国有企业党建工作要点范文

国有企业党建工作要点范文第1篇

【关键词】党建工作；企业文化；国企；要点

目前，在一些国有企业中，一方面，受市场经济的负面影响，部分党员忘记了党的奋斗目标，共产主义的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义和享乐主义，甚至违法乱纪，严重影响了国企正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，导致了人民群众对党的信任程度下降，这就削弱了党的政治凝聚力。另一方面，自改革开放以来，企业把更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济、轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以开展与进行。所以，在当前形势下，加强和完善国有企业的党建工作研究，不仅对国企本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

一、针对国企特点，强化思想政治教育

（一）要强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。其一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼、小处入手，自觉抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。其二要注重运用正反典型案例开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。

（二）深入开展世界观、人生观及价值观的教育。要组织党员干部认真学习马列主义、思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针和政策，并按照"三个代表"要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。

（三）抓好艰苦奋斗教育。引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围[1]。

二、营造和谐的组织活动环境

和谐的组织活动环境是国企党组织健康发展的重要保证。因此，党组织必须积极引导国企员工开展丰富多彩的组织活动，使气氛由单调沉闷变为活跃振奋，从而激发国企员工工作的热情和积极性。

（一）要有正确的指导思想。国企必须坚持以发展企业为本位，不断提高企业的经济效益和市场竞争能力。实现企业效益的最大化，是国企员工所有者、经营者、劳动者的最大愿望和根本利益所在，只有这样才能进一步促进国企的发展。与此同时，必须坚持"为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所支持"的组织活动思想，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，仔细分析和把握企业主的心理，使党的政策宣传与企业主自身的需求结合起来，只有这样，才能保证党和国家的方针政策在国企企业得以贯彻落实，同时，也促进了国企生产经营的健康发展。

（二）要有灵活多样的活动方式。按照"小型、业余、分散、务实"的原则开展党的活动，尽量做到企业经营和党建活动两不误、两促进。当企业经营面临困难时，发动党员为企业发展建言献策；当企业发展遇到技术方面的困难时，组织党员进行技术攻关，使其成为企业和谐发展的强大推动力。

（三）要发挥党员的先锋模范作用。企业党组织不仅要促进本企业的发展，同时也要促进党员自身的发展。要根据每个党员的实际情况，组织党员培训，引导和教育党员牢固树立"能力就是形象"的意识，将党员发挥作用和企业生产经营相结合，加强业务和技能学习，努力成为企业骨干，时时体现党员的先进性。通过开展"一个党员一面旗帜"、"党员示范岗"等活动，发挥国企党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，展现国企党员的精神风貌，提高党组织在国企中的影响力和凝聚力。

三、解放思想、与时俱进，创新思想政治工作范式

新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习和生活中遇到的困难，在业主和员工之间搭建一座桥梁，做好他们之间协调关系及化解矛盾的工作。新经济组织中业主的思想要发生转变。应该认识到在新经济组织中推动党建工作，不仅是各级党委的事，同时也是许多企业的自觉要求。企业要做大、做强，就一定要牢牢抓住党员队伍，紧紧依靠党员队伍，发展壮大党员队伍。要打造"百年老企业"，业主就必须大力支持在企业开展好党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。有了党组织，广大企业员工会更团结，企业会更稳定。可以预见，随着我国社会的不断发展，将会有越来越多新的经济组织积极投身到加强党组织建设的活动中来[2]。

四、以企业文化为载体，将党建工作融入国企经济活动的各个方面

"科学发展观"重要思想及"十"会议精神，是党在新时期的重要思想理论。全面推进小康建设，是全国各行各业追求发展的宏伟目标。如何使"科学发展观"重要思想体现在企业的经济活动中、融入到具体工作的方方面面，是基层党组织建设的一个重要任务。企业文化作为基层党建工作的有效载体，使理论和实际得到了一个完美的统一。经济越是发展，越要加强党的思想政治工作，没有思想政治工作的基本手段，党的意志、党的任务、党的方针政策就无法落实。而思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化建设的渠道，不断为企业的改革和发展提供智力支持，并直接服务于企业的管理，使企业的各项目标得以实现。如没有正确的政治理论引导，没有先进文化的推动，经济建设将迷失方向，失去动力。所以，要实现"十"提出的"为全面建成小康社会而奋斗"的重要目标，企业基层党建工作要以企业文化建设为载体，努力实践"科学发展观"重要思想。把党的思想有机地融入到企业的经济建设的活动中，提高企业的核心竞争力，从而推进中国特色社会主义事业的健康发展[3]。

五、结语

搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。以我党十会议精神为旗帜，多措并举，提高现代国有企业党建工作的实效性。

参考文献

[1]李慧英.抓好国企党风廉政建设应把握的几个问题[J].党史博采，2006，12.

国有企业党建工作要点范文第2篇

[关键词]国企；党建工作；探索

国有企业党建工作是国企管理的重要组成部分。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有企业改革不断深化，国有企业党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建，是国有企业党建工作的根本任务。

一、加强国有企业党建工作的必要性

加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，对实现国有企业科学、健康、可持续发展具有十分重大意义。

1、加强国有企业党建工作是党中央的根本要求

加强基层党建工作，夯实党的执政 基础，是党的十报告对改进和加强党的建设提出的新要求。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。

2、加强国有企业党建工作是企业正确发展方向的保障

企业其中心工作是生产经营，通过生产经营来扩大业务规模，提高利润率，这是企业最基本的属性。同时，国有企业还担负另一重要职责，就是要在生产经营过程中体现好党和国家的路线、方针政策。国有企业党建工作的根本目标就是通过要最大限度地调动人的积极因素，推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力，正确把握党建工作科学化的总体要求，推动企业的发展战略沿着正确的方向前进。

3、加强国有企业党建工作是提高员工素质的重要途径

对于企业来说，经营工作的作用是直接的，是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作则属于精神文明建设范畴，两者互相促进。国有企业党建工作，重点是对党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，通过提高党员素质，引导广大员工发挥其内在潜能，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展，不断激发内在生产能力。

二、国有企业党建工作现状

随着改革开放的不断深化，近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作特点主要表现在以下三个方面：

1、对加强党建工作的认识不足

随着国有企业改革的不断深入，国有企业内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的企业经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重经济指标、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。

2、对党建工作重视不够

普遍存在党组织作用弱化现象，明显存在重效益、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

3、对创新党建工作的意识不强

无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念报纸，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。

三、加强国有企业党建工作的几点建议

加强国有企业党建工作重在创新。创新国有企业党建工作，必须围绕创新理念、创新机制和创新载体下功夫，把党建工作与企业经营密切联系，使国有企业党建工作与企业经营互相促进，共同提高。

1、创新党建工作理念，服务企业中心工作

国有企业党建工作与企业中心工作相辅相成。党建工作创新必须在政治方面发挥核心作用，为企业生产经营保驾护航，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的排头兵。创新党建工作理念，一是要坚决摒弃“就党建抓党建”的被动型思维和工作方法，真正实现党建工作与行政工作的同频共振、双赢双强。二是要把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，本着围绕经济抓党建、抓好党建促经济的宗旨开展工作。三是要注意探索党建工作与经济发展的结合点，融入企业中心工作找准党建工作的侧重点，围绕保持企业稳定找准和谐发展的着力点，使国有企业的党建工作能够更好在融入企业经营过程，服务企业中心工作。

2、创新党建工作机制，强化党组织自身建设

面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。重点在融入经营管理长效机制、干部理论学习长效机制、干部队伍建设长效机制、党员教育管理长效机制、领导干部责任考评机制和党组织的监督保障机制方面有作为，见实效，提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。

3、创新党建工作载体，展示党建工作活力

国有企业党建工作要点范文第3篇

关键词：党建工作；新常态；变革

国有企业的各项改革正随着国家经济建设快速发展而面临着全新的挑战与任务，因此，为了能使企业在新常态下适应改革，并为其健康稳定发展提供保障，必须要加强国有企业的党建工作。国有企业党建工作人员，要正确认识到自身工作存在的意义，明确企业党建工作的最终目的在于调节企业内部各项矛盾和维护党员群众的切身利益，并始终围绕这一最终目的，通过开展各项教育活动，最终使企业党建工作稳定和长期开展。

1 制约国有企业党建工作发展的主要因素

目前，制约党建工作在国有大中型企业中的健康发展的因素主要有三个：第一，国有企业自身对党建工作缺少准确的定位。国有企业的党建工作要以企业为立足点，要围绕国有企业的经营活动来展开一系列工作，并且要通过为国有企业发展提供整治保障的形式而存在。国有企业在当前市场经济发展的背景下，最直接的目标就是求生存、求发展、获得最大利益，在这种情况下如果按照传统的党建工作方法，单纯的脱离实际工作而抓党建，那么，党建工作将无法和国有企业的发展决策相结合，无法为企业的发展提供任何保障。第二，党建工作的传统型目标是具有长期性、宏观性等特点，而企业发展的目标则需要根据市场的实际情况而不断改变国有企业的经营策略，因此，传统的党建工作方式方法无法与国有企业发展目标相结合，党建工作落实到基层难以实施，可操作性差。第三，党建工作的工作方式一成不变，没有创新。党建工作的魍撤绞皆缫巡荒苈足日益增长的党员群众的精神追求，因此党员群众面对传统的党建模式，其参与热情很难被提升，导致所有党建活动流于形式。综上所述，党建工作必须从三个方面结合企业的发展策略和社会发展形势来解决问题。

2 新常态下加强国企党建工作的具体策略

2.1 转变党建工作思路

新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。

2.2 开展具有主题的实践活动

党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。

2.3 实施设计特色教育

作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。

2.4 融入企业的中心工作

国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。

第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企业文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。第三，融入企业但不务虚。国有企业党建工作要做实事，开展各种各样的主题活动，要发挥党员带头作用，把各种目标分解成多种任务并分配到具体岗位，实事求是的开展党建工作，而并非“纸上谈兵”，要找准切入点和落脚点开展党建工作。

3 结语

综上所述，企业党建工作的创新，能够为企业在适应新时期发展的基础上更有利的发展提供保障，最终推动企业的经济文化和我国社会经济的健康发展。国有企业党建工作是长期性且具有系统性的一项工作，在新时期的环境下，国有企业确定党建工作的方向和内容，采取的措施要具有可实施性，要积极有效，从而使党建工作得以促进开展，最终促进国有企业经营管理实现积极稳定的发展。

参考文献

[1]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016，04：68-69.

[2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，05：157-158.

国有企业党建工作要点范文第4篇

【关键词】国有企业；党建工作；新局面；措施

一、新时期国有企业党建工作面临的新问题

在全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的今天，面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。大致从以下四个方面来作起：第一，各级企业的领导人要加强思想方面的建设，统一思想，要两手抓两手都要硬；第二，要切实落实好领导责任制，加强责任意识，明确管理权限，与群众一条心落实党建工作中的绩效评价体系。避免喊口号的方式，要切实落实到位，使得党组织活动正常的开展起来；第三，党务干部队伍配备不足，党务干部队伍不稳定、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍；第四，党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难。

二、开创国有企业党建工作新局面的实施途径

1．对国企党建工作要及时的加强，不断的将以中心为主，并且看重大局，争取把国有企业做大做强，从而把国有企业的保值增值作为落脚点和出发点。国企领导人是代表党和国家对国有企业进行管理，这就要求领导干部有主人翁的意识，把国有企业可以做大做强，灵活的发挥出国有经济的主导力量，发挥国有企业的控制力和竞争力，实现国有企业的可持续发展。在这种情况下领导班子要加强政治的责任心，树立强有力的为国家负责，向社会做贡献，为广大人们群众做出自己的贡献。不断提升自己的思想政治素质和精神境界，正确处理好长远利益和近期效益的关系，切实维护国有资产所有者权益和企业职工利益，促进企业稳定和健康发展。

2．将党员的思想统一到强化理论工具上来。党员领导干部要加强对理论的修养，将科学发展观深入贯彻到企业管理的环节当中。加强对国有企业在党建工作当中更深入的理解和哦实践方面的各种责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。

3．把企业的文化作为企业建设的重点，把思想政治工作作为基础。这需要将传统的思想工作和现代的经营理念紧密的结合起来，要加强对企业整体形象的改变和职工队伍的形象，从而要凝聚人心，鼓舞职工的士气，激发对企业之间的竞争力。这样企业的员工可以更加团结的更加努力的不断提升企业的对我竞争能力。根据企业不同时期的工作难点、热点和重点，找准思想政治工作切入点，探索如何把发挥党的思想政治工作优势同发挥市场机制的作用结合起来的有效途径，使思想政治工作在探索和实践中增强活力。

4．根据党建对象的特点需要不断的改进企业党建工作的方法和内容。首先，在党建思想方面有新的思路和特点，加上还要有创新意识，这就需要我们不断的破旧革新不断的改变旧的工作方式，将继承和创新紧密的结合起来；其次，党建工作方面的内容要更加的丰富，同时也要适应对党员群众的新的特点，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。还要增强党建活动的针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来，进而满足群众对基层党组织的新期望，维护群众利益。

5．对评价体系要不断的加强，强化日常的检查。要不断围绕企业的中心要求，尽快的探索创建活动的方法和规律，同时建立更加合理的奖励和惩罚的办法，以党建工作为重点，建立更加合理的标准化质量体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。

综上所述，国有企业的党建工作是我们党工作的重要的一个方面，国有企业的各级组织需要结合党建工作的新的特点，从而分析新的特点，解决新问题。系统思考，总体布局，环环相扣，契合企业实际，融入企业工作，把传统的阶段性工作转换为有效的常态管理，也就能够抓住中心、发挥效用，从而促进企业的全面、协调和可持续发展，并且最终发挥为国家、社会的全面、协调、可持续发展提供物质支撑和经济推动的企业功能。这样，企业党建工作就在深刻领会、深入贯彻和深化发展的过程中更具生命力、更有创造性。

参考文献

国有企业党建工作要点范文第5篇

关键词：新形势下 创新国有企业 党建工作

一、国有企业党建工作新形势探究

在经济技术发展的时代背景下，国有企业中党建工作的推进具有一定的难度及难点，所处形势也就日趋复杂。在国有企业中，关于党建工作的学习及优化程度仍旧处于表面形式，不仅学习内容长久没有得到更新及调整，内容主体更与市场实际发展情况存在较大偏差，党建工作的创新也就受到相应滞后的影响。因此国有企业的党建工作创新需要结合企业内部实际情况，并将外部环境条件纳入考虑范畴中，突出党建工作的重点，使党建工作的建设更加符合时代特点，以此为基础，党建工作的职能优势才能充分发挥。

在当今社会国有企业之间的竞争日趋激烈，这就对国有企业提出了更高的要求，因此国有企业的管理工作只有与党建工作不断加深结合程度，才能够在新形势下做出及时有效的快速反应。随着新形势的到来，国有企业的经济运行状态与企业发展实际，都已经出现了较大转折，这不仅表明不同企业之间的竞争力有所增强，更表明了相同行业之间的竞争压力有所上升。在国有企业进行转变的推进环节中必然会使得企业内部的利益关系发生改变，为了平衡各方关系，促进内部工作的和谐稳定，这就必须以各方利益关系为出发点，将其进调整，使利益关系更加融洽，从而使得企业内部态势更加紧密，共同进步，因此这项工作更加细化的说，也就是要以企业员工为基本点，深化对员工的政治导向牵引力，从而使得党建工作在国有企业的主体地位不断上升，并发挥其重要作用。

二、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

（一）领导体系不够完善

国有企业的党建工作在推进过程中，往往会受到系列限制性因素的影响，导致工作进程较为缓慢，这其中的一个最主要原因就是领导体制具有一定的缺失性、政策只是流于表面的形式主义，因此目前的大多数国有企业中的党建工作往往会出现这样一个现象，政策下达程度高，落实、执行效率却普遍较低，这是因为部分企业对党建工作并不重视，没有建立相应的领导体系，而部分企业虽然在单位中设有领导体系，但是对党建工作的重视度仍旧没有任何改变，这就使得党建工作的开展受到极其严重的影响。除此之外，还有部分企业的领导体系的建立比较盲目，没有与企业实际情况相结合，这就直接造成了国有企业的党建工作在后续开展中领导体系方面所产生的矛盾问题频发。

（二）党建工作队伍结构缺乏合理性

目前的大部分国有企业中工作人员的年龄基数上下相差较多，这就使得党委内部的党员年龄具有一定的差异化特点，结构也就呈现出了不合理现象，而大部分老员工的年龄过大问题，已经逐步发展成为国有企业中的党建工作所面临的难题。一部分企业虽然在单位内部设立了独立的党建工作部门，但是由于工作人员的数量及配比出现了一定的缺失性，这就使得部分员工会担任较多职务，不仅要承担起管理单位日常工作的职责，更要将党建工作进行建设及管理，这就使得工作人员的工作强度增加，并且由于这部分人员并不是专业从事党建工作的，因此这部分人员的对党建工作的日常推进难免存在一定的专业性指导，而其余工作更加会分散员工的注意力，这就使得大部分的国有企业中的党建工作效率普遍不高。

三、新形菹鹿有企业中的党建工作的创新措施

（一）建立完善的领导体制

国有企业中的党组织受到的职责赋予，它可以在企业面临重大问题时给予方向性指引，并且参与到企业的日常工作及决策中。国有企业在新形势下的党建工作的创新，最为基础的就是要促进领导体制的完善，只有这样党建工作才能真正发挥其对董事会决策权力的维护及参与到决策中对企业未来发展情景进行方向性掌控及方向性引导作用。首先，要建立符合企业发展现实的领导体制，从而使得党组织的政治作用得以充分发挥，这有这样才能够对企业的日常管理与员工行动力进行相互融合，在经济利益提高的同时，党建工作逐渐深化；其次，将党建工作与国有企业中比较重要的决策运行机制进行紧密结合，并使其更加健全，这就需要进行不同层次的党建政治工作学习，并在学习过程中找出企业所存在的实际问题，与针对性的将问题主体进行剖析，并提出相关解决性指导意见。

（二）以市场规律为依据进行党建工作的创新

国有企业中的党建工作创新并不能脱离市场经济运行实际，企业只有将市场经济规律与企业工作进行有效调和，才能够使企业本身结构得到优化，才能够保持其在国家经济运行中的重要作用。因此，国有企业中党建工作不仅要具有一定的市场经济敏感度，并且要具有能够预见未来发展态势的先见性特点。在推进国有企业体制转变的过程中，要使得政治导向力符合经济发展规律，以党中央的路线方针政策为指导依据进行改革方向的确认，突出重点将党建工作流程进行捋顺，并以为人民服务为主体，实现国有企业党建工作的创新性改革。在当前形势下，市场处于竞争激烈的经济环境下，这就对企业实力及党建工作作出了更加高标准的要求，而党建工作只有与市场经济模式相符合，将党建工作重视起来，以企业生产实际情况为背景，实现党建工作与企业工作的相互结合。

（三）创新国有企业党员的先进性建设

国有企业的核心优势是中国共产党的领导，党的先进性建设直接影响到企业的健康发展。要想将这个优势作用发挥到最大，国有企业的党组织要创新党的先进性建设。国有企业的党建工作要着力提高党员和普通职工的政治觉悟，发挥好党员的先锋模范作用，促进国有企业的创新应用实践，使国有企业各个部门的运营管理都能激发出企业经济效益提升的原动力，实现党建工作与企业经济效益的双赢局面。

参考文献：

[1]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.

国有企业党建工作要点范文第6篇

一、充分认识加强和改进停产半停产国有企业党建工作的重要性和紧迫性

改革开放以来，我市按照中央和省委的部署安排，不断深化国有企业改革，积极推进制度创新，主动进行结构调整，国有企业活力得到明显增强，整体素质有了较大提高，为全市经济持续、快速、健康发展作出了贡献。但是，由于历史和体制、主观和客观多方面的原因，我市部分国有企业的生产经营出现了一些困难和问题，一些国有企业处于停产半停产状态。面对这种困难局面，大多数停产半停产国有企业党组织坚持以邓小平理论和同志“*”重要思想为指导，努力加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥政治核心作用，团结带领职工群众艰苦奋斗，共度难关，在不同程度上缓解了遇到的困难和矛盾，保证了正常的工作秩序，维护了企业改革、发展、稳定局面。但也有少数停产半停产国有企业的党建工作出现了一些不容忽视的问题。主要是：一些企业和主管部门的领导同志对搞好停产半停产国有企业党建工作缺乏应有的认识和信心，存在畏难情绪；个别停产半停产国有企业党组织软弱涣散，党的组织活动不能正常开展，有的甚至处于瘫痪半瘫痪状态；少数停产半停产国有企业政工人员力量薄弱，党务活动经费不足，党建日常工作无人抓、无力抓；一些停产半停产国有企业党组织对党员特别是离退休职工党员、下岗及流动职工党员疏于教育管理，少数党员思想滑坡，精神颓废，有的甚至丧失了党员的基本条件，在职工中造成了消极影响。这些问题的存在，严重影响了企业党组织政治核心作用的发挥，影响了企业的改革、发展和稳定。因此，加强和改进停产半停产国有企业党建工作，已成为摆在我们面前的一项刻不容缓的政治任务。

加强和改进停产半停产国有企业党建工作，是贯彻党要管党、从严治党方针，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是落实“*”重要思想和党的十五届六中全会精神的重要举措，是促进停产半停产国有企业尽快恢复生产、摆脱困境、保持稳定的根本保证，对于维护全市改革发展稳定大局，有着十分重要的意义。全市各级党组织特别是停产半停产国有企业党组织，要充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性，牢固树立企业越是困难，越要加强党建工作的意识，克服无所作为和松劲畏难的思想，高度重视，下大力气，采取切实措施，把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

二、开展集中整建工作，下决心解决停产半停产国有企业党组织中存在的突出问题

各县区委、市级企业主管部门党组（工委）要本着“统筹安排,突出重点,区别情况，因企制宜，全面整建，不留死角”的原则，加强和改进停产半停产国有企业党建工作。要在深入调查研究、分类排队、弄清问题的基础上,从6月上旬开始,集中一个多月时间,组织力量，制定方案，对停产半停产国有企业党组织进行一次集中整建，着重解决以下五个方面的问题：一是解决一些企业党组织领导成员认识不到位、信心不足的问题。要组织企业党组织领导成员认真学习和领会中央、省市委关于加强停产半停产国有企业党建工作的有关文件精神，树立政治意识和大局意识，正确理解国有企业改革的方针政策，增强做好工作、战胜困难的信心，保持良好的精神状态。二是解决部分企业党组织班子不健全、作用发挥不够、战斗力不强的问题。要督促指导企业党组织按时按规定进行换届选举，配齐配强领导班子。对那些长时间没有换届和党组织领导班子缺额较多的企业，要加强具体指导，创造条件进行换届选举。对确有困难不能召开党员代表大会或党员大会进行换届选举的，上级党组织要及时对班子成员进行补充或调整。三是解决个别企业基层党组织不健全的问题。凡实行租赁、承包、项目管理责任制的停产半停产国有企业或下属分厂、车间、施工队，都要建立健全党的基层组织，明确提出党建工作要求，正常开展工作。要尽快理顺并购或重组企业党组织的隶属关系，确保企业党建工作上下衔接。四是解决一些企业党员队伍涣散、不能正常开展组织活动的问题。坚持党的组织生活制度，积极探索加强对党员教育管理的有效办法和途径。教育引导党员正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，识大体、顾大局，支持企业改革，不组织和参与集体上访等非组织活动。五是解决企业党组织工作力量薄弱和经费紧张的问题。通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费，保证党建工作正常开展。

集中整建工作要全面安排，突出重点，既要着力抓好对“软、散、瘫”党组织的整建，又要使停产半停产国有企业党建工作都得到加强。可以借鉴农村基层组织整建工作中的成功经验，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委牵头，实行部门主要领导负责制，分阶段进行。要区别不同情况，因企制宜，对于矛盾和问题比较少的企业，采取自查自纠、领导包抓等形式进行整建；对于矛盾和问题较多、工作难度较大的企业，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委抽调得力人员组成工作组进驻企业进行整建。市委组织部将组成监督检查组，进行检查督导。

三、以思想政治建设和作风建设为重点，进一步加强停产半停产国有企业领导班子建设

搞好企业领导班子建设，是加强和改进停产半停产国有企业党建工作的关键。各县区委、市级企业主管部门党组、各企业都要按照“*”的要求，以思想政治建设和作风建设为重点，坚持不懈地抓好这项工作。

把思想政治建设放在班子建设的首位。借鉴党政机关和大中型企业开展“三讲”教育活动的经验，结合集中整建，在停产半停产国有企业领导班子和领导成员中深入进行“*”重要思想学习教育活动，使企业领导班子和领导成员不断增强贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，不断增强贯彻落实“*”重要思想的自觉性和坚定性，不断增强团结和带领广大职工推进企业改革和发展、实现扭亏脱困的自觉性和坚定性。

切实加强企业领导班子的作风建设。按照党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的要求，教育和引导企业领导人员自觉改进和加强作风建设，清正廉洁，带头过紧日子，特别是要认真落实党和政府关于停产半停产国有企业的有关政策，关心职工生活，为他们排忧解难，使党群关系和干群关系有明显改善，使广大职工看到实效、增强信心。

进一步抓好停产半停产国有企业领导班子的考察、考核和调整工作。从增强和发挥整体功能入手，着力改善领导班子成员的年龄、文化和专业知识结构，大胆起用年轻优秀人才。充分发扬民主，扩大职工的知情权和参与度，真正把政治素质高，民主作风好，懂经营、善管理，有改革创新精神，廉洁务实，职工拥护的同志选拔到企业领导岗位上来，尤其要选好配好党政一把手。

四、紧紧围绕企业改革、脱困和稳定开展党建工作，充分发挥停产半停产国有企业党组织政治核心作用

停产半停产国有企业党组织要从自身的特点和实际出发，调整工作思路，明确工作重点，围绕企业中心任务，制定工作目标、内容和办法，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力增强工作的主动性、针对性和实效性。要主动适应改革开放和发展市场经济的客观要求，不断改进工作内容和活动方式。紧紧围绕企业改革、脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点；把保证监督各项方针政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理、提高效益作为党建工作的出发点和落脚点。要在继承发扬优良传统的同时，不断探索和创造具有鲜明时代特征的新方式和新方法，使企业党建工作更加富有成效。

积极参与企业重大问题决策，支持行政班子开展生产自救活动．企业党组织要认真开展调查研究，广泛征求党员职工意见，主动出谋划策，创新工作思路，支持行政班子采取设备、厂房租赁，个人、集体承包，划小核算单位经营等局部搞活的方式，努力开展形式多样的生产自救活动，使企业各项工作能够保持运转，国有资产得到保护利用，职工生活得到妥善安置。在此基础上，继续通过招商引资、内引外联，逐步谋求企业整体搞活的有效方法和途径。

努力解决职工普遍关心的热点难点问题。企业越是在困难时期，党组织越要把职工的冷暖时刻挂在心上，同行政班子一道想方设法解决职工工作、生活中普遍遇到的实际问题。要把实现“两个确保”作为维护企业稳定的头等大事，多方筹措资金，全力保证落实。积极配合有关方面抓好再就业工程，尽可能地安排下岗职工实现再就业，或组织他们开展多种形式的生产生活自救。搞好以特困职工为重点的扶危解困工作，在党组织的统一领导下，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，定期对特困职工进行家访，把握他们的思想脉搏，理顺他们的思想情绪。同时，积极开展“交友帮扶”和“送温暖”活动，解决他们的实际困难和问题。

结合停产半停产国有企业的实际，进一步加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育、振奋精神、激励士气、凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针政策的宣传力度，深入开展形势教育，使广大职工正确认识当前的形势和任务，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解。发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传近年来企业在推进改革脱困和生产自救中涌现出来的模范人物和先进事迹，用他们的精神教育和激励职工，增强广大职工同困难作斗争的信心和勇气。千方百计创造条件，开展丰富多彩的文体娱乐活动和群众性精神文明创建活动，以各种清新活泼的形式，使职工在喜闻乐见中受到先进思想的感染和熏陶。重视政工干部队伍建设，保证企业党的工作有人抓，有人管。

五、调整党组织设置，建立健全有关制度，加强和改过停产半停产国有企业党员教育管理工作

合理调整和设置党组织，对在岗、下岗和离退休职工党员实行分类管理。党员人数较多的企业党组织，要根据党员工作和居住区域等实际，本着就近、方便的原则，合理调整基层党组织设置，选好配强党组织负责人，落实抓党员教育管理的职责，力求不让一个党员游离于党组织之外。党员人数较少的企业党组织。要指定专人负责党员教育管理工作。对下岗和离退休后在本企业居住的党员，由其所在的企业基层党支部对他们进行教育管理。对外出打工、工作地点不够稳定的党员，按流动党员管理办法进行管理。企业党组织要给这些党员及时发放《流动党员活动证》，让他们持证在临时工作单位或其所在地基层党组织参加组织活动，并定期对他们参加组织活动情况进行检查考核。要根据党员工作、生活实际，及时转移部分下岗和离退休职工党员的组织关系。凡下岗后外出工作的党员、离退休后到原籍或外地居住的党员，要把组织关系接转到当地党组织，就近参加组织活动。企业党组织要加强与社区党组织的联系，逐步过渡到离退休职工党员和下岗职工党员由社区党组织教育管理。

坚持不懈地抓好党员的思想教育。当前和今后一个时期，企业党组织要采取举办培训班、召开学习交流会、上党课等多种形式，组织广大党员深入学习同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，全面把握“*”重要思想的丰富内涵和精神实质，充分认识新形势下加强党的作风建设的重大意义和目标要求，努力把广大党员和干部的思想统一到中央精神上来，使之成为企业开展生产自救、扭亏脱困工作的强大思想武器，转化为广大党员搞好本职工作的自觉行动。

创新党员教育培训机制，不断提高广大党员的素质。根据党员分布、职业、岗位和实际情况以及再就业需要，按照分级负责、因人而异、分类培训、灵活多样的原则，积极探索和改进党员教育培训的内容和形式。对有再就业潜力的下岗职工党员，要创造条件对其进行职业技能培训。对在岗职工党员，由上级部门党组织和企业党组织一道，围绕企业的改革发展和生产自救进行法律法规、现代科技知识、岗位技能培训。对离退休职工党员，要组织开展政治理论和党的路线方针政策等方面的教育培训。

建立健全党员管理制度和组织生活制度，加强对党员的严格管理。一要建立下岗职工党员造册登记制度。停产半停产国有企业党组织近期要对下岗职工党员的再就业情况、生活状况和居住地变动情况，全面进行一次登记，模清底子，建档造册．二要建立下岗职工党员跟踪联系制度。企业党组织要根据实际情况，通过电话、书信、走访等方式，加强与下岗职工党员的联系，保证其能定期参加组织生活，按时缴纳党费。三是企业党组织要充分利用党员民主生活会、民主评议党员等形式，加强对党员的监督和管理，对长期不发挥党员作用、不履行党员义务、丧失党员条件的，要劝其退党或除名，以保持党的队伍的先进性和纯洁性。

六、进一步加强对停产半停产国有企业党建工作的领导

各级党组织要进一步增强抓好停产半停产国有企业党建工作的责任感和紧迫感，把这项工作列入重要议事日程，围绕开展集中整建这个重点，加强组织协调、具体指导和督促检查，及时发现典型，总结经验，推动工作深入开展。

建立停产半停产国有企业党建工作责任制和领导联系点制度。抓好停产半停产国有企业党建工作，企业主管部门、相关部门和企业党组织要协调行动，各司其职，各负其责。县区和市级企业主管部门党员领导干部要建立停产、半停产国有企业党建工作联系点，帮助、指导企业党组织解决困难，推动工作。

建立健全县区委、市级企业主管部门党组定期研究企业党建工作制度、企业党建工作例会制度，把停产半停产国有企业党建工作纳入各级工作的议事日程，定期调查研究，制定工作规划，有针对性地提出工作措施，促进停产半停产国有企业党建工作尽快步入正轨．

国有企业党建工作要点范文第7篇

摘 要 国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动，不断加强党组织和群众之间的联系，营造企业内部良性竞争和党群和谐相处的气氛。探索新形势下党建工作新途径是完成国有企业快速、稳步发展的重要措施，将基层党建工作深入到生产管理、职工关注焦点、区队亮点等方面中，促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。

关键词 国有企业 党建工作 创新思考

国有企业要在新时期实现全面和谐发展，就必须注意基层党建工作创新，基层党建工作跟上时代步伐，才能发挥党建工作在国有企业中的独特政治优势，确保企业沿着正确的轨道健康发展。所以基层党建创新也是国企发展的必然要求，只有创新加强基层党建工作，才能实现企业的持续发展。

一、充分认清新形势下国有企业基层党建工作的重要性

现阶段国有企业的党建工作正在如火如荼的进行着，将中国共产党长期以来秉承的原则和传统实践下来，不断提高企业党员的思想政治觉悟。国有企业通过生产经营来获得利润，将自然属性的价值发挥到最大，人作为企业中最重要的力量，需要调动自身最大的创造力来实现企业的自然属性，达到企业与员工互益的经济效果。国有企业的任务不止只有实现生产指标那么简单，还包括将企业党组织的作用挖掘出来，引导党员成为模范带头人物，在企业日常生产和经营过程中执行党和国家的政策方针，帮助企业实现经营和发展战略，旨在达到企业生产和发展的各项指标，发挥党组织及其成员的巨大潜能。国企在从事生产管理工作时是朝着经济效益的目标前进，这是寻求物质领域作用的重要表现；企业发展需要依靠生产经营来实现管理和运营，它所产生的作用和效果都是迅速而清晰的，但是国企党建思想政治工作则不同，在花费时间和呈现效果上都是持久和缓慢的，经营和党建工作相辅相成、相得益彰，帮助企业实现经营和文明共同提升。国企在肩负经济任务的同时也具有一定的政治属性，所以不能单以利润效益为终极目标，要肩负着社会主义精神文明建设的重要任务往前走，将打造“四有”职工队伍作为持续不间断的任务和目标。中国在发展社会主义特色道路的过程中需要不断加强和巩固党建思想政治工作的力度，只有意识到国有企业党建工作的重要性才能引导经济和精神文明建设工作明白自身的方向。

二、国有企业基层党建工作创新策略点

（一）将基层党建工作扎根于安全管理活动中，执行安全生产的原则

国有企业在开展生产经营活动的过程中要保证施工环境和工作人员的安全，安全生产既是管理过程的必经程序，也是一大难点。企业基层党建工作要将安全管理纳入自身建设的范围内，将在企业的政治作用发挥出来。企业党员不仅要按照生产标准执行工作内容，更重要的是发挥自身党员的模范带头作用，号召基层组织人员争取“党员先锋岗”。对于生产区可以分配给一定数量的党员，让他们对生产现场进行监督和管理，及时发现生产过程中的安全隐患，使得基层党建工作扎根于安全管理活动中。

（二）将基层党建工作深入到生产管理活动中，解除生产管理的瓶颈

国有企业党委要求基层党员要将党建工作和生产经营活动放在同等重要的位置，在实施基层党建工作的过程中注重对生产管理问题的发现和解决。充分利用党支部队伍中的“人才”优势，对于长期表现优秀的技术人员、班组长进行重点培养，将他们打造成生产管理和党建工作的中坚力量。引导优秀党员进行生产计划的制定，给予他们施展才华的机会，不断发现生产管理的新方法。

（三）将基层党建工作切入到区队工作的特色活动中，鼓励企业内部良性竞争

国有企业内部各区队要突出自身的特色或亮点，挖掘某一方面的擅长之处，只有不断面对新形势下的市场和生产情况才能提升本区队的整体素质和能力，营造区队职工队伍的团结气氛。企业党委要模范带头，号召各支部深入到区队工作的特色活动中，鼓励他们通过良好形象来树立企业的品牌。^队员工要传承企业发展中的优良文化和传统，同时进行市场环境下的探索和创新，在党建工作的引导下完成企业的大步跨进。

三、结语

党建工作在国有企业内部的开展帮助其进行改制后的方向准确定位和大步跨越，引导企业发展执行党和国家的政策方针。发挥国有企业党建工作的作用和潜能对企业职工和社会稳定来说都是十分有益的。现如今经济体制改革已经越来越广，国有企业基层党组织要抛弃传统的运行模式，在明确企业发展方向和党国政策的基础上挖掘更多有效的途径，不断深入企业生产经营和职工管理中，加强国有企业精神文明的建设，发挥基层党建组织的政治优势。

参考文献：

国有企业党建工作要点范文第8篇

摘 要 党建工作是石油企业改革发展稳定的动力和政治保障的基本。随着社会不断的发展，对石油企业的党建工作进行不断的创新与完善，从而将改革创新精神发扬光大，并时刻坚持科学理论、方法的工作机制来保证党建工作可以取得良好的效果。只有这样才能提升企业的创造力、凝聚力、战斗力，促进企业快速发展。基于此，本文对中国石油化工股份有限公司东北油气分公司的党建工作的创新思考进行了简单的研究。

关键词 石油企业 党建工作 创新

国有企业在发展过程中是国民经济的重要支柱，对社会经济的发展有着重要的关系，同时国有企业还是党执政的重要基础。因此，企业在发展过程中应做好党建工作，并对其进行不断的创新完善，深化企业政策的改革，并为企业建立一个完整的相关制度，从而提高企业核心竞争力，在这个竞争激烈的市场上立足，促进企业快速发展。

一、国有企业党建工作创新的必要性

党建工作是发挥党建组织政治核心作用的重要组成部分，合理的开展党建工作可有效引导企业去更好的面对当前社会发展局面。在这个竞争激烈的市场中，企业的产权结构也朝着多样化的形式快速发展，同时企业的治理结构也出现着规范化的主要特点，从而使国有企业的改革政策在不断的深入。因此，国有企业在开展党建工作时，企业员工要充分的认识到党建工作的重要性，与党建工作创新的使命感。尤其是在这个社会快速发展的时代下，国有企业需要投入大量的人力、物力、财力来完成党建工作，并制定出一项完整的党建工作体系，从而促进企业快速发展。

二、推动国有企业党建工作创新的有效策略

企业在发展过程中无论是从改革创新的角度入手还是从党建工作创新角度入手，都需要做好国有企业的党建创新工作。但是，现阶段国有企业在开展党建工作时一些企业党建工作出现了意识薄弱、缺乏组织、制度不完善等问题，找到其中的问题所在处，并制定有效的解决方案，从而促进企业发展。因此，企业在推动党建工作时需要做到以下几点：

（一）实现国有企业党建工作体系的创新

国有企业在开展党建工作时还需要对党建工作进行不断的创新，从而引导国有企业的党建工作是朝着标准化和规范化的主要趋势斤发展。国有企业在推动党建工作时还需要做好以下几点内容：（1）立足国有企业文化建设工作，将国有企业文化与党建工作融合，并做好思想观、价值观朝着统一的方向前行，从而促进企业快速发展。同时企业还需要对员工员工的主导思想进行改变，从而激发员工工作积极性；（2）企业在发展过程中应时刻关注战略方案的制定，将企业保管好，从而促进国有企业相关法律法规与企业发展战略之间的关系。只有这样企业在制定发展战略时才能严格遵守制定的基本原则；（3）定期组织员工开展一系列的思想教育工作，对员工进行长期培训，从而提高员工的综合素质与专业技术水平，引导员工向党组织靠近，从而加强对党组织的认识；（4）企业在推动党建工作时，要制定出一项完整的党组织体系，从而做好党建工作。

（二）实现国有企业党建工作方式的创新

国有企业在开展党建工作时，还需要对党建工作进行不断的创新，同时这也是企业在未来发展的必然趋势。对此，企业在实现党建工作创新时，应做到以下几点：（1）根据企业的发展现状，对党建工作进行适当调整，并向员工开展一系列的竞争方案，从而提高员工工作积极性，并与企业共同努力做好党建工作；（2）创新工作重点，找到党建工作的难点与重点，并对其进行深入研究，制定出有效的解决方案；（3）对员工的思想进行创新，同时企业还需要倡导人性化管理观念，从而做好党建工作；（4）企业在开展党建工作时，应定期开展党建工作的研究会议，并以党建工作的标准绩效方案为基准，做好党建工作，并将其进行不断的创新；（5）加强信息技术在党建工作中的应用，并创建出科学合理的当将工作信息化平台，方便企业员工与企业领导之间的交流，从而营造出一个和谐、良好的党建工作环境。

（三）实现国有企业党建工作理念的创新

现阶段，一些国有企业缺乏党建工作的基本理念，从而阻碍了党建工作的开展。因此，企业在开展党建工作时需要对当前的局面进行适当的调整，在调整过程中应该注意以下几点：（1）根据企业现阶段的发展现状制定出合理的党建工作目标；（2）企业在开展党建工作时，要时刻坚持党建工作的最终目标，从而将党建工作顺利开展下去；（3）加强员工的思想教育工作，让员工在工作过程中意识到党建工作的重要性，并在工作中投入大量的精力从而做好党建工作。

总结：国有企业在发展过程中，应开展党建工作，并对其进行不断的创新，跟上社会发展脚步，使企业的发展战略与社会发展一致，保证国有企业党建工作顺利开展下去。对于企业在开展党建工作时存在的问题需要根据企业当前的发展状况制定出有效的解决政策，并使用更多创新的方式将国有企业党建工作进行下去，从而促进企业快速发展，使企业的党建工作朝着最终的方向发展下去。本文对推动国有企业党建工作创新的思考进行了简单的分析，文中还存在着一定的不足，希望专业人员加强对国有企业党建工作创新的思考的分析。

参考文献：

[1] 常艳.新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D].西华大学，2014.

国有企业党建工作要点范文第9篇

摘 要 在企业走出去的过程中，不但有加强海外人员的管理，还应当根据企业的发展实际，依托企业文化促进海外党建，使海外人员在管理过程中能够有基层党组织作为依托，提高海外党建的整体质量，为企业的发展和海外企业的长期稳定提供良好的支持。因此，我们应当了解海外党建的特点，并根据企业文化的实际内容以及企业文化的内涵，制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作整体质量的提高，充分发挥企业文化的积极性和促进作用。

关键词 企业文化 海外党建 促进作用

众所周知，中资企业在海外党建受制于“五不公开”（即党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件五不公开）原则，全面从严治党应当从能够统领企业发展的企业文化为抓手。由于企业文化是企业发展理念的重要总结，也是企业发展特点和文化氛围的重要概括，在海外党建过程中应当认识到企业文化的作用，并根据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新，为海外党建提供良好的支持和保证，将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中，使更多的企业员工能够对企业文化有正确的认识，以党建思想引领企业文化建设，以企业文化建设促进海外党建工作。

一、依托企业文化促进海外党建，应当创新发展思路

（一）根据企业文化的特点，将党建思想作为海外企业文化的指导思想

从目前海外党建工作来看，大部分企业没有实际建立起党组织，或者党组织和党员并没有发挥作用，国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓，也是企业发展过程中的重要经验总结，需要正确的思想作为指导。顺理成章地，海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中掌握企业文化特点，并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想，对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。

（二）深入挖掘企业文化内涵，将企业文化作为海外党建的基础

基于对企业文化的了解，在海外党建工作中，应当对企业文化的内涵进行深入挖掘，掌握企业文化要点，根据企业文化的特点推动海外党建工作，将企业文化作为海外党建的重要基础来看待，根据企业文化实际开展相应的海外党建工作，保证海外党建工作不偏离发展方向。笔者所在的华刚矿业公司，注册于刚果（金），是中刚“资源财政化一揽子合作模式”主体，是中国在非洲投资最大的非能源类项目，由中国中铁和中国电建两大国企控股运营，提出了“融入、创新、感恩、奉献”的核心价值理念，就是在“24字”社会主义核心价值观指导下，结合企业所提出的，被中刚方股东和中刚方员工接受和推崇

（三）营造积极向上的企业文化，塑造海外党建新环境

海外党建与国内企业的党建不同，不便公开突出党建工作目标，不便区分党员群众，而是要致力于提高全体中外员工的凝聚力，通过小范围加强海外党员的教育，以共产党员的先锋模范作用，形成对中方员工的再次教育，将员工紧紧的团结在党组织周围。因此，应当确立积极向上的企业文化塑造海外党建的新环境，使海外党建环境能够更加科学有效。

二、依托企业文化促进海外党建，应当努力创新党建模式

（一）将海外党建与企业文化结合，创新党建模式

由于海外党建存在一定的难度，在海外党建过程中，应当将海外党建与企业文化相结合，做到创新党建模式，使海外党建能够在针对性和实效性方面更有优势，同时也使海外党建模式能够形成对企业文化的有效利用，提高企业文化的比重，保证海外党建工作能够正确利用企业文化。笔者所在的企业文化部门，对外宣传企业亮点推广企业知名度，对内建设有特色的企业文化，实质上是在党委领导下的宣传部门，还肩负着党委、纪委、工会等国内企业的党群工作。

（二）找准海外党建与企业文化的契合点，转变党建思路

基于企业文化与海外党建的特点，在海外党建工作中，应当积极寻求与企业文化的契合点，有效地转变党建思路，使党建工作能够在开展过程中形成与企业文化的有效结合，保证海外党建工作的整体质量达到预期目标，同时也推动企业文化与海外党建工作更好地融合。6月30日是笔者所在华刚矿业公司驻在国刚果（金）的独立纪念日，每年企业文化部都要组织中刚员工举行中刚国旗升旗仪式，旨在向中方员工开展爱国爱党教育，向刚方员工祝贺刚果独立，激发员工的爱国爱企热情，促进中刚和谐，加深中刚双方员工的友谊和融入。

国有企业党建工作要点范文第10篇

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如书记指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后，从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性

保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导；党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届；加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织；加强作风建设；加强党员队伍建设；关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约

束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设

建设高

素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十七大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治素质和专业素养的职业经理人，努力建设结构合理、素质较高、具有较强创新能力和发展意识的高层经营管理人才队伍。

3.创新党员教育机制，更加突出党员素质提升

党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。按照十七大的要求，扎实抓好党员队伍建设这个基础工程。为此，我们实施了四项子工程。一是实施“党员素质提升工程”。大规模培训党员，充分发挥业余党校、网络党校、党员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导党员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。二是实施“党员意识培养工程”，组织党员认真学习和遵守，增强党员意识。按照中央关于定期开展党员党性分析的要求，在进一步总结试点单位经验的基础上，推行省（中）直企业年度民主评议党员活动，对优秀党员进行表彰，对不能很好履行党员义务和发挥党员作用的党员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格党员进行组织处理。三是积极推广“党员承诺制”经验，普遍推行党员承诺。党员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织党员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。在有条件的企业，尝试建立党员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。通过各种形式，搭建起党员联系和服务群众的平台，使党员经常受教育、永葆先进性。四是开展“党员关怀”行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。尊重党员的主体地位和民利，畅通党员民主参与的渠道，通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。在做好“七一”和春节期间的节日集中走访慰问活动外，通过建立“帮困基金”等办法，构建起日常的困难党员救助保障机制，为老党员、困难党员和基层党员干部解决生活上的难题。

4.创新作用发挥机制，更加突出党组织整体功能的发挥

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。国有企业党组织，是党的基层组织的重要组成部分，搞好国企党组织建设，不仅是企业自身改革发展稳定的需要，也是巩固党的执政基础这个大局的需要。

在抓基层组织建设中，我们始终坚持“抓住主线，创新机制，突出重点，注重实效”十六字原则。抓住主线，就是以发挥党组织政治核心作用为主线。国企党组织是否坚强有力，关键就看能不能很好地发挥政治核心作用。我们在考核和评价一个党组织是否发挥了政治核心作用时，主要坚持“五看”：一看企业党组织在党和国家方针政策在企业的贯彻落实方面能否发挥保证监督作用；二看企业党组织在推动企业发展方面能否发挥支持协助作用；三看企业党组织在企业重大问题决策方面能否发挥沟通参与作用；四看企业党组织在建设和谐企业方面能否发挥指导协调作用；五看企业党组织在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设及群众工作方面能否发挥组织领导作用。从实际情况看，在这五个方面的作用中，情况最复杂的还是参与重大问题决策。企业采取的做法是，对于“三重一大”即重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题，采取党政联席会的形式集体讨论决定。一些企业还采取党、政一把手相互交叉任职的方式，从组织上来保证党、政融合。创新机制，就是要真正解决党建工作融入中心、进入管理，避免“两层皮”现象。企业党建工作要从过去“围绕”中心，转变到融入中心、进入管理上来，这不仅是观念的转变，更是工作方式的重大转变。由“围绕”到“融入”，要求我们必须坚持把发展作为第一要务，以推动企业发展为出发点和落脚点，谋划企业党建工作，具体做到“三个融入”。一是从体制、制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。二是从工作内容、工作方法上融入，做到党的工作与企业的生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补。三是从评价考核上融入，运用现代企业管理的思想、方法和手段，设计出党建工作的衡量标准、考核办法，这种办法必须与国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核体系有机结合。突出重点，就是要把党内民主建设作为组织建设的重点，以增强创新活力，促进党内团结。企业党委按时改选换届，是尊重党员权利、发扬党内民主的一个重要途径，我们每年根据企业党委任期到届或超届情况，采取电话提醒和书面告知的方式，对超期较长的当面约谈，督促企业党委按规定改选换届。今年，我们按照十七大的精神，选择一些企业进行党代表任期制试点，还在一户基层企业进行党组织班子直接选举试点。注重实效，就是要让党的工作成为企业价值链上的重要环节，取得实实在在的效果。实际工作中，我们把开展“党内主题实践活动”作为党建工作有效融入生产经营活动的一个重要载体，每年精心策划、实施一项“党内主题实践活动”。围绕企业生产经营中的技术引进、技术改造、科技创新、管理创新、市场开拓、节能降耗、增收节支等环节，以党支部、党小组为单位，以党员骨干为支撑，设立“共产党员创新工程”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”，在“创新型企业”创建活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展示党员队伍的风采。2007年，我们组织开展了“创新创效，和谐发展，促进全面振兴”主题实践活动，各企业共设立共产党员工程项目594项、共产党员责任区2311个、共产党员示范岗1438个，开展共产党员攻关项目861个，提出合理化建议1306个，实现党员义务献工86939小时，创造经济效益3667万余元，增收节支5344余万元，取得了良好的效益。

5.创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果

过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业党建工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。每年年初，我们研究制订党委工作要点，把全年的工作任务细化成《实施细则》，并量化为100分考核指标，下发各企业，这相当于p。各企业依据省国资委下发的《实施细则》，制订本企业全年党建工作计划，并负责组织实施，这相当于d。年中，检查一次工作落实情况，有的企业一季度检查一次，有的企业把党建检查与绩效考核结合在一起进行，有的企业召开半年工作会，专门总结党建和思想政治工作，这相当于c。检查结果通报各基层单位，对存在的突出问题提出改进意见，这相当于a。年底，省国资委对一年来各企业对《实施细则》落实情况进行考核评比，评出优秀、先进、达标和不达标单位。通过加强过程控制，提高了执行效率，改善了工作效能。pdca循环同样适用于其他单项工作。

6.创新考核评价机制，更加强化党建工作的质量和水平

党建工作是“软指标”、考核评价缺乏“刚性”机制，这是长期困扰基层党建工作的一个问题，做好基层党建工作的督促检查和考核评价，是党中央关于保持共产党员先进性长效机制建设而提出的一项具体要求。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。对企业党建工作的考核评价，要体现企业特色，要体现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上。二是有无一套切合企业实际的党建工作考核办法。我们对党建工作进行考核评价，主要有三种办法。一是党建目标管理考核。从2001年起，我们就开始了党建工作目标管理考核的试点，将党建工作的各项任务以及促进生产经营任务完成的具体要求进行量化分解，形成百分制量化考核指标，每年以国资委党委的文件下发企业，年末进行考核，考核分为企业自检与国资委考核两个环节，国资委考核时由各职能处室考核相对应的项目，不仅增加了考核的权威性，也增加了考核结果的说服力，取得了较好的效果。二是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核。从2006年起，我们试行了省监管企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核办法，年初签订责任状，年末与经营者年度业绩考核同步考核，考核的结果直接与年薪分配挂钩，试行的结果初步显现出这个办法的激励和约束作用。三是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价党建工作，试点工作始于2004年，去年又扩大了试点范围，进一步提高了党建工作考核评价机制的客观性和“刚性”。

三、努力构建“四五六”党建工作体系，扎实推进国企党建

国有企业党的建设是一项系统工程，系统的特点是全面的而不是单一的、是综合的而不是分散的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封闭的、是变化的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的办法，而应该“综合治理”。

把企业党建置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。企业党建与企业经济建设是鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。我们坚持做到，在年初部署经济工作时，一同部署党的工作；与企业领导人员签订经营目标责任状时，同时签订党建目标责任状；年底进行经营业绩考核时，同时进行党建工作业绩考核；在核定企业领导人员年薪时，党建工作考核结果是一项重要参考指标。

把企业党建的各个部分作为一个整体来谋划。企业党建不仅有组织工作、宣传工作、干部工作、统战工作、纪检工作，现在还延伸到群团工作和稳定工作，工作的覆盖面较过去有了很大拓展，机构则相应压缩合并，人员相应减少、兼职增多，不少企业将过去的组、宣、统、工、团合并在一起设一个党群部，有的企业将组织与人力资源、宣传与企业文化、统战与群团工作进行合署办公，这种变化是企业应对市场竞争而对内设机构和职能进行重构的结果，是一种客观存在，从实践看，有其合理性。从国资委层面来抓企业党建，就必须适应这种变化，在谋划工作时，就必须通盘考虑，尽量避免政出多门。

国有企业党建工作要点范文第11篇

关键词：国有煤矿企业;党建工作;企业文化

一、做好国营煤矿企业党建工作和企业文化的必要性分析

1.与时俱进、更新思路的要求。做好国营煤矿企业党建工作，是与时俱进、更新思路的基本要求。一方面，有利于推进煤矿企业优化党建工作管理机制和方法，缩减生产、开采和管理成本，实现利润最大化目标。另一方面，为广大煤矿职工深化思想提供指导与支持，帮助国营煤矿企业及时发现工作问题，引导广大职工准确了解和掌握国家政策，及时反映国营煤矿企业生产、管理工作的问题，从而与时俱进，创新思路，不断调整和创新党建工作思路。

2.深入基层群众、提升职工思想政治意识的途径。加强国营煤矿企业党建工作和企业文化建设，有利于贯彻落实党组织政策和方针，以群众路线为基础，深入基层群众，切实提高职工思想政治意识和党性素养。其一，有利于国营煤矿企业先进党员和党组织的建设，统筹兼顾，共同建设和打造党建优秀组织。其二，有利于国营煤矿企业基层领导深入与职工交流和沟通，切实了解和关心广大职工的需求，培养广大职工的良好工作态度，提升职工的思想觉悟，推动国营煤矿企业发展。

二、国有煤矿企业党建工作存在的问题分析

1.党建工作形式主义严重。国营煤矿企业党建工作注重说教，流于形式化，与安全生产和管理工作严重脱节。其一，煤矿企业负责人和相关部门管理人对党建认识不足。作为文化意识强的党建工作，往往需要花费更多的时间和精力才能取得成效，但是煤矿企业工作重点不稳，忽视了党建工作。其二，部分国营煤矿企业党建工作与生产、开采和管理工作脱节，党建工作制度跟进不到位，落实不到位，导致党建工作与职工思想矛盾突出。

2.党建工作队伍建设不足。煤矿企业工作重点在于生产和管理，在党建工作方面没有配备专职人员，党建工作队伍建设不足。首先，国营煤矿企业党建工作队伍老化，问题突出。党建工作管理者，往往需要工作多年才能提升，面临着巨大的经营绩效压力，整体来说，队伍老化且落后。其次，国营煤矿企业基层党支部建设力度不足，党建工作人员可能是其他岗位的“兼职”人员，对党建工作认识不够。最后，党建工作人员对“思想、工作、精力”无法同时落实到位，培训和教育力度没有用到点子上，整体工作缺乏活力和创新，严重影响了党建工作的成效。

3.党建体制不完善。国营煤矿企业管理体制存在弊端，导致党建体制不完善。一方面，国营煤矿企业对党建工作人员和基层职工的方法有待加强，党建队伍结构混乱，党建工作中心不定、重心不稳。另一方面，党建管理工作决策性不强，缺乏组织性、实效性和稳定性，间接影响到国营煤矿企业的科学发展。

三、国营煤矿企业做好党建工作和企业文化建设的对策和建议分析

1.以创造点为基础，将党建工作与企业文化有机结合。推进国营煤矿企业党建工作建设和发展，必须以创造点为基础，将党建工作与企业文化有机结合。其一，将国营煤矿企业的生产建设、安全管理工作纳入到党建思想宣传工作中来，以科学发展为导向，以文化宣传为核心，积极组织和开展党建活动，丰富国营煤矿企业文化建设内容，提高广大职工党建思想和觉悟。其二，拉动煤矿企业生产建设与文化建设同步发展，致力于国家党建政策方针，与时俱进，制定有效的生产计划，为文化建设创造时间和空间，提升党建工作的独立性和实效性，充分尊重党建工作基本原则。

2.与时俱进，突破党建工作中心思想。必须坚持“以人为本”的核心思想，切实加强国营煤矿企业广大职工的关心和爱护，建立健全基层支部组织，突破党建工作中心思想和难点，促使国营煤矿企业及文化向“可持续发展”方向发展。其一，引导广大煤矿职工发挥自身价值，为企业创造价值和财富。将广大职工作为党建工作的主体和核心，秉承尊重人、关心人的基本理念，加强对基层职工的理解和培养，提升职工的参与意识和参与行为，促进职工个人价值与企业文化建设协调、共同发展。其二，以群众利益为先，加强基层党员的培养，对生活困难党员和群众给予关心，将党建理论与煤矿实际问题与职工思想动态结合起来，通过文化建设反映出来，增强党建工作的凝聚力和号召力。

3.统筹规划，健全党建工作机制为企业文化注射活力。必须树立创新意识，促使广大职工成为党建活动的载体，统筹规划，健全党建工作机制为企业文化注射活力。首先，在党建文化建设中推进创先争优，发挥党建工作优势，推行党建工作精细化和系统化，保持企业文化的先进性和纯洁性，丰富完善，加强国营煤矿企业党建工作向常态化、长效化方向发展。其次，落实思想教育机制和文化建设机制，落实根本环节，实现煤矿企业创先进、争优秀，提升党建工作的先进性、针对性与可行性。再次，落实国营煤矿企业服务群众机制，强化企业文化建设的宗旨与服务意识，关心职工群众生活，排忧解难，服好务。最后，在企业文化建设中树立先进典型，形成广大职工争当先进的浓厚氛围，做好示范带动作用，达标创先进，提升党建工作科学化水平与企业文化建设作用。

四、结语

综上所述，为了增强国营煤矿企业党建工作和企业文化的活力，必须以创造点为基础将党建工作与企业文化有机结合，与时俱进，突破党建工作中心思想，统筹规划，健全党建工作机制为企业文化注射活力。

作者:谢胜楠 单位:山西霍宝干河煤矿有限公司

参考文献：

[1]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（13）.

国有企业党建工作要点范文第12篇

在全国国有企业党的建设工作会议上，就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求，为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，必须加强中央精神研究，立足企业自身实际，积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径，保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地。国企党建要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍，作为企业党建工作的出发点、落脚点，把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正作到“业务工作延伸到哪里，党的工作就作到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里。” 不断提升企业党建工作执行力。

    一、提高党建工作的认识度

对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。

  二、把握好党建工作的着力点

国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制以后，一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中，党建工作出现了一些问题。一方面是思想认识的“淡化”。重经济、行政，轻党建、书记的现象大量存在。党建工作成为企业生产经营和行政的附属，认为只要抓好企业的生产经营，党建工作可有可无，书记配备只是政治上的需要。政工干部待遇降低，积极性受挫，人心不安。另一方面是党组织作用的“弱化”。党组织难以参与企业的重大决策，难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作，将重心直接摆在具体的企业经营上。导致了政工干部知识结构的单一，政策水平下降，制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥。

发挥党组织在企业的政治核心作用，必须把握好工作的着力点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是关键。二是坚持党管干部原则，这是组织保证。三是加强政工干部队伍建设，提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解，为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍，创造一个和谐的发展环境，这是经济建设的保障。

 三、发挥党建工作的政治核心作用

 1.创建学习型的企业和领导班子。企业必须站在战略的高度，建设终身学习的概念，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情，充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性，健全激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则，国有企业如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题，它既是业务工作，又是党建工作，这种目的上的一致性，决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制，建设高素质经营管理队伍方面，大有作为。

国有企业党建工作要点范文第13篇

建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。

建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：

1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。

2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗；推进国有企业改革，保证新体制运行；落实科学发展观，提高企业核心竞争力；协调各方利益关系，维护职工合法权益；领导思想政治工作，推进企业文化建设。

3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变；二是坚持党组织参与重大问题决策不能变；三是坚持党管干部、党管人才原则不能变；四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变；五是坚持党的先进性标准不能变；六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。

5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。

二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架

党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。

制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。

1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。

2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构；优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。

3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。

4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。

三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平

经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。

1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

2.围绕企业经营管理工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。

3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。

6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。

党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接；二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接；三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。

四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华

国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一；把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高；正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟；在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。

机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。

机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建；二是坚持用开放思维谋划国企党建；三是坚持用现代手段推进国企党建；四是坚持用和谐理念激活国企党建；五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。

为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：

1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。

2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。

3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。

国有企业党建工作要点范文第14篇

【关键词】非公有制企业；党建工作；策略

党的十报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。随着改革开放的全面推进，市场经济的深入发展，非公有制经济（下称“非公经济”）已成为国民经济发展的重要力量。在非公企业加强党的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业的健康、和谐、可持续发展是当下党的建设新的伟大工程的重要课题。

一、非公企业党建工作的特点

与公有制企业、党政机关、事业单位、群团组织等编制相对稳定的部门相比，非公有制企业党的建设（下称“非公企业党建”）工作具有显著不同之处。一是非公企业党建意识薄弱，没有形成重视企业党建工作的氛围。改革开放之初，我们的社会设计缺乏战略布局、长远眼光、整体观念，党的建设未能及时跟上经济格局的发展，导致非公企业党的建设长期滞后于社会发展。现在国家已经开始重视非公企业党建工作，但是仍有很多地方的基层党建责任制落实不到位，党委抓基层党建工作仍然局限在传统领域，对新领域党建工作重视不够。二是企业抓党建工作的主动性、积极性不强。经营者的逐利特性决定了企业开展活动必须是以提高效率、获取更大利润为中心。在相当长的一段时间中，多数非公企业出资人对党建工作必要性认识不足、存在偏差，缺乏开展党建工作的动力。三是党建工作经费没有国家财政的稳定支持，加重企业的负担。国家没有出备的、稳定的非公领域党建工作经费保障措施，非公企业不能像有稳定编制单位一样获得财政政策支持，制约了企业党的活动的有效开展。四是党建工作对职工群众吸引力不足，难以获得职工群众的广泛支持。党组织开展活动内容乏味、形式单调，与信息化时代群众需求脱节，难以起到吸引和凝聚群众作用。非公企业党组织书记多为“打工书记”，在维护职工群众合法权益时，不能理直气壮，常常被迫屈服于出资人的意志，难以取得职工群众的信任。五是开展党建工作的时间、场所等基础条件难以保障。国有企业、机关事业单位有良好的党建基础，形成了稳定的“两会一课”制度。而非公企业党组织受党员数量少、流动频繁、生产经营任务大等原因制约，很难保证活动时间、场所。

二、改进和加强非公企业党建工作的措施

非公企业党建工作不同于其他领域党建工作的特点，也正是开展非公企业党建工作的难点所在。针对上述难点，可从以下五个方面开展工作。

（一）认清形势，增强对非公党建工作重要性、必要性认识

改革开放30多年来，我国非公企业从无到有，蓬勃发展，已成为发展社会主义市场经济的重要力量，加强非公企业党建工作，为非公企业发展健康发展提供组织保证是形势发展要求。一是中央重视非公企业党的建设工作。党的十八对非公企业党的建设提出了“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”的明确要求。2012年3月中央办公厅出台了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，为非公企业开展党的建设工作提供了指南。二是非公企业为经济社会发展作出了重大贡献。据工商部门统计国家非公企业已达900多万家，占全国企业总数的70%，增加值占国内生产总值的60%。2011年，全国500强企业中，有非公企业184家。非公企业还提供了我国约65%的发明专利、60%的出口贸易，成为我国自主创新和参与国际竞争的生力军。三是非公企业发展为社会管理提出了新课题。目前全国80%以上的城镇就业岗位、90%以上的新增就业岗位在非公企业，非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。新社会阶层人士大量分布在非公企业，近年来到非公企业从业的大学毕业生越来越多，非公企业高知群体规模越来越大。在非公经济领域开展党的工作，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的任务日益重要而紧迫。

（二）落实责任，加强对非公企业党建工作的领导和指导

非公企业党的建设工作是基层党建工作的重要组成部分，这一新领域的特殊性决定了必须解放思想，形成共识，落实责任，全面加强对非公企业党建工作的领导和指导。一是建立健全工作机构和领导体制。按照上下统一、便于工作的原则，建立省、市、县（市、区）三级专门工作机构，实现非公企业党建工作有人抓、有人管、有保障条件。落实加强党建工作责任制的要求，党委（党组）书记要切实负起第一责任人职责。二是抓好非公企业党务工作者队伍建设。建立非公企业党建工作人才库，从生产、经营、管理骨干中推荐人选，从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、复转军人和大学生村官中推荐人选，选派优秀专职党务工作者担任党组织书记，选派机关优秀年轻党员干部到企业挂职从事党建工作。三是夯实非公企业党建工作基础。整合资源，凝聚力量，协调有关部门，集中组织人员，摸清非公企业党建工作的有关情况，建立数据信息库，为制定政策、开展工作提供依据。注重顶层设计，明确工作责任，完善工作制度，规范工作程序，形成非公企业党建工作齐抓共管格局。四是加强调查研究。深入企业一线，走进群众当中，对非公企业党建工作进行调研，及时发现问题，总结经验，掌握非公企业党建工作的一般规律，针对不同类型非公企业进行分类指导。

（三）制定激励措施，调动企业主支持党建工作的积极性

企业出资人对党建工作认识不足和存在偏差是制约当前非公企业党建工作的一个重要因素。采取切实措施调动企业主的积极性和主动性，可以从以下方面着力：一是建立关怀机制。转变工作方式，树立服务理念，以健全困难帮扶机制，开展结对帮扶活动，设立互助基金等多种形式，帮助解决企业发展中遇到的实际困难。通过实实在在的举措，实现企业发展与党建工作目标同向、互促共进，从而获得出资人的信任和理解。二是建立激励机制。企业出资人对党建工作比较重视、支持力度大、开展工作较好的，在“两代表一委员”评选中予以考虑；企业出资人开展党建工作态度不积极、抵触情绪较大的，在评先选优工作中实行一票否决。三是开展教育培训。通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高出资人科学发展能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，使他们了解党的政策和要求。四是进行典型示范。注重发掘、培植、树立、表彰非公企业党建典型，利用报刊、电视、广播、网络等媒体进行宣传，通过实实在在的例子，让广大企业出资人看到党建工作对企业发展的促进作用。

（四）出台经费保障政策，为非公企业开展党的活动提供经费支持

随着金融危机深层次影响的凸显和经济形势的低迷，经费问题越来越成为制约非公党建工作的重要因素。解决非公企业党建工作经费可以从以下方面着手：一是开拓基本工作经费保障途径。将非公企业党建经费按每名党员每年一定数额的补助标准纳入财政预算，为非公企业党建工作提供基本工作经费补助。实行非公企业党建经费税前列支，将非公企业党建工作经费纳入企业管理费用，为党组织开展工作提供保障。二是实施党费拨返、补助措施。规模以下企业，党员交纳的党费全额返还企业党组织。组织部门从所管党费中安排一定比例经费用于补助企业党组织开展活动。对新建单独党组织给予一定数额经费支持；对评为党建工作示范点的企业党组织给予一定数额的奖金奖励，切实发挥党费对非公企业党建工作的支持力量。三是启动党建工作激励奖惩机制。建立出资人综合评价和激励机制，通过评先选优、政治安排，引导企业出资人加大投入，支持党建工作。四是建立企业职工捐赠制度。倡导从生产、销售、管理奖金、专利收益等个人所得中，捐赠一定数额资金用于开展党的活动，对觉悟高、支持党建工作热情大的职工，在评选“劳模”等荣誉称号时予以优先考虑。探索个人所得税捐助企业党建工作制度，将职工个人所得税一部分返还企业开展党建工作，实现履行社会责任与增强企业主人翁精神的密切结合。

（五）强化企业党组织建设，切实发挥作用

抓住全党开展为民务实清廉党的群众路线教育实践活动重要契机，以加强作风建设为切入点和聚焦点，全面加强服务型党组织建设。一是建立权益保障制度，维护企业党组织权威。探索在公司法等相关法律法规中，规定党组织的地位和作用，使企业在章程里以及在生产经营过程中承认、认定党组织的合法地位，通过制度形式解决党组织不能大胆开展活动的问题。二是规范和畅通职工权益保障渠道，增强党组织的凝聚力。加强和改进思想政治工作，畅通和拓宽表达渠道，注重人文关怀和心理疏导，维护企业职工的合法权益，做职工群众的贴心人。三是因企施措，促进党组织活动有效开展。根据企业的实际，灵活确定活动场所和时间，不断改进和更新活动方式和内容。在场所方面，可以利用企业工会的活动基地，或利用街道、社区党群活动中心开展活动。在时间方面，可利用工休时间、节假日。就方式而言，要少集中多分散，探索建立网上党建论坛、微博，增强活动的针对性和有效性。在内容方面，既要根据上级党组织指示精神，又要结合企业自身的特点，灵活把握并不断更新，增强活动的吸引力和凝聚力。如开展精神文明活动，可结合弘扬企业文化。

采取比较视角思考非公企业党建工作，是非公企业党建工作摸索阶段的基本方法。通过对比，一方面可以发现当前非公企业党建工作的难点和问题；另一方面可汲取传统领域党建工作的经验和成果，为非公企业党建工作所用。非公党建工作有其自身的特殊性，取得这一领域党建工作的更新更大成绩，更需大胆创新、积极实践。这就需要突破党建工作的既有经验，在摸索中前进，不断把握这一领域党建工作的特有规律。从实际出发，有针对性地、切实有效地解决非公企业党建工作中存在的问题，在思想指导上、政策引领上、制度建构上、机制运作上、组织形式上寻找到最适合非公企业党建工作的模式。

参 考 文 献

[1]中共中央办公厅印发.关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见[N].中国组织人事报.2012-05-25（1）

[2].坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗[M].长春：吉林人民出版社，2012（53）

[3]李源潮.以改革创新精神加强非公企业党的建设 促进企业健康发展 夯实党的执政基础[J].党建研究.2012，（4）：6

国有企业党建工作要点范文第15篇

【关键词】 国企； 党建工作；企业文化；结合

党的十以来，以为首的党中央高度重视国有企业文化建设中的党建工作，要求各地各企业加强党建工作，使国企党建工作不断取得新的发展和新的成效。强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。随着市场经济的不断发展，企业文化逐渐发展成为企业重要的核心资源，同时企业文化建设也为国企开展党建工作提供了极大的便利。

一、国企党建工作与企业文化建设契合的意义

党的十以来，多次强调“强化党的意识问题”，并提出了诸多新的观点和新的论断。在国企文化建设中，党组织应该充分发挥党建思想政治工作的指导作用，严格执行“第一身份、第一职责、最高位置、最大政绩”的核心思想，将党建工作放在企业文化建设的重要位置。思想政治工作是h建工作的核心，是学习和领会党建思想、推动国有企业文化建设、提升管党治党科学化水平的根本。国有企业是国民经济的重要支柱，要在党的正确领导下积极进取，努力发展，为建设社会主义小康社会贡献应有的力量。思想政治工作在国企文化建设中发挥重要的作用，能够通过强化政治思想，统一思想认识，提升企业凝聚力，调动国企员工工作的积极性、主动性和创造性。党建思想政治工作是维护国企改革发展稳定的重要措施。

二、国企党建工作与企业文化建设契合的主要内容

1、国企党建与企业文化契合的依据

在企业文化建设中加强党建工作，实现党建工作与企业文化建设的有机契合，具有明确的政策依据和理论依据。从政策层面来看，国家高度重视国有企业党建工作，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为国有企业党建工作明确了“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局。在全国国有企业党建工作会议上也强调了企业文化建设中党建思想政治工作的重要性，他指出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。从理论层面来看，无论是国有企业文化建设还是党建思想政治工作，二者均具有价值优质性、系统整合性以及组织自觉性。因此从这方面来看，国企党建工作与企业文化建设具有契合的依据。

2、国企党建工作与企业文化契合的必要性

党的十以来，以为核心的党中央不断强调党建工作，在各地国有企业相关会议上，对国有企业文化建设与党建工作提出了若干意见，强调了国企文化建设中党建思想政治工作的重要性。在此背景下，国有企业文化建设与党建契合具有十足的必要性。党建工作与企业文化建设相结合能够促进双方的共同发展，企业文化建设为党建思想政治工作开辟了新的领域，党建思想政治工作为企业文化建设提供了方针指导。企业文化与党建实现有机结合能够为国有企业深化改革与发展提供优良的环境，有利于增强国有企业核心竞争力。党建思想政治工作与企业文化建设的结合，能够使企业在运营中始终将国家、集体利益放在显要位置，认清个体与集体、国家利益的关系，进而增强企业的凝聚力。

3、国企党建工作与企业文化建设的异同点

从共同性层面来看，国有企业文化建设与党建工作具有诸多共性。无论是国企文化建设还是党建工作，都必须坚持社会主义方向和党的领导，其在工作方向上具有高度一致性。二者在工作对象方面具有一致性，均是以人为本作“人”的工作，而且二者的工作目的具有一致性，追求更高的社会效益和经济效益。此外二者在工作途径上也具有一致性，拥有共同的目标实现载体。这说明二者具有非常密切的关系，这也为二者的结合创造了可能。

从差异性层面来看，国企文化建设与党建工作在本质上存在较大的不同。企业文化突出人本管理理论和价值观念，党建思想政治工作具有鲜明的党性和思想性，是调动积极性与创造性的一种方法。此外，企业文化建设具有鲜明的时代性、个体性、创造性与差异性，以及人性化和法制化，而党建思想政治工作则与国家及政党性存在密切关系。二者在工作目的方面也存在一定的差异，党建更注重社会效益，而企业文化则偏向经济效益。

三、国企党建工作与企业文化建设融合的建议

1、二者契合的切入点

从二者的契合点来看，先从指导思想入手，国企文化建设与党建思想政治工作都应以科学发展观为指导，突出的党的领导思想，积极响应提出的“坚持党对国企的领导不动摇思想”；从二者的工作内容上寻契合点，国企文化建设与党建工作内容均包含“引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证企业建设的正确方向”，可从这方面内容着手二者结合。此外，在实际工作中，应找准二者结合的切入口，从物质和精神两个层面入手，将企业文化建设与党建工作始终贯彻到实际生产生活中，促进经济效益和社会效益的提高。

2、二者结合的新角度

国企党建工作与企业文化建设的融合，是在市场经济体制下对党建工作新规律的新认识，是时展的新要求，因此在二者融合中应重点在制度、方法、方式等方面进行创新。在制度上，党建工作建设不能游离于企业文化建设之外，而是将党建作为企业文化建设的一部分，二者同等重要，同等地位，要从制度上保证党建工作的规范化和制度化管理。在方法上，将企业文化建设作为党建工作的载体，借助企业文化的内容丰富、形式多样、群众易于接受等优点开展党建工作。

3、二者结合的方式探索

在国企党建工作中，要积极响应“三个倡导”的指导思想，积极构建企业文化建设的核心价值观体系。以思想政治工作为重要工作方式，通过不断提炼和完善企业价值，打造党建与企业文化为一体的核心价值观。在工作中还要注重党建工作对企业发展的经济价值，使二者服务于经济建设，促进经济发展。在企业文化建设中，建立二者融合的载体，把党建工作内涵融入到企业文化活动仪式中，使党建工作与企业文化活动相结合。此外，还要加强国企的党组织建设，充分发挥党组织的作用。

4、二者有机结合的实施策略

在国企党建工作与企业文化建设有机结合的实践工作中，要坚持思想理论体系的层次化落实，既要突出先进性，又要坚持实践性。要确保组织管理体系的科学化推进，形成各负其责、协调运转、有效制衡的工作格局。要强化民主参与体系的制度化运行，激发国企基层党员干部及员工参与党建和企业文化建设的热情和活力。要增强人力资源体系的多元化培育，满足企业和个人的共同发展需求。此外，还要保证惩防腐败组织纪律的规范化实施，坚持从严治党。

【参考文献】

[1] 王志生.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2015.8.

[2] 李洪英.发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2013.6.

[3] 曹溪禄.对新形势下国有企业创新党建思想文化工作的思考[J].现代国企研究，2015.11.

[4] 吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2014.4.

[5] 张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].中共中央党校，2016.7.