各行业论文范文

如今随着岗位竞争的压力日益增大，成为行业内更高级的人员已经是一个出人头地的有力筹码，晋升职称已经显得越来越重要，而各省市任职资格评审条件中发表本专业有较高学术水平的论文和出版过本专业有较高价值的专著都已经成为必备条件，那么就以本人的经验谈一谈在专著或教材上挂名到底有什么优势。

以研究馆员任职资格评审条为例，需要具备下列条件中的2条以上，其中第1条为必备条件：

1、在具有CN刊号的刊物上独立发表图书资料专业论文8篇以上，其中须有4篇在国内核心学术期刊上发表。

2、独立或合作出版有ISBN书号的图书资料专业著作（如专著、译著、参考工具书、检索工具书、教材及教学参考书、资料汇编、古籍整理等）1部以上。专著本人撰写10万字以上，其他著作本人完成20万字以上。

3、完成科研项目，具备下列条件之一：

（1）国家级科研项目1项以上，总项目限前5名。

（2）主持省(部)级科研项目1项以上。

4、获得科技成果奖、社科成果奖，具备下列条件之一：

很多单位晋升职称，都需要出著作发论文，且都是独立加分项，你不出书就太吃亏了。且一些职称，发论文是没有办法代替出书的。如果别人都有著作，你没有，那可能会在总分上被超越和淘汰。然而，出书是一项浩大的工程，需要长时间写书数十万字，还要联系出版社出书，费用两三万以上。所以，很多人选择挂名著作。评职称为什么要挂名著作呢?挂名著作有什么优势?下面新晨为您答疑。

一本著作可以有多个作者署名，挂名著作就是在别人写好的书的作者栏里写上自己的名字，而自己不用参与著作撰写和出版工作。最终等着书出版出来拿样书就可以参与职称评审。

评职称出书选择挂名著作有三种情况：

1、没有时间和精力。写书和出版书都是一份需要时间和精力的工作，很多老师忙于教学教研工作，没有时间和精力，亿百出版网提供的著作挂名就可以帮您解决这个问题，您只用选择挂名的书籍和位置，付费，等待收书即可。

2、缺乏资金出书。完整的出一本书至少要2万以上，不加上交通费、电话费、请假扣钱等等。但著作挂名的费用远低于此，只需要付出一个作者的费用即可获得同样的加分。

3、马上要评职称。出一本书一般在3个月以上，但马上就要评职称了，短时间就需要一本著作，来不及等了，怎么办?我们会在最短的时间为您找到合适的著作挂名机会，最短一周即可挂名出书。

以研究馆员任职资格评审条为例，需要具备下列条件中的2条以上，其中第1条为必备条件：

1、在具有CN刊号的刊物上独立发表图书资料专业论文8篇以上，其中须有4篇在国内核心学术期刊上发表。

摘要:随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,优化资产结构是我国各行业企业的一项紧迫任务。对不同行业企业分析发现,优化资产结构是提高企业效益的有效途径,对资产结构的管理应注意保持各项资产的合理比例及资产结构的整体合理性。过分重视某一资产而忽略对其他资产的管理都不利于企业效益的提高。

关键词:资产结构;企业效益;每股收益

资产结构影响着企业的效益,没有合理的资产结构,企业将无法获得最大的利益。资产结构指流动资产与固定资产、无形资产和长期投资等非流动资产之间的比例关系。有的行业固定资产比重大;有的则固定资产比重小,流动资产比重很大。本文以三个主要行业的不同企业为例,对企业资产结构与企业效益的关系进行比较分析。

一、我国企业资产结构的现状

在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,我国的部分企业因为能选择一个适合企业的资产结构,有效地清理企业现有资产,弄清企业资产的真实价值,准确控制企业资产负债率,所以使企业发展到了一定的规模,且发展表现出快速而且稳定的特点。由此可知,合理的资产结构是企业正常经营并实现良性循环的必要条件;优化资产结构是我国各行业企业的一项紧迫任务;优化资产结构,提高企业效益,是各行业的企业越来越注重的话题。

我国企业作为经济的载体,在发展过程中面临转型经济的环境压力很大,这也造成了有些企业资产结构的不合理。其不合理性主要表现在:(1)资产结构比例失衡。企业资产结构比例失衡主要表现在两个方面,一是流动资产与非流动资产比例的失衡,非流动资产比例过高;二是各种固定资产占总资产比例的失衡。主要表现在固定资产内部结构不合理,非生产性固定资产比重偏大,生产性固定资产比重偏小。(2)资产余缺并存,利用率低下。资产余缺并存是指资产剩余与资产短缺现象的并存。目前,不少企业流动资金不足,又有大量的固定资产闲置浪费,这种与生产经营规模不协调的表现形式,都影响着企业的生产能力,造成资产的闲置、浪费,其结果必然导致资产利用率低下,从而严重影响企业经济效益的提高。

二、资产结构与企业效益相关性分析的主要指标

1.流动资产比率是指流动资产占总资产的比例关系,其计算公式为:流动资产比率=(流动资产/资产总额)100%。流动资产是企业短期可运用的资金,具有变现时间短、周转速度快的特点。因此,流动资产比率越高,说明企业承担财务风险的能力也越强。但从获利能力的角度看,过高的流动资产比率并非好事。因此,确定适宜的流动资产比率实质上是企业风险承担能力及其效益的权衡问题。

1预警的演化及安全生产预警的发展

伴随着预警理论的发展，安全生产预警研究工作经历了3个阶段，如图1所示。1)初期萌芽及发展。1888年，巴黎统计学大会上，法国经济学家福里利在《社会和经济气象》研究论文中，以黑、灰、淡红和大红等几种颜色来测定法国1877—1887年的经济波动，开启了预警理论的研究。20世纪30年代中期，经济监测预警系统兴起，随着年代不断改进、发展并进入实际应用时期。在这期间，美国创建哈佛指数法、扩散指数法、综合指数法等多指标信息综合方法对宏观经济进行预警。2)中期深化拓展。到20世纪70年代，经济预警系统不断完善简化，应用领域外推拓展，在自然灾害管理中得到应用。许多国家分别建立水文观测、地震测报、火灾监测等灾种的监测预警台站并联成网络，对自然灾害过程进行连续的监测和预警。预警系统在经济调控和灾害管理中所取得的丰硕成果，促使预警理论不断发展并推广应用于各个领域，具体为社会领域中的人口预警、食物安全预警、劳务预警等，环境领域中的气象预警、干旱预警、生态环境预警等。3)安全生产预警发展。基于成熟的预警理论，安全生产预警也不断发展，并应用于石油、化工、煤矿、冶金等高危行业。例如:Mironowicz等针对煤矿生产情况，对煤矿危险源进行监测并进行安全生产预警等。先期安全预警思想主要借鉴经济预警理论及方法，采用指数预警法对各行业进行安全生产预警，预警指标较少，预警结构功能单一。随后，安全生产预警系统采用事故统计模型来发现监测对象的波动规律，将选取的指标综合成一个数值，通过所属区间来判断系统发展状态。随着安全生产预警理论的发展，安全生产预警指标的选取主要通过安全系统论、事故致因理论以及历史事故等多方面进行选取，采用人工智能方法进行模型构建，并综合运用系统论、信息论、控制论的原理和方法，结合自动检测与传感技术、计算机仿真、计算机通信等现代高新技术，及时检测并反映系统的安全状态。

2安全生产预警的运用现状分析

安全生产预警作为安全问题事前管理以及事故控制的有效手段，起着举足轻重的作用。目前，安全生产预警已经被广泛应用于各个领域，笔者选取煤矿安全生产预警、建筑施工安全生产预警以及道路交通安全预警等高危行业进行安全生产预警现状分析。

2．1煤矿安全生产预警

煤矿安全生产预警是以煤矿安全生产法律法规为依据，利用现代化工具和各种技术手段，收集各类数据如人、环、物等状况，同时针对安全生产活动进行评估、审核、整理、分析、监测，发出不同阶段的安全生产预警信号。国内在20世纪90年代后期出现了煤矿行业的微观预警，其思想和方法基本源于经济预警的基本理论。其后，张明从作业人员、设备设施、工作环境、管理状况方面建立了初步的煤矿安全生产预警指标体系，构建了基于模糊综合评判法的预警管理系统。牛强等利用自组织神经网络研究了煤矿安全生产预警模型和安全生产预警专家系统。随着人工智能技术以及计算机技术的发展，一些新兴的改进的方法也被提出，如丁宝成构建了基于模糊层次分析法及补偿模糊神经网络的煤矿安全生产预警组合模型。邵长安等构建了基于地理信息系统(GIS，GeographicInformationSystem)的煤矿安全生产预警系统，通过GIS技术对空间的动态数据进行收集及处理，并采用BP神经网络进行系统模型构建。这一系列的研究极大地推动了煤矿预警技术的发展，为预警技术在煤矿安全生产中的应用做出了积极的贡献。

2．2建筑施工安全生产预警

我国的建筑生产安全事故严峻程度仅次于矿山和危险化学品领域，严重影响了建筑业的可持续发展。国内外很多学者从20世纪六七十年代就开始对建筑业的安全和健康问题进行了大量深入细致的研究，主要通过调查统计方法建立模型，获取安全管理指数，进行建筑安全事故预警。目前，一些学者通过对建筑安全事故的成因分析，已研究了用预先危险性分析法、灰色综合评价方法等多种风险预测理论方法，对生产事故风险进行预警。冯利军通过事故致因理论以及危险源辨识对建筑安全事故成因进行了深刻的分析，建立了建筑安全事故成因诊断的分析模型(ARCTM，Acci-dentRootCausesTracingModel)。在建筑安全事故预警方法上，运用比较多的有基于模式分类的贝叶斯预警方法、神经网络方法以及遗传－神经网络法等。随着计算机技术的发展，一些学者也采用了新兴的方法进行事故预警，如赵平等强化人、机、环境、管理4方面的安全隐患信息和危险源的预警管理，采用多源信息融合技术的D－S证据理论法对不确定的复杂的工程数据进行定性分析和融合，用融合的最终数据判断施工项目的安全施工状态。针对建筑安全事故数据收集困难、数据集为小样本的特点，解决小样本数据集有特殊优势的支持向量机方法也逐步运用到建筑安全事故预警研究中。赵元庆等针对建筑施工项目安全风险评估的精度要求以及施工特点，首次提出基于粒子群算法优化的支持向量机方法，从人员、设备、材料、环境、技术以及管理几大方面进行指标选取，结果显示精度较高，具有一定的实际应用价值。

长期以来，人们在研究多元化经营问题的过程中，对商业银行等金融机构的多元化经营情况关注甚少。面对我国商业银行贷款结构呈现多元化的趋势，贷款多元化是我国商业银行贷款业务发展不可回避的问题，同时也是我国商业银行面临的必须要解决的问题。贷款多元化能否改善中国商业银行绩效?多大程度上改善绩效?能否使银行面临的风险水平下降?这正是本文试图探讨的问题。本文首先探讨了贷款多元化的内涵，接着对商业银行实施贷款多元化的动因进行了详细的分析，主要包括商业银行实施贷款行业多元化的动因分析和商业银行实施贷款地区多元化的动因分析;最后，结合金融学理论分析了贷款多元化与银行风险收益的联系。本文的研究成果对于商业银行贷款多元化的实施具有指导意义，为商业银行贷款多元化实施程度等的决策具有参考意义。

一、贷款多元化的内涵

多元化问题是战略管理、产业组织理论和金融等领域在最近几十年研究的热点问题之一。对多元化的定义也多种多样。1957年，Ansoff在《多元化战略》中最先提出“多元化是公司发展到一定阶段，为谋求长远发展而采取的一种成长或扩张行为”，这是学术界公认的第一篇以多元化为主题的论文。实际上，Markowitz在1952年发表的资产组合理论中从分散风险的角度提出了资产组合中应该多元化的概念，他认为当一个资产组合不能够保持收益水平的前提下使风险更低，或者在相同的风险水平上使收益提高，那么这个资产组合就已经充分多样化了。但是这一概念不能简单地推广在银行贷款组合上面，其原因如下:

(1)资产组合理论，也称之为“均值—方差组合理论”，它的假设前提是投资者以期望收益率及期望收益率的方差作为选择投资的依据，投资者在期望回报率与风险之间进行权衡，也就是说，投资者选择风险较高的方案时，他们都要求有较高的期望回报率作为补偿。然而，银行贷款组合的收益分布高度不对称，因此在银行贷款组合里方差不再适合用于衡量风险，并且期望回报率与方差的概念也无法再成为这一理论的基础。

(2)即使银行贷款组合适用期望收益率—方差框架，对必要投入参数的估计这个问题仍存在。为了取得所要求的均值－方差组合的资产组合，那么组合中的资产的收益率之间具有一定的相关性，通常用资产之间的相关系数或是资产收益率之间的协方差来衡量，但是银行贷款之间相关关系无法准确估计。本文所研究的商业银行贷款多元化主要基于两个视角:行业多元化和地区多元化，行业多元化是指商业银行在满足客户的需求的基础上，通过开发新的贷款产品，向不同行业渗透以达到使商业银行总体利益最大化或使商业银行经营风险下降;地区多元化则是商业银行将贷款向不同地区扩展从而使商业银行利润增加，风险降低。本文主要研究这两种商业银行贷款多元化对于银行风险收益的影响。

二、商业银行实施贷款多元化的动因分析

(一)商业银行实施贷款行业多元化的动因分析。商业银行实施贷款行业多元化战略的原因有很多，但其主要原因在于提高收益水平，降低经营风险，增强自身的战略竞争优势。在本文中，我们主要从行业风险和收益的角度来分析商业银行实行行业多元化的动因。行业经济是国民经济的构成部分，国民经济活动是行业经济活动的总和，所以国民经济的发展水平和增长速度反映了各行业的平均水平和速度。但是，各行业的发展却又有很大的差别，并非都和国民经济的总体水平相一致。事实上，总是有些行业的增长快于国民经济的增长，而有些行业的增长慢于国民经济的增长。首先，在整个国民经济总体中，不同的行业具有不同的风险和收益水平。在一个国家社会经济发展的不同时期，不同行业的发展水平是不同的，有的行业可能已经处于成熟期，而有的行业可能还处于幼稚期。这样，不同行业所面临的风险和收益水平必然会不同。其次，各行业在其发展的不同时期具有不同的风险和收益水平。通常每个行业的发展都会经历一个由开始到衰退的过程，即行业具有一定的生命周期。行业的生命周期可以划分为幼稚期、成长期、成熟期和衰退期，每个行业在生命周期的不同阶段，通常会表现出不同的特点。在幼稚期，新兴行业具有高风险、低收益的特点。随着行业生产技术的成熟、生产成本的降低以及市场需求的扩大，行业逐步进入高风险、高收益的成长期。在成长期，行业内企业的数量迅速增加，需要大量的资金流入来支持行业的加速发展，企业利润增长很快，但所面临的风险也非常大。由成长期过渡到成熟期，行业市场开始被一些资本雄厚、技术先进的大厂商所控制，各厂商分别占有一定的市场份额，整个市场的生产布局和份额在一定时期内处于相对稳定状态，行业利润由于一定程度的垄断达到较高的水平，而风险却因市场结构比较稳定、新企业难以进入等而处于较低水平。在衰退期，行业收益水平降低，并且由于市场需求萎缩、竞争加剧，导致风险增大。

(二)商业银行实施贷款地区多元化的动因分析。商业银行实施贷款地区多元化战略，是指商业银行在合理地进行区域经济分析的基础上将贷款投放到不同的地区，以降低经营风险，获取最大的收益水平，提高战略竞争优势。通常促使商业银行实施贷款地区多元化的原因主要有:首先，谋求先动优势。在这种战略思想的指导下，某家商业银行旨在领先于其他商业银行而率先进入某一地区或国家，扩大自己的影响。比如在目前我国正在实施西部大开发战略，采取一系列的优惠政策鼓励企业到西部投资，促进西部经济发展。而西部经济的发展需要大量的资金投入，仅仅靠国家的政策支持是不够的。在这种情况下，一些商业银行先于其他银行进入这些地区，获得竞争中的先动优势。其次，跟随客户战略，即商业银行在其客户进入某一国家或地区以后，跟随客户进入这一国家或地区，在该国家从事贷款业务等。在我国实施改革开放以来，一些跨国公司纷纷进入我国，长期为这些公司提供服务的外国银行便实施跟随战略，进入我国市场。在我国加入WTO以后，随着金融市场的进一步开放，很多外国银行为谋求先动优势也纷纷进入我国。再次，不同国家或地区的经济发展水平不同，这也会促使商业银行进入经济发展比较活跃的国家或地区，以获取更高的收益水平。当然，商业银行在实施地区多元化经营的时候还会考虑其他诸多因素，但商业银行实施地区多元化的最终目的与其实施行业多元化的目的是一致的，即提高收益水平，降低经营风险，获取战略竞争优势。

一、多元化对经营绩效的影响

主要观点有两类：1）多元化存在折价。Lang和Stulz（1996）采用托宾q值作为绩效衡量指标，结论证明：公司业务的集中程度与托宾q值正相关。Megginson等（2004）采用超额收益、经营活动现金流量和托宾q值衡量企业的长期业绩，结果表明：公司的长期绩效与集中程度正相关。2）多元化创造价值。Hubbard和Palia（1999）对392起兼并事件进行了研究，发现多元化购并的超额收益为正。Schoa（r2002）等证实了兼并后要素生产率随所有权的变更而上升。国内学者关于多元化的研究在理论上侧重一般多元化意义和应用的探讨，例如我国学者顾松（1999）、李睿（2004）等探讨例如企业如何进行多元化；尹义省（1999）、胡盛松（2000）等研究了如何利用企业的核心能力发展多元化经营；陈洁（2001）、师征（2002）、谭晓明（2002）、尹宾（2000）等人探讨了多元化战略在具体行业的应用。实证研究侧重于对“多元化和企业经营绩效之间关系”的研究。对中国上市公司多元化和绩效的研究目前存在两种观点，一种认为存在多元化折扣（姚俊等，2004；许陈生等，2006），另一种认为多元化经营对公司绩效没有显着影响（马洪伟、蓝海林，2001；姜付秀等，2006）。近年来，学者们逐步认识到，样本选择的偏差可能是导致研究结论差异的主要因素。由此，可以合理推断，多元化经营与企业的绩效之间的关系，在不同的国家、不同的时间和不同的行业会呈现出不同的特征，因此，仍需进一步研究。对物流业上市公司多元化的研究较少，其中有学者对物流业上市公司经营效率评价研究进行了实证研究，所采用的方法是简单的DEA方法，而且衡量多元化的指标也是单一的。大多数多研究伏在多元化和专业化、相关多元化与无关多元化的层面。关于物流上市公司多元化经营分析的学术论文很少，学者们对物流上市公司的研究多集中在经营业绩，融资等方面。

二、物流上市公司多元化经营分析

（一）变量选取本文以物流业A股上市公司为研究对象，剔除ST上市公司和数据不全的公司，最终选取了63家上市公司作为分析样本，并使用上市公司2010—2013年的行业经营数据，通过各公司数据中主营业务收入按行业分类的数据采集方法，整理计算各行业收入占主营业收入的比例，数据分别来自Wind资讯、证券之星等网站。

（二）多元化测度方法采用衡量多元化程度的指标主要包括经营行业数（N）、赫芬达尔指数（HDI）和熵指数（EDI）。其中经营业务行业数量测度多元化程度的方法简单，只统计企业内部不同的行业的单元个数，不能反映各个行业的单独贡献，本文列示其描述性统计值，作为总体的多元化测度的需要。其次采用熵指数（EDI）和赫芬达尔指数（HDI）衡量多元化程度，这两种方法使用较广，即考虑经营行业的单元数，又考虑单个业务单元的贡献率，较好地反映企业多元化经营的程度。分析物流上市公司多元化经营状况和衡量多元化经营的程度时，本文以物流上市公司年报中披露的分行业主营业务收入信息为依据，分别采用经营行业数（N）、赫芬达尔（Herfindahl）指数法和熵（Entropy）指数对物流业上市公司经营的多元化程度进行测量，以此来衡量我国物流业上市公司多元化经营的程度。在具体实证研究时，本文首先采用熵指数衡量企业的多元化水平，该数值越大，表示企业多元化水平越高。熵指数EDI计算公式如下。其中Pi为第i个产业主营业务的收入占公司总主营业务收入的比例，n为经营的行业数量。公司涉及的行业参照我国证监会2012年修订的《上市公司行业分类指引》。

（三）物流业上市公司多元化测度的描述性统计分析本研究从行业数目角度对物流业上市公司多元化情况进行了总体考察。表1给出了2010-2013年我国63家物流业上市公司以行业数目衡量的多元化程度的描述性统计。从表1可以看出，我国物流业上市公司平均跨3个大类行业进行多元化斤经营，最少的经营行业为1个，即进行专业化经营方式；最多跨行业数到达5个，跨行业经营数的中值为3个，跨行业经营的平均值是约2.6个，四年中多元化程度变动很小。在表1的基础上，本文进一步统计了分行业多元化经营收入的比例，见表2。从表2可以看出：物流上市公司中大约有74.6%的公司采取不同程度的多元化经营方式，采取专业化经营的公司16家，占样本总数25.6%的比例；多元化经营公司中，跨2个行业经营的公司比例大约占19%左右，跨3个行业进行多元化经营的公司占样本总数的27%左右，跨4个行业的公司数在逐年增加，2013年达到15.87%，跨5个行业个以上（含5个）行业的公司比例约为12.7%。平均值为0.3824，中值为0.3098，最大值1.3548，表示多元化经营程度最大为1.3548，最小值是0，表示专业化公司，从指标各年的标准差来看，物流业上市公司多元化经营的差别较大，达到0.37。

三、结束语

本文首先对上市公司多元化经营的文献进行综述，并对物流业上市公司多元化经营指标进行了测度、评价，其次对物流业上市公司进行多元化程度的描述性统计分析，结果表明：75%的物流上市公司都进行了一定程度的多元化经营，但与物流不相关的多元化经营数目不多，物流上市公司多元化经营的行业包括房地产、服务业等收益较好、风险较高的行业；从2010年到2013年的数据分析来看，物流上市公司多元化经营程度有上升趋势。通过对63家物流业上市公司的多元化程度的描述性分析、评价，了解物流上市公司在各行业经营状况，为上市公司经营决策提供一定参考。

一、企业文化教育的意义与作用

企业文化涵盖企业的精神文化、行为文化及物质文化,而精神文化是企业文化的核心价值体现,是企业员工通过长期的生产经营活动得以逐步建立的。企业的精神文化最能体现一个企业的精华,它深深“内化”于企业员工的心理之中,并通过一定的文化仪式得以表现与发展,是群体文化心理的长期“积淀”。企业的精神文化是一种超越个性的群体意识,具有更广泛、更深刻、更长远的社会意义。

1.企业文化教育属于人文素养教育,与现代企业管理由技术管理、制度管理、产品管理向文化管理的战略转移相吻合。企业文化管理强调人的作用,重视开发人的精神素质,确立人的主体地位。这种以人为本的精神使学生懂得人在企业中处于首要地位。学生在学习企业文化时,必须了解一个国家政治、经济、民族文化传统等环境因素,同时还要了解先进的科学技术和科学思想。所以,企业文化教育可以提高学生的综合素养。

2.企业文化教育是养成良好职业道德素质所不可缺少的途径,对提高学生的职业素质有重要作用。学生的职业道德素质仅仅通过知识和技能的学习是无法形成的,职业实践和企业文化的陶冶是形成良好职业道德必不可少的步骤。企业文化是一个企业的灵魂,它昭示着一个企业的精神、理念、价值观、思维方式、行为规范、产品形象等。不同的企业有本论文由整理提供

不同的文化。学生通过对企业文化的学习,可以了解一个企业的文化,认识企业生产、经营、管理等各方面的特点,而这是一个现代企业员工必须具备的素质。有了这种素质,员工工作的自觉性和工作质量就会大大提高。其次,它有利于增强高职毕业生对任职企业的文化认同感。

3.开设企业文化教育课程,使学生认识到企业文化对企业与就业的重要意义。在上岗前就培养学生所需要的企业文化素质,使学生较快地融入企业实践活动,为社会培养大批合格的“实用型”技术人才。

二、企业文化教育对高等教育的影响

1.企业文化教育对高等院校学生具有强大的感召力文化虽然是无形的,但它是无处不在、无时不有,渗透在社会和企业的每一个角落。“无形的比有形的重要、软件比硬件重要”,这就是当前经济发展时代的特征。伴随着世界经济的高速化发展,企业正在跨越国界向全球化进展,“企业文化”也迅速发展走向国际化。由于“企业文化”的辐射作用,其对国内外各行各业产生影响,对高等院校也进行着渗透。高等院校与行业和企业建立起密切的关系,把企业的理念和文化引入学院。

[摘要]基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样本,进行探索性因子分析。研究发现,新环境下员工的个性化需求主要聚焦于四个方面:职业发展、组织氛围、工作强度和可雇佣性。

[关键词]员工网络在线评论;人力资源管理实践;员工个性化需求;网络评论大数据

一、引言

在当今世界不确定性更加多维、更加复杂和更加不可预测的新环境下,企业的人力资源管理承受着前所未有的内外部变革压力[1]。一方面,企业面临的全球竞争环境日益复杂,以往的管理经验难以适应时展的节奏;另一方面,新环境下员工多变的个性化需求,对组织人力资源管理实践活动提出了新要求与新挑战。面对日益激烈的全球竞争,企业纷纷关注人才的争夺与留用,人力资源管理的质量与成效对企业的转型发展起到至关重要的作用[2]。现代企业面向员工的激励机制也在不断改革,以往的“以利益为中心”的激励机制已经不再适用现在的环境,企业人力资源管理正逐渐向“以人为本、高满意度”的双重管理目的转化[3]。除此之外,员工的个性化需求越来越多变、多元,经济手段不再是激励员工的唯一途径或者高效途径,晋升机制、发展空间、个人成长等因素可能是如今知识型员工在择业时的重要考量。如何充分了解员工的需求,基于员工需求的各个方面针对性地改进组织人力资源管理实践活动,提高员工满意度和敬业度,进而提高组织绩效,成为学术界和实务界迫切需要解决的问题。本研究基于员工的角度,通过采集就业信息共享网站上员工对于现在或者曾经就职公司的评分、评论等信息,探讨员工对于人力资源管理的看法、期望和关注点,结合问卷调查,通过因子分析归纳出新环境下员工的需求维度,以期对新环境下企业人力资源管理实践的改革发展有所裨益。

二、文献回顾与理论综述

(一)需求理论纵观需求理论的发展,马斯洛[4]的需求层次理论是管理学领域当之无愧的奠基石,该理论将人的需要划分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。与之不同的是,赫茨伯格从激励因素和保健因素两个方面探讨员工激励,提出了著名的双因素理论[5]。相比之下,麦克利兰的成就需要理论从另一个角度将人的基本需要分为成就需要、权利需要和归属需要三种[6]。之后,奥尔德弗提出了ERG理论,认为人的核心需要包括生存、关系和发展三种基本需要。除此之外,还有很多与需求相关的经典理论,例如弗鲁姆的期望理论、斯金纳的强化理论、亚当斯的公平理论等等[7]。

(二)员工激励因素在人力资源管理领域,学者们通常将员工需求与激励结合在一起研究。Heimovics和Brown[8]于1976年提出了可预期的稳定未来、学习新知识的机会、为社会做贡献的机会等15项员工激励因素。1989年,Tampoe[9]通过一系列实证研究发现,个体的成长机会、工作自主性、业务成就感和物质金钱财富是激励员工的四个主要因素。GrahamLittler[10]认为,工作投入感、有效管理、金钱、良好的工作气氛四个要素的合理分配可以从整体上激励员工。Courger[11]对美国1800名雇员进行了激励调查和分析,发现激励员工最重要的因素分别是工作成就感、工作本身的性质和内容,以及个人成长。2001年,Zingheim[12]指出,未来激励人才最关键的因素有可观的公司发展前景、优质的薪资待遇、多元的福利计划等。而在当今日益复杂的新环境下,员工的需求维度包括哪些方面,相应的激励因素又会发生怎样的变化,是本研究关注的重点。

(三)最佳人力资源管理实践员工需求挖掘对指导企业的人力资源管理实践修正具有重要参考价值。近年来,学者们热衷于构建中国本土化最佳人力资源管理实践,在西方,最佳人力资源管理实践已经经历了20余年的发展和演化。MacDffieu[13]于1995年提出了人力资源管理实践活动必须包括的三个关键要素:员工要具备与工作内容相适应的知识和技能、人力资源管理活动要能够使员工在工作中最大限度地发挥自己的知识和技能、人力资源管理活动的目标是使员工自发、积极地为了实现企业的目标而努力工作。同年,Huselid[14]通过对样本数据的因子分析,将最佳人力资源管理模式的措施分为影响员工个人能力的措施和影响员工工作动机的措施两组。Appelbaum等[15]在MacDffieu的基础上,将组织结构划分为三个维度,分别是员工能力、工作动机和参与机会,这也是人力资源管理领域著名的高绩效工作系统,简称“AOM”模型。学者们对于西方最佳人力资源管理实践已有广泛而深入的研究,但尚且缺乏对中国情境下的员工需求偏好进行深入挖掘分析。本研究在以往学者的基础上,结合国内人力资源实践的现状,从员工的角度考量我国人力资源管理实践发展重点,通过分析新环境下员工的需求维度,为组织人力资源管理实践提出改进建议。