定》,对政务公开责任进行分解落实,对内公开的项目和内容按照市统一的九种公开表格进行公开。确保公开内容的真实性和时效性,局政务公开评议小组与监督小组每月一次,定期对需要公开的内容进行把关审议,促进政务公开质量的不断提高。三是做好投诉查处反馈。对群众投诉,及时查实情况,提出处置意见,并向有关部门和群众反馈。建立上门受理投诉制度和投诉件办理结果回访制度,努力提高投诉件的办理质量。四是加强职工学习教育,建设学习型机关。组织干部职工深入学习十六大和十六届四中、五中全会精神,为适应执法工作的需要,组织机关全体工作人员学习《宪法》、《行政许可法》和国务院新颁布的《道路运输条例》及配套法规、规定,进行执法案例分析讨论,机关工作人员的素质得到进一步提高。

(九)、抓住行业特色,开展文明建设。

深入开展具有行业特色的精神文明建设,在2011年评上市十届、区七届文明单位的基础上,抓好宣传发动,增强服务意识,强化道德教育,规范执法行为,提升服务质量,做好新一轮文明单位创建工作,力争评上2012-2013年度市级文明单位。认真贯彻落实《公民道德实施纲要》,按照“普及规范,营造氛围,推动实践”的要求开展公民道德教育,提高职工的道德水平。开展创建学习型组织,争做学习型干部活动。开展向青岛港(集团)有限公司明港分公司集装箱桥吊队队长许振超同志学习活动,与学习张仁和等先进事迹结合起来。抓好服务窗口的优质规范服务,在完善“承诺制”的基础上,推行“诚信告知制”,创建“诚信窗口”“诚信行业”。机关以深化“三优一满意”活动为载体,继续开展“做人民满意公务员”、“创文明单位、当好人民公仆”活动,大力倡导以爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会为主要目标的职业道德,改进工作作风,推进依法行政,塑造交通机关文明、高效、廉洁的良好形象。在出租车行业开展“安全优质、文明服务”、“满意在出租车”竞赛活动,努力打造区出租车优质服务品牌。2012年出租车公司共涌现好人好事126人次,拾获笔记本电脑、电脑考勤机、数码相机、手机、钱包、行李等各类物品总价值达9.64万元,皆想方设法归还失主,特别是闽AT1886出租车司机张伟,将美籍华人、美中友好协会副主席林翔飞先生遗忘在车上的贵重物品及护照送还失主,这种拾金不昧、乐于助人的精神受到失主的高度评价,省、市电视、报纸都作了报道。2013年好人好事122人次,拾获手机16部,照相机3部,手提电脑2部等物品,价值10.7万元,均归还了失主。

(十)、做好基础工作,完成交战任务。

以对台军事斗争交通保障准备为牵引,以国防交通基础设施建设和军事行动交通保障为重点,紧贴任务,扎实工作,较好完成了交通战备各项任务。

(一)、加强交战工作正规化建设,局专项为交战办配备了电脑、打印机、传真机,配备了兼职人员,负责交战日常工作,基本做到人员落实、经费到位、软硬件齐全的“三有”标准。

(二)、扎实抓好基础性工作,配合区武装部,开展全区国防动员潜力核对调查工作,完善我区国防交通公路及运力资料。做好国防交通理论研究工作,撰写了两篇论文,其中《落实科学发展观,推动我区国防交通建设协调发展》获得今年市交战论文三等奖。积极推进交通战备公路建设项目前期工作,完成新店至汶石国防交通战备公路工程可行性报告。

(三)、抓好交通战备法律法规学习宣传工作,组织工作人员和相关运输企业领导,学习《国防法》、《民间运力国防动员条例》、《国防交通条例》、《人民防空法》、《国防教育法》等法律法规,提高了群众对国防动员工作的认识,取得了较好的宣传效果。

2014年工作总结。

(一)、农村公路建设。

按照“统一规划,合理安排,分年实施”的原则,实施农村公路通达工程。全年建成行政村通达公路13条,总长86.2公里,总投资2567.8万元,完成市政府下达的农村行政村水泥路建设任务,全区提前三年实现村村通。抓好北峰峨嵋至寿山11.23公里断头路建设,使起点于森林公园,经宦溪、桂湖、峨嵋、芙蓉、寿山、黄坑、下寮、岭头、新店,总长75公里的环北峰公路畅通,至11月份峨嵋至芙蓉4.7公里路基工程已完成,芙蓉至寿山6.53公里路基工程已动工,2007年全面完成水泥路面铺设。2013年受19号台风影响,我区公路受损严重,我局按照区委、区政府的工作部署,抓好水毁路桥的重建修复工作,在区、乡、村的共同努力下,共清理土石方67720万立方米,完成路基土石方101580万立方米,重大水毁项目5条县道及53个乡村道的修复工作3月底全面完成,16座水毁桥梁9月已全部修复,通过验收交付使用。

(二)、运输市场管理。

按照市、区政府加强城市管理的工作部署,加大运输市场管理力度,一是抓好人力三轮车等非法营运的查处,全年共查处违章车辆1353辆次,其中非法营运小轿车17辆、人力三轮车40辆。二是对辖区维修企业和驾校进行全面整顿,不符合条件的限期整改。辖区运输秩序明显好转,促进了运输业的发展,区管货运企业发展到19家,车辆2310辆,客运企业4家,车辆357辆,维修企业16家,驾校18家,实现各种规费征收超千万。经省交通厅批准,我区列入全省农村客运网络化试点区,农村客运可按有关规定享受交通规费减免的政策优惠,我们抓住这一契机,发展农村客运。一制订发展规划,根据山区公路、村落等实际情况,以新店为起点,以合理、便民为原则,确定客运路线。二设立客运站,按照交通部农村客运站设置一乡(镇)一站、一村一亭的规范要求,全区农村设置桂湖、寿山、岭头、日溪、鼓岭、新店等六个客运站和89个候车亭,桂湖客运站已立项动工兴建,其他五个客运站正在筹备。三是增加客运线路,开通了火车站至溪里的客运班线,方便了沿线7个村村民的通行。

(三)、企业管理。

根据企业实际情况,采取一企一策,指导经营正常的企业发展生产,帮助困难企业解决问题。一是扶持经营较好的三个企业做大做强,全年完成营业收入6846万元,上交税费均超百万;二是规范出租车管理,清理出租车各项收费;三是深化企业改革,对有条件的企业,探讨进行改制;四是协助企业办理职工医保,有条件的6家企业已办理,没有能力的6家企业延期办理。

(四)、平安建设。

维护安定稳定,构建和谐交通。落实平安建设工作责任制,健全工作机构和工作机制,改进和深化平安单位创建工作,平安创建工作“六无”面达90%以上。宣传贯彻《信访条例》,做好矛盾纠纷排查调处工作,全年共接待、调处因历史遗留问题造成职工上访252人次,实现无大批企业职工越级上访。开展全国安全生产月活动和水上运输安全专项整治,以“创安”活动为载体,推进运输企业安全管理。为有效地处置辖区内发生的水上和公路交通突发公共事件,制定水上和公路交通突发公共事件应急预案,建立了职责明确、运输有序、反应迅速、处置有力的应急处置体系。

(五)、精神文明建设。

扎实推进理论学习,组织干部职工深入学习十六届五中、六中全会精神、总书记“七一”重要讲话和《文选》。开展社会主义荣辱观宣传教育,引导职工把“八荣八耻”转为自觉行为,促进职工道德素质的提高。以诚信建设为重点,抓好服务窗口的优质规范服务,努力塑造交通行业的良好形象。以各种活动为载体,深入开展群众性创建活动,构筑和谐的交通行业。我局被评为第十一届市级文明单位。认真贯彻落实区委、区政府转发的在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划的要求,成立“五五”普法领导小组,制定“五五”普法工作方案,启动“五五”普法工作。深入贯彻《行政处罚法》,成立听证工作小组,设立听证室,指定专人开展听证工作。推行行政执法责任制,对我局的行政执法主体和行政执法行为包括行政许可(审批)、行政处罚、行政强制、行政征收的执法依据进行梳理。

(六)、机关效能建设。

1、抓好机关各项制度的落实,进一步规范上班秩序、会议纪律、四牌制度、考勤制度;2、抓好服务窗口优质服务,服务大厅按规范设立办事指南,实行局长、所长负责制,领导充分授权,提高办事效率;3、抓好效能督查工作,着重抓好局工作部署执行情况、服务窗口办事情况、执法部门服务经营者情况、机关制度落实情况等四个方面的督查;4、贯彻落实《行政许可法》,规范行政审批行为,制定市民办事指南,做好服务企业工作,及时为经营者排忧解难。

(七)、廉政建设。

认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,对实施纲要确定的各项工作任务进行分工分解,抓好廉政教育,健全廉政制度,强化内外监督,开展廉政文化建设,推动交通系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展,加强政风行风建设,在全区交通系统开展纠风工作目标管理活动,在局机关和执法部门开展民主评议政风行风活动。加强行政执法的监督,推行行政执法责任制,制定了《区交通部门错案和执法过错责任追究暂行规定》。牵头组织治理公路“三乱”,建立监督和快速查处公路和水上“三乱”快速反应机制。成立了以局主要领导为组长的治理交通行业商业贿赂领导小组,制定了治理交通行业商业贿赂专项工作实施方案。广泛开展宣传教育,统一干部职工思想认识。对交通建设和运输行业在经营活动中违反廉政道德和市场规则,影响公开竞争的手段进行摸底。组织局机关、行业管理部门、工程建设单位和运输企业进行自查自纠,对自查中发现的不正当交易问题,进行梳理归纳,提出解决办法,切实加以整改,同时修订完善规章制度,健全自律机制,巩固治理成果。

武装部论文范文第5篇

一、基本情况

我们非常珍惜这次学习的机会,几天来,马不停蹄,风尘仆仆,按行程安排,先后到徐州矿业集团、兖州煤业股份有限公司、淮北矿业集团和永煤公司四个单位进行了参观学习。根据考察学习计划,分别在四个单位通过开座谈会听取经验介绍和实地参观等方式进行了学习,四个单位基本情况如下:

徐矿集团是以煤炭开采为基础,以电力、机械制造、物流、房地产为支柱,集工程施工、建材、煤化工、商贸于一体的跨地区经营企业,现有职工6万余人,十二五末期本部生产能力将达到5400万吨/年以上。徐矿大学,是集干部、职工党政训,安全技术培训、技能培训、学历教育为一体的职工教育培训基地和中心。

兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的省属国有重点企业,本部年原煤产量突破6000多万吨,在册职工9.5万人。实现连续6年安全生产。

淮北矿业集团现拥有资产330亿元,员工9万多人;生产矿井17对,在建和筹建矿井5对,核定年生产能力3149万吨;有精煤洗选厂6座,年入洗能力2000万吨,年产冶炼精煤1200万吨,是华东最大的冶炼精煤生产基地;动力煤选煤厂4座,年入选能力630万吨。控股年产440万吨焦炭、联产40万吨甲醇焦化公司和4×300MW煤泥矸石电厂——中利发电公司。

永煤集团是河南煤业化工集团旗下骨干成员单位,是以煤为主的国有综合性特大型能源化工企业。现有职工6万多人,年煤炭产量4000多万吨。在安全上连续8年无死亡事故。

我们在考察学习中,突出四个字:“访、听、验、阅”。“访”,即通过和代表性人物交谈了解情况,掌握采访对象的培训历史;“听”。即通过召开座谈会,邀请企业方方面面干部职工代表畅谈体会;“验”,即通过实地观摩,体验企业培训硬件设施;“阅”,即翻阅读培训资料档案,了解职工教育成效。通过考察学习,使我们深切体会到,经济区的职工教育氛围比较浓厚,四个单位对教育培训工作非常重视、培训资金管理使用到位、培训理念新颖、培训方式方法多样、教学管理严谨、师资队伍建设规范、考核评估体系完善。

二、经济区企业职工培训教育的特点和亮点

——领导重视,明确责任

职工人才是企业的第一生产力。实现企业的生产发展和科技进步,必须重视职工教育和培训,培养企业各类人才。实现企业的生产发展和科技进步,企业领导必须重视和支持职工教育培训,将人才培养列入议事日程。经济区这几家企业都能做到领导重视职工培训,经常性和广泛性地开办了岗位技能培训、安全知识等各类短期培训班,有力地提高了整个职工队伍的技能、安全等整体素质,为企业经营调整、启航二次创业,进行技术改造、新产品生产打下了坚实的基础。

徐矿集团形成了党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、各方协调配合的工作机制和整体合力。实行全员持证上岗,各行业各部门每年都有培训计划,有落实,有考核。同时,实行各级领导和部门职工培训目标责任制;实行岗位任职资格制,按照不同岗位应具备的知识水准,对未获得相应资质者实行转岗、待岗或降级使用。

淮北矿业把教育培训纳入党委工作目标管理考核和各级领导班子、领导干部综合考核以及先进评比中。把安全培训纳入到集团公司安全生产体系建设、安全质量标准化检查中,定期对各单位安全培训进行考核;建立了组织机构、师资队伍、教材建设、培训管理效果评估等内容的教育培训考核体系,对各单位教育培训工作考核评估。

兖矿集团实行两级培训管理,两级教育培训模式,最高决策层为集团公司教育培训委员会,组长由党委书记,总经理担任,办公室设在公司人力资源部。并且实施了培训考核机制,将培训成绩和经济挂钩,纳入了工资管理体系进行了二次分配。

永煤集团实施一把手工程”,形成了各级党政主要领导亲自抓培训。为切实做好培训工作统一管理、统一考核,特成立永煤控股培训工作领导小组,办公室设在永煤职工培训学校。并建立了实训+拓展培训基地。

——体系完善,师资雄厚

没有机构和教师队伍,企业培训就是纸上谈兵。因此,做好企业职工技能培训工作,必须建立健全完善的教育培训体系。师资力量配备到位,确保教育培训质量。经过多年发展,经济区这些企业普遍形成了教育培训、教育管理、师资力量等集一体的教育培训体系,确保了企业职业教育培训工作的顺利进行。在完善培训体系和配备师资力量上,各有特点。

徐矿集团实行了职工培训目标责任制,建立了职工拓展训练基地,操作实习基地等。学历教育实行了企校合作,变“招工”为“招生”,企业和院校双方商定,在3年培养时间里,学员用一年半或两年的时间在学校学习专业理论,;另外一年半或半年时间,学员要到徐矿有关矿井进行岗位操作实习,合格者取得相应毕业证书后,录用安排工作。这种“企校合作”、“学工结合”的办学形式,改革了传统的招工形式,淮北矿业实行了两级管理,两级教育培训模式,最高决策层为集团公司教育培训委员会,组长由党委书记,总经理担任,办公室设在公司人力资源部,实行每季度召开一次工作例会,听取各部门工作汇报,研究分析、安排部署教育培训工作。教育部门按照会议的意见或决议,统筹实施教育培训工作,各业务主管部门分管业务范围的教育培训工作,形成了党委行政牵头抓,分管领导具体抓,职能处室分头落实,相关部门协调配合的管理格局。兖矿集团要求各单位一把手为培训主要负责人,构成以安监、工会、团委、武装部共同参与为督导实体的管理网络。永煤集团培训分工到位由集团宣传部负责企业文化建设培训,纪委、党群部门负责做好党风廉政建设及相关内容培训,人力资源部、组织部负责核心人员、骨干人员培训,工会负责做好技术比武培训,职工培训学校负责做好安全管理人员、区队长(车间主任)、职业技能鉴定及本部特种作业人员培训,安全、生产、技术部门负责做好本系统的专业培训,经营管理部门负责做好企业经营管理培训,行政办公室做好行政管理方面的培训,其他部室负责本专业的培训工作。实现“纵向到底、横向到边”的培训责任体系。

为使培训做到专业化,按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则,各级安全培训机构都是按照培训机构标准配备培训师资队伍,做到专兼职教师的师资资格培训,对聘用的兼职教师以正式文件下发,明确兼职教师的权利、义务、待遇和授课酬金,建立和完善专兼职教师档案和考核机制,调动管理人员和技术人员任教的积极性。

1.各单位都能够落实专兼职教师、领导授课的应有待遇,按标准发放授课酬金,落实教师奖惩办法。2.做好培训师资资质培训。各培训机构按照培训机构标准要求,认真选拔教师参加相应的安全师资培训,达到专兼职教师全部持证上岗。3.建立专门的区队长和班组长培训教师队伍,聘请有实战经验的管理能手、实际操作行家能手亲自给区队长(车间主任)授课,形成一支对区队长、班组长培训起到重要作用的师资队伍。4.组织专兼职教师、培训管理人员到培训先进单位观摩学习、参加各类师资培训和脱产培训。加强培训教师现场调研,强化专职教师实践锻炼。专门组织培训班,聘请外部专家、教授来公司开展针对性培训,通过举办专题培训讲座,强化专兼职教师业务能力的提升,增强培训能力。

——经费保障,加大投入

兵马未动,粮草先行。在企业职工培训上,也是如此,工作经费是基础的基础,必须落到实处。经济区的企业近年来不断加大职工教育培训经费投入,从来没有因为生产经营上的原因,削减过培训经费。而是将经费列入每年整体预算,按时足额拨付或者根据需要追加经费比例.

从2005年起,徐矿将职工培训经费提高到2.5%,并规定其中60%用于职工技能培训,在经费上满足了培训工作的需求。淮北煤业职工培训经费上提取2%,集团留1%,各单位留1%自用,成立了专门审核审计机构。创建了实操培训基地、安全教育预警基地,防治水、煤炭运输、钻探等实训基地。鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度,对实行计件工资人员,经脱产参加实训的一线员工,考核合格后,每天给予60元的补助;对参加高校进修的人员考核合格后给予报销培训费和每天10元的生活补助。兖矿集团职教经费提取标准由工资总额的1.5%提高到2%,强化集团公司、矿处两级培训基地建设,用来改善优化了办学条件。通过不断投入,多数培训机构都具备了进行现代化教学的条件。每年还划拨几十万元作为教育培训奖励基金,用于奖励先进单位和个人。永煤集团教育培训经费足额提取,做到了专款专用。以不低于工资总额的1.5%足额提取和使用,对经营效益好的单位按照工资总额的2.5%提取,并保证专款专用。基本每个生产矿都有实训基地,在陈四楼煤矿建立了实训+拓展培训基地。为了激励各单位做好教育培训工作。设立了职教单项奖,年终最高的单位奖励费用可达50万元。

——制度健全,执行有方

经济区企业普遍建立和健全各项制度,加强职业教育培训工作管理,确保培训质量不断提高。目前,4家企业已形成了严格而合理的培训管理和考核制度体系,以企业职工培训管理规定为依据,对培训工作进行考核,奖优罚劣。同时,要求教师按照有关要求,根据教材、学员的实际情况,认真写好教案,上好每堂课,严格按照教学计划和大纲授课。在培训档案管理中,做到了管理清楚、完善、齐全、有据可查,在教师队伍管理上,.具有完善的教师管理制度。实行专、兼职教师相结合,有完善的内部培训师晋级工作,明确细分管理、技术、技能教师的聘任,充分发挥内部培训师的授课积极性,从根本上解决当前员工培训中教师短缺的问题。

徐矿集团完善考核制度,将职工培训工作纳入文明创建考核,使培训工作由软任务变成硬指标;建立激励机制,实现“培训—考核—使用—待遇”一体化。凡质量标准化检查考核中,对安全教育培训综合得分前三名的单位,将分别给予2万元、1.5万元和1万元的奖励。凡年内季度安全教育培训综合考核得分3次低于90分的,对单位矿长、党委书记按安全不履职考核;月度必知必会知识抽考合格率2次低于90%的区队,对区队长、党支部书记按安全不履职考核;凡因基层区队不配合导致职工未按规定要求脱产培训的,发现一例,对负责人处以200~500元罚款。严格执行教考分离制度,从源头上提升了培训质量;

淮北煤业建立各项教育培训制度的基础上,完善了考核机制,对高级技师按月考核连续考核2次不及格的降等级处理,连续合格的每月奖励1500元,连续考核好的可以聘任为技术员和领导岗位。对管理人员实行了3+2培训模式。即,处级干部带头,行业部门人员组成小组,组队处级班子成员3名,加2名行业部门人员学相关政策文件、专业知识、科研技术等。5人考试成绩平均后再进行排名,考试不及格的安全奖降10%,补考任不及格降30%,并在公司网站通报。另外对科级逐级提拔的干部必须考试,考试题由相关部门审核,80分及以上的不做为聘任人选。

兖矿集团完善了管理制度,下发了规范性的培训要求及标准。每月组织一次学习抽考,考试以全体参考人员平均分为基数,超将低罚,与当月党政领导经济挂钩,并在局域网进行通报。

永煤公司坚持“教、学、培均进行考核”,通过检查、评比、考试、实际操作、问考、抽考、测评、论文、答辩、体会、总结等多种方式进行全方位的考核,全面保证培训效果。并实行了一级考核一级,即公司对子公司、本部单位考核、子公司对下属单位考核、各单位对区队(车间)考核。考核周期性原则上公司对子公司、本部单位3-6个月考核一次;子公司对下属单位1-3个月考核一次、单位对区队(车间)1个月考核一次。

——方式多样,注重创新

经济区企业注重创新职工培训方式和模式,按照有利于提高培训质量,有利于解决工学矛盾的原则,针对不同层次人员的需求,采用脱产培训、业余学习、函授、自学等形式,全面搞好培训工作。主要方式为:1.变持证培训为素质提升培训,变全理论培训为必知必会培训,变实际操作培训为操作过程、问题处理培训,变手写考试为计算机考试,以学习交流、挂职锻炼促进常规培训。2.按照“培训教材案例化、培训内容可视化、培训过程实操化”的要求,积极运用定餐式、走动式、体感式、案例式、研讨式、角色互换互动式、菜单式、专题研修式等教学方式,实施多样化培训,不断提高培训效果。3.以基础知识培训为依托,以实操基地为教具,强化基本技能和素质培训,突出危险预防预知、岗位风险辨识、隐患排查治理、事故和正反案例教育。同时开展矿长大讲堂、区队长、班组长讲堂及实用小课堂的培训。4.同高等院校联合,加强校企合作。开展“煤炭大讲堂”和“名师名家”讲座。通过聘请专家学者授课,引进前沿理念和先进知识,提升培训层次、学历层次,开拓学员眼界。如徐州矿业集团依托中国矿大、党校等院校,甚至从清华、北大请专家教授授课。5.充分发挥实操示范基地作用,实施“1+1”即“实操+拓展训练”模式,通过实操培训、案例培训、事故处理培训、提高操作能力。通过拓展训练,强化团队凝聚力和向心力。如淮北矿业集团就有自己的拓展训练基地。6.实实在在做好特种作业人员和煤矿主要岗位操作工种的实操培训,自己编写统一的操作规程、操作流程、考核办法、实操过程中常出现问题处理办法和违章作业导致事故案例,选拔优秀的实操教师,明确专人负责,发挥实操基地的作用,规范员工操作行为,做到岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”。

三、目前,我们公司在职工培训上存在的不足和问题

(一)思想观念不新。对企业职工培训的重要性、必要性和紧迫性认识不足,培训意识陈旧,具体表现是:论计划,培训工作没有真正纳入集团公司中长远发展规划战略中;论体制,培训管理体制不畅通;论协调,各部门与各部门之间的职责分工不明确;。缺乏培训的针对性和科学性,导致培训工作处于消极应对状态。

(二)考核机制不健全。从公司到各单位,自上而下没有建立起一套行之有效的激励考核机制,职工的教育培训工作干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。培训工作的好与坏没有得到应有的奖罚。另外,职工的培训教育工作没有一定的考核指标与考核比例,工作做到什么程度,如何整体推进缺乏规划,随意性比较强。

(三)培训制度不够完善。没有真正从培训课程设置、培训教师管理、培训方式创新、培训质量管理等方面建立起一整套的管理制度。没有规矩何成方圆。没有实行部门联动,形成党、政、工、团齐抓共管职工培训教育的格局。特别是在培训方式上比较单一,缺乏创新行为,没有根据市场经济新的形势进行大胆的探索和尝试。

以上不足与问题的存在,在一定程度上制约了我们公司职工培训教育工作的正常开展。

四、考察学习后的建议

坚持科学发展观,密切结合企业实际,在企业职工教育培训工作中,统筹兼顾,创新机制,全方位推进企业职工教育培训工作深入开展。

1.提高认识,强化组织管理职能

领导抓,抓领导。首先,公司各级领导要高度重视职工培训工作,千方百计提供支持,要人给人,要钱给钱,要物给物,要场所给场所。公司自上而下,要牢固树立“培训也是管理,培训就是效益”的理念。在培训组织架构上,建立公司教育培训管理委员会,设立教育培训工作的常设机构,充分发挥我处的管理和服务职能与责任,落实培训管理职责,形成由公司人力资源部、安全监察部、生产技术部、资产财务部、培训处等多个部门组成的联动管理体系,同时,明确各部门之间的职责与责任,形成各个部门齐抓培训,职工人人积极参加培训的新局面。

2.加大投入与考核,确保经费合理使用

物质是做好职工培训的基础。因此,公司必须提供必要的培训经费保障,按照规定足额提取职工教育培训管理经费,并且严格监督培训经费管理和使用,形成由公司培训处立项把关、人力资源部过程控制、资产财务部审核审签,审计部门全程监督的管理体制,确保合理使用职教经费。同时,要建立起完备的培训评估考核管理体系,将公司教育培训工作纳入安全生产管理体系考核、安全质量标准化考核、工作任务目标责任考核当中,责任到人,奖优罚劣。通过建立培训考核管理体系,对员工的培训按照规定进行细化量化考核指标,并进行奖罚兑现。

另外,必须完善整个培训考核:一是加强公司所属单位领导班子的考核。重点考核职工培训计划的制订情况,培训工作组织实施及完成情况,办学条件,培训效果等。二是加强公司职能部门的考核。重点考核职工培训工作实施情况,对基层连队开展培训工作的指导检查,监督管理情况,培训效果,职工培训建档等基础工作情况。三是加强基层连队的考核。重点考核本队员工安全技术知识、“应知、应会”培训教育情况,以师带徒等培训情况,班前会安全教育、现场应急问题处理、自救互救培训教育等情况,板墙报安全宣传教育情况。四是加强职工个人的考核。重点考核其参加安全技能培训、学习的态度、学习效果、安全意识和业务技能提高等情况,并将其与劳动用工、薪酬分配紧密结合起来。

3、创造条件,搭建职工培训场地与平台

随着公司的不断发展和壮大,应积极根据公司现有的条件,千方百计创造办学和培训条件,建立实训基地,形成综合(采、掘、机、运、通)模拟巷道和综采仿真工作面、主提升仿真等系统的实践教学基地,以便对培训学员进行操作规范、设备安全运行、岗位危险源辨识和安全确认等方面的现场教学和模拟操作培训,实现理论培训和实践操作教学的有机结合。达到来之即训,训之即果,果之即效。同时积极筹建拓展训练场地,叫学员体验高空断桥、高空抓杠、信任背摔等常规拓展项目,增强员工的团队意识、感恩意识,减少岗位误操作,增强团队的凝聚力和向心力。并随着实际操作、拓展训练场地的建立,实施员工准军事化培训,不断提高安全工作执行力。另外要发挥集团公司培训处培训资源优势,充分应用多媒体、激励完善课件教学,促进教育培训工作的现代化和实效性。

4.建设队伍,加强企业培训师资力量

加强培训教师队伍建设,按照“结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则,着重培养公司自己的师资队伍。通过统筹兼顾的组织,形成兼职教师全部由各专业副总工程师、安全生产科室主要管理人员及矿井优秀专业技术人员和技能人才担任的格局。准备利用3-5年的时间,培养出公司级以上的品牌教师和实习教师。对所有专职教师,要纳入培训师的培养计划,使之在规定的时间里全部取得企业培训师资质。还要不断完善安全培训优师优教评选机制,积极开展听课评教、课件评比、外出进修调研、专家授课等活动,为教师更新知识、开阔视野搭建了良好的平台,提高教师队伍的整体施教水平。

武装部论文范文第6篇

工作简要回顾

县文广局全局干部职工精诚团结、开拓创新,广泛开展群众文艺活动,积极落实文化惠民工程,加强公共文化基础设施建设,完善文化(新闻出版)市场的监管,为建设文化强县打下了坚实的基础,为经济、社会的全面发展提供了坚强的精神支撑、文化支撑、舆论支撑。

(一)把握形势,抢抓机遇,明确发展目标,推动文化科学发展。

根据当前社会发展的形势及文化与经济、政治、社会四位一体的定位,遵循国家、省、市等主管部门均衡公益性与经济性的宏观发展方向,以县经济、社会发展实际为立足点,以满足广大百姓的切身需求为落脚点,秉承贴近实际、贴近群众、贴近生活的三贴近原则,我局特制订《县“十二五”时期文化体育事业发展规划》、《县环首都经济圈文化发展规划》等中短期发展规划,以明确发展目标及具体工作任务,举全局之力,奋力开拓,以科学发展文化为主题,以转变文化发展方式为主线,努力发挥文化自身的低碳优势,实现文化的科学发展,推动我县从文化资源大县向文化强县的跨越。

为积极贯彻落实中共第十七届六中全会的精神、中共县委第十二次党代会精神,响应“走基层、转作风、改文风”号召,按照《全县“察民情、解难题、促发展、保稳定”百日下基层活动实施方案》的具体要求,我局全面统筹、合理安排,在活动中强化工作职能,在按照规定动作进行的前提下,与“基层文化单位自身改革发展”相结合,按照“领导带动、上下互动”的原则,精心安排、扎实推进,全面了解乡情、村情;开展矛盾纠纷排查工作;重点了解贫困户的生活情况;了解乡村文化建设情况;开展文艺演出活动,活动开展以来取得了一定的成效。

(二)以节庆主题活动为载体,组织开展了丰富多彩的群众文化活动。

成功举办2011年春节联欢会。有260多位演员参加18个节目演出,演员年龄最小的只有4周岁,最大的有70多岁高龄,他们来自各行各业,农民、学生、企事业单位、社会青年等,并特邀请著名相声演员赵津生、表演艺术家李志江、国家一级评剧演员李素梅助演,在社会产生极大反响。从全市县区举办春晚对比看我县不论在演出形式、舞台策划、社会效果看,都是一流艺术水准,一流的舞美设计,是全市本年度最佳春晚演出。为喜迎元宵佳节,一年一度花会调演成为县城欢庆的舞台。今年共有12个乡镇、29个村、3个社区、32拨、1719人、32台引导车参加大型群众性展演。多姿多彩的大秧歌、趣味横生的杂耍、变化多样的高跷、富含远古的省级非遗名录“蹦跶会”等民间艺术,赢得人们阵阵喝彩。为落实县委、县政府“文化服务基层,温暖三农”工作部署,文化馆与文工团积极配合,现已对16个乡镇进行17场巡回演出,彩色周末已完成20场演出任务。同时进行艺术进校园活动4次,县一小、县直幼儿园、六道河镇中学、半壁山镇中学。此次活动是与青少年零距离接触,意在培养青少年对艺术的热情及追求。同时进行文艺专场演出7场次,特别是庆祝建党90周年,全局一盘棋,分工明确、责任到人,成功完成“创先争优,服务富民”专场演出以及“唱响”红歌歌咏比赛,全县有6个乡镇、11个县直单位,1300余人参加大型演出,受到县领导高度评价。与大水泉乡政府共同举办“走进恒河源”书画写生笔会,活动特邀辽宁喀佐县文化馆、平泉县文化馆、营子区文化馆、市美协、书协等书画艺术家26人参加,通过高超的艺术手法创作出50多幅风格各异书画作品。同时馆与六道河镇政府举办第二届“湖河源书画写生笔会”活动,参加人员近40人。文化馆与县博爱医院联合举办“博爱书画笔会及展览活动”,通过相互联合,达到了艺术走进基层、贴近基层,服务百姓的文化馆工作宗旨,同时也活跃了城乡广大群众文化生活,培养一批喜爱书画艺术的业余队伍。为加强横向联合,提升艺术交流,积极参加“京津冀摄影风光作品联展”,共有18县区参加,我县有6幅作品入展,此展共展出96幅。在纪念建党90周年之际,积极为县组织部、武装部、老干部局、消防中队、民政局、纪检委、5779部队等单位组织书画作品50多件,参加省有关部门各项展览。积极参加、辽宁、内蒙古三省六县区美术作品巡回展,我县入展20幅,同时在我县进行展览。为迎接国庆节以及十七届六中全会,经过半年精心筹备,于9月30日在省博物馆举办“县农民书画作品展览”,将具有浓厚乡土气息的作品登上最高艺术殿堂。80幅艺术作品无不体现农民对艺术的探索与追求,47天展期共有36250余人参观展览,省文化厅冯韶慧厅长观后说:“这是真正来自基层的,它对提升群众艺术水平具有积极地推动作用。”同时出版书画作品集两部。国家、省、市新闻媒体争相报道数十条,电视台做专题报道,个人博客争相发表赞扬、体会。县贴吧头条保留十多天。组织我县首次安全生产文化专场演出、五四青年文艺演出、十余场文化下乡演出、艺术校园行系列活动、多场彩色周末演出、关怀生育行动专场募捐晚会等。为宣传计生政策、募集善款,文工团精心排练了了计划生育专场演出,温馨的现场氛围和令人动容的节目让现场的观众感受到了公益的力量,并纷纷捐款;为感谢众多前辈,为其提供阔别多年重聚的机会,更是为让团员们向老前辈们学习,将文工团艰苦奋斗,不辞辛劳,对艺术精益求精、刻苦钻研的精神传承下去,在新的时代形势下,抓住机遇,奋力拼搏,再创县文工团新的辉煌,特举办了县剧团建团63周年“梨园情”联谊会。联合教育局,在全县的二十多个中小学中,开展了今年的以“阅读红色经典传承红色精神”为主题的2011年度燕赵少年读书系列活动。活动中设立了“阅读红色经典传承红色精神”专用书架,展出红色经典阅读图书450册,自4月底至今,先后接待小读者借阅红色经典阅读图书3000余人次。这次活动经过精心的筹划、组织和落实,历时三个多月,收到了很好的效果。我县参加活动的学校20多个,参加活动的中小学生达6000多人,其中不仅包括县城内的中小学学生,还包括了二十个乡镇所有中小学的学生;共收到红色经典亲子共读卡1800余份,红色经典阅读卡2600余份,红色经典阅读卡通画作品300多幅,参加“红色小歌手”唱歌比赛选手共300多人,参加红色经典诵读活动的中小学生500多人,1000多人参加《“红色记忆”—文学经典知识竞赛》网上答题活动。联合县县委宣传部、县教育局共同举办全县中小学有奖读书系列活动。开展了“我读书,我快乐”为主题的征文活动、“经典美文伴我行”诗歌朗诵活动、“你来比划,我来猜书名”活动等多项活动内容,吸引了全县3000多中小学生的积极参与,得到了学生家长和老师们、学校的共同配合和高度赞誉,他们都希望全社会都来关心孩子们的健康成长,为他们展示各方面的才能搭建平台。目前,全局上下凝神聚力,群策群力,全力以赴地筹备本届的春节联欢晚会,争取为全县人民献上一份传统佳节的厚礼。

(三)重点抓好文化惠民工程,夯实文化发展基础。

乘着国家重视文化惠民的东风,本着增加百姓福祉的初衷,我局积极落实文化惠民工程,稳步推进公共文化服务设施建设。一是乡镇综合文化站建设。基层文化站建设是全县文化事业发展的重点,为确保按时完成,局先后召开达标验收、督导会议,现验收有12个,包括六道河镇、平安堡镇、孤山子镇、大杖子乡、蓝旗营镇、安子岭乡、大水泉乡、南天门乡、北水泉乡、上石洞乡、蘑菇峪乡、青松岭镇。已建设完工未验收的有2个:李家营乡、三道河乡。未建设完的有5个,包括镇、八卦岭乡、半壁山镇、北营房镇、陡子峪乡。为提高基层文化站业务人员素质,举办文化站业务培训班,并到十四顷、平安堡村进行实地参观。二是建设好245家“农家书屋”。2011年上半年完成了139个书屋的图书、设备配送工作,截至目前,共计245个行政村的农家书屋已经建好,并有望在2012年实现290个行政村农家书屋的全覆盖。并对农家书屋的管理员进行业务培训,而且建立健全了农家书屋的管理制度。三是文化馆、博物馆免费开放,深受欢迎。文化馆、博物馆继续完善免费开放服务机制,接受县内外群众参观数万人次。同时加强对三馆工作人员的政治素质和业务素质加强培训,提升对群众服务的整体能力和水平。四是积极建设信息资源共享工程。县图书馆信息资源共享工程的电脑、投影机、电视等设备已经到位,将于近期正式投入使用。五是广播电视村村通工程建设扎实展开。目前,已完成83个“20户以上已通电自然村广播电视村村通工程”建设项目及188个“20户以下已通电自然村广播电视村村通工程”。

(四)加强文化遗产保护,传承和弘扬传统文化。

一是文物“三普”工作有序进行。自2007年4月启动的全国第三次文物普查已进行了四年,进入最后阶段。野外普查中,新发现文物点53处,具有重要历史、艺术和科研价值。重大发现有包括北营房镇圣佛洞旧石器时代遗址、六道河镇十八亩地遗址等在内共十余处。近期已将普查的最终结果汇总并上报。二是文物保护调研及宣传工作进展顺利。不断完善馆藏文物保护措施及设备。为保持馆藏铁器文物的安全,特申请孙省文物局保护中心对博物馆的馆藏铁器文物进行科技保护。对户外文化遗产进行重点保护,对房地产开发场地、公路、铁路沿线等进行实地勘查,完成了路经我县区域的京沈快专、承唐高速等公路、铁路沿线的文物实地调查工作,完成我县小关门3G产业园、兰旗营乡政府翻建、石油公司增建、北营房山楂干红、塔前小学翻建、平安堡信用社等10余个项目的实地勘探、调查工作。随省考察队考察长城周边地区。配合省文物调查队完成张唐铁路路经我县区域的调查工作。配合市文物局完成我县田野文物安全检查工作,在市文物局主持下对我县梓木林子古墓、蘑菇峪村人圈两处省保单位进行实地调查。深入全县范围内的文物普查工作。完成我县陡子峪乡、六道河镇的近现代不可移动文物的调查工作。工作人员在今年初开始进行我县野外不可移动近现代文物的调查、入档工作,在上半年间,完成了陡子峪乡、六道河镇两乡镇的文物调查,采集和整理了一批新的不为人所知的重要史料。举办首届“红色长城内外”论坛大型文化研究活动,县博物馆邀请平谷、密云、蓟县、遵化、围场、隆化、丰宁、迁西、迁安、昌黎、廊坊等地文博工作者来兴召开《红色长城内外》论坛,通过本次论坛活动的成功召开,创立了我国首次京津冀辽蒙文博界联谊文化论坛,推进了燕山地区红色文化的发掘、保护、研究、宣传,促进了燕山经济一体化和换首都绿色经济圈文化建设,深入集成了千里无人区文化遗址的保存,形成了以为基地的千里无人区研究、收藏、展示中心,打开了各县区联合研究、保护、宣传燕山文化的大门,积极促进了红色论坛引路深谋燕山文化论坛发展与红色旅游教育网络发展。开展奇石展、千里无人区展、红色潮河源等大型展览。举办5.18国际博物馆日宣传活动。组织6.11全国第六个文化遗产日系列活动。录制完成《走近博物馆》的电视专题片。记录我县人民真实抗战史的《童年与人圈》一书已正式出版发行。三是非物质文化遗产保护颇有成效。深入挖掘我县“非遗”资源并积极申报省、市级非遗项目。进行“非遗”普查培训,对全县290个村进行“非遗”普查。目前,我县窦尔顿的传说(民间文学)、蹦跶会(民间舞蹈)已入选省第四批“非遗”名录。在去年全县普查工作基础上,确定较为突出,具有本地特色的非遗名录,进行深入调查,现已对“郑氏砂艺”、“姚氏太极”、“伙山子皮影”进行录制、笔录、摄影等前期工作,现已进入申报整理工作。土城头“窦尔墩的传说”,蘑菇峪乡“门子哨蹦跶会”,今年被省政府批准为第二批非遗名录。同时蹦跶会又代表我县分别参加市非遗展演以及平谷丫髻山第二十二届庙会,北京电视台特录制全程表演。

(五)文化、新闻出版市场管理和“扫黄打非”工作切实加强。

一是大力开展了文化市场法制宣传教育活动。以规范文化市场秩序,促进文化繁荣发展为主题,开展了12318文化市场举报监督体系为重点的文化市场法制宣传教育活动。以“幸福是安全的保障,治理隐患保障安全”为主题,开展了第九个“全国安全生产月”宣传活动,宣传了安全生产法律、法规以及安全隐患排查、治理政策。12月4日,利用法律宣传日上街宣传相关法律法规。悬挂宣传标语四条,制作宣传展板3块,发放宣传传单2000余份,接受社会公众咨询400余人(次),收到了较好的社会效果。加强了执法队伍建设。把执法队伍建设作为增强执法能力的主要抓手,集中精力加强文化市场执法队伍的作风建设,强化执法人员的政治责任感、使命感、自信心和凝聚力,形成积极向上、踏实工作、有为有位,开拓创新的工作局面,进一步杜绝“吃、拿、卡、要”等不良行为。积极开展了文化市场法人、管理人员法律、法规培训活动。召集全县100余家企业法人、管理人员在县委六楼会议室举办了为期一天的法律、法规培训。并请来市主管领导及各科室负责人对文化市场规章、政策、经营动态及发展方向做了系统的业务指导。二是开展专项执法检查。“两节”“两会”期间专项检查。“两节”“两会”时期为政治敏感期,同时为节后复工安全隐患高发期,做好此时的文化市场执法工作对于维护社会和谐稳定具有重要意义。强力开展了建党90周年文化市场专项保障行动。我队自2011年5月1日至8月31日在全县开展了建党90周年文化市场专项保障行动。在专项保障行动中,我队共出动执法人员192人次,出动执法车辆48台次,检查各类经营场所314家次,查处各类违规经营案件27件,处罚总额7万元,停业整顿违规经营场所3家,取得了阶段性的胜利。开展了“除隐患保安全”百日执法检查专项行动。针对文化市场安全生产特点,进一步加大对网吧、歌舞厅、游戏厅、印刷企业及各类演出现场等重点公众聚集场所检查力度;对各类演出活动要从严审批,严格落实消防安全前置原则和各项防范预案制度,坚决查处各类违法违规演出活动。进一步加强消防安全管理工作,加强各项防范措施,加大查处力度,做到检查中不留死角,不留漏洞,对发现的安全隐患,要立即整改,不能立即整改的要立即停业整顿,直至整改合格,对严重威胁安全生产整改无望的,坚决予以关闭。三是积极开展了“扫黄打非”专项行动。根据我市2011年“扫黄打非”行动方案的通知精神,我队重点开展了打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动以及查堵政治性非法出版物专项行动。在专项行动中,我队共收缴盗版出版物400余册,盗版音像2000余张(盘),关停无证音像制品经营场所一家。使“扫黄打非”工作深入人心。四是重点加强了演出市场管理。鉴于今年全国部分省市淫秽色情表演活动有所抬头的态势。结合省市关于加强农村演出市场管理的通知精神,我队进一步规范了农村演出秩序。全年共出动执法车辆85台次,出动执法人员340人次,检查各类经营场所608家次,查处各类违规经营案件42件,停业整顿违规经营场所8家次,办理审批事项12件,年收入总额15万元。

(六)体育工作扎实推进。

体育不仅关系着全县百姓的身体素质,更是关系到群众们的精神面貌及工作热情、生活态度。是民生工程众多方面中不可或缺的重要组成部分。我局坚持将体育工作作为全局工作的一个重要抓手,工作成效较为显著。一是体育惠民工程建设进展顺利。农民健身工程场地已经通过验收并合格的已达到32个,2010年,分别为10个村配置篮球架一副、乒乓球台两副。申报省2011年农民体育示范县工程,在省局争取到80套体育健身器材,已为48个村分发了配套器材,将很大程度上拓宽我县体育惠民工程的覆盖范围,保障群众的体育权益。位于我县大杖子乡的省全民健身示范工程正在建设中,建成后将包括标准200米运动场、标准灯光篮球场等多种健身高级设备,已竣工并通过验收。建成了一批群众体育设施,县城拥有绿化健身广场4个,南山、北山体育公园2个。20个乡镇全部实现“一乡一站”(建有标准篮球场、健身路径和活动室的文体活动站)。全县共170个行政村实现了“一村一场”(标准篮球场),有效地改善了体育设施条件。认真开展社会体育指导员培训工作,2011年共培训社会体育指导员283名,完成了市体育局下达的社会体育指导员培训的标准。二是群众体育活动精彩纷呈。举办迎“五一”和谐杯篮球、乒乓球、羽毛球、象棋比赛,有二十多个企事业单位的420余名运动员和5000余群众参与,营造了良好的健身氛围。举办“参与全民健身乐享低碳生活”为主题的8.8全国第三个全民健身日系列活动,当日举行盛大启动仪式后,包括拔河、篮球、乒乓球、羽毛球等在内的八大赛事陆续展开,参与群众多达10000余人,极大的激发了全县人民的健身热情。三是体育产业异军突起。“环京津体育健身休闲圈”。省六里坪户外健身基地,投资30万元,已接待体育健身爱好者20000余人次。六道河镇塞北第一泉户外健身基地项目,预计投资378万元。国家田径训练基地改造工程项目,已得到批复。塞北第一泉建设部级奥林匹克大型综合训练基地,总投资6亿人民币,此项目已被省政府列为“十二五”重点项目。打造以将军国际健身城、北海银滩国际体育休闲公园为龙头的长城健身休闲带。坚持高起点、高标准规划建设体育设施,突出面向京津群众健身需求,大力发展健身休闲类体育项目,以项目吸引京津群众体育消费。重点抓好山地高尔夫、赛马、网球、滑雪、球类、山地自行车等集体育健身、文化养生、娱乐休闲、餐饮住宿功能为一体的全民健身乐园。打造以雾灵山为中心的户外健身基地项目。主要发展野外拓展训练:登山、攀岩、漂流等体育休闲项目。重点打造县红河大峡谷漂流、青松岭大峡谷、六里坪奇石谷、天下第一泉等基地建设。体育销售额稳定上升。网点达37个,截止11月30日,电脑体育销售量519万,即开型体育167万。四是竞技体育水平不断提升。在市以上体育比赛中不断取得好成绩。全县以县业余体校为龙头,体教结合下设7个业训网点为主体的网络体系,开设田径、武术、篮球、排球、游泳、举重、跆拳道、乒乓球、羽毛球等10余训练项目,在训学生达到1000多人,为备战明年第四届全运会打下坚实基础,年均向省市级运动队各高中等院校输送体育后备人才100多名,优秀运动员输送率正在逐年上升。

(七)文艺精品不断涌现。

刘福君的组诗歌在诗刊等部级刊物发表,王久侠、王金石的戏剧剧本《柳河川的文化人》创作完成;在省小小说艺委会联合作协举办的首届小小说大赛中,《四叔的旧事》获优秀奖。文联创办内部季刊《文化》正式出版,以反映文体动态信息、介绍名家名作、登载文艺爱好者作品、讴歌建党90周年的光辉业绩为主要内容,已出版二期,受到领导和社会各界的好评。省小小说创作基地落户,基地主任王金石与文联合编的双月刊《燕赵故事》也出刊发行,受到社会的认可。王久侠编著的《抗日烽火在》由台海出版社出版。陈志龙的记实文学《长城烽火》也已成书。合作的连环画册(小人书)《人圈》在美术出版社出版。《民间故事》编审完毕,准备出版。王久侠创作的诗歌《七月的船》、《那个五月》分别荣获市纪委“红诗”活动中的二、三等奖。我县著名诗人刘福君被部级诗歌刊物《诗刊》评为“2010年度优秀诗人”。我县文联别荣获市第四届文艺繁荣奖之诗歌类一等奖、小说类一等奖、美术类二等奖,董文才荣获科普类提名奖。在京津冀十八县区文化馆摄影展览中,有6幅作品入选;在省市庆祝建党90周年活动中有50幅作品入选;推出多件精品参加其他各类展览及比赛,并多次获奖。音乐创作室创作了多首歌曲。为纪念我县民族英雄孙永勤,计划投资2500万,届时将于央视8套及卫视黄金时段播出的30集电视剧项目,现已报县政府审批。由省委宣传部主办的庆祝建党90周年书画展其作品《雾灵浩气》入展,赵晓明两篇论文《浅谈文化馆在非物质文化遗产保护工作中的作用》,《浅谈新农村文化建设工作》,发表在《大众文艺》,赵晓明、钱飞龙《一步一个脚印走向省城的农民书画展》入选公共文化服务案例集。宋晓志纪念建党90周年书画名家邀请展获入围奖,纪念35周年全国书画大赛获金奖,世界教科文组织联合会,华人联合会书画展邀请展其作品获人类杰出贡献奖,中国国家书画院名家书画展获优秀奖。

(八)文化产业发展方兴未艾。

一是深入推进重点文化产业项目。“画之都”文化艺术产业园区。在平安堡镇楚榆沟村建设“画之都”文化艺术产业园区,集写生创作基地、美术馆、画家度假区、会议中心、商业中心、娱乐中心、农博园、自然博物馆、垂钓乐园、休闲广场等于一体,总占地面积为1043亩,建筑面积190300㎡,工程总投资4.1亿,目前正在建设中。郑氏砂艺有限公司。县郑氏砂艺有限公司占地面积2000平方米,已形成职业教育中心、李家营乡、三道河乡三个生产基地,下设四个分公司,有管理销售人员10多人,签约员工300多人。目前公司整体发展势头良好。千里无人区博物馆。此馆建设分为历史展厅和“千里无人区”红色教育展厅两大部分。“千里无人区”展馆建成后,其展馆是全世界唯一的“无人区”专题性展馆,目前正在建设中。对省重点文化项目“国际休闲体育公园社区”项目给予了大力扶持,协助该项目的投资企业彬兴和旅游投资有限公司在项目申报、程序运作等方面进行了大量的工作。二是把握国家重视和积极支持文化产业建设的历史机遇,落实国家、省、市及本县文化产业相关政策、法规,引导和扶持全县文化产业发展,承担起县内文化产业重点项目、文化产业集聚区地的申报工作。8月份完成千华旅游发展有限公司的材料编写,向省文化厅申报省级文化产业示范基地;九月初完成“将军国际健康城项目”、“北大青鸟3G文化产业园项目”、“画之都文化艺术园项目”、“郑氏砂艺画展馆项目”、“田径训练基地改造项目”、“千里无人区展馆项目”六个项目的情况材料组卷汇编工作,已向省委宣传部和省财政厅申报“省文化产业发展项目引导资金”。三是加强县内外合作。文化产业办公室与我县环首办、农工委等相关部门主动联系,撰写准备了二十几个文化产业项目,在9月份参加了“中国文化产业投融资洽谈会”,会上与中国投融资研究所、浙江创安投资有限公司、七弦股权投资管理有限公司、德同中国投资基金等二十几家民间文化产业投资企业进行洽谈交流,取得了很好的效果,尤其是浙江创安投资有限公司,已有意向在投资彩色生态农业旅游度假休闲娱乐公园,建立了我县文化产业数据库。为了对的文化产业及相关单位系统了解和分类,方便今后我县文化产业方面的管理和统筹,文化产业办公室通过几个月的工作实际,将我县的文化产业企业、投融资单位、省市文化产业相关部门的联系方式、主要工作、规模等内容进行了统一登记,建立了相对完善的数据库。

抽调精干成立局文化产业办公室,专门负责文化产业的各项具体工作。

(九)新闻广播电视工作扎实有效。

两台以“强化管理、稳步推进、力求创新、实现突破”为原则,不断提升广播电视工作的整体水平。在中央电视台播发宣传我县的专题5部、新闻8条;在省电视台播发专题10多部、新闻82条;在市电视台播发专题180多部、新闻900多条;广播电台在省广播电台发稿200多条、在市广播电台发稿1000多条。通过广告治理、调整县电视台播出频道,提高了节目质量。恢复了广播电台,省人民广播电台从今起,在黄金时段专为广播电台安排了十分钟的节目,这在全省尚属首例。完成全县有线数字电视整体转换工作,有线数字电视用户达5.3万户。投资200多万元,改善办公条件,升级节目录制、播出设备。县委、县政府提出了建设“环津京休闲旅游县”的目标后,我局从市广播电视局争取到新的频道,使电视台的频道由两个增加到三个,在县级台中独家开设了旅游频道。新开设了6个栏目,使自办节目达到了10档,播出时间从20分钟增长到120分钟。《新闻》从每两天播放一次变为日播,周六周日设置《一周要闻回顾》,充分发挥了作为主流媒体所具备的信息传播、舆论导向、新闻宣传、娱乐文化服务等职能。

(十)文化体制改革稳步推进。

稳步推进经营性文化事业单位包括文工团、剧场、电影公司等单位的企业化改制进程,完善转企改制方案,积极探索经营性文化单位改革路子,创新制度改革,拓宽发展途径,建立了一套适合其生存、发展的具体管理制度。剧场硬件、软件齐升级。硬件方面购置高标准的3D电影放映设备,并加入省中联院线,已经具备为人民提供高清数字电影的娱乐服务功能,并通过场地出租、会场服务等方式创收。软件方面落实绩效工资制度,创新员工管理制度,极大地提高了工作人员的积极性和责任感,保障了为百姓提供高水平、特贴心的温暖服务。截至目前,剧场接待各类演出占场,电影放映,冬季舞会461场,在全县百姓中已初步树立起文化中心的积极形象。文工团在配合县委、县政府的文化下乡政策和任务,走进全县各乡镇进行演出,深受当地百姓的热烈欢迎。同时,通过“文化搭台,企业唱戏”的思路承接了数场商业演出扩大知名度,拓宽收入渠道,增加生存筹码,为日后发展奠定群众基础。电影公司克服各种困难,利用已成立的电影放映队,坚持完成农村电影放映“2131”工程(二十一世纪,每村每月放映一场电影)。

目前存在的困难和问题

县文化事业和产业虽然有了一定发展,同时,我县文化建设与“文化强县”目标之间的差距,与政治、经济、社会建设协调发展还不完全相适应。

一是公共文化设施落后。按文化部、财政部、国家发改委规定县城公共文化设施建设标准:文化馆、图书馆面积应在4000平方米以上。我县两馆实有面积不足400平方米,我市其它各县博物馆面积多数10000平方米以上,少数接近10000平方米,而我县博物院与文物保护管理所合属办公,总面积仅500平方米。县文化馆、博物馆、图书馆不仅面积狭小,更是设备陈旧。图书馆不仅藏书量小,更缺乏新书、好书,已不适应新形势的发展要求及人民的文化需求。全县体育基础设施建设投资由于“历史欠账”多,导致场馆数量少,且陈旧简陋。尽管近年来加大了体育设施建设的力度,但发展后劲仍显不足,难以满足人民群众体育健身需求。二是队伍整体素质有待提高。专业文艺人才匮乏,而文化艺术人才青黄不接,尤其是文工团的新一代创作、演艺人才缺乏。体育专业人才匮乏,科技力量几乎为零。三是文化市场出现萎缩的趋势,缺少龙头企业。市场总体状况由2010年的156家减少到2011年的100家,各类经营场所减少了56家。与文化迅速发展的社会氛围不相适应,我县文化产业发展相对滞后,不仅规模小、层次低、发展不均衡,更欠缺龙头企业的充实、带动作用。未能实现对我县发展有关文化产业发展的重大课题进行调研工作,以掌握全县文化产业发展的基本情况;未能建立咨询服务综合平台,及时有关我县文化产业相关信息;未能对我县文化产业方面提出相关规划思路,以便上级领导参考。四是文物保护力度不大。群众文物保护意识较差,特别是有些单位对文物保护不闻不问,视而不见,导致盗墓、文物流失、文保单位遭受破坏的事件时有发生。五是机关效能有待进一步提高。干部职工学习意识不够强烈,集体学习体制有待创新,办公流程有待深度规范,低碳节能理念有待提高。

武装部论文范文第7篇

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构,根据《区镇年党风廉政建设责任书》,明确今年党风廉政建设工作目标和要求,修订和完善学校各项管理制度,完善党内民主生活会制度,为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习,统一思想,提高学校党员领导干部的廉洁自律意识,学校党风廉政建设工作坚持教育为先,不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先结合党员生活会,开展《党内监督条例》等有关学习读书活动,牢记党的宗旨,增强党性修养。二是通过学习实践科学发展观活动,进一步提高党性,进行个人分析检查,对照要求找出存在问题,提出整改意见,有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育,提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统普法宣传教育活动,进行知识测试,开展警示教育,以案明纪,以案为鉴,增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设,营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中,统筹安排,精心谋划,创新方法,丰富载体,运用一切宣传教育阵地,采用广大教师、学生喜闻乐见的形式,营造学校党风廉政文化建设的浓厚氛围。今年继续开展“廉洁文化进校园”活动,进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面,实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校举办师德讲座,学习《中小学教师职业道德》,加强师德师风建设。通过国旗下讲话、廉洁教育主题班会、宣传板报和电脑小报展览等途径,进一步加强学校作风建设,强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念,引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚,营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督,把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点,纳入到学校党政领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,抓好“廉政风险防控工作”,每学期开好一次领导班子民主生活会,以听取、收集对学校党风廉政建设的意见,班子成员间认真开展优师岗前师德教育制度,建立师德承诺制度。通过以上这些制度,创设科学、民主的管理机制,使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动,提高师德建设的有效性。通过开展师德学习活动、师德宣传活动和师德评议活动,增强教师的责任心和荣誉感,极大地提高了教师的整体素质。今年暑期,学校组织教师学习了《江苏省关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》,还开展了师德校本培训,邀请江苏省特级教师、区实验小学吴金根校长来校作了题为《热爱、学习、探索、超越——让教师职业充满生命活力》的专题报告。

2.严格执行招生收费政策。招生、收费等工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到教育事业的健康发展,关系到党和政府的形象。我们切实抓住规范招生及收费这个关键,加强领导,加大力度,不断深化教育行风建设。一是学校严格按照公开、公平、公正的原则,规范招生行为,坚决执行义务教育阶段招生政策,按就近入学的原则,招收施教区内的学龄儿童入学,入学率100%。对部分非施教区范围的学生,根据家长的自愿要求,在政策允许的前提下接受入学。学校对每一个学生一视同仁,接受公平的教育。二是严格执行国家计委、财政部、教育部关于教育收费公示制的各项规定,学校坚决执行义务教育免费政策,不擅自设立收费项目、扩大收费范围和提高收费标准。按规定收取的各项费用,纳入学校财务,严格实行“收支两条线”管理。学校还做好了对特困学生的补助工作,由家长提出申请,班主任做好家访了解工作,情况属实,通过开展“送温暖活动”,给予一定的经济补助,使这些家庭的孩子,感受到学校、社会对他们的关心。

综上所述,我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作,结合学校实际情况,开展了一系列的卓有成效的活动。今后,我校党支部全体党员教师一定要以高标准格要求自己,认真总结经验,不断加强学习、实践,继续以“构建绿色和谐现代化校园,培育全面发展素质型人才”为目标,廉洁自律,扎实工作,清清白白做人,堂堂正正办事,把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。师岗前师德教育制度,建立师德承诺制度。通过以上这些制度,创设科学、民主的管理机制,使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动,提高师德建设的有效性。通过开展师德学习活动、师德宣传活动和师德评议活动,增强教师的责任心和荣誉感,极大地提高了教师的整体素质。今年暑期,学校组织教师学习了《江苏省关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》,还开展了师德校本培训,邀请江苏省特级教师、区实验小学吴金根校长来校作了题为《热爱、学习、探索、超越——让教师职业充满生命活力》的专题报告。

3.严格执行招生收费政策。招生、收费等工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到教育事业的健康发展,关系到党和政府的形象。我们切实抓住规范招生及收费这个关键,加强领导,加大力度,不断深化教育行风建设。一是学校严格按照公开、公平、公正的原则,规范招生行为,坚决执行义务教育阶段招生政策,按就近入学的原则,招收施教区内的学龄儿童入学,入学率100%。对部分非施教区范围的学生,根据家长的自愿要求,在政策允许的前提下接受入学。学校对每一个学生一视同仁,接受公平的教育。二是严格执行国家计委、财政部、教育部关于教育收费公示制的各项规定,学校坚决执行义务教育免费政策,不擅自设立收费项目、扩大收费范围和提高收费标准。按规定收取的各项费用,纳入学校财务,严格实行“收支两条线”管理。学校还做好了对特困学生的补助工作,由家长提出申请,班主任做好家访了解工作,情况属实,通过开展“送温暖活动”,给予一定的经济补助,使这些家庭的孩子,感受到学校、社会对他们的关心。

综上所述,我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作,结合学校实际情况,开展了一系列的卓有成效的活动。今后,我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己,认真总结经验,不断加强学习、实践,继续以“构建绿色和谐现代化校园,培育全面发展素质型人才”为目标,廉洁自律,扎实工作,清清白白做人,堂堂正正办事,把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

学校个人总结10则(学校党风建设总结)

一、强化责任意识,进一步完善党风廉政建设责任制

为进一步落实党风廉政建设责任制,学校今年二月成立党风廉政建设小组,制定了年党风廉政建设责任制及责任追究制度,支部副书记王臻虹任组长,支委组织委员和宣传委员任副组长,下设办公室。全校党风廉政建设工作实行党支部统一领导,党政齐抓共管,部门分工负责的制度,确保党中央、国务院和省、市党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。

1、制定党风廉政建设工作责任制

学校党支部认真贯彻落实市教育局党委、纪检监察部门关于党风廉政建设工作的部署和要求,分析研究职责范围内的党风廉政状况,结合学校教学管理,行政管理,财务管理等工作实际情况,制定学校党支部党风廉政建设工作责任制,把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程,并与行政业务、教学管理、师德师风建设等工作紧密结合,一起布置,一起落实,一起检查,一起考核。

2、建立严格的责任分工体系

党风廉政建设工作在学校党支部统一领导下进行,党政一把手负总责,分管领导各负其责。领导干部廉洁自律工作、纠风工作、从源头上预防和治理腐败工作、对党员干部的监督工作、党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人,谁主抓,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,职责清楚,任务明确。

3、加大监督考核工作力度

学校党支部坚持标本兼治,综合治理,不断完善监督机制,从源头上预防腐败。年终对校内党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行一次考核,并与干部年度考核、工作目标考核结合起来。

二、教育、制度、监督并重,促进领导干部廉洁自律

(一)加强党风廉政教育,构筑牢固的思想道德防线。

党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。

一是坚持正面宣传为主,把握正确的舆论导向。学校党支部结合先进性教育,大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策,把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。加强反腐败斗争形势的宣传,特别是宣传十六大以来党风廉政建设不断取得的成效,进一步增强全体党员干部的必胜信心。学校党支部组织党员、干部学习牛玉儒、王顺友先进事迹,开展学习“杨兰鹃”的征文活动,教育在前,防范在前。

二是加强理论学习,提高政治觉悟。总书记在十六大三中全会上指出:“进一步加强思想政治建设,构筑牢固的思想道德防线。我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识,提高党性修养,不断加强主观世界的改造,自觉做实践“三个代表”重要思想的模范。”思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线,学校党支部组织全体党员认真学习十六大文件的同时,学习邓小平关于党风廉政建设理论,学习同志在西柏坡的讲话,学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁自律手册》,结合学校实际开展宗旨教育、纪律教育和典型教育,开展“两个务必”教育,教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,堂堂正正地做人,扎扎实实地做事;要求全体党员遵纪守法,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律,以适应党风廉政建设的要求,适应学校发展的要求。

三是加强警示教育,巩固思想防线。这是立足防范,加大源头治理力度的有效措施之一。一年来,学校党支部经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规,学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》,观看警示教育影视片《新中国第一大案、要案》,每学期进行一次党风廉政检查,让每一名干部、党员熟知党纪条规,思想上警钟长鸣。并发挥廉政谈话、诫免谈话的教育作用,使党员干部树立正确的权利观、地位观,大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风,形成我校廉洁从教的良好环境。

四是大力推进学校廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来,大力推进廉政文化进社区,进家庭,进学校,进课堂。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识,做到敬业爱岗,诚信服务,为人师表。结合青少年思想道德建设工程,把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化,把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来,教育学生迎难而上、百折不挠,培养勤俭节约、艰苦创业的劳动本色,量力而行,精打细算,培养青少年的正确价值观和崇高的道德情操。

(二)不断完善和强化制度管理,认真落实党风廉政建设。

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,深入扎实地搞好党风廉政建设,是维护学校稳定,促进学校繁荣的迫切需要。我校制度建设的原则坚持做到注意“五性”,即围绕中心,服务大局,注重针对性;抓住要害,严格规范,注重约束性;适应形势,与时俱进,注重创造性;细化量化,具体实用,做到操作性;关口前移,未雨绸缪,注重超前性。

一是加强领导责任制。学校党风廉政建设能否搞好关键在领导干部,只有把领导班子和领导干部抓住了抓好了,才能在学校、在教师中有说服力、影响力和号召力,因此,我们认真落实党风廉政建设责任制,明确领导责任,增强责任意识就成为对学校领导干部的一项重要要求,学校领导在党风廉政建设上要做到,必须按党风廉政建设的要求严格要求自己,必须深入广泛听取师生意见,必须定期检查各处室的党风廉政情况,必须认真落实重大责任的追究。以此来确保学校党风廉政建设责任制的落实,形成齐抓共管的良好局面,切实抓好以下几点:

1、按照已制定的党风廉政建设责任制考核办法,召开各部门负责同志会议,进一步明确责任,加强监督。

2、继续落实领导干部“一岗双责”的要求,校级领导干部要对自己职权范围内出现的党风廉政建设问题负责,中层干部对自己的部门负责,实行责任追究制。

3、设立举报箱,使各级领导干部、有关部门要接受群众的监督,尤其是对群众比较敏感的采购、基建、奖励、干部人事等要予以重点监督。

二是加强管理制度化。为全面落实学校党风廉政建设,学校将进一步修订和完善学校各项内部管理制度,加强财务和财产管理制度。通过一系列的制度和规定,做到兴利除弊,完善决策,未雨绸缪,预防在先。

三是完善民主生活会制度。党员领导干部民主生活会制度,是党内政治生活中的一项重要制度,是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径,是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明,坚持民主生活会制度,有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。通过民主生活会,把党风和廉政建设中出现的有关问题及时纠正处理。

1、定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主,保障党员在党内行使表决权和选举权,支持他们对党的工作提出意见,认真对待他们所提出的意见。

2、按照“三严”“四自”的要求,围绕学习、思想、作风、廉洁自津、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。对党风和廉政建设中出现的有关问题,召开专题民主生活会,及时解决。

3、建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用,都必须通过学校支委会集体讨论决定。

4、坚决支持党员向各种违纪违法行为作斗争,鼓励他们揭发检举违法违纪行为。

三、关口前移,加强监督,切实做好源头治理

狠抓源头,接受监督,是促进党风廉政建设的重要保证之一,因此,加大监督力度,实行关口前移,加强事前防范是学校加强党风廉政建设的重点。

1、加强民主监督,坚持政务、校务公开。自觉接受群众监督。学校认真开好每年一次的职工代表大会,认真听取教职工的意见和建议,做好述廉和评廉工作,认真实施校务公开方案,在校内设置公示栏,在校园网设立校务公开专栏,及时公开学校的重要立项、干部聘用、教职工考核奖励、后勤基建、学生管理等方面内容,自觉接受群众的监督,增加学校管理的透明度,真正做到民主治校。

2、加强班子内部监督,学校领导班子成员要充分运用党内批评与自我批评的武器,为了学校的发展和爱护同志,对平时群众反映的问题和发现的苗头,及时打招呼,早提醒帮助,认真开展批评与自我批评。

3、加强对学校中层干部组织监督。每学期末学校都要召开一次干部工作总结会,会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析,制定措施限期整改。对不能严以律己、群众反映大的干部要实行戒勉。学校还不定期的对学校财务、总务、食堂进行检查,不断规范其行为。

4、加强与上级领导部门的联系,主动上门汇报工作,自觉接受监督。

年千荷实验学校在党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律和加强监督工作,从制度约束和强化管理等方面做了一定的工作,没有出现任何违法违纪的问题。学校依靠教育,努力提高党员和干部的思想政治素质,依靠监督,保证对权力的有效制约,依靠法制,从根本上杜绝不正之风和腐败现象,不断取得反腐倡廉的新成绩,工作上也在不断探索中取得新的经验。

党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题,尤其在当前国际形势错综复杂,国内改革面临重要关头,我们党面临着严峻考验。在这种情况下,我们每一个领导干部必须保持清醒头脑。今后,我校党支部一定要按照共产党员标准严格要求自己,廉洁自律,绝不搞权钱交易,绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于国家集体和人民的事情,一定要清清白白做人,堂堂正正办事,同时对社会上的各种歪风邪气,敢于反对,敢于抵制,勇当反腐倡廉带头。

学校个人总结10则(团总支总结)

一、加强团的建设和思想政治工作。

1、我们始终将团员的思想政治教育放在首位。在院团委和辅导老师的指导下,我们坚持以邓小平理论和“三个”代表重要思想教育团员,努力学习科学发展观,旨在提高团员的团员意识和主人翁意识。

两耳不问窗外事,一心只读圣贤书”不是我们所倡导的,“家事,国事,天下事,事事关心”,才是我们的追求。从我系团支部建立至今,我们先后开展了“树立科学发展观”,“构建社会主义和谐社会”“八荣八耻”“学习《文选》”“大”“两会”等理论学习,旨在以先进的思想指导团员,引导同学们关注社会热点,关注国家大政方针。

认真贯彻党的大精神,根据学校部署,开展主题教育活动。为贯彻落实学校党委《关于认真学习贯彻党的大精神的通知》精神,我院分团委在广大学生中组织开展学习贯彻党的大精神活动。以班级为单位组成学习小组,认真研读党的大报告和新党章,全面准确地学习领会大精神,认识到要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,全面遵循党的教育方针;紧密联系工作实际和学生的思想实际,通过组织召开各种类型座谈会、知识竞赛、主题班会等形式,把我院学生组织起来,开展丰富多彩的学习和讨论活动,营造全院学生深入学习贯彻党的大精神的良好氛围,做好党的大精神进课堂、进学生头脑的工作。

2、建立健全分团委的组织队伍。煤炭化工系分团委是基层团委,接受学院党总支和校团委的共同领导,并在校团委的具体指导下开展工作。煤炭化工系分团委的组织机构设置完善、干部配备齐全,团委专职干部作为团组织的负责人,全面负责学院的共青团工作,制定并实施学院团组织的工作计划,并对共青团工作进行研究、布置、督促和检查,确保团的工作任务在基层团支部得到具体落实。我系现共有团员641人,为了进一步配合学院搞好学生工作,通过定期召开支部会议,举办理论学习小组,开展团日活动等方式,深化思想道德教育、提高实践创新能力、拓展人文科学素质,达到依托阵地吸引和凝聚青年、教育和服务青年的目的。在分团委的指导下,我系学生会成立了,各班以团支部为单位成立了党章、邓小平理论和三个代表重要思想学习小组,定期开展形式多样的学习活动。同学们在活动实践中加强了对理论的理解和运用,思想积极进步,全系团员有近20%的同学向组织递交了入党申请书。

3、加强大学生理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育。作为党的得力助手和强大的后备军队伍,为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用,我系团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高,尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。我系团委以理想信念教育为核心,在团员中深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育,引导学生正确认识社会发展规律,正确认识国家的前途和命运,澄清在社会主义问题上的错误观点和模糊认识,帮助团员树立正确的世界观、人生观和价值观,激发广大团员的爱国热情,弘扬和培育民族精神;以诚信教育为重点,深入开展公民道德教育活动,结合交纳学费守信、助学贷款偿还守信、自觉遵守考场纪律等诚信教育和社会公德教育活动,强化了大学生的诚信意识,倡导一切用诚实劳动创造美好生活的思想和精神。

二、加强学生日常管理,着力建设和谐校园。

4、注重对新生的指导和帮助。军训期间,系团委邀请校、院领导以及我系高年级的同学,组织新同学开展迎奥运有你有我知识竞赛;系学生会、团委组织新生各班级与上一年级开展“新老交流会”;我系组织开展安全教育活动。这些活动的召开无疑给刚刚踏入大学校门,对新生活充满迷茫的新生带来了莫大的帮助。另外,我系给新生各班安排一名学生干部,直到新生班干部开展工作。

5、关爱弱势群体。我系团委特别注意认真解决孤儿、单亲、经济困难学生、少数民族学生等弱势群体的实际问题。在积极引导他们努力学习的同时,也尽可能的去解决好这些同学的后顾之忧。一方面,尊重少数民族学生的风俗习惯,热情关心少数民族学生的学习生活;另一方面,努力将“奖贷助补减”工作落到实处,做好贫困生的资助工作,使他们放下心理包袱,集中精力投入正常学习。我们还加强对院内勤工助学固定岗位学生的直接管理,在解决学生生活困难的基础上,全面提高他们的综合素质。

6、积极开展安全教育活动。我系定期进行文明宿舍的检查评比,对卫生包干区打扫、进行办公楼清洁等义务劳动并于下半年开展“安全月”教育活动。组织学生会对我系学生宿舍进行全面彻底检查,对私接、乱拉电线行为进行严厉批评并予以纠正,对电路老化等情况进行了清查并报给上级主管部门,彻底清楚火灾隐患,坚决杜绝发生火灾等事故。

7、我系始终坚持“以学风建设为主线,以文体活动为两翼”的指导思想,为校园文化建设贡献力量。我系积极组织同学参加学校组织的各项活动,如五月校园文化艺术节,一二九大合唱等,并取得了不错的成绩。本学年我系将举办了“庆祝改革开放三十周年大型文艺晚会”以丰富广大同学课余生活为宗旨的文体活动。体育方面,我系每学期开展几次以班级之间的体育友谊赛,如足球赛、篮球赛、羽毛球赛、排球赛等。

三、坚持科技创新,形成学院育人特色。

8、开展优秀毕业论文评比活动。自年月我院开展了第一届专科生优秀毕业论文评比活动以来学系每年都举行专科生优秀毕业论文评比,并将评选出的优秀论文汇编为优秀毕业论文(设计)集。

四、各项措施和活动带来丰硕成果。

9、在中央、全省文件精神的指引下,在校团委的大力支持下,在我系分团委工作者的共同努力下,我系团员整体精神风貌呈现出奋发向上、团结奋进的发展态势,分团委工作取得不错的成绩。

(1)年月首届“挑战杯”理化知识竞赛二等奖。

(2)年月中旬我系获得煤院第四届田径运动会男子团体第三名;煤院第四届田径运动会女子团体第三名;煤院第四届田径运动会团体第三名。

(3)年月日我系获得集团有限公司人才培养基地。

(4)年月日我系获得“一二九大合唱银奖”。

(5)年月我系获得优秀团支部的班级:煤综330601班;煤综330701班。

获得社会实践先进班集体的班级:分析330601班;选煤330701班。

(6)参加社会实践的学生人数每年呈上升趋势。参与社会服务,把理论和实践相结合。年由我系同学组织的暑期社会实践。同学们深入社会,了解社会,取得了很好的成绩,多人获暑期社会实践先进个人。参与志愿服务,让青春在奉献中闪光。年月学雷锋月,先后组织同学们打扫办公楼,看望福利院的老人和小朋友,以及我系团委积极响应校团委的倡议为受伤的刘昊同学共捐款14875元人民币整。月清明节,在我系团总支的领导下,我们组织党员,预备党员和入党积极分子以及共青团团员去革命圣地东山烈士陵园祭拜英烈,感受了革命精神。

本届分团委在面对新形势、新任务的情况下,全体团干和团员团结协作,有了不少收获。但成绩永远只属于过去,相信我系团的工作在上级组织的领导下,必定能够在未来的日子里乘风破浪,取得更大的成绩!

学校个人总结10则(学校后勤食品卫生监管总结)

一、加强了食品卫生监管,领导每周坚持一次专项教育,发现问题,立即落实整改,杜绝了过期变质及三无食品进入校园,危害师生身体健康。

二、厉行节约,优化了物资管理。

一是与各班签订了财产管理责任书,强化了学校的财产管理,各类设施损坏率明显降低。二是统一清理财产,规范建账,摸清了家底,避免了重复投资和设施闲置。

三、规范操作,优化了财务管理。

一是严格遵守审计制度;二是各类票据办理规范,严格按规定程序操作;三是物资采购实行了部门申请、主管审批、财会办理的制度,规范了采购行为。四是每个学期结束时组织教师对学校财务进行审核,在财务工作管理中,我校工作深受好评。

四、及时维修和配备各种教学设施设备,发放教师办公用书、教学仪器和清洁用具,使教学工作正常进行。

五、抓好卫生、改善校园环境。虽说卫生工作天天搞,但搞好它也确实不易。我们要求卫生工作人员定点、定人、定期进行卫生保洁,并进行巡视和检查,从而改善校园环境。

六、努力改善办学条件,完善学校硬件建设。本个学年,我们通过多方努力,新建了一个有200米环形跑道的体育场,同时将近700米的围墙正在加紧建设施工中。学校篮球场和排球场很快就要动工兴建。

总之,后勤工作是学校教学工作的保障,涉及到学校的方方面面。搞好搞活学校后勤工作,对学校的生存和发展具有决定性的意义。在后勤工作中,虽说我们做了不少,但也存在诸多不足,拟在今后的工作中予以克服和改进。

一是各类财产管理还需进一步规范,常用物品损坏和闲置现象比较严重,未能做到物尽其用。来年,我们将进一步强化财产管理,彻底实行财产管理承包制,管好用好物资。

二是后勤服务工作创新不够,思想不够解放,观念不够新。思路决定出路。来年,我们要不断更新观念,及时收集各类信息,努力开创新服务项目,扩大服务规模,做好挖潜增效工作。

三是后勤队伍的建设虽有所加强,但其素质仍需继续提高。明春,我们将针对本年度中的各种不足,精心调配人员,优化管理措施,加强学习培训,严格过程管理,促进后勤工作高效运转,以创造更大的综合效益。

四是进一步规范物资的采购、保管与使用,以固定资产管理的清理为契机,切实加强物资管理工作。

五是大力倡导节约,将各类常用物资的管理细化到各室,专人管理,尽力创建节约型学校。

学校个人总结10则(学校宣传统战总结)

一、完善制度,加强自身建设

1、结合本部门工作,加强理论学习,及时与市委宣传部等上级部门沟通信息,并到理工大学、职业学院等考察学习,以尽快适应新的工作岗位。

2、制定了部门职责和人员岗位职责,围绕学校和本部门工作,明确责任,分工协作。

3、制定下发《宣传统战处年度工作计划》,并在广泛征求意见的基础上,制定下发了《关于加强宣传工作管理的暂行规定》等四个规定,规范了学校宣传管理工作。

4、实行每周五碰头制度,总结一周工作,查缺补漏,并列出下周工作计划要点。

二、组织党委中心组理论学习

制定下发党委中心组学习计划。编印学习资料,精心筹备学校首届干部读书会,并且在月日-月日,以落实科学发展观、加强执政能力建设、积极构建和谐校园为重点,进行了党员干部集中学习。

三、学生思想政治工作

1、与学校团委一起,结合当前学校工作实际,召开了学生思想政治工作座谈会,了解学生思想动态,解答学生问题,加深了与学生的沟通与了解。

2、根据市委宣传部工作部署,由学校艺体系承办的市首届“大学生青春之歌演唱会”学校专场演出圆满成功,并参加全市会演,取得优异成绩。

四、紧紧围绕学校中心工作,结合学校揭牌暨新校区奠基仪式,加强对内对外宣传。

1、建立系部、学生宣传、网络工作队伍,召开宣传工作会议,部署年度宣传工作任务。

2、购买新的网站平台,进行旧网资料导入;设计系部二级网站,正在测试开通。

3、与办公室一起,起草学校庆典方案(草案);在赵书记指导下起草宣传组活动方案。

4、月日,日报等7家市内新闻单位对我校联合采访。

5、市委宣传部、大众日报、日报等11家省市媒体参加学校庆典仪式。并对学校进行全方位宣传报道:月日《中国教育报》第八版的四分之一版通栏文章《师范高等专科学校----省目前惟一小学幼儿教师培养培训基地》配地理区位图、学校整体规划图日报6月16日四版整版彩色学校广告。月日头版压题《基础教育师资培训的明珠----师专精心打造省小学幼儿教师培养培训基地》月日头版头条《师范等专科学校举行揭牌暨新校区奠基仪式》日报月第二版《师范高等专科学校揭牌》等近日连续报道学校办学成果。月日开始,在省网站学校庆典公告及新闻信息。

6、庆典现场整体氛围营造:针对学校确定的庆典现场方案,我们和总务处分工合作,精心准备预案,日,连续两天靠在现场,为庆典仪式的顺利举行,奠定了较好的基础,比较圆满的完成了庆典现场工作。

五、努力做好外事工作,促进中外交流

1、及时与市外办联系,尽快适应外事工作程序。

2、通过上级外事部门协调,月日和月日,分别迎接大学和学院教育考察团来我校考察交流,并与学院签订合作办学意向书,为学校今后国际交流奠定基础。

以上工作的开展及成绩的取得,是在学校党委领导下,在其他处室部门的帮助下,共同努力的结果。在下学期,我处将认真按照学校党政工作部署,积极工作,努力创新,为学校的建设和发展做出更大的贡献。

学校个人总结10则(学校年终个人总结)

一,重视自身建设,努力提高业务水平:学高为师,身正为范,教师职业要成个人永久职业,人必须永远保持学高这一范畴.逆水行舟不进则退.再学习终身教育就成了它的注解.一年来,我能够坚持四项基本原则,拥护中国的领导,热爱社会主义,关心我国社会主义现代化的建设大业,关心国家大事,关心世界大事;热爱党的教育事业,关心,热爱每一位学生,热心为每一位学生排忧解难;遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,在各个方面从严要求自己,努力提高自己的政治思想觉悟,一年以来,我还积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平.我认真的学习了同志在看望政协委员时发表的关于树立社会主义荣辱观的讲话.在实际工作中也努力树立八荣八耻的人生观!在日常工作中我服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作.

二,为教育事业,为培养人才做贡献:

在教学工作方面,我主要担任四年级和六年级两个班的音乐课教学工作.另外继续担任学校合唱团的训练工作.虽然工作任务繁重,但是我仍旧经常保持良好的状态,认认真真地上好每一节课,完成好学校领导交给我的各项工作.为了使自己的教学水平提高,我坚持经常翻阅《中小学音乐教育》,《给教师的建议》,《青年教师优秀教案选》等书籍,还争取机会多出外听课,了解课改新动态,掌握先进的教育教学理念,努力将所学运用到本职工作中.在教学中我本着乐于奉献教育事业的精神,不计较个人得失.和同事友好相处,小事讲风格,大事讲原则.三人行必有我师,积极向每一位老师学习,努力形成自己的教学风格.还利用自身的技术优势,帮助同事制作多媒体课件,在制作过程中吸收他们好的教学理念,力求做到技术与思想的完美结合.在日常工作的每一节课,我都做好充分的准备,决不打无准备的仗!在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案.使学生真正喜欢上我所教授的课程.

在我们音乐教研组的教研工作中,我坚持以我校两年准备,三年跨越,五年成一流的目标为根本,以更新观念,提高音乐教研组教师的教育教学水平,科研意识为目的.以狠抓课堂教学质量,提高组员的团队意识为方法,促使我组各项工作在原有基础上不断完善,稳步提高,更能够促使音乐教研组每一位成员从思想,理念,教学水平有一个新的跨越.

在我校开展的青蓝工程中,我荣幸的担任李迪娜和胡炜两位老师的师傅.在我们日常的工作中,我经常找时间与他们沟通交流,并且针对她们个人的特点为其进行辅导,在不断的听课评课中介绍一些优秀的录课让其观摩,丰富她们的的教学视野.在业余时间,向她们介绍一些优秀的教学论文,案例,与其共同研究,使她们找出适合自己的教学模式课中,尽快成长为自主型教师.

本年度我还和李迪娜,董鹏辉负责学校合唱团的训练工作.我们的合唱团员都是才挑选的新队员,学生缺乏专业上的练习是我们训练中碰到的最大问题,为了在5月份的区艺术节上取得好成绩,我们大家认真挑选歌曲,加班加点的训练,顶着30几度的高温,我们和孩子们一同努力,为了让孩子们能更好的表现歌曲,我们采取示范,模拟等多种方法,调动学生的学习积极性和参与意识.终于功夫不负有心人,在新城区第11届艺术节合唱比赛中我们学校合唱团演唱的两首歌曲获得评委的首肯,一举拿下全区一等奖,在新城区红五月音乐会中我们再接再厉获得优秀演出奖,在西一路地区的红五月音乐会中也获得了优秀演出奖的好成绩!

在这一学期里,自己任教的四年级及六年级两个班的及格率都是100%,总优秀率达96%以上.教育是艺术,艺术的生命在于创新.教育是一项高难度的工作,要做好它,十分不易.但我相信,只要乐岗敬业,定会有所收获.因为我深深地懂得:一名新世纪的人民教师,人类灵魂的工程师,肩负着重大的历史使命和对未来的历史责任感.为了不辱使命,为了无愧自己的良心,我只能在教学这片热土上,做到更加勤恳.用自己的心血去拼,去搏!我的理想是不做教书匠,而要做一个教育家.虽然这不一定能实现,但我相信,在我不断的探索和实践中,我会成功的!愿得到学校领导和同事的诚恳支持.我的述职到此结束,谢谢大家!

个人述职时光荏苒,忙碌中年的脚步已经悄然走远.最近一段时间无论是看电视还是浏览网页抑或是听广播我们都能发现几乎所有的媒体都在进行年终盘点.的确,我们在过去的一年当中忙碌着,辛苦着,奔波着同时也收获着,新的一年即将开始我们在制定宏伟蓝图的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步.下面我就把

年度的工作做简要的汇报总结.

一,师德表现

关心集体,以校为家.响应学校号召,积极参加学校组织的各项活动,注重政治理论的学习,积极向党组织靠拢.配合组里搞好教研活动,认真负责集体备课记录的整理工作,抓住每一个学习的机会提高自己的业务水平.每周按时参加升旗仪式,从不缺勤.服从学校安排,人际关系融洽.本学年度全勤.

关心,热爱学生,做孩子们的好朋友.记得王校长曾经对我们说过:虽然你面对的是五,六十个学生,他们的能力水平高低不等,但在家长的眼中他们却是唯一的,是完美的,我们不要在心里就给孩子划分出等级,那样做对孩子是不公平的.说我们教师这个职业神圣是因为我们的工作完全是良心活,没有办法去准确地衡量!我认同王校长的话,所以我用爱心浇灌稚嫩的花朵,课堂上严格要求,课下每一个孩子都是我的

友,一年的努力换来的是孩子们开心的笑脸,我经常听孩子们说:赵老师,如果能每一天每一节课都是你给我们上课那该多好呀!听到孩子这样的话我所有的付出都值得!

二,教育,教学工作

为了提高自己的教学认识水平,适应新形势下的教育工作,我认真地参加学校每次的培训活动,认真记录学习内容.脚踏实地,大胆创新是我教书育人的座右铭.本年度我继续领悟新课程标准,以新思路,新方法来指导自己的工作,认真备课,上好每一节常规课.本学期我积极参加了百花奖的赛课活动,在准备公开课的过程中我虚心向组内,组外教师请教,查阅了大量的资料,最终拿出了一节符合自身风格,深受学生喜欢的公开课《跳起舞》,为本年度的教学工作添上了一个美丽的音符.

学校的bbs论坛也是我经常驻足的地方,在那里我认真学习其他教师在教育,教学中的先进经验同时也把自己好的做法,想法跟大家分享,这种方便,快捷的学习方式使我的生活更加充实.通过多种方式的学习我积累了大量的素材,撰写的论文也多次在国家,省,市,区获奖.

学校无小事,处处是教育.值周教师的工作让我有机会接触更多的学生,我非常认真地对待这项工作,并且能够富有创造性地开展.让我校的学生养成良好的行为习惯,成为讲文明,懂礼貌的学生.

我负责的校舞蹈队可谓是本年度的一个工作亮点,今年编排的舞蹈《好运来》获得了南岗区中小学生文艺汇演的一等奖,我本人也被评为优秀指导教师和南岗区第届校园艺术节活动的优秀组织工作者.在代表学校参加黑龙江省督导评估检查的活动中,孩子们的表演打动了在场的所有领导,受到了领导们的高度赞扬.在南岗区教育局的新年联欢会上,舞蹈《好运来》代表南岗区的中小学生为参加联欢的领导们作精彩的表演,迎来了阵阵掌声.为了庆祝建队周年,团省委在黑龙江省电视台筹备了一场题为:民族精神代代传的晚会,我校舞蹈队也光荣地被邀请表演创作歌舞《美丽的鲜花献给你》,整个舞蹈从排练到演出只有七天时间,而且恰巧赶上十一长假,我和孩子们放弃了休息时间,每天早早来到学校进行排练,功夫不负有心人,在节目预检的时候我们就受到了团省委领导和电视台导演的高度赞扬,说我们的节目是放心节目,效果好,符合晚会气氛,月日晚会在黑龙江省电视台播出,效果非常好,坐在家里,通过电视当看到我们复华小学的名字出现在电视屏幕上的时候,我相信每一个复华人的心情都会无比的激动.为了让舞蹈队的孩子能够学到更多,更新的知识,我放弃个人休息时间外出进修,经过不懈的努力我又在今年拿到了澳大利亚踢踏舞和爵士舞的教师任教资格证书,这时的我站在课堂上无愧于自己也无愧于孩子,孩子们在我的课堂上学到的舞蹈不会是过时的,我也不是在吃自己的老底儿,而是把新鲜的果实摘给孩子们,让活力和激情在舞蹈的课堂上涌动.

是一个对集体充满了热情的人,勤勤恳恳,脚踏实地使我的工作作风,助人为乐是我的快乐之本,只要是对学校对大家有好处的事情我都会不计较个人得失,把他完成好.年是幸福的一年,因为在这一年当中我付出着,收获着,快乐着,进步着,即将到来的2010年我同样会用心去面对,用我的全部热情来浇灌我深爱着的事业.

学校个人总结10则(学校保卫处总结范文)

一、领导重视,组织落实

今年,学院各级领导非常重视安全保卫工作,认真吸取去年发生两起投毒案件的教训,在学院经费较紧张的情况下,下决心投入60多万元安装了能覆盖全校80%的闭路电视监控系统,对全校的重点要害部位进行全天候24小时监控录像,投入20多万元的二期工程正在进入施工阶段。为了完善各栋大楼的防盗报警设施,今年又投入1万多元在各栋教学大楼的值班室安装了防盗报警总台,实行了专门布控。分管保卫的学院领导,每个星期都过问学院的安全保卫工作,听取保卫处的工作汇报,并经常深入第一线,提出建议和要求。保卫处领导坚持每星期组织党员、干部参加政治学习和业务学习,讨论、总结和布置安全保卫工作,对学院安全保卫工作的薄弱环节,调整了力量,加强了防范。有效地预防了犯罪,确保了学院治安的稳定和消防安全,如期解除了区综合治委去年对我院的黄牌警告。

二、校园整治,确保到位

一年来,为了确保校园治安稳定,使各项工作走上规范化管理轨道,加强了校园及其周边的治安整治力度。

(一)加强校园内部治安管理工作

1.狠抓内部治安管理

鉴于目前较严峻的社会治安形势,校园内师生员工的的单车、摩托车失盗案时有发生的现象,保卫处积极研究对策,狠抓"突发事件应急处置办法"的落实,强化应急小分队的职责,提高快速反应能力,保证一旦有事能得到及时处置,加强对校园的值班、巡逻,保卫处干部分片、分区管理责任制,值班干部进行全天24小时带班查岗、查哨,督促检查校卫队员执勤情况。挑选精干的校卫队员对学院重点要害部位和教职工宿舍区等较常失盗车辆的地方进行昼夜伏击。对进入校园的可疑人员,进行跟踪查问,对运出校园的学院物资,进行清查、登记,同时,加强对各栋教学大楼的管理,对进入教学大楼的外来人员,进行登记,并坚持每晚对每栋教学大楼的清查工作,注意检查各个教室和办公室门窗的关锁情况,确保教学大楼的安全。保卫处全年共抓获小偷15人,查获盗窃自行车团伙、诈骗团伙各2个,追回赃款10000多元,赃物手机2部、被盗自行车20辆,教育违纪人员一批。

2、加强校园的交通管理,确保校园的交通安全

①治理外来车辆。校园是载客车辆经常光顾的地方,特别是西校门未建好前,出租"的士"经常进入校园乱冲乱撞,加上逃避收费的车辆绕道经过校园,严重影响校园的教学秩序和师生的生命安全,交通事故时有发生。为了改变这种状况,在东门、西门、南区校门、中区校门设卡拦截进入校园的外来车辆,重点拦截进入校园的出租"的士"及二轮、三轮载客摩托车。在"非典"防治期间,保卫处坚决执行学院决定,对车辆人员进行严格管理,对来校办事的车辆实行换证通行,本校教职工车辆发证通行,外来返校人员车辆直接送至隔离观察区观察。其它车辆禁止进入校园。同时在交通事故易发地段的校道上重新增设了5条缓冲带,在校道上比较危险和拐弯的地方设置交通标志牌,大大减少了校园交通事故的发生。

②清理校园乱停乱放车辆。为了解决校园内车辆乱停乱放,特别是在校道上乱停乱放车辆,严重堵塞交通,影响校容校貌的现象,保卫处集中整治了南区的交通秩序,严禁在校道上乱停放车辆,规范了车辆的停放,撤消了南区校道上的广告牌,校园面貌为之一新。今年据不完全统计,共派出警力近300多人次,在中、南、东、北校门加强对外来车辆和乱停乱放车辆的整治和管理,特别是载客机动车辆和"的士"的管理。纠正和处理各种违规车辆近2000辆次,教育乱停乱放车辆的人员一批,确保了良好的校园交通秩序。

3、加强对外来人员的管理,确保校园的治安秩序良好

今年学院基建项目多,建筑工地民工多及进入校园务工的外来人员多而混杂,造成租住混杂,给学院的安全保卫工作带来了一定的管理难度。今年保卫处加强了对外来人员的管理力度,对全院的建筑工地民工、后勤集团的临时工和教职工聘请的保姆及租住教职工住房的外来人员,进行一次全面的摸底、清查,登记造册,统一办证挂牌上岗,严格控制进入校园的外来人员,对进入校园的外来人员实行来访登记,保障了师生的安全,确保了良好的校园治安秩序。

4、加强安全文明小区的管理,积极创建安全文明校园活动,减少失盗案件的发生

鉴于今年初亮湖楼等小区单车、摩托车被盗现象时有发生的问题,保卫处加强了对安全文明小区的管理,在原来9人的基础上,在小区内增设看护人员2人,实行全天24小时三班倒,实行来人来访登记,车辆出入换证通行制度。同时清理小区内租住教职工住房的外来人员,通过采取各种措施、办法,确保了良好的小区内治安秩序,大大减少了车辆失盗案件的发生。

5、加强对全院消防设施的检查,消除安全隐患,完善各项消防设施

认真贯彻"预防为主,防消结合,群防群quot;的方针,建立健全了各项消防安全规章制度,明确了治安、防火责任人职责,根据工作需要及时调整补充学院综合治理领导小组成员和各单位的治安、防火责任人,坚持"谁主管,谁负责"的原则,一级抓一级,层层抓落实。做到责任明确,制度落实,奖惩分明。经常对全校消防状况进行调查摸底,特别是对学院的学生宿舍、食堂、图书馆、实验室、资料室、仓库等重点要害部位进行安全消防大检查。特别是对化学、易燃、易爆物品进行检查,设立专门仓库,专人负责,分人双锁保管制。今年月日,分管院领导亲自组织由保卫处、后勤管理处、后勤集团及各系防火责任人组成的安全防火检查小组对教学楼、图书馆、学生宿舍、教职工住宅区、校园各施工工地等进行一次消防安全大检查,对存在的消防安全隐患及不安全因素逐一登记造册,发出了《限期整改通知书》,限期整改,对损坏的消防器材,进行维修、更新,完善消防设施,保证学院消防工作不出问题。

6.加快硬件建设,实施科技创安

学院对保卫部门的硬件建设一贯重视,确保了通信畅通、交通便利,各种报警器设施配套。但随着形势的发展,犯罪分子的高科技作案,给学院的治安工作带来了严峻的考验,由于周边环境复杂,道路四通八达,没有完整的围墙,单靠人防、物防已经不适应学院安全保卫的需要,学院在资金紧张的情况下,投入60多万元安装了一套较为先进的彩色闭路电视监控系统,共有近26只摄像枪,对学校重点要害部位,如水池、饭堂,各栋教学大楼、实验室、图书馆、各校门出入口等实行24小时监控,第二期工程投入20多万正进入施工阶段。充分发挥了电子警察的作用,抓获来校偷摩托车、自行车、书包等违法分子15名。月日,一名江西籍男青年假装成学生来校盗窃摩托车作案时,被校卫队员当场抓获,此事己在中央电视台、省、市电视台新闻中播出,震慑了犯罪分子,保护了师生员工的人身财产安全。

(二)加强校园及其周边的治安综合治理

今年,加强了校园及其周边的综合治理,集中整治了校内多处比较杂乱的地段,出动警力300多人次,整顿交通、清除无证摆卖,特别是学院东区,老百姓利用学院的地方乱搭乱建,摆卖现象突出,保卫处配合公安部门对校园周边的网吧、酒吧、桌球室等娱乐场所进行清理、整顿。学院保卫处一次又一次采取行动,净化了校园周边治安环境,保证了安静的校园环境。

三、做好办公室的各项工作

本年度,办公室在新生军训、国防教育及"八·一"座谈会、执行学院押钞任务等方面做了大量工作,完成了对文件、资料及报纸的收发、整理和归档工作,以及临时工工资的发放工作,重新修订、打印保卫处及各科室职责和制度并挂墙,更新了保卫处、武装部网页,编写quot;情况反映"10期,打印起草文件、资料一批,完成了在册的年度人口统计工作。全年,配合学院财务人员执行押钞任务200多人

次,未出现任何差错。较好地完成了各项工作任务。

四、广泛开展安全防范教育和宣传活动

一年来,保卫处十分注重师生员工安全防范的宣传教育活动,配合学院开展"11·9"消防安全活动日的系列活动。利用电视、录像、专题讲座等形式,对学生进行法制、国家安全、国防教育、消防安全宣传教育活动。保卫处还坚持每月出一期《情况反映》,反映本院的治安动态、好人好事以及有关建议、要求,对师生员工宣传治安、消防安全知识,促使各系、各部门能及时做好安全防范工作,亡羊补牢,及时整改。同时为各部门全年订购了《国家安全》、《隐蔽战线》、《法制》、《南粤110》和《长安》等刊物,有效地提高全员的法律意识和安全防范意识,增强了法纪观念。

五、抓好新生军训工作,成效显著

为了确保今年新生军训的顺利完成,根据今年新生军训"两多、一紧"的特点,即本科生参加瞄准、射击人数多、训练科目多、训练时间紧的特点,及早与梅州市武警支队教导队和梅江区武装部领导联系,制定计划,周密安排,在各系、室,各部门和承训部队的大力支持和配合下,对本、专科新生3170人进行了为期十五天军事训练和国防教育,收到了良好的效果。

六、服务师生,多做好人好事

一年来,本着为广大师生服务的原则,文明执勤,热情为广大师生服务,常年义务担任夜间护送急病的学生去医院达200多人次为师生员工排忧解难,受到师生们的好评。据不完全统计,在今年两次学生食堂中毒事件中参与抢救学生,出动警力200多人次,出动各种车辆近100辆次。正如同学们常说,保卫处值班电话(2186845)是校园"110",只要拔打此电话,就能有求必应。

七、存在问题及努力方向

保卫处在学院领导下,取得了较大成绩。但师生自行车、电动车和摩托车失盗问题,仍然是我们治安保卫工作中较为突出的问题。应增强党员、干部和校卫队员事业心和责任感,在开拓新形势下做好高校保卫工作的新思路中,不断提高整个保卫队伍的思想水平和业务素质,使学院的保卫工作踏上一个新的台阶。新的一年里,保卫处将戒骄戒躁,为学院的安全保卫工作做出更大的成绩而努力工作。

学校个人总结10则(学校后勤总结)

一、认真做好了开学前一切准备工作

1、维修好了学校的水路,保证了开学做大扫除和平时水的供应;

2、维修好了学校的电路,保证了开学每班的照明;

3、安排好了各班的桌、凳和教师办公室,保证开学能正常上课;

4、按时运回教师用书及学生教材,分发到各班及教师手中,保证了开学能正常行课;

5、安排好了时间到街上采购办公用品及学生用品,分发到各班及各办公室,保证了开学能正常行课;

6、认真做好了开学收费工作:严格了收费公示,禁止了一切乱收费的现象发生,本学期学校按规定只收取了学生作业本费15元。

二、认真做好了学校的校产管理

1、管理好、清理好学校的设备及教学仪器,丢失了的要添置,坏了的要进行了修理,让教学仪器更好地提高使用率,发挥教仪的功能,为教师提高教学质量出了一份力量;

2、管理好、清理好了固定资产:开学初对各班、各室进行一次校产登记,责任落实到人头,期末进行复查,并让学生、班主任、室长签字,建立各种借还制度、赔偿制度,要求师生爱护自己的学校,爱护学校的一切公共财物,特别是课桌、凳、门窗、教室墙壁等,对有意损坏学校财产的要照价赔偿,不能让学校的财产造成流失以及不应有的损坏。

三、认真做好了资金管理

1、学校经费的开支做到了合理、合法,坚持勤俭节约的原则,量入为出,并且要把钱用到刀刃上,不该用的坚决不用;

2、购物发票做到有经手人、验收人、审核人三人签定后方有效,购物不符实者,一律不予报销;

3、做到每月办公费、代收费、服务性收费开支的情况向学校、上级主管部门汇报;期末按时结算代收费,做好了清退工作。

四、进一步完善值班护校制度值班护校人员在护校期间做到了坚守岗位,尽职尽责,维护好了学校的校产。

五、加大校园文化建设加强对教室的文化宣传建设,布置好了名言警句以及宣传画,创办了校刊和班刊。营造了活泼、和谐具有教育意义的良好的育人氛围。

六、加大了硬件设施投入及校舍维修:

1、把黑板油漆翻新,同时完成教室的学习园地。

2、添置一些教学设备,电脑1台、档案柜1个,打印机1台、教学用体育器材若干。

3、完成了校园的绿化,同时完成了乒乓台地面的硬化工作。

七、抓好了综合管理,为学校的发展做好后勤保障。

后勤工作必须服务于学校大局和各项教育教学中心工作,因此我校后勤工作人员都能从学校整体工作出发,听取每条合理化建议,主动配合其他领导做好学校的各项工作。学校后勤综合管理的好坏,反映在学校财务工作,校产管理、食堂、校车安全管理等褚多方面。这些工作细致到位才能保障学校各项工作顺利进行。经费管理方面,严把经费关,从学校大局出发,千方百计增收节资,避免浪费。在资金问题上可花可不花的钱坚决不花,非花不可的钱尽量少花,采购物品做到了货比三家,为学校节约每一分钱。在校产管理上,做到工作细心,兢兢业业。

总之,后勤工作头绪多,还有很多是估计不到的,根据学校的需要,应及时处理,争取把此项工作做好,为学校教育教学,为全体师生服好务。

学校个人总结10则(小学廉政建设总结)

一、加强政治学习,把好宣传教育关。

党风廉政建设宣传教育,是加强党风建设和反腐败斗争的一项基础工作。加强领导,全面贯彻中共中央关于加强宣传教育工作的一系列重要指示精神,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作任务,切实加大宣传教育力度。

一是坚持正面宣传为主,把握正确的舆论导向。学校大力宣传邓小平党风廉政建设理论,宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策,把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央的决策和部署上来。加强反腐败斗争形势的宣传,特别是宣传我党廉政建设不断取得的成效,进一步增强全体党员干部的必胜信念。联系党风廉政建设的实际,针对党员干部和教师关心的热点问题和存在的疑惑,理论联系实际,进行有说服力的宣传。学校还利用广播站、宣传栏、黑板报等阵地,推动党风廉政建设的发展。深入学习党纪政纪和法律法规活动,多次组织召开全体党员专题民主生活会、新老党员座谈会等,力求全体党员坚定信念、严格要求、以身作则,开展具体深入的党风党纪教育,增强党员的是非观念和遵纪守法的自觉性。通过舆论宣传,为学校的党风廉政建设营造了良好的氛围。

二是加强理论学习,提高政治觉悟。党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作中的一项基础工作,也是第一道防线。学校在全体党员干部中积极开展“学习实践科学发展观”,教育党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,堂堂正正做人,扎扎实实做事;教育党员干部学习党纪法规,自觉执行党的政治纪律、组织纪律。大家深刻地认识到:领导干部的素质不高,廉政意识不强,党风廉政建设的落实就缺乏基础,增强廉政意识的关键在于加强学习。学校领导把学习摆在重要的地位,组织党员干部系统学习上级下发的有关反腐倡廉的文件和文章,努力使自己的思想观念、精神状态、党性修养、理论水平、领导能力、工作方法、业务水平等方面适应教育发展的需要,适应党风廉政建设的要求,适应时展的要求。

三是加强警示教育,积极开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的教育活动,使全体教职工普遍受到一次深刻的马克思主义教育,转变了全体教职工的工作态度和工作作风。通过抓身边清正廉洁、无私奉献的正面典型,来激励党员干部,也通过反面典型,警示党员干部要廉洁自律。

二、加强制度管理,把好责任关。

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,是维护学校稳定,促进学校繁荣的迫切需要。

一是加强领导责任制。党风廉政建设能否出成效,关键在领导干部。事实证明,只有把领导班子和领导干部抓住了、抓好了,才能在学校、在教师中有说服力、影响力和号召力。因此,学校把党风廉政建设作为一项重要工作来抓,明确了一把手负总责,分管领导负专责,成立党风廉政建设责任领导机构,健全责任网络,把责任具体落实到人,自觉增强责任意识,提高抓好党风廉政建设的自觉性。一把手既要对学校党风廉政建设负全面责任,又要对班子成员的党风廉政建设负领导责任;分管领导对自己分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任,对自己分管范围的下级负主要领导责任,实行一岗双责,既要对他们的工作目标、工作任务的完全负责,又要对他们党风廉政建设负责。学校正是通过建立这样的一种机制,层层把关,确保党风廉政建设责任制的落实。尤其对一把手的责任,明确提出做到六个必须:必须亲自签定党风廉政建设责任书;必须按党风廉政建设要求从严要求自己,随时向班子和上级汇报自身情况;必须深入广泛听取师生意见;必须定期检查倡廉情况。

二是加强管理制度化。学校制订了较为完善的各项规章制度,未雨绸缪,预防在先。严格做到:坚持勤俭节约、杜绝浪费;坚持校务公开;坚持不用公款买私物;坚持集体研究制;坚持定期召开教代会。实行收支两条线,每学期向教代会报告一次财务收支情况,接受群众监督;规范教育收费行为,杜绝一切擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围的行为。三是加强政治责任感。领导干部通过学习对照廉洁自律的有关要求,很好地把握权力与责任的关系,明确手中的权力是党和人民赋予的,任何时候、任何情况下,都只能为党为公,用权为民,而不能以权谋私,要有强烈的责任感和忧患意识,为学校发展做实实在在的事;明确职位与奉献的关系,职位即责任,无论在什么职位上,都应尽自己的责任;无论客观环境发生什么样的变化,都应耐得住清苦,抵得住诱惑,经得起考验,全心全意为人民谋利益;做好自律与他律,按照党员干部有关廉洁自律的要求,不断检查自己的言行,遵守廉政方面的准则和规定,做到防微杜渐,自觉接受组织的管束和群众的监督。

总之,学校党风廉政建设非常重要,只有不断加强理论学习,提高自身修养,遵照教育规律,才能办好人民满意的教育。

学校个人总结10则(学校党风廉政建设个人总结)

一、加强干部队伍建设,认真落实“作为、作风建设年”活动

领导班子和领导干部在发挥基层党组织政治核心作用方面,在实现学校内涵发展,完成学校中心任务方面起着关键作用,党总支按照局党委的要求,紧密结合学校实际,以“作为、作风建设年”主题实践活动为依托,把党员先进性教育活动中党性分析阶段的群众意见作为领导班子和领导干部转变作风、提高工作效能的突破口,全面推进班子建设,全面推动中心工作。

1、增强素质,树好形象

中心理论学习小组把学习《党章》、“八荣八耻”重要讲话和转变作风,提高工作效率的专题学习列入重点内容,要求干部多学一点、学深一点,要求干部始终保持政治上的清醒和工作责任上的明白。党员干部在政治理论学习中结合学校拟订的“十一五发展规划”,认真领会党的五中全会提出的关于“科学发展观”的深刻内涵;结合两支队伍建设的重要性,研讨学校走内涵发展之路的主要途径;结合领导班子和领导干部在围绕中心,服务大局方面存在的问题,拟订整改措施。我们分别把领导班子和领导干部的整改措施、民主测评结果向教职工公示,让党员干部接受群众的监督和考核;党政领导班子把贯彻落实市委市政府关于“不准用公款搞接待”和“创建节约型组织”的文件精神与学校自定的“规范行政管理条例”联系在一起,制定了实施方案,在群众中率先树立起艰苦奋斗、勤俭治学的榜样;党员干部分工下组,深入年级,深入教学第一线,把教育教学的效果与干部工作实绩的考核联系在一起,增强了领导干部的自觉性与主动性,改进了工作作风。

2、围绕中心,转变职能

走内涵发展之路,促进教育教学质量的提高,实现办人民满意学校的目标,是新学期的中心工作。围绕这一中心,领导班子的作风与作为除了科学决策之外,主要在于转变职能,服务于中心。针对行政部门有些中层干部在为教育教学、为师生服务的思想认识和日常言行中存在的问题,学校党总支在新学期预备周向全体党员干部提出要求,要提高服务意识,改善工作作风,管理工作过程要力求做到:热心服务,耐心服务,细心服务,贴心服务,真心服务。对每位干部的工作作风和工作效率在学期末进行述职和测评,对表现突出的先进典型大力宣传表彰,由此促进了干部作风的转变。在围绕中心转变作风和职能上,学校突出的成效,一是抓紧落实两个研修班,既35岁以下班主任培训班,中青年骨干研修班的活动。党政领导为教师队伍建设搭台唱戏,铺路、搭桥、走出去、请进来,听课评课,著书立说,为广大教师练内功强素质作好各项服务。二是深入班组,了解教职工,充分挖掘学校教职工在学习贯彻“八荣八耻”中出现的好人好事、先进典型,并且通过主办先进事迹报告会,办宣传专刊,出先进事迹材料册,鼓励先进,激励教工,最大限度调动全体教职工的积极性。

3、抓工作落实,转变作风

计划年年有,会议经常开,但是“做秀”不做事,讲形式不重过程的毛病依然是干部工作作风中存在的隐患。在“十一五”开局之年,要确保各项任务的完成,关键在狠抓工作落实。为此,学校领导班子提出在新的一年,每个党员干部要有干事业的激情,干实事的作风,干成事的能力。要克服畏难情绪和浮燥心理,大兴求真务实,真抓实干之风,不搞绕圈,不摆花架子。为了督促干部认真落实本职岗位工作,学校在制度设置上予以强化。比如制定了各部门领导干部月工作汇报制度,由分管领导汇报阶段性工作实效和存在的问题;坚持每学期中层以上干部述职、述学、述廉等制度,促进了干部队伍求真务实风尚的形成。一年中我校开展的一系列较大规模的活动如“创建节约型学校”方案的落实、中青年骨干研修班、35岁以下青年班主任培训班的开办、学习贯彻“八荣八耻”活动、2006届高考考务等等都能够顺利地完成任务,这与干部作风的转变、工作效率的提高紧密相关。

二、认真落实“立足岗位做贡献,知荣明耻做表率”主题实践活动

保持共产党员先进性教育活动基本结束以后,学校修改完善了“党员先进性长效管理机制”。为了巩固了扩大教育活动的成果,我校党总支把“立足岗位做贡献,知荣明耻做表率”做为“党员先进性行动”的教育主题,并通过各种形式来落实活动内容,收到了很好的效果。

1、强化学习,广泛宣传,形成浓烈的舆论气氛

①拉横幅,贴标语,把“八荣八耻”主要内容做为师德教育和德育工作的重点。

②出漫画,办校报,让校园文化阵地发挥作用。

③由书记主讲《牢固树立社会主义荣辱观,永葆共产党员先进性》主题党课,从理论和实践两个方面帮助全体党员加深理解。

④紧密结合学习贯彻《党章》,在党员中提出“以身作则,率先垂范,践行‘八荣八耻’做表率”的具体要求。

2、抓典型,树榜样,不断推动主题实践活动

党总支集中两周时间,分别召开年级组长、三大处主任会议,听取专题汇报,来自基层一线的先进典型,经过整理汇编形成文字材料,再组织全体教职工学习。先进典型事迹报告会在学校产生极大反响,推动了主题实践活动的全面铺开。

3、围绕先进性基本要求,结合岗位实际,开展主题实践活动

教师党员的主题实践侧重于“以德立教,以情树人”,行政岗位党员的主题实践侧重于“明辨是非荣辱,增强服务意识”。大多数党员在“八荣八耻”的宣传教育中,结合自身存在的不足及工作中存在的问题,对照党员先进性基本要求,对照“八荣八耻”的内容,拟订了主题实践活动计划,并在各自岗位认真实施。

高三年级九名共产党员面对今年二月考不尽人意的巨大社会压力,团结一致,全身心投入,以学校大局为重,以学校荣誉为重,不计个人得失,不顾家庭困难,在有限的时间里超常规的工作,促使高三年级组的老师走出低迷,加快了工作节奏,提升了教学效率。高三年级党小组被学校公认为“先进基层党小组”。

高一年级是一个以年轻教师居多的年级组,十名共产党员“以辛勤劳动为荣”积极奉献,“以团结互助为荣”乐于助人,全年级教师在党员的带领下,开展“火红的五月”系列活动,把关爱“问题学生”,帮助他们扬起生活的风帆作为主题教育的一项内容。每个党员与学生结对帮教,使学生家长深受感动。高一年级的党员还在全年级发起了捐资助学,帮助聋哑残疾学生活动。仅一周的时间,全年级共捐献7771元交到了市一聋哑学校党支部书记手中,这项由党员发起的募捐活动,其意义远远大于捐献的金额。还有年轻党员但小红,为了不错过在高中锻炼的机会,为了已经熟悉的学生,产假中,她依然抽空与年级老师同步备课,产假刚满就主动请求到班里上课;屈家泓同志,“怀大爱心,做小事情,静心教学,潜心教研”。敬业、勤业、精业,多次放弃了重新选择职业,至今仍站在26中讲坛上;还有关心学生胜过自己家人的共产党员叶生柱、手握“爱心加耐心”两把钥匙,平等关爱每位学生的杨军、大胆管理积极创新,不断开创德育工作新局面的黄爱军等等。一个党员一面旗,以“党员先进性行动”为主题内容的活动使校园处处看得到旗帜招展。

三、认真贯彻中纪委六中全会精神,加强党风廉政建设

1、一年来,学校党总支继续抓好中央《两个条例》和中纪委关于党风廉政建设《实施纲要》的学习教育活动,尤其是学习贯彻中纪委六中全会精神,把组织党员学习贯彻《党章》作为一项重要任务,先后进行了两次专题党课教育,提高了党员干部遵守党规党法的自觉性。

2、坚持依法治校,依法执教,坚持校务公开制度。对学校改革发展中的重大事宜和群众关心的热点问题,我们坚持决策前广泛听取群众意见,发挥教职工代表大会的作用,增强决策的民主性和科学性,进一步完善了民主集中制和党政议事规则。

3、坚持把勤政廉政建设作为加强班子建设的重要途径,着力增强每个干部作表率、树形象的自觉性。党总支安排全体党员干部认真学习和贯彻落实中纪委六中全会的精神和党风廉正建设责任制,结合当前学校存在的突出问题,不断在规范办学行为上下功夫,从源头上治理“三乱”,稳定了教育教学秩序,提高了学校在社会的良好信誉。

4、坚持了党员干部民主评议和民主测评制度,坚持了党员民主生活会制度。

四、结合学校工作特点,扎实推进群团、统战工作

1、在发挥工会组织优势方面,本学期着重在民主管理,扶贫解困送温暖以及丰富教职工业余文化生活方面开展了形式多种的活动,受到教职工的好评。学校九届一次教代会,党总支引导教职工正确对待课时及岗位津贴的调整。在不断改善教职工福利待遇的同时,更注重宣传个人责任,工作实绩,帮助教职工认识质量与效益,学校与个人之间的辩证关系,从而调动了教职工的积极性。

武装部论文范文第8篇

(一)因特网媒介下的社会情境使跨文化传播后台行为前台化社会情境(situation)构成言语和行为的隐形背景。当我们提到“哪里”发生了什么事,或是说“某人并没有根据当时的状况(context)来解释现象”,我们都指的是这一捉摸不定的变量———社会情境。同样,当我们指着某人行为“不妥”的时候,实际上我们是在强调尊重所处情境的行为法则,以情境中的行为法则判断他的行为。情境通常以行为的实际位置来定义。RogerBarker认为“行为场景”是受限制于物理-时间的场所[3]11;LawrencePervin给情境下的定义是:大多数情况下包含人的特定的地点,有特定的时间和特定活动[4]35。Goffman描述的行为发生的“区域”是指在感知上受制于某种程度障碍的“地方”[5]106。他在区域模式中提出前台和后台行为,并暗示了两者的相互依赖性。前台的表现依赖于后台区域的存在。如果一个表演者不能够将后台区域行为从前台区域行为区分出来,那他失去的不仅仅是隐私,他前台的角色也不会扮演好。演员如果私下没有地方进行排练,他们就不能拿出让观众兴奋和心动的演出[5]106-140。依据Goffman对情境的定义,话语或行为的前、后台情境不一定与地点相关。例如,我们可以通过媒体技术创造同一场景地点下不同的前、后台行为:当我们在公共场所时,我们可以通过电话与朋友交流,创造在公共场合与陌生人同处的前台场地下的后台话语;又例如,在家庭场景中,在家庭成员的目光下(后台),我们可以通过因特网有不同的情境———这种情境成为我们在网络中与朋友交流的话语或行为的前台。换句话说,我们可以通过不同的电子设备功能的应用,让自己任意游走于同一情境的前后台之间,我们可以衣冠不整,睡眼惺忪却振振有词地通过因特网音频发表庄重的演讲。电子媒体的介入使得情境的定义打破了面对面传播与有媒体介质的传播之间的武断的二分、割裂。物理环境和媒体都为人们的互动设置了社会信息流动的模式。如果我们把广义上的情境看做是信息系统,而非具体的地点,特别是在电子媒体的研究中,就能使同一物理环境下有媒体介入的互动和无媒体介入的互动之间的差别显现。韩国影星张娜拉圈钱门的例子可以说明在因特网媒体下的社会情境中,跨文化的信息如何使得后台行为前台化。2009年10月份,有网友将张娜拉在韩国参加脱口秀节目“强心脏”时的言论翻译成中文放到网上,根据当天节目的字幕显示,“没钱就来中国”,张娜拉在节目中称那阵子她投资了电影,制作费紧张就到中国演出。这番言论立刻引起轩然大波,不少人指出张娜拉有贬损中国人的意思。如果没有因特网,张娜拉在中国的演艺行为就是她的前台行为,她良好的前台行为使得她曾被中国歌迷追捧;而她参加韩国电视节目就将成为在中国歌迷前演艺的后台行为,因为中国的电视台不转播韩国的脱口秀节目。正是因特网改变了这一跨文化传播的社会情境,通过网络,张娜拉的歌迷或是其他网友可以时时“窥探”到张娜拉在韩国的所有公开活动。张娜拉中国演艺活动的韩国“后台”行为,在新的跨文化传播社会情境下,成为人人可以接触了解的“前台”行为。而张娜拉也因为圈钱门而人气大跌。再如,2008年由日本NHK电视台制作的电视剧《上海潮》,也让收不到日本电视台节目的中国观众通过因特网“窥探”到日本人在中国的跨文化传播中的后台行为———日本人眼中的上海人和上海社会。还有,2013年10月,美国ABC脱口秀节目辱华事件,2013年最后一天,西班牙电视台丑化中国人事件,2014年7月,美国新闻主播公开对“中国佬”开炮攻击事件,世界各地华裔华人都纷纷抗议。都是新媒体技术情境下的跨文化传播“后台”行为“前台”化的例子。新技术使得跨文化新闻,或是跨文化传播的“后台”可以瞬间“前台”化,这种跨文化传播情境环境的改变使得对跨文化传播伦理的需求愈加迫切。

(二)权威的去神秘化我们在成长中经历的每一种角色转换,都包括三个组成部分:群体认同、角色转变和权威建立。群体认同包括共享对非群体成员完全封闭的信息,后台组队以及内部人地盘划分;角色转换包括无论是在“地盘”上还是在地位提升上,都有与内部群体信息的接触;权威的建立是神秘化的过程。获得权威在于对层次的合理把握,对情境和对情境中信息的控制。当信息系统是封闭的时候,权威会提升,反之,权威会削弱。“伟大”的人的伟大是通过在合适的社会场合控制其社会表现来实现的。这包括对获得知识途径的控制,隐藏后台行为或后台表现等。权威需要秘密,需要距离,需要神秘;而权威的等级建构往往是媒体在主导,是媒体促成领袖的举止和公众行为的显著差异[4]66。然而,因特网的到来极大地改变了公众与权威之间的信息不对称:(1)因特网强大的信息量,强大的搜索引擎,使得权威部分丧失控制信息的能力,控制信息流量的保护屏障变得稀薄;(2)受众在接受权威设置的传播程式时,可能会因为其他超链的存在而转向其他信息,脱离传者设定的信息轨迹,从而使有目的的传播失效;(3)网络中以音像形式进行的传播需要受众相对小得多的认知能力,因此传者文化中的任何内容都可能成为受众文化的任一成员有意或无意获得的信息,从而使得权威和非权威之间的界限模糊。尤其对于众多教育程度不高、缺乏甄别能力的普通受传者来说,跨文化传播中的那些色彩斑斓的非主流文化构成往往更具吸引力,他们正是通过这些非选择性传播内容感性地体验着甚至模仿着外来文化[6]。与此同时,他们也会受外来文化的冲击,体验着“文化震惊”;当外来文化对本文化的“民族中心主义”感情“挑衅”时,他们便会反击,或是出现文化融合或是发生文化冲突。因而在跨文化传播中,无论对传者或是受众,跨文化伦理就显得尤为重要。

二、跨文化伦理标准的争论

(一)文化普遍主义论与文化相对主义论文化蕴含着伦理,这一点人们在研究文化的过程中已经认识到。认识到这一点固然重要,但是,“伦理是否蕴含文化”,或是蕴含社会群体特定的共识系统,则有两种不同意见。持普遍主义观点的人认为,伦理超越文化系统的文化禁锢,因而并不蕴涵特定共识系统。普遍主义最极端的表述是,存在一套适用于所有文化的行为价值和行为标准。这套价值标准的实施也有全世界通用的正确的或是不正确的方式。这一“终极”的、绝对合理的、普遍适用的一元化价值观及其标准,只要人们通过恰当的方式发现并推广,再加以执行之,就能够基本解决世界上的大部分纷争。而在跨文化传播中,这种普适的价值、信仰、制度、目标就是西方现在的政治和经济制度,而达到这种全人类同一的方式就是现代化。普遍主义其实就是“西方中心主义”。普遍主义伦理在跨文化传播中有如电影《阿凡达》中无视爱娃女神而入侵潘多拉的武装部队,只能招致非西方文化(如同纳美人)的还击。与这一极端观点相对应的另一端是完全的文化相对主义。相对主义者认为,每一种文化群体都有其自身的价值体系,对这一文化群体的判断和评价只能由群体内部人员进行。Howell甚至认为,所谓的适用于每个人、不分地点、不分时间的普遍伦理,普遍的善的标准,是人们一直苦苦追寻的神话[7]187。罗蒂(RichardRorty)认为,“离开了对一个给定的社会,即我们的社会,在某一研究领域中运用得熟练的证明程序的描述,无论是对真理还是对合理性,都不能说明任何东西”[8]81。相对主义考虑到人的个性、认识的主体性和价值的特殊性,认为世界上不存在唯一的、终极不变的价值体系及其标准,必须面对人类价值多元化的事实。正如罗蒂所说,“人类活动的目的不是休息而是更丰富、更好动的人类活动。我们应该认为,所谓人类的进步,就是使人类有可能做更多有趣的事情,变成更加有趣的人,而不是走向一个仿佛事先已为我们准备好的地方”[8]84-85。然而“过度的文化根源意识又演变了排他性的原教旨主义、封闭主义;当西方种族主义者由鼓吹‘种族之间生物学的不平等’转向鼓吹‘文化之间差异的绝对化’时,那迷惑的言辞已让许多人失去警惕,并在一部分人心中已具有伦理的合法性,殊不知,其实质是以文化间多元主义为理由实行‘文化内一元主义’,以文化特殊为借口践踏人的文化选择权、文化交流权”[6]。文化的普遍主义和相对主义并不是严格的二分论。不仅文化和文化之间存在普遍事物和相对事物之间的矛盾,任何单一文化伦理体系中都存在这种矛盾。而正是这一矛盾使得人类社会既具有创造性,又具有稳定性。当然,在现实社会中,习俗和价值观可能对立,但这并不意味着我们在审视跨文化传播时可以有某种情境伦理,我们看待情境中的伦理问题应该本着这种精神———我想维护我的利益,也理解你的利益,看我们双方是否可以建立共同利益。Casmir的第三文化建构忠告也反映了这一想法。谋求共同利益需要有对传播本质的了解和在特定群体中采用适当的模式[9]。

(二)现代主义与后现代主义伦理观Thayer认为伦理研究的争论主要是由于后现代主义,后现代主义引发了本体论上的和认知论上的转变。伦理概念本身源于现代主义,现代主义认定知识的系统化和普遍化为其目标。在现代主义之前,人们往往谈论的是道德,而非伦理;更多地从文化的特殊性考虑事情的对错[10]3-42。现代主义由一种信念支撑,即存在普遍的,确定的客观的伦理标准[11]。现代主义对人性作出的基本假设是———人天生是理性的、辨明是非的。由于现代主义信仰简单和普遍性,所以现代主义者不断简化、普遍化。后现代主义终结了人的神话。在后现代主义者看来,人既不理性,又模棱两可。后现代主义者反抗“基础主义”的“霸权”:利奥塔(Jean-FrancoisLyotard)在其著名的《后现代状况》中拒斥普遍适用的“宏大叙事”,他把将真理置于优先地位称为“真理的白色恐怖”;福柯(MichelFoucault)认为真理同权力是联系在一起的,真理为权力辩护,权力以真理的名义行使权力。真理被确立也就获得了霸权,从而必然压迫非主流话语。后现代主义强调“差别”,主张“多元论”。在跨文化传播过程中,如果发行商依照现代主义伦理,在选择导演马丁•斯科西斯1988年拍摄的电影《基督最后的诱惑》的发行市场时,就会考虑诸如爱尔兰、波兰等地区受众的感受而回避这些地区。而后现代主义伦理认为,传者对于什么是受众心目中最好的语言、最好的技术、最高的质量以及最符合受众需求的文字、图像或影像,是无从知晓的,特别是在跨文化传播中。例如,融合了悬疑、喜剧、时尚等多种经典元素于一身的《绝望主妇》2004年在美国开播仅仅2个月,每周就已吸引了2500万名观众。第一季播放到第20集时,全球已有130个国家购买播放权,以至于片方总裁扬言,一部好剧是可以跨越文化和语言的。2005年《绝望主妇》在第57届艾美奖上获得两项大奖。同年,该剧以最快速度登陆央视八套。然而,如同艾美奖多次赢家的《人人都爱雷蒙德》《兄弟连》等美国顶尖级剧目,《绝望主妇》的中国之旅也重蹈覆辙,反响平平。而2007年在中国美剧迷们中大火的《越狱》在美国收视却是一般。跨文化传播中,传者设计的需求往往会因受众的文化差异而销蚀。从时间上看,后现代主义晚于现代主义;但后现代主义提出的是关于伦理本身是否可能的问题,是否当前需要的是道德的回归?也许在目前的国际媒体环境中,现代主义方法和后现代主义方法都需要:需要现代主义方法是因为在国际媒体制作生产和发行过程中,现代主义的伦理仍旧是主要媒体集团的道德语言;同时,我们也需要后现代主义的方法,因为全球化的媒体是后现代的主要先驱,后现代具有非连贯的、非决定的、非指向性的特征。另一方面,依照后现代主义的理论,主体被消解之后,任何标准都没有了,无论是“客观的”还是“主观的”,由此必然陷入虚无主义和无政府主义的怪圈。

三、跨文化传播伦理涉及的实务问题

(一)跨文化新闻传播跨文化新闻在传播过程中会遇到的主要伦理问题一是国家主权,二是高度集中的媒体所有权这两个问题。首先是国家主权问题,20世纪90年代,世界上最大的跨国媒体集团———新闻集团的主要股东、董事长兼行政总裁基思•鲁珀特•默多克就曾经企图通过设立直播卫星来绕过中国政府主权,但是没能成功。虽然他打着新闻自由的幌子,他虚伪面目下的真正用心———占领中国市场却是世人皆知的。个人或是公司在跨文化传播中是否有权躲避受众国的主权,这是一个值得争议的伦理问题。其次是全球媒体高度集中的问题,有学者认为,随着美国在线、特纳和时代华纳的合并,国际媒体竞技场上只剩下两名成员———特纳和默多克。曾经为获得市场而责骂极权政权的那些媒体大亨,如果当初不是在作秀,那么现在就太具有讽刺意味了,因为他们现在也几近“极权”。现代主义伦理面对全球媒体的集中感到恐慌,因为过度集中会阻碍多元观点和民主的发展,阻碍媒体市场的有序与自我调节。虽然后现代主义不会对全球媒体的集中感到惊讶,因为在后现代的世界,一切都是商品,包括信息,物化世界的混沌是后现代的预期,然而全球媒体集中也会让后现代主义害怕[12]。对跨文化新闻实务的研究大多集中在东西方相互的刻板形象和“妖魔化”报道上。近三十年来,学者、法官、政治家和国际性团体不断提醒,世界正在被改变,在被不全面的全球报道改变。发展中国家就成了“文化殖民主义”的牺牲品。联合国授权教科文组织考察这方面的情况,这便有了MacBride委员会的研究及汇报,也就有了NWICO,新的世界信息传播秩序。NWICO在八十年代提出的问题使得人们对发展中国家的报道变得敏感。不到十年,NWICO出于操作原因,濒临瘫痪。Pratt和Ogundimu认为全球性媒体对于第三世界的新闻报道不是过少,就是偏颇,并以危机报道为主。有研究者考察了1972年到1981年的美国新闻报道,发现在41%的对其他国家的新闻报道中,第三世界国家呈现极少,而在这些不足的报道中,危机和战争是报道的“主旋律”[13]157。再如中国方面,也有对国外媒体报道中国的跨文化新闻研究,2006年中国国际公共关系大会上,国务院新闻办公室副主任王国庆在主题演讲《构建和谐世界与对外形象传播》中指出,“国新办”最近对《华盛顿邮报》等西方主流三大报2005年243篇涉华文字报道的内容和倾向作了一个统计分析。三家报纸关于中国形象(政治、经济、社会、企业、公共卫生等)报道的分析结果,有令人欣慰一面,就是与20世纪90年代充斥妖魔化内容的负面报道高达60%-70%相比,近年来西方主流媒体关于中国国家形象的报道已开始发生一些变化[14]。

(二)叙事性节目(包括电影,电视剧以及娱乐节目)传播学术界一般对跨文化传播中新闻的伦理问题比较关注,而往往忽视对大量的叙事性节目进出口的研究,其实叙事性节目更与伦理问题交结。一方面,叙事性节目制作国的制作和出口的经济权利是否高于进口国的文化生存权利?理论上,本土文化会因为更为廉价光鲜的进口品而削弱其自身制作和传播电视节目或电影的能力。另一方面,进口的叙事性节目会隐形地侵蚀地方文化,传播入侵文化的价值观和信念。美国娱乐产业在全世界的成功在于他们创造出一种本地假象。例如美国的肥皂剧,往往通过一些大众的话题,如婚姻、家庭、教育或是工作和性格鲜明的人物来逐渐培养出忠实的观众,而慢慢地,这些“朋友似的”剧中人物的价值观和生活态度就会逐步渗透本土人们心中。正是出于这两点考虑,法国在关税及贸易总协定的争论中坚持限定美国电影和电视进口额度[15]。这里举美国电视剧《越狱》为例,来看叙事性节目通过网路传播在中国的影响。根据2009年5月27日中国日报网环球娱乐消息,一部没有宣传、没有引进的美剧让中国内地不计其数的观众通过各种渠道追看了四年。这就是《越狱》。为什么是《越狱》造就了这样的神话,而《老友记》《犯罪现场调查》或者《绝望的主妇》等在美国一直长期占据收视霸主地位的火爆美剧,在中国大陆却未能引起收看狂潮?其一,内地观众收看《越狱》不是通过常规的电视平台,而是通过网络。内地的网络看电视剧形式起始于2002年初,由我国台湾偶像剧《流星花园》带动,但是当时内地个人电脑没有今日这么普及。2005年以后,由于内地网络技术的迅猛发展,家庭接入宽带,高速在线观看或是下载不再是奢侈。《越狱》随着2006年中国网络的突飞猛进而跟进成长。每逢周二新一集《越狱》播出之时,国内几大美剧论坛都会陷入瘫痪的局面———服务器已完全承受不了蜂拥而至的巨大访问流量,这是其他任何美剧都无法企及的一个关注高度。其二,《越狱》恰巧迎合了中国年轻一代的看剧模式,动作,枪战,受众男性化,字幕组活力四射的翻译[16]。《越狱》在中国的追捧证实了在网络时代的后现代语境下的跨文化传播中,传者其实对意义没有什么控制权。受众会在新的文化环境下诠释出意想不到的意义。首先,只要语言不同的两种文化,就需要翻译:配音或是字幕。配音费用高,字幕又需要解读者的阅读速度够快。两种语言的不同,句式、文本语音的同时性,字幕的长度限制,目标语中等同语的缺失,势必影响原文本的完整再现;或是在不同的文化情境中,译制文本以意想不到的方式被诠释,后现代符号具有诠释的开放性和多重意义的理论似乎尤其能够解释跨文化传播中的诠释现象。而这种游走于法律灰色地带但影响巨大的影视作品对于中国本土制作业和本土文化的影响还有待研究。

四、跨文化传播伦理展望