科级干部竞争上岗会上发言范文

同志们：根据我所人才队伍建设的实际需要，经市委组织部同意，所党委决定我所部分科级领导岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议，就是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保竞争上岗工作顺利进行，我讲三句话。

一、统一思想，加深认识党的十七届四中全会明确要求：“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。我所实行科级干部竞争上岗，就是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，使优秀干部脱颖而出，目的是促进农科事业全面发展.

这次活动的意义主要体现在以下三个方面。

1、开展竞争上岗是强化科研发展基础的需要。建所以来，我们紧紧围绕常德农业生产实际，解放思想，开拓进取，苦拼实干，取得了辉煌成果。50年来共取得了研究成果102项，获得国家专利2项，获得国家科技进步奖4项，省部级科技进步奖12项，育成并通过国家省级审定的农作物新品种60多个，其中优质杂交稻不育系5个，尤其金23A是全国第一个优质杂交不育系，在全国率先解决了杂交水稻高产不优质的世界难题，其它各项工作也在全省行业内名列前茅，为我市农业发展做出了巨大贡献。对此，市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的。我所发展规划中我们提出通过10年努力，到2020年把我所建设成为常德市优势特色农作物技术创新中心、现代农业科技示范园、农业科技企业孵化基地、农业科技人才储备基地并实现“三系”杂交水稻、油菜育种水平达全省领先、全省体制创新示范所的总体战略目标。要实现这个目标，关键的关键是要有一支优秀的干部队伍。开展竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式之一，是配齐配强干部的有效方法，是一项促进科研事业发展的基础性工作。

2、开展竞争上岗是实施人才强所战略的需要。邓小平曾多次指出：“人才问题是战略问题，是决定我们命运的问题”，“任何事情都是人干的，没有大批人才，我们的事业就不可能成功”。党的十七届四中全会明确指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。我所要获得长足发展，干部的问题显得更为重要。从总体情况来看，我所干部队伍是好的，工作成效是明显的。但是，我们也要看到，要实现“科研立所、开发富所、人才旺所、机制活所、整体赶超”的发展方针，必须有一支能够担负重任的高素质骨干队伍。通过这次竞争上岗，就是要把政治上比较成熟、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有潜力、人品好、群众信得过的干部选拔上来，充分发挥他们的聪明才干，为创建一流农业科研所提供组织保障。开展竞争上岗不仅能进一步增强广大干部职工励精图治、奋发向上、敢于竞争的进取精神和不进则退的危机意识，而且还有利于干部成长，使他们能在不同的岗位上得到培养和锻炼，成为既精于业务又善于管理的复合型人才。

3、开展竞争上岗是体现选人用人公信力的需要。通过个人、群众和组织三方共同参与，就能够充分调动个人和群众的积极性，组织上也可以在更大范围内听取意见，不仅是组织选干部，也是大家选干部，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中，有关竞争上岗的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容我们都已经公开，测评、推荐结果等也将适度公开，真正保障广大干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔工作透明度和公信度，让选人用人权在阳光下运行。从而提高选人用人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止“带病提拔”，尽量减少用人失误。

二、端正态度，正确对待市委组织部和市委农村部对我所干部队伍建设十分重视，对农业科研事业寄予厚望

对此，所党委将切实加强领导，领导小组成员要认真履行职责，广大干部职工要积极参与，顺利完成这次竞争上岗工作。

1、要积极踊跃参与。全体干部职工要充分认识开展这次竞争上岗的重大意义，把思想统一到所党委的部署和要求上来。竞争上岗给予了各位平等的机会，提供了展现自我的平台，广大干部职工要树立“参与就是学习，参与就是展现，参与就是上进”的思想。可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑，怕竞争不上给自己带来负面影响，不愿参与竞争，这种想法是不正确的。对于一名干部来说，这次竞争上岗既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次展示自己才能的机会。要保证我所持续健康发展，需要一批适应新形势，勇于开拓、勇于竞争的干部作先导，如果连竞争都不敢参与，事业上的竞争就无从谈起。要相信组织和同志们，消除各种思想顾虑，积极投入到这次竞岗工作中来，符合条件的同志要本着为农业科研事业作贡献的责任感和使命感，积极参与，踊跃报名。不参与竞争上岗的同志，也要出于公心，承担起责任，积极投入测评、推荐和监督等工作。

2、要正确对待竞岗结果。由于职数的限制，凡是竞争参与者都会面临着胜选或者落选。大家要正确对待这个问题。如果你是落选者，千万不必奥恼，不必羞愧，更不要气馁，参加竞争本身就是件光荣的事情，是一个干部有事业心和责任感的表现。通过竞争来检验一下自己，对提高自身素养也有好处。虽然没胜选，但通过参与竞岗，你的才能和闪光点已在各级领导和同志们面前得到充分展示，给大家留下了深刻的印象。通过竞岗，聪明的你就会及时发现自已的不足，找准努力的方向，也会更加成熟，也为迎接组织下次挑选打下基础。如果你是优胜者，请你千万要辩证看待，你的成功，不仅是你自身努力的结果，更是组织和同事们对你的信任，这份期待是沉甸甸的，是持久的，是动力也是压力。不管为人或做事，也不论做官或做民，还是要时时记住几句话，那就是——做事先做人，人品第一；低调处世，高调做事。

三、坚持原则，严格程序这次竞争上岗工作要坚持《方案》中确定的指导思想和原则，真正把那些德才兼备、政绩突出、具有潜力、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来，实现中层骨干队伍合理配置，进一步激发干事创业活力

在具体工作中，要把握好以下三点：

1、坚持标准，严格程序。一是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔科级干部，推荐报名是第一关。只有“群贤毕至”，才能好中选优、优中拔尖。在做好组织推荐的同时，要重视群众推荐，积极鼓励符合条件的干部个人自荐，希望全所符合条件的人选积极报名参与竞争。这次竞争上岗，我们要求竞岗者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时，要严格对照方案规定的条件和资格，认真把关。二要认真做好竞聘演讲工作。演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志，是了解干部知识水平、思维能力、领导能力和品行态度的有效途径。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论素质、知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实水平。三是要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，演讲成绩可能很好，但思想政治素质、实际能力、平时表现、工作成绩可能与演讲成绩不尽一致。因此，在组织好面试演讲工作的同时，还必须认真做好考察工作。对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。考察结束后，要通过公示，听取各方面意见，接受群众的监督。

2、加强监督，严肃纪律。竞争上岗工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守组织人事工作纪律，工作中要认真扎实，坚持标准，讲究原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密；坚决反对相互请吃、团团伙伙、乱造舆论、搬弄是非、非法投票等现象的发生，确保竞争上岗工作的正常进行。纪检监察部门要切实加强对竞岗全过程的监督，充分发挥纪检监督、群众监督的作用，保证这次竞争上岗工作有序开展。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处。

3、恪尽职守，处理矛盾。要正确处理好竞争上岗工作与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。这次竞争上岗职位比较多，涉及的科室和参与的人数也不少。时间紧，任务重，同时我们的各项业务工作也非常繁重，这就需要各位统筹谋划，合理安排，处理好竞争上岗工作和业务工作之间的关系。参与竞争上岗的干部许多是各部门的骨干，更要处理好竞岗工作和本职工作的关系，这也是组织考察干部的一项重要内容，要把参与竞岗作为推动本职工作的动力。谢谢大家！