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入企论文范文

入企论文

入企论文范文第1篇

现在有很多高职院校已经将班级文化作为管理班级工作的心理平台和学院文化建设的重要载体。很多事实说明,重视班级文化建设,对社会体系进行适当的考察与研究,可以促进学生社会化与个性化。班级作为教育体系中的一个基础单位,使学生的教育具有社会预期性。每一个班级都是一个微型的模拟社会,每一个学生都具有自己独特的个性,他们之间互相交流,构成了一个小小的社会集体。在此程度上,班级成为社会文化传播的媒体,对社会文化具有选择、传递和聚合的功能。高职院校班级文化与其他校园文化相比,有着更为明显的职业性特征,更多地吸收了现代社会的职业特点与现代社会要求求职者具有的最基本的职业素养,隐约体现出企业文化内涵的痕迹。相对于高职院校的班级文化建设,企业文化则是在一定的政治经济条件下,经企业相关人员的经营与管理,创造出的具有企业自身特色的精神与物质财富,诸如企业文化观念、劳动者价值观念、自身企业精神、人员的道德规范、企业的运行机制、企业的文化环境、企业产品等等。在这么多复杂深奥的构成要素中,一个企业的文化中心无疑就是价值观。高职院校作为培养企业型人才,在很久以前,就已经被认可成是培养一线一流、拥有高技能人才的重要基地,很多学生在高职院校中期待着完成自己人生角色的重要转换,将学校作为角色转换的前沿阵地,努力学习专业文化知识。从这个角度来看,在高职院校班级文化建设中融入企业文化,是绝对有利于学生更好地完成人生角色的转换工作的。高职院校班级文化和企业文化都是社会文化的重要组成部分,尽管文化的内容、特点与表现形式存在很大的差别,但是从功能上来看,它们之间仍旧具有很大的联系,在对人的感染与教化、规范与培养和对人的塑造等方面都有类似的地方。

2高职院校班级文化建设现状分析

高职院校的教育任务主要是对学生进行职业教育,使学生具有服务生产一线的高技术职业水平的能力,正是由于这种教育目标与自身的定位,要求高职院校的教育与企业的人才需求相融合,使培养的学生在毕业时可以最大程度地缩小与企业要求的距离。都说理想很丰满,现实很骨感,目标和定位和现实情况也是如此,两者总是具有一定的差距,目前的情况是高职院校的应届毕业生与企业人才需求之间还具有很大的差别。很大一部分毕业生在工作初期还是不能很好地满足企业的要求,结果还是离开了自己曾渴望进入的企业。最可怕的现象是有的毕业生在一个月之内不断就业、失业,已经形成了一个恶性循环。为什么培养企业专门型人才的高职院校毕业的学生毕业后仍然不能实现自己的预期就业理想呢?很大程度上是由于高职院校的班级文化建设脱离于企业文化,更多的重视物质文化建设,忽略了精神文化的建设,特别是缺少适应社会发展和企业发展所要求的班级文化建设。这便造成了培养的学生缺乏应有的职业文化素质,缺少企业现实文化的熏陶。高职院校的班级文化建设在理念和方法上的偏颇,也是高等职业院校班级文化与企业文化存在差别的重要原因。到目前为止,并未形成完整的体系,在创新性、实践性和职业性三方面,缺乏对高境界的班级文化精神的凝练和提升。另外,学生活动的品类很多但缺少一定的目的性,活动仅仅是一种活动,更多的人只是把其作为一种经历,而不是班级文化建设的载体。学生参与班级活动的积极性不高,由于现代科学技术的迅速发展,很多学生的课余时间被电脑、手机等虚拟的网络平台所占用,参与集体性活动的主观愿望被大大减弱。很多班级文化建设活动存在“跟风”现象,一个班级开展了一个主题班会,另一个班级可能随之也展开了类似的班级活动,缺乏针对性。在认清这些现状的基础之上,很多人已经认识到,要注重提升高职院校班级文化建设的层次、丰富内涵,强调精神层面的培育,重视企业文化的融入,为高等职业院校的内涵建设和学生的可持续发展营造浓厚的文化氛围。

3高职院校班级文化建设融入企业文化的意义

由于当前的高职院校班级文化建设中存在的种种问题,引起了很多人的反思。经过实践,很多学校发现,在班级文化建设中,融入企业文化在一定程度上有利于这些问题的解决。“学生成为了高职院校班级文化建设与企业文化融合的最大受益者。”一方面,提高了他们的服务意识;另一方面,也有利于提升企业的文化内涵。高职院校与企业的文化合作实现了双赢,两者的文化定位是共荣,也就是说互相吸取有利因素,学校教育考虑到企业发展,企业发展考虑到就业者的教育等社会责任。高职院校班级文化建设中融入了企业文化,企业文化的提升也借助了高职院校班级文化的力量。校企合作不仅搭建了校企间知识技能的桥梁,也搭建了校企间文化融合的桥梁,这种互相融合的机制,对于提高高职院校学生的素质,促进企业发展具有双重意义。

4高职院校班级文化建设中融入企业文化的途径

入企论文范文第2篇

大学新生大部分是来自天南海北的异地学生,且多数为第一次离开父母,当初进高校的新鲜感不再后,随之而来的是对环境、生活等方面的诸多不适应问题,能否在适应期内尽快完成角色转变,调整好心态投入到新环境中,对于今后的大学生活至关重要。

在大学新生适应期,首先表现出的是对生活环境的不适应。进入大学,就意味着远离过去习惯的家庭生活,开始集体生活。而这个集体暂时还是陌生的,这需要一定的时间与积极的心态去共同适应。95后的大学生,大多表现为自我意识强、缺乏集体认同感。自我意识过渡强烈,容易导致忽略他人感受、不懂得换位思考、不能容忍其他人的缺点甚至是不同点,长此以往会造成自我的孤立与封闭,而与其他同学的格格不入,不能融入集体后,会对集体生活丧失信心,进一步会影响今后的大学生活。这种情况多表现为在寝室生活中作息时间上的冲突、生活习惯上的差异等。

其次,大学新生适应期内还表现为学习环境的不适应。进入大学,首先课表上排课就与中学不同,为了迎接高考,中学的课表安排得很满,而大学课表会有一些时间没有安排教学,这就要求学生要学会自己安排学习时间;再者,大学很多知识是需要学生自己去学习,而不像高中的基础教学那么细致,因此学生要培养自学的习惯和能力。如果新生无法适应这种自主学习的模式,那么在今后的四年中将会逐步丧失学习兴趣,甚至是学习能力。

最后,大学新生适应期内还有一个突出的表现是心理上的不适应。这种心理上的不适感包含了多方面的原因,主要表现为一方面是自尊心强,而另一方面是心理抗压能力弱。当一个班集体中聚集着几十上百个来自不同地域、不同中学毕业的学生时,一般会出现这么两种自尊心和心理抗压上的考验:一是贫富上的巨大差异,给来自贫困家庭的学生自尊心上造成了巨大的心理压力;再一个是大家进校前都是成绩优异的学生,而进入高校后,会发现一山比一山高,这也会给众多新生的优越感上沉重一击,遇到高考失利或志愿填报不理想的同学,往往会产生厌学、退学的消极心理。

二、大学新生入学教育的模式设计

面对这些来自与环境与心理上的不适应的问题,大学新生入学教育的模式就绝对不能仅仅停留于简单的课堂教学。针对目前新生入学教育“重教学内容,轻教育形式”的现状,可以就具体的入学教学内容,采纳不同的教育模式灵活多样展现入学教育,以帮助新生真正实现大学生活的适应。

1、课堂教学。作为传统的入学教育模式,课堂教学的确承担了大部分的新生入学教育教学内容。在此部分教学中,建议纳入爱国爱校教育、理想信念教育、法律法规教育、校纪校规教育、诚实守信教育、感恩教育、安全教育和卫生教育等适用于课堂教学的内容,而这部分的知识点,可以以班级为单位,由辅导员和班主任来完成教学。

2、专题讲座。专题讲座不同于普通的课堂教学,它要求讲授者具有较高的专业素养,不是普通的辅导员班主任所能完成的工作,因此,采用专题讲座的模式,以一学院或多学院为单位,在大型的学术报告厅举行专题讲座,有效解决师资方面的不足。在新生入学教育中,可以把心理健康教育、职业生涯规划教育、人际关系交往教育、文明礼仪教育等方面的内容纳入专题讲座模式之中。

3、主题班会。课堂教学和专题讲座的模式毕竟还是很有限,因为在一个相对安静的教学环境中,必然会缺少了同学与同学之间的交流,因此,主题班会的召开,给新生入学教育开辟了一条新的途径。首先主题班会时间上可以灵活选择,其次主持班会的同学也不必局限为辅导员班主任。比如晚上,当老师下班后,同学们都呆在寝室闲得发慌时,把新生聚集起来,就一些适应期遇到的问题进行交流,既能让同学们尽快熟悉起来,也能解决一些实际的问题。而这个组织者可以选用助理辅导员,助理辅导员是事先选拔并培训后的高年级学生,学长比师长更能调动同学们的参与性,同时也可以让辅导员和班主任在下班时间中得到休息。主题班会的内容不必刻板拘泥,学习上、生活上、认知上等方面的琐碎的事情都可以纳入其中。

4、座谈会。座谈会有别于主题班会,表现为迎新晚会、中秋晚会、师生见面会等,它在形式上更多样更活泼,可以以年级为单位跨班级举行,是新生入学教育模式中的一个有力补充。比如每年新生入校,都会迎来人生第一个没有亲人的中秋节,如何组织学生愉快地度过这一天,举行一个小型的中秋晚会,邀请学院领导、教师甚至高年级同学加入,让新生感受到集体生活的温暖。

5、个别谈心。在新生入学教育模式中,个别谈心是一个必不可少的重要组成部分,只有集体教育和个别教育相结合,才能把入学教育工作真正落到实处。在以往发生于高校的一些极端案例中,都是由于对个别特殊同学的关注度不够而造成,因此,辅导员班主任一定要重视个别谈心这个环节,主动与新生进行谈心交流,不要让新生入学教育出现缺陷。

入企论文范文第3篇

一是隐性传播特征。传播学理论认为,在信息的传播过程中,信息的传播目的被突出、刻意的强调出来,让受众者强烈感受到传播者的主要意图,并且会希望受众者在一定时间内作出反应的目的,这样的一种传播方式被认为是显明性传播。在人际传播、组织传播和大众传播过程中的协商与对话、公文于会议、硬性广告等都是显明性传播。而另一种方式即为隐蔽性传播,传播者的目的和主要意图被十分巧妙的,以一种不易觉察的形式隐含在传播的内容中,它主要用于一些艺术传播和新闻报道中,它的主要意图需要受众者在认真体味之后才能得到领悟。传统意义上的广告方式是单纯的,具有赤裸裸的商业化广告的形式,是显明性的传播方式,而植入式广告则改变了这一状况,它把企业所要表达的诉求点在观众不产生排斥心理的前提下,十分巧妙的融合在事情情节中,产生某种认知反应、情感反应以及行为反应,形成良好的传播效果。二是广告诉求具有强制性与针对性。在影视作品或艺术作品中,传播者是把植入广告的符号直接嵌入其中,成为作品中的场景、角色、情节的组成部分之一,这就造成观众无法只看作品而避开广告。三是非人员传播特点。传统的营销方式是人员推销、销售促进等,而植入广告则是借助媒介和消费者进行沟通。

二、企业植入广告的传播学解读

(一)传播模式在二十世纪四十年代,传播学研究者拉扎斯菲尔德就提出了一种传播学模式,也是为后人所认为的经典传播模式,即两极传播模式。所谓的两极传播模式是指:信息会先在一部分有影响力的人群中传递,再由这部分人传递到广大受众者中。拉扎菲尔德把这部分有重要影响力的人称之为意见领袖(opinionleaders)。所以说,在这种理论下,基本可以确定信息的走向为“信息→意见领袖→追随者(followers)”,意见领袖对大众传播的成效形成具有重要的影响。在生活中,影视演员、名人就常常发挥出意见领袖的作用,他们在其影视作品或者显示生活中所体现出的生活方式和价值观念往往会产生标榜性的作用,引导观众对植入式广告的产品或品牌产生认同感。传播学专家邵培仁先生认为:在某些情况下,受众者在面临信息、思想或商品等选择时缺乏主见,依赖心理严重,而这时意见领袖就会发挥其评价、推荐、引导等功能,向受众者表明自身态度,采取重要行动,指点与调节在这一过程中产生的各种矛盾。这就是为什么企业会花大价钱聘请名人、演员或者在社会上具有高知名度的人作为其品牌代言人。一个重要的原因,但是,一旦演员出现负面新闻,就会引发一系列的公关危机,相应的对企业产品或品牌带来一定的影响。

(二)植入广告的效应一是可信性。传播学理论认为,传播者自身的信誉和他所具有的权威性是植入广告传播可信性的两个方面,受众者在接受植入广告内容的时候往往取决于这两方面。根据调查结果显示,即便受众在认真观看影视作品的时候插播广告,也至少会有38%的人会选择其它频道来进行过渡,而更多的人(占到了51.9%)则会利用这一时段吃东西、上厕所等。而植入广告则对这一现象进行了彻底的改变,颠覆了传统的商业广告表现形式,达到了较好的传播效果。而传播学专家霍夫兰也用实验的方式证明了信源在可信度、知名度以及传播来源的动机上和传播的效果之间具有正比关系。这也证实了企业在植入广告的时候看中的是名人或者影视明星所具有的可信性,这样既能保障票房又能保障经济效益,达到双赢的局面。二是模仿效应。植入广告是传播者进行了精心的编排,目的就是为了结合产品的特质来迎合受众一些个人化的自身需求,让受众在潜移默化中接受产品所表达的信息,从而激发受众的模仿性消费。

三、植入广告存在的问题

北师大教授周星认为“,从积极的意义上来说,影视中出现的广告是时代转变的结果,在以前的计划经济阶段,商家并没有广告意识;从另一方面说,在影视剧中出现广告是一件不具有长远意义的事,电影欣赏是观众对审美的追求,是人们超越了物质层面的情感升华,片中的广告依然是一种物质上的宣传。这种倒错的审美关系,必定会影响电影本身的艺术性。”

由此可以看出,在现阶段植入广告确实还存在很多问题:

1、植入方式生硬,品牌单一。植入广告如果是用泛滥而生硬的方式展示,那么很容易引发观众的反感,达不到预期目的,应该让广告变得更加隐形。另一方面,目前在国内外的植入广告中,知名品牌占据着主要市场,中小型品牌鲜有露脸。

入企论文范文第4篇

(一)我国农村居民消费结构升级缓慢从消费结构上看,我国农村居民正经历由温饱型消费向小康型消费转变的过程。如表1所示,随着农村居民吃穿住等各项消费支出逐步下降,家电、保健类消费支出稳中有升;交通、通信、文教娱乐及服务的消费正表现出极大潜力。交通通信比重从2000年的5.58%提高到2012年的11.05%;消费家庭设备及用品的比重从2000年的4.52%提高到2012年的5.78%;医疗保健的比重从2000年的5.23%提高到2012年的8.70%。从这些数据可以看出,我国农村居民消费结构正在缓慢升级。

(二)我国农村地区消费空间不平衡区域经济发展不均衡一直以来是制约我国经济发展的瓶颈,反映在农村居民消费方面呈典型的梯度性特点,地区间购买力水平不平衡。2012年,我国东部农村居民家庭平均每人消费支出为7682.97元,西部农村居民家庭平均每人消费支出为4798.36元,远低于东部农村居民家庭消费支出。2012年,我国农村居民家庭平均每人消费支出最多的三个省市为上海、北京和江苏,分别为11971.50元,11878.92元,10652.73元;消费支出最低的三个省份为西藏、贵州、甘肃,分别为2967.56元,3901.71元,4146.24元,可以看出我国地区之间居民人均消费水平差距十分明显,显示出农村地区消费空间不平衡。

(三)我国农村地区消费时间不平衡我国农村居民的消费在时间上表现为消费的时间性和季节性突出。农民的生活性消费基本是长期积累,一次性大量消费,农民平时省吃俭用具

(四)我国农村居民消费与储蓄不协调目前,我国农村地区越来越多的年轻人接受了高等教育,这些年轻人高校毕业后,很多人选择留在大城市发展,这样他们就面临着买房等一系列潜在支出。尽管其家庭收入在提高,但是随着潜在支出压力增加,农村居民越来越倾向于储蓄,不敢进行消费。再加上与市场化改革相匹配的社会保障制度体系远未建立起来,农民对医疗、养老等忧患意识增强,预期支出的增加对其他消费产生了明显的挤出效应,抑制了农民即期消费。

二、农村居民收入预期不确定的变化机理

(一)农村居民家庭经营性收入不确定性的变化机理农村居民家庭经营收入,指农村住户以家庭为生有极高储蓄率,把资金留到建房、子女教育、婚嫁等重要时刻使用。一年中最主要的消费集中在出售农副产品之后以及逢年过节,迎丧嫁娶等重要时间,在这些时间通常出现集中消费的情况,其余时间或不消费,或很少消费。由于我国农村地广人稀,村落分散,再加上水、电、道路等基础设施相对较差,很多地区没有大型超市,居民消费仍采用传统赶集方式。

按照收入来源不同,目前我国农村居民收入可以分为家庭经营收入,工资性收入,财产性收入和转移性收入四种收入类型。从表2可以看出,家庭经营收入和工资性收入是我国农村居民收入的主要来源,两部分的收入所占比重达到总收入的90%以上,而农村居民转移性收入及财产性收入在农民收入构成中所占比重仅为10%左右。这部分收入对增加农民消费没有太大的作用,因此,本文略去了对这部分收入的研究。可以说,我国农民收入预期的不确定性,主要来自家庭经营收入和工资性收入不确定性和波动性。下面来分析这两部分收入的不确定性变化机理。产经营单位进行生产筹划和管理而获得的收入。我国农民在获得家庭经营性收入时需要经历生产和销售两个的环节。1.在生产环节,农业发展在很大程度上取决于自然环境条件。当风调雨顺的时候,农业就会五谷丰登;当遇到自然灾害时,农业产量就会减产,使农民遭受经济损失。2000年、2001年和2003年成灾面积均超过30000千公顷,其中2000年成灾面积最大,高达34374千公顷,占播种面积的22%。[1]相关研究表明,我国受灾面积变化量和成灾面积变化量分别与我国农业产出变化量之间具有显著的负相关关系,这说明自然灾害对我国粮食产量的影响效果显著,对农民的农业收获量产生巨大的负面影响,正是由于这种自然条件的不确定性造成了农民收入的不稳定性。[2]2.在销售环节,农民要在农产品市场把生产的农产品销售出去。和其他商品市场相比,农产品市场风险性较大,如市场行情的变化、消费需求的转变等,都会给农村居民带来经济损失的可能性。在这一环节,一方面由于农民受到市场环境和自身素质等因素的限制,他们往往只能在其所处的当地市场将农产品以批发的形式销售给农产品经销商,从而获得低于农产品价值的现金收入;另一方面,从农民所在的局部市场来看,农业生产具有地域性特点,再加上信息闭塞,这导致我国许多农产品在当地的局部市场范围内往往供大于求,出现局部过剩现象,导致农产品价格不是很高。由此可见,在销售过程中,我国农民是市场价格的被动接受者,其家庭经营性收入面临更多不确定性。

(二)农村居民工资性收入不确定性的变化机理随着我国城镇化的迅猛发展,如今农村居民外出打工已经成为一种普遍的社会现象。工资性收入在农村居民的收入中所占的比重日益增大,已成为农村居民收入的重要来源。农民获取工资性收入不受自然风险的影响,所以增加农民工资性收入的比重对于抵制自然风险具有积极作用。农民主要通过在企业里工作获取工资。在这一过程中农民的工资性收入主要是在企业内部实现的,企业是市场风险的主要承担者,农民工资性收入受市场不确定性因素的影响程度较低。我国农民工资性收入不确定性最重要动因是我国农民的非农就业面临较多的困难和较高的不确定性。1.我国农村居民整体文化技能水平较低。目前,我国农村居民平均受教育年限为7.8年,仅相当于初中二年级水平。而企业对农民工文化技能的要求却越来越高。因此,农民的低人力资本与现代企业对人才的高要求之间形成了一定的缺口,这导致农民工就业难度逐年增加。与之同时,我国乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳能力在逐年减弱,每年仅增加90多万人,只占农村剩余劳动力的9.2%左右。这样造成农村剩余劳动力过多,加大了农民的就业难度。[4]2.农村居民进城务工所获得的工资较低且经常被拖欠。据国家统计局网站消息,被拖欠工资的返乡农民工占返乡农民工总数的5.8%。其中,保留工作只是回家过年的农民工中有4.4%被雇主拖欠了工资,而需要重新找工作的返乡农民工中有8%被拖欠了工资。[5]这些都造成农村居民面临巨大的收入不确定性。此外,农民工是非农产业中劳动权益保护状况最差的一个就业群体,并且其往往是在规模小、技术水平低、管理比较落后的中小企业就业。农村居民在这些企业务工往往遭遇一些歧视性规定和不合理限制,合法权益不能得到应有的尊重和切实的维护,工资偏低、被克扣和拖欠,劳动条件差,缺乏基本社会保障等问题相当突出。面对这种现状,已进城的农民工缺少就业的稳定感;而且在企业经营状况变化的过程中,农民工最容易被抛入失业者的队伍,从而给其带来收入损失。

三、收入预期不确定对农村居民消费需求的影响

根据2000-2012年中国统计年鉴提供农民收入和消费的年度数据作为样本数据,用农民收入增长率波动指数来度量收入的不确定性,进行回归分析,建立模型如下。上述回归结果表明:农村居民收入预期的不确定性对其消费具有显著影响,当其收入预期增加时,农民的消费会随之升高;而收入预期减少时,农民会减少当期消费。由农民收入预期每增长1个单位,农民消费增长率的变化率会随之增长0.863个百分点。四、稳定收入预期,拉动农村居民消费需求的建议综上所述,家庭经营收入是我国农村居民的主要收入来源,工资性收入的水平近年来也不断提高,这两类收入的波动都会增加农村居民未来消费支出的不确定性。鉴于此,要稳定我国农村居民的收入预期,拉动农村消费需求,一方面,要稳定和增加家庭经营纯收入和工资性收入,另一方面,要建立健全农村居民社会保障体系,使其无后顾之忧。

(一)建立健全保障农村居民家庭经营收入的政策体系农业生产很大程度上受自然环境影响。要使农民对未来收入放心,这就需要建立健全保障农民收入的政策体系。1.完善农产品价格维持制度。目前,我国农村居民的家庭经营收入占其纯收入的50%以上,如前所述,该部分收入水平直接受农产品的生产和销售状况影响。因此要提高我国农村居民家庭的经营性收入,就必须着力稳定主要农产品的价格。完善的农产品价格维持制度是提高我国农村居民家庭经营性收入的有力保障。政府要加大对农民的补贴力度,提高农产品最低收购价格,同时要积极引导,支持扩大农业生产,增加粮食等农产品的产量,扩大农产品的对外出口。并且对于自然灾害等原因给农民造成的经济损失,给予相应的补贴,提高其家庭经营收入水平,调动其生产积极性。2.发展现代化农业,拓宽农村居民家庭收入的渠道。近年来,随着农村居民整体素质和农村教育水平的不断提高,我国传统农业已经迈开了现代化的脚步。农业现代化的发展不仅可以提高农业的生产效率,而且有助于完善产供销一体的农产品流转体制,降低农产品的流通成本。随着科学技术的不断发展,农副产品加工业逐渐繁荣起来,这就有效的拓宽了农村居民的收入。只有大力发展现代农业,才能够实现农村经济社会的可持续发展和人民收入水平的稳定增长,提高其消费水平。

(二)建立促进农村居民就业的长效机制随着我国工业化、城镇化的迅猛发展,越来越多的农民涌向城市寻找工作。工资性收入在农村居民收入中所占的比重日益增大。政府应制定相关政策鼓励农村居民进城务工,给予其平等的就业机会,加大对进城务工农民的保障力度,改善其在城市的工作环境,必要时设立相关部门监督管理企业的用工行为,一旦发现损害农民工权益的行为一定严惩不贷,切实保障农民工的合法权益,从而提高其工资收入的稳定性。通过建立促进农村居民就业的长效机制,改善其就业、生活环境,这样可以稳定农村居民收入预期,提升其消费水平。

入企论文范文第5篇

两组均对产妇给予每周2次的护理干预,针对患者具体情况,通过面谈、电话以及家访的形式,全面收集患者资料,耐心倾听患者诉说,了解其心理背景,运用沟通技巧,提供情感宣泄渠道,对其心理模式进行恰当评估,使护理人员与患者及家属建立起相互信赖的治疗性关系,找出其中不切实际的非理性成分,帮助患者分析那些不恰当的行为和情绪反应,认识自身存在的心理缺陷,制定有意义的行动方案,让患者在实践中体验成功的快乐;让家属鼓励患者,多给产妇正确积极的评价和心理支持,讲解产褥期保健知识,重点强调抑郁情绪给母婴的危害,帮助患者认同母亲角色。让产妇正确对待和处理产褥期间工作及生活的变化,使产妇能正确认识社会并提高处理生活难题的信心,让患者掌握心理放松技术,如呼吸调节、肌松训练、音乐治疗等,激发自身活力,释放被压抑的情绪;给予患者心理支持,增加患者的责任感。西药组:帕罗西汀片(国药准字H10950043),每日早餐时20mg顿服。中医护理干预组:对患者进行辨证,采取中医汤药治疗。

1.心气不足:精神不振,情绪易于激动,心中烦乱,睡眠不安,发作时哭笑无常,不能自主,大便结,舌质红,苔少,脉细弱略数。治宜甘润滋补,养心益脾。方选甘麦大枣汤加味:小麦30g,甘草15g,大枣3枚,酸枣仁12g,柏子仁12g。2.肝气郁结:心情抑郁,心神不安,夜不能眠,或噩梦纷纷,易惊易醒,恶露色紫有块,善太息,苔薄,脉弦。治宜疏肝解郁,镇静安神,方选柴胡疏肝散加味:柴胡15g,陈皮12g,川芎12g,香附12g,白芍12g。3.心肾不交:头晕耳鸣,腰膝酸软,手足心热,烦躁易怒,心悸不安,甚则意识蒙胧,舌质红,脉细数。治宜补养肝肾,养心安神。方选天王补心丹:生地黄12g,人参12g,玄参12g,天冬12g,麦冬12g,丹参12g,当归12g,党参12g,茯苓12g,石菖蒲12g,远志12g,柏子仁12g,五味子9g,桔梗12g。会阴伤疼痛及乳头皲裂用大黄芒硝散(生大黄、芒硝各30g,研末,加入少量凡士林油膏),敷于红肿部位,每日换药3次。

二、结果

疗效标准:采用爱丁堡产褥期抑郁症评定量表(EPDS)进行评定[3]:治愈:症状全部消失,EPDS<13分。好转:大部分症状消失,EPDS评分较前下降5分以上;无效:症状无改变,EPDS评分较前下降<5分。两组治疗前EPDS评分比较,P>0.05,差异无统计学意义;治疗3周后,两组EPDS评分比较,P<0.05,差异有统计学意义。表明中医护理干预组服药3周后与西药组比较,疗效更佳。两组对比,P<0.05,两组间有统计学差异,表明中医护理干预组临床疗效优于西药组。

三、讨论

入企论文范文第6篇

评选核心期刊的工作,是运用科学方法对各种刊物在一定时期内所刊载论文的学术水平和学术影响力进行综合评价的一种科研活动,采用定量评价和定性评审相结合的方法。定量评价指标体系采用了被摘量(全文、摘要)、被摘率(全文、摘要)、被引量、他引量(期刊、博士论文、会议)、影响因子、他引影响因子、5年影响因子、5年他引影响因子、特征因子、论文影响分值、论文被引指数、互引指数、获奖或被重要检索工具收录、基金论文比(部级、省部级)、Web下载量、Web下载率16个评价指标,选作评价指标统计源的数据库及文摘刊物达49种,统计到的文献数量共计93亿余篇次,涉及期刊13953种。参加核心期刊评审的学科专家近8千位。经过定量筛选和专家定性评审,从我国正在出版的中文期刊中评选出1981种核心期刊。

多年来,本刊持续入选中文核心期刊,离不开各位编委、审稿专家、作者和读者的支持和关注,特此志谢!衷心希望广大读者和作者一如既往支持本刊工作,踊跃投稿!

核心期刊体系

国内评选体系:北京大学图书馆“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技核心期刊”)、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”、中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊”、中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”以及万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。

入企论文范文第7篇

1.1护理措施

1.1.1常规护理:两组产妇均给予常规护理,如入院时介绍病区环境和住院须知,告知产前检查以及注意事项;产时介绍产程相关知识,自然分娩及剖宫产注意事项及配合方式,减轻分娩疼痛的方法;产后营养、产后卫生、母乳喂养和计划生育等各项指导,会阴伤口或腹部切口的观察等。

1.1.2优质护理:观察组产妇除给予常规护理外,并实施优质护理:①环境舒适。对分娩室及病房进行装饰与布置,通风良好,光线充足,营造一个温馨、舒适的环境,保证产妇充足的休息。②认知干预。采用指导、提问等多种方式,识别和发掘产妇认知性错误,找出非理性、不切实际的成分[2]。根据产妇的文化程度和认知需求,为产妇制定科学的认知干预计划,主要介绍分娩及产后恢复的相关知识,重点讲解心理因素与产后出血发生的关系。③心理干预。责任护士应遵照“真诚、尊重、共情、个体性”原则,举止稳重、态度和蔼、语言真诚的主动与产妇沟通,获得产妇的信任,建立和谐及相互信赖的关系[3]。心理干预要贯穿生产全程,产前通过沟通,观察产妇的心理情绪反应,针对存在的不良情绪实施相应的心理干预。如部分初产妇害怕分娩,产生恐惧、焦虑心理,责任护士可向其介绍成功分娩的案例,并现身说法,帮助产妇树立信心。产时耐心倾听产妇的诉说和认同产妇内心的体验,让其释放焦虑和忧郁情绪,并针对其存在的疑虑进行疏导。部分产妇仍有封建思想,尤其是经产妇,产后得知与自己想法不一致时,是产妇产生焦虑、抑郁最主要的因素,此时应重点给予心理疏导,及时纠正其错误观念和负性情绪,消除应激,否则增加产后出血的风险。④疼痛干预。教会产妇肌松训练、呼吸调节、音乐治疗和生物反馈等心理放松技术,舒缓产妇情绪,激发自身活力,高度放松身心,提高疼痛阈值。如音乐疗法,舒缓的音乐能使产妇保持良好的心理情绪,帮助产妇放松心情,减轻分娩带来的疼痛[4]。⑤家庭支持。家庭支持与产妇产后的情绪呈正相关,做好家属的思想工作,调整好产妇家庭关系,鼓励多关心、照顾产妇,并完善产妇的社会支持系统。⑥延续护理。出院后每周电话随访1次,了解产妇及新生儿的情况,解决产后卫生、母乳喂养等遇到的问题;了解产妇的心理状态,针对存在的负性情绪给予合理的疏导。

1.2负性情绪:应用Zung编制的抑郁自评量表(SDS)及焦虑自评量表(SAS)评价患者的焦虑、抑郁状态,SAS≥50分表示存在焦虑、SDS≥52分表示存在抑郁情[5]。

1.3统计学方法:采用SPSS13.0统计软件进行分析,计量资料比较采用t检验,计数资料比较采用χ2检验P<0.05表示差异有统计学意义。

2结果

2.1两组产妇SAS评分比较:观察组产妇入院时、出院时和出院2周SAS评分相似,差异无统计学意义(P>0.05);对照组产妇出院时和出院1月SAS评分较入院时增加,差异有统计学意义(P<0.05)。

2.2两组产妇SDS评分比较:观察组产妇入院时、出院时和出院2周SDS评分相似,差异无统计学意义(P>0.05);对照组产妇出院时和出院2周SDS评分较入院时增加,差异有统计学意义(P<0.05)。

2.3两组产妇出院2周时焦虑及抑郁发生率比较:出院2周时,观察组产妇焦虑及抑郁发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。

3讨论

产褥期是指胎儿和胎盘分娩出至生殖器官恢复至正常状态的时间,一般为6~8周,是极为重要的阶段。怀孕期间,孕妇的身体会发生一系列生理和心理性变化,需要在产褥期经过一段时间休息才能恢复,如果产妇对妊娠与分娩缺乏足够的认识,则容易产生不良情绪,如产褥期抑郁症,发生率可超过30%,表现为恐惧、焦虑、易激惹、沮丧,往往使产妇失去照顾婴儿的能力及生活自理,使产妇及新生儿的健康均受到严重影响。不良情绪可严重影响机体免疫力、抵抗力及循环功能,导致交感神经功能亢进,抑制子宫收缩,造成产后出血,甚至影响产妇的生命。优质化护理是指将优质护理的理念融入到护理的制定及实施过程的护理方法,其更注重“优质”护理细节的制定和实施,注重患者对于护理需求质量升高的满足,使患者感受到全身心的舒适护理,最终达到较佳的护理效果。

入企论文范文第8篇

通过调查研究和文献分析发现,影响民营企业内部员工收入差异的因素很多,既有宏观方面的,也有微观方面的,如国民经济发展速度与民营企业发展层次等;既有社会因素,也有个体因素,如社会物价水平与个人工作能力等。在各类因素的组合作用下,其对员工收入差异化的影响非常明显。因此,要从不同因素对收入影响的差异性分解出来,显然是非常困难的,并且有些影响因素难以量化和解释。基于上述讨论,将从GDP增长率、企业效益、受教育年限、工作经验、物价指数、收入构成及社会再分配等影响因素出发,采用主成分回归分析法,筛选量化一些具有显著影响力的指标进行实证分析,阐述民营企业内部员工收入的差异性。

从国民经济增长方面来看,当国民经济发展处于上升时期时,由于良好的社会经济环境,民营企业将也处于较为良性的运行体系,员工收入的差异性较为明显。而当社会经济增长放缓或是国际经济环境的恶化时,民营企业的发展速度放慢,员工收入差距将逐步缩小,正如城镇居民收入差异性变化特点,整个变化过程成倒“U”型。为此,文章在借鉴美国发展经济学家西蒙•库兹涅茨理论观点的基础上,选择GDP增长率作为评价民营企业员工收入差异的重要指标。从企业效益来看,企业效益的好坏直接影响员工的收入高低。企业效益的高低受多重因素的影响,如民营企业所属行业的发展态势是走向衰落还是繁荣,民营企业所属产业在国民经济产业结构中的影响力是否显著,是属于基础性产业还是高、精、尖的产业,民营企业规模大小及管理是否规范等,这些对员工收入都有着显著性作用。同时,民营企业的行业分布、产业性质及运行水平直接影响员工的收入分配的变化。为此,文章在借鉴西蒙•库兹涅茨理论观点基础之上,选择民营企业生产总值占GDP比重、同一行业民营企业员工收入差异率、民营企业就业人数占社会总就业人数比重三个指标,分析民营企业员工收入差异性。

从民营企业员工收入方面看,收入主要是由工资、津补贴及奖金分红等方面构成。虽然我国及不同省市对员工最低工资收入进行了调整提高,但民营企业员工收入构成内容的差异性,必然对员工收入的差异性产生显著影响。民营企业员工可支配收入是衡量其收入待遇的关键因素,为此选择员工的工资增长率作为测量员工收入的关键性指标。从受教育年限来看,高收入者往往与高教育程度成正相关关系,即受教育程度越高,意味着收入越高。依据民营企业内部员工的工作收入的测评体系表看来,民营企业的工作内容、模式及薪酬计算方法与公共部门存在一定的差异。民营企业的对员工的工作技能有明确的要求和标准,并且提供与之相匹配的收入水平。因此,员工的受教育年限与收入水平的存在一定的正向关系,但在不同行业的民营企业及员工受教育年限与工作适配的显著性各有不同。故为了精确的测量员工受教育年限在民营企业员工收入差异化中的作用,选择员工的学历层次作为实证分析指标。从工作经验来看,民营企业员工的工作经验对收入有非常显著的作用。在追求效益最大化的民营企业管理模式中,丰富的工作经验意味着较高的工作效率和企业产出,由此员工能够获得较高的货币报酬。国内一项关于工作经验与收入水平的调查报告显示,在技术性较强的民营企业中,工作经验的有无直接决定工资收入的不同档次,具有熟练工作经验的员工收入往往比没有工作经验的员工高出20%以上。基于上述分析,笔者选择工作经验这一实证分析指标。

从社会收入再分配来看,由于初次分配中存在不公等问题,政府在较大财力的基础上,通过调节收入差异,为保障人民生活而实施的利益再分配。社会再分配主要体现在社会保障方面,政府依法建立具有经济福利的国民生活保障系统,相对的缩小居民收入差距,维护社会稳定和发展。当前,我国社会再分配集中表现在以社会保障为核心的医保、养老、失业、救济救困等领域。基于上述分析,文章选择养老保险支出占收入比重、医疗保险支出占收入比重的指标,测评民营企业员工收入的差异化水平。从市场商品价格因素来看,物价指数的上涨或下降不仅直接影响经济总量、制约分配政策并对企业员工的日常生活消费产生作用。由于民营企业员工收入差异的存在,短期的物价上涨对企业的中低收入员工的影响大于高收入员工。随着员工收入水差异的缩小,物价上涨对员工消费支出的弹性影响呈现递减趋势。因此,物价上涨对企业低收入员工消费支出的影响最大,对高收入群体的影响较小。为此选择了居民消费价格总指数观察社会物品价格变动,并以此作为测评民营企业员工收入差异性的重要指标。

二、研究方法与模型设计

为了科学、客观地分析各类因素指标对民营企业员工收入差异的影响,在参考借鉴国外关于非公共部门员工收入差异测量表的基础上,文章选择1998-2012年的基尼系数和GDP增长率(Y1)、民营企业生产总值占GDP比重(Y2)、同行业的民营企业收入差异率(Y3)、民营企业就业人数占社会总就业人数比重(Y4)、员工学历层次(Y5)、员工的工作经验(Y6)、员工养老保险支出占收入比重(Y7)、员工医疗保险支出占收入比重(Y8)、城镇居民消费价格总指数(Y9)数据指标。1.研究方法为了表明收入差异性与各个变量之间的关系,笔者建立收入差异的因变量Q与各自变量Yi(1燮i燮9)的回归模型。在(1)模型中,Yi表示员工收入差异的贡献数,β0和βi表示员工收入差异测量中的待定参数,u表示随机误差数。由于上述模型中的自变量之间存在多重共线性,无法对模型直接进行回归。为了解决自变量之间多重共线性对回归分析的影响问题,利用原始数据对自变量进行主成分回归分析。多元统计中主成分回归分析法的以较少的新变量替代原来较多的变量,并且赋予了新变量更多的信息,以此解释原来变量的内涵。同时,新变量不仅减少了可变因素的放散性影响,消除多重共线性的重复问题,还能够有效降低系数的不确定性,增加新变量的主体作用。

三、实证分析

通过应用SPSS17.0软件对原始数据信息进行计算,得出各个主成分的解释方差结果(见表1)。根据表1,前三个主成分的方差累计贡献率达到了83.139%,说明前三个主成分能够较好地解释上述指标信息且对全部指标的替代性作用显著,故文章选择前三个主成分作为员工收入差异性的评价指标,并计算出主成分分析的特征向量(见表2)。基于上述主成分的方差贡献率及显著的替代性作用,结合模型(1),分别得到第一、第二和第三主成分的表达式。由表1可知,第一主成分的贡献率较高,为47.922%,且在Y3、Y5、Y6等指标上载荷较高,反映了行业收入水平、学历层次、工作年限三个指标对民营企业员工收入差异的影响,命名为行业收入与综合能力因子。第二主成分的贡献率为22.705%,在Y1、Y2、Y4指标上载荷较高,反映了GDP增长率、民营企业生产总值占GDP比重、民营企业就业人数占社会总就业人数比重三个指标在民营企业员工收入差异化中的影响作用,由此命名为人均经济产值因子。第三主成分的贡献率为12.512%,在Y7、Y8、Y9指标上有较高的载荷,反映了养老保险支出占收入比重、医疗保险支出占收入比重、居民消费价格总指数数据指标对民营企业员工收入差异的影响,命名为生活保障因子。在对各个指标进行主成分回归分析的基础上,提炼出三项主成分因子,即行业收入与综合能力因子、人均经济产值因子与生活保障因子。由于以9项指标来分析员工收入的差异性,具有较大的复杂性和模糊性,并且具体解释各个指标的作用各异,因此难以统一全部指标的功能作用。故文章以我国1998-2012年的城镇居民基尼系数为标准,用三项主成分因子来解释分析9项指标对员工收入差异化的影响作用,以实现三项主成分因子与基尼系数的一线回归分析,该研究方法具有较大的操作性和科学性。依据上述分析,将标准化后的原始数据代入主成分F1、F2、F3的表达式,计算前三个主成分的值,具体数据见表3。由主成分回归模型得出:R2adjust=0.895,DW=3.594,F=79.473。从回归模型方程可以得出,三个主成分F1、F2、F3与Q高度相关,各项统计量均通过检验,方程拟合度较好,符合要求。另外,原始数据经过主成分分析法调整后的判定系数为0.88207,说明企业员工收入差异化的基尼系数出现的总变差中有88.207%可以在前三个主成分F1、F2、F3的变化中得到较为合理的解释,即主成分的替代效果明显。

四、研究结论与启示