通货膨胀背景下女大学生就业现状范文

近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构性调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。随着全球经济危机冲击，宽松的货币政策已经开始形成新的资产泡沫，通胀压力越来越大，成为我国经济新的最大的风险。在当前国际金融危机的背景条件下，中国乃至整个世界的就业形势十分严峻，而高校毕业生逐年呈上升趋势，其中凸显了一个现象———女大学生难就业，且就业率比男生低。她们在就业中遇到问题和困扰比较多。现在，女大学生的就业不仅仅是个人问题，抑或是高校教育问题，已经成为一个社会问题。尤其是在和本科生、研究生同台竞争的环境下，高职院校的女大学生更是欠缺就业竞争力，被很多单位拒之门外，或者被迫接受自己不愿意的职业，而用人单位却常常表示招不到合适的人，通货膨胀的大环境下，这种供需矛盾日益突出，因此，笔者以江苏财经职业技术学院(以下简称本校)粮工管理系为例，对女大学生就业状况进行实地调查研究、分析，最终给出一些合理化建议。

1女大学生就业现状调查

又是一年毕业季，毫无意外，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。特别是女大学生在大学毕业生总人数的比例也是逐年递增。严峻的就业形势，使得女大学生的就业问题成为社会关注的焦点。教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。其中高职院校的女大学就业所面临残酷竞争使得她们的就业更为艰难，就业压力更大。以本校粮食工程系为例，通过实地调查得知，近年来高职学院女大学生就业难主要表现在以下几个方面。

1)女大学生就业数量低于男生，据江苏省妇联去年的专项调查显示，在同等情况下，男生签约率高于女生12%，连女生数量一向大于男生的粮工系近几年来也一直是男毕业生签约率远超女生达20%，同等情况下，男毕业生择业的优势要比女生大很多。

2)女大学生就业质量低于男生，经过问卷调查，在粮工系乃至本校有近半数毕业的女生对自己的就业不满意。受传统观念的影响，再加上企业为了提高自身经济效益，在岗位安排上女大学生的工作岗位不但少于男生，并且女大学生的工资明显少于男性。从粮工系的专业特色来讲，近年来本校粮工系女大学生就业岗位主要集中在技术含量低、工作强度较大、且晋升空间较差的内勤、文员、餐饮等领域。据调查显示，她们普遍感觉工作繁忙，成长空间没有男员工大，生存压力大。

3)女大学生求职成本高于男性，她们在求职过程中所付出的经济成本、时间成本、心理成本和社会成本均高于男生，往往很多时候还会被拒之门外，这就更加加剧了女大学生在心理上的易挫性和情绪上的不稳定性。

4)女大学生初次职业收入低于男生，一般要低10个百分点。据统计，本校粮工系2013年、2014年毕业生中，同等学历女生的薪资水平低于男生，且学历层次越高，同学历层次的男女平均签约月收入差距越大。据“中国7省市高校学生安全观调查”结果显示，75%的调查对象认为“升学、求职中的性别歧视”是高校女大学生面临的最大问题。就业难对女大学生自我认知和自我发展产生了消极的影响。一些有着良好家庭背景，自身素质较高的女生对自身的能力产生了怀疑;有些女生产生了性别自卑，放弃了自己原有的追求，产生“学得好，干得好，不如嫁得好”的思想;在自我发展方面，女大学生就业难使女大学生对自我产生认识偏移，对就业信心的丧失，限制了女大学生在工作中对自己潜力的开发，低估了自己的工作能力，阻碍了女性的事业发展。另一方面，不仅严重浪费国家和家庭对教育的投资，而且限制束缚女性劳动力作用发挥，从而制约整个社会的进步与发展。

2高职院校女大学生就业难原因分析

影响女大学生就业难的因素有很多方面，有来自社会、企业、学校的种种阻碍，也有女大学生自身的一些认知误区，经过我们的进一步调查分析，可以把女大学生就业难的原因归为主观原因和客观原因

2．1主观原因不得不承认，高职院校的女大学生因为专业性、生源性和知识结构等方面在与高层次学历人才的同台竞争中处于弱势，而自身又过分强调专业性、期望值过高，对现今社会就业形势不了解等使自身陷入了就业观误区。另外，本校的女大学生多数来自农村和小城镇，她们在校学习多数都刻苦认真、各种资格证书也是无一落下，因此她们的心理有着强烈的自尊自强和好胜心强的特点。在就业问题上，更是希望能够跳出“农门”，希望成为城市“白领”甚至“金领”。却不想因为平日接触社会少而在就业过程中出现和社会需求脱节的情况。有些女大学生拿着优秀的学业成绩单却在就业的路上到处碰壁，然而她们又大都是家庭的希望，期望以自身的努力改变自己和家族的命运，这些矛盾使她们在就业问题上出现迷茫和困惑。同时，生理上的差异也导致一般女大学生心理素质不过硬、对于择业依赖性强、不愿意吃苦耐劳等，这也是一个不容忽视的弱势，而这种弱势也直接决定了工作选择的合适与不同。

2．2客观原因一方面，随着高校扩招，大学生已经不再是稀缺劳动力资源，这是导致毕业生就业形势严峻的直接原因，而性别观念也是长期在用人单位中一个根深蒂固的观念。像本校粮工系毕业生就业方向本来以私人企业为主，但现在多数私人企业又出于自身经济效益对女性就业者提出一些不合理要求，如本职位仅限于男性，女性员工不得在合同期限内生育等，这在加重女大学生求职压力的同时也人为提高了女大学生的就业门槛。另一方面，我国法律制度不够健全，缺乏可操作性。建国以来，我国政府一直十分重视对女性求职者劳动权利和劳动过程的保护，并以宪法和法律的形式加以保障，取得了很大成绩，但是在社会主义市场经济条件下市场在资源配置中起主导作用。因此劳动力通过市场进行调节，用人单位具有劳动力的自主权和决定权。在此情形下用人单位在工作招聘过程中的性别歧视情况日益明显。具体表现为法律保障男女平等与实际操作中就业机会不平等之间的矛盾。

3对解决女大学生就业难的建议

女大学生是我们国家建设中的重要人力资源，而高职院校女大学生具有吃苦耐劳、动手能力强等诸多优点，她们更应该成为发展先进生产力的参与者和受益者，这是社会发展的必然要求。因此，要解决这一问题，就要在政府、学校、社会、学生等有关当事人之间取得一种平衡，从宏观到微观，多管齐下。

3．1优化专业结构、加强学生实践能力的培养学校要根据社会的发展和需求对现有专业进行评估，对新专业的设置进行严格把关。对优势专业和特色专业加大扶持力度，努力将特色优势专业与地方经济发展相结合;如本校粮工系应加强对粮工专业的细化和创新，如食品营养、烘焙等能直接带来经济效益的专业大力支持;同时对不达标的专业则要限期整改，对不符合市场发展需要的专业则要坚决撤销，如本校近几年来砍掉了外语基础等专业，而且将这方面的师资力量放在新增的会计英语、海外直通车等专业上。相比本科院校重理论重科研的发展模式，高职院校应发挥特长，将学生实践能力和动手能力作为人才培养的重中之重，从课程设置、办学方式等多个方面进行改革，增加实践教学环节，创造先进的实践教学条件，创建良好的实践教学氛围。如粮工系自主建起的蛋糕房，将更多的在校时间用于实践中，既培养了学生的专业兴趣，提高动手能力，又提供给学生进一步了解社会的机会，便于她们早日形成正确的职业生涯规划。

3．2扬长避短，加强女大学生自身素质的提升当今社会，女大学生在就业时虽然受到各种因素的制约和限制，但是事物具有两面性，女大学生也具备许多男生所没有的特质，比如在校女大学生的学习成绩比男生更优秀，女大学生的人际交往、表达能力要高于男生，同时女大学生的细心、耐心以及在情感上的感染力也高于男生，因此，希望女大学生能正确认识自身，利用女性情商上的优势尽量选择人力资源类、培训类、教育类的工作，同时，注重提高分析问题和解决问题的能力，正确面对在就业过程中遇到的不公平。积极调整自己的心态，克服女性在社会阅历上欠缺的不足，提高社会适应能力;要坦然面对就业中的挫折，分析失败的原因，总结经验教训，调整心态，充满信心地迎接新的挑战。

3．3制定和完善相应的法律法规和社会保障由于法律的缺失使得女大学在求职时遭遇各种不公平不公正的待遇，所以，制定完善相关的法律法规维护保障女大学生的权益是改善女大学生就业难的重要手段，相关部门要加强执法力度和劳动监管，建立健全女性职工在怀孕生产等过程中涉及的社会保障制度，使招聘单位在招聘女大学生时没有后顾之忧。由社会协助承担大部分甚至全部由于女职工怀孕生育所产生的费用和误工等费用。大力发展服务性产业，为更多的女大学生提供就业机会和更广阔的空间，促进我国的经济加快发展。

作者：刘娟 纪雅烨 单位：江苏财经职业技术学院