美章网 精品范文 煤矿党支部工作计划范文

煤矿党支部工作计划范文

煤矿党支部工作计划

煤矿党支部工作计划范文第1篇

一、主要工作和成效

(一)开展深入学习实践科学发展观活动。根据旗委学习实践活动领导小组关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署,我局党总支积极响应,成立领导小组,制定详细的学习计划和实施方案,并及时召开动员大会,研究部署相关工作,进行广泛宣传和动员。具体做法有“七个抓”:

一是抓好理论学习。我局党总支按照《深入学习实践科学发展观活动实施方案》要求,结合实际,认真制定《深入学习实践科学发展观活动学习安排》,采取个人自学、集中学习,邀请教授讲课、局领导专题辅导、座谈讨论、组织知识竞赛和自拟测试题集中测试等多种形式,认真组织广大党员干部学习党的十七大、十七届三中全精神、《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等内容。为加深对科学发展观的认识,我局先后组织党员干部职工184人参加集中学习30余次;分别举行了领导班子成员讲党课;到法院进行反腐倡廉实例教育;自拟测试题,以考促学,参考率达100%;与旗纪委、组织部、宣传部等五个单位联合举办了“煤炭杯”深入学习实践科学发展观暨党风廉政建设百题竞答、演讲比赛、知识竞赛活动。来自全旗各级党委、总支、党支部选派的40名选手参加了演讲比赛,41支代表队123名选手参加了知识竞赛。党员干部每人抄写读书笔记达2万字,撰写学习心得体会百余篇。通过形式多样的学习,全体党员干部职工加深了对科学发展观的认识,打好了思想基础,增强了做好学习实践活动的信心和决心,明确了今后的工作思路,坚定了科学发展的理念。

二是抓好调查研究。我局领导班子成员带头深入基层、深入企业、深入群众,围绕《调研方案》确定了“关于构建阿左旗新型煤炭工业体系的调研与思考”、“破解发展难题、创新体制机制,用科学发展观指导煤炭工业快速高效发展”等5个专项课题,以“调”为基础、以“研”为重点、以“转”为目标的调研工作思路,将实地调查情况和平时工作中掌握的情况结合起来,与理论研究结合起来,在广泛调研的基础上,分析对比,总结梳理,形成了5篇较有份量的调研报告。

三是抓好工作落实。围绕旗委、政府的中心工作,我局根据工作实际,制定了年度重点工作计划,明确规定工作任务和责任要求,增强操作性和针对性,并将帮助企业面对困难的措施、政策与学习科学发展观活动结合起来,坚持用科学发展观去指导实践、开展工作。

四是抓好创新发展。我局党总支在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上,根据《》和党内有关规定,结合实际,重新完善了《党员发展公示制度》、《机关党建工作责任制》、《民主评议党员制度》、《党员领导干部学习制度》等40项科学、系统、有效的党组织制度,为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。

五是抓好分析检查。我局党总支通过广泛征求意见、开展谈心交心活动、自我检查、召开民主生活会和组织生活会,进一步找准了局领导班子及其成员在推进发展、促进和谐、改革创新、政策措施、为民务实、清正廉洁等方面存在的突出问题,理清了我局推进科学发展的思路和努力方向。

六是抓好“两会”召开。在民主生活会上,我局紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观,进一步推动科学发展这一主题,着力解决在征求意见中查找出的突出问题。领导班子及成员带头开展批评和自我批评,总结经验教训,明确努力方向。在组织生活会上,党员干部就个人贯彻落实科学发展观的情况进行讨论交流。

七是抓好分析检查报告质量。我局在专题民主生活会的基础上,紧密联系贯彻落实科学发展观,充分运用学习调研、征求意见及解放思想大讨论的成果,认真撰写领导班子分析检查

报告。同时,广泛听取本单位干部职工意见,发动群众对领导班子的分析检查报告进行评议。对群众评议中提出的意见,认真研究吸收并体现在分析报告中,有效提高质量。

(二)加强组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强组织建设。随着全盟煤炭行业属地管理,我党员队伍日益壮大,20__年5月13日成立阿左旗煤炭管理局党总支,下属三个党支部,分别为机关党支部、北部党支部和中部党支部。

2、加强党员队伍建设。按照“推优、考察、培训、政审、公示”的程序,切实把政治素质好,业务能力强,作风正派的同志吸收到党组织中来。今年,共纳新党员5人,接受预备党员8人,确定重点培养对象5人。为党组织输入了新鲜血液,进一步增强了党组织活力。

3、加强支部阵地建设。针对基层党支部无活动场所的实际情况,我局克服资金紧张、办公场所紧缺等困难,分别在大桥收费站、塔尔岭收费站为北部党支部和中部党支部两个基层党支部建立了党员学习阵地,为其添置了桌椅、书柜、报刊架、制作了党建宣传栏和党员学习园地等。进一步规范了党员组织生活,促进了党员学习、组织活动正常化、经常化、规范化、制度化,增强了党员对党组织的归属感和认同感,提高了党员的身份意识和责任意识,促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性,充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。

4、开展争优创先活动。结合“创标准、固阵地、树典型”和“五个好创建”等活动,“七一”前夕将召开表彰大会,表彰我局涌现出的先进基层党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。通过大力宣传、表彰本系统党员中的先进典型,不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群众,使干部职工做到学有榜样,赶有目标,达到用身边事教育身边人,用身边人推动身边事的目的,在全局营造了健康向上的工作氛围。

5、加强党务干部队伍建设。为进一步提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力,11月13日我局党总支邀请宁夏党校王大力教授分别对党务工作者、党员、入党积极分子及全体干部职工就党的十七届四中全会;如何创建学习型政党、学习型机关;如何做好新时期基层党建工作等内容进行了培训学习。

6、认真落实党建工作责任制。坚持和落实“一把手”抓党建的目标责任制。我局党总支建立了“书记负总责,支部抓具体,一级抓一级,层层抓落实”的党建工作新格局。

7、发扬扶贫济困,团结互助精神。我局党总支号召各支部党员发扬“一方有难、八方支援”的传统美德,积极参加“博爱一日捐”和“爱心一日捐”活动,进一步增强了党组织的凝聚力。

8、认真做好扶贫工作。为把学习实践科学发展观活动不断引向深入,我局坚持以人为本,将扶贫帮困献爱心活动作为关注弱势群体、落实党员承诺的一项重要工作来抓,建立健全长效扶贫帮困机制。局领导班子多次深入诺尔公苏木通格图帮扶嘎查,详细了解询问牧民生产生活情况。在高校新生即将开学之际,为嘎查3名优秀贫困大学生送去9000元资助金,人均3000元;在冬季来临之际送去40余吨取暖煤;为积极支持嘎查牧民“走出去”学习先进经验,开阔眼界,尽快走上脱贫富裕之路,我局将为其赞助资金3万元左右。

9、扎实开展主题实践活动。一是按照旗委学习实践活动的要求,在分析检查阶段,局党总支制定下发了《以“七个一”为主要内容的“加强作风建设、提高行政效能、优化发展环境”主题实践活动实施方案》。二是结合工作实际,开展“听民意、解民忧、送温暖”活动,深入困难党员和退休职工家中,询问生活、身体健康状况,并送去慰问金和慰问品;三是针对企业开展“问计于企、问计于民”、“四问四帮五送”的主题实践活动,深入企业,了解企业在金融危机严重影响下生产、经营情况、工作中存在的困难以及急需解决的问题。四是在纪念建党88周年之际,组织党员干部职工积极参加了《旗直机关“颂歌献给党”红歌演唱活动暨“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动》;6月26日,局党总支组织了“迎七一、唱红歌、颂党情”主题活动,活动中老党员重温誓词、预备党员宣誓、表彰先进、共唱《没有共产党就没有新中国》和《歌唱祖国》等革命歌曲,凝聚了人心、推动了基层党组织建设,激发了基层党组织的积极性和创造性;同时所属各支部也以多种形式开展了“庆七一”特色党日活动。五是开展党组织三个一批、党员五带头活动主题活动。树立典型、为党员制作胸卡,制定《党员挂牌上岗工作制度》等,进一步规范了党员仪表礼仪,强化了对党员的监督管理。六是积极开展“创标准、固阵地、树典型”活动,不断推进基层党组织建设。

(三)加强作风建设,扎实推进党员干部党风廉政建设

1、牢固树立“服务为本”理念,不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动,增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识,自觉接受群众监督,为群众办实事、办好事,树立人民公仆好形象。

2、加强政风建设,树立廉洁高效的机关新形象。大力推进政务公开,努力构建亲民务实的“四型”机关。规范内部管理,严肃工作纪律,严格执行工作制度,打造勤奋好学、开拓创新、高效务实、清正廉洁的机关形象。

3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程,把反腐败各项任务落到实处。认真开展“全盟专项治理领导干部违反规定收送礼金”活动及“党政机关和事业单位‘小金库’专项治理工作”,加大督查力度,不断完善责任制内容。

4、认真落实民主生活会制度。7月1日,在广泛征求意见、开展谈心活动的基础上,经旗经济局党委同意,我局召开了领导班子专题民主生活会,并邀请群众民主评议组的同志参加。会上,领导班子成员本着“五讲五不讲”的原则,对照科学发展观的具体要求,结合煤炭行业发展、煤矿安全生产、规费征收、煤炭执法等方面存在的问题、原因以及今后努力的方向进行了开诚布公的自我剖析和检查。随后,班子各成员均以高度的政治责任感和使命感,围绕科学发展观,紧扣当前形势,联系各自分管工作,剖析了自己存在的问题,提出了个人今后努力的方向。

二、认真贯彻科学发展观,推动煤炭工作健康有序发展。

截止10月底,全旗煤炭产品销售量累计达到515.1万吨(其中烟煤283.9万吨,同比增长43.2%;无烟煤231.2万吨),其中原煤320.1万吨,洗精煤88.1万吨,中煤37.8万吨,煤泥64.2万吨,煅料4.9万吨;累计征收维简费4878.5万元(其中烟煤2613万元,无烟煤2265.5万元);矿产资源补偿费3106.7万元,排污费766.4万元,水土流失费345.2万元,草原养护费4万元,矿山救护基金117.8万元,累计向地方

财政上缴涉煤规费9218.6万元。

三、存在问题

我局党总支工作存在的不足和差距,主要表现为:一是制度落实还不够到位;二是各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。

四、20__年工作安排

(一)继续抓好政治理论学习和宣传教育工作,为和谐社会建设打牢思想基础。20__年,要把学习贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神作为首要政治任务,着力在武装头脑、指导思想、推动工作上下功夫,坚持解放思想,真正把思想和行动统一到党的十七大精神上来,统一到科学发展观的要求上来。通过中心组学习、上党课、理论研讨、培训班、自学等多种形式,进一步增强党员干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,切实做到学以致用,用以促学,讲求实效。

(二)以改革创新的精神加强和改进党的建设。把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,全面加强党的思想、组织、作风和制度建设,加强领导班子和干部队伍建设。坚持和完善民主集中制、“”、民主生活会等制度,使基层党建工作更加制度化、规范化和科学化,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

(三)坚持不懈抓好反腐倡廉教育,努力建设高效、廉洁干部队伍。把反腐倡廉教育与平时学习教育相结合,努力筑牢反腐倡廉的思想道德防线,加强重大节日、重大事项监督,防止违法违纪行为发生。

(四)继续认真做好综合治理、计划生育和普法等工作。

(五)改进机关工作作风,弘扬求真务实精神。大力推进政务公开,努力构建亲民务实的“四型”机关。

煤矿党支部工作计划范文第2篇

一、党支部基本情况

xx煤业公司xx煤矿成立于xxxx年x月xx日,截止目前,在册职工xxx人,干部人员xx名,党员xx名,其中预备党员x名,向党组织递交入党申请书人员xx名,确定入党积极分子x名,矿党支部下设一个xxx,一个xx党支部,三个基层队组设有x名政工队长。

二、党支部09年工作总结

我矿成立以来,在两级公司党委的亲切关怀和正确领导下,矿党支部面对新建矿井繁重的筹建任务,千头万绪的后勤工作,复杂的社区关系,脏乱不坎的矿区环境,统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局,努力调动一切积极因素,有针对性地开展党支部工作,认真按照公司党支部“一年打基础,二年上台阶,三年创水平”的工作要求,全面加强我矿党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设,不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力,有效促进了我矿的建设发展;积极开展文明和谐单位创建活动,扎实推进社会治安综合治理工作,为矿井建设、和谐发展提供了良好环境。

(一)、加强领导班子建设,不断提高领导水平

一是加强学习。矿党支部成立以来,把矿中心组学习作为提高矿领导班子整体素质的一项基础性工作来抓,制定了学习制度,规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、中纪委下发的惩治和预防腐败《规划纲要》、党的十七大报告部分内容、山西焦煤“32255”发展思路和工作部署、集团公司和晋北公司工作会、职代会、安全会有关文件精神;通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感,增强了工作的积极性、主动性、创造性,增强了克服困难、创业奉献的意识,为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二是扎实有效地开展以“整顿干部作风、整顿安全管理”为主题的安全“双整”活动。制定下发了我矿安全“双整”活动的实施方案,召开安全“双整”活动动员会进行了工作安排部署,矿领导班子成员深入调查,主动征求基层队组、科室意见和建议,在征求意见的基础上,召开了矿领导班子成员民主生活会;会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题,认真检查,深刻剖析,会上积极开展批评与自我批评;通过民主生活会,增强了团结,增强了班子的凝聚力和战斗力,提高了安全生产意识,转变了工作作风,促进了安全生产。

(二)、加强干部队伍建设,转变作风、提高服务意识

一是高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施,一以贯之,长抓不懈。新建矿井许多管理人员理论水平低、业务能力差,为此矿党支部对学习进行了专题安排,结合“大学习、大讨论”活动,开展了“员工综合素质培训辅导学习”,组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务知识学习,严格考勤,切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务能力,切实转变作风,切实增强了服务基层意识。党支部并根据工作实际,开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动,规定《领导干部值班汇报制度》和《干部两下两抓的考核办法》,通过严格落实,定期检查;6月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副队长,给予免除职务,就地当工人的处罚。通过严格考核,提高了各级管理人员的责任意识和工作水平,促进各项工作顺利开展。

二是根据两级公司开展的“讲党性、重品行、作表率”树干部新形象活动安排。结合我矿实际制定了活动方案,在全矿管理人员中开展了“讲党性、重品行、作表率”活动,通过第一阶段的集中学习,使各级管理人员统一了思想,提高了认识,副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会;通过第二阶段的分析查摆问题阶段,全矿管理人员都能从思想深处自查自纠,分析工作中存在的问题、产生的原因,并针对性地制定了整改措施,各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增强。

(三)、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用

一是坚持贯彻“党要管党,从严治党”的方针,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面,根据我矿发展情况,今年上半年成立了机关党支部,对综合辅助队、综掘一队、综掘二队设立了政工队长,保证了党务政工工作的顺利开展。在党员队伍建设方面,对调入我矿工作的党员及时进行组织关系接转,并开展了正常的组织生活;上半年按照党员发展标准,发展了2名预备党员,保证了党员发展质量,有28名职工向党组织递交入党申请书,确定了5名入党积极分子,党组织建设不断加强。 共4页,当前第1页1

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“党支部抓规划,部门抓考核,小组抓实施,党员创业绩”的整体思路,着力规范了机关党支部和政工队长的工作制度和岗位职责。从整章建制入手,先后制定了五项管理制度,进一步规范了基层党建质量标准化工作的开展,充分发挥党员在安全生产中的“双示范”作用,制定了“一区两无”、“三违帮教”制度,有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

(四)、加强企业文化建设,促进职工素质全面提高

一是以丰富职工业余文化生活为重点,建立了党工团活动室,配备了乒乓球、台球、篮球、羽毛球、有线电视、象棋、扑克等活动器材;举办了庆中秋趣味比赛;开展了“迎庆典、讲文明、树新风、促和谐、献厚礼”联谊活动;通过活动的开展,企业的凝聚力、战斗力明显提高,“求实进取、创业奉献”的企业精神逐步增强。以提高职工队伍素质为重点,制定了相应的培训教育规划,制定了矿、科领导联点包队考核办法,协助队组抓培训教育、宣传企业形势任务,抓规范管理提高职工素质和安全意识。并针对综掘二队新组建人员,业务技能低、安全意识差的情况,对综掘二队48名职工,参加了集团公司职教中心半个月的脱产培训,职工素质有了全面提高,安全生产有了基本保障,职工工作的积极性大大提高。

二是不断加强安全文化建设,积极开展安全文化宣传教育,增强职工的安全意识。3月份创办了《xx简报》,重点宣传上级精神、国家政策、安全知识和企业动态;定期更换以安全宣传为内容的黑板报;建立了文明煤矿广播站;在矿区显要位置安装十二块文化宣传橱窗;在矿区主要场所悬挂了安全标语;在职工宿舍、食堂、澡塘全部张贴了安全警语提示;组织举办了职工安全签名和安全知识竞赛;形成了浓厚安全文化氛围,发挥了良好的教育作用,促进了安全生产。

三是理清思路、理顺关系、明确任务、突出重点、快速入轨、全面开展文明和谐单位创建活动。制定了我矿创建活动方案和考核办法,把公司开展的十个好贯穿于矿井建设、企业管理、生产、经营、安全管理全过程,严格考核,严格奖罚,促进了创建活动的顺利开展,规范了各项管理,提高了工作效率,在公司文明和谐7个月的检查中取得第一名达3次。在此基础上,以改善职工生活环境,生活质量为重点,净化、美化、硬化了矿区主要道路和办公楼广场;临建宿舍、临建澡堂、临建食堂、临建综合办公楼先后投入使用,为职工营造了比较舒适的工作、生活环境。

四是加强了工会、共青团等组织工作,充分发挥工会、共青团组织在企业中的脊梁和纽带作用。矿工会委员会根据实际情况,成立基层分工会组织,并对4个分工会主席进行了直选;对团员、青年进行了全面摸底,为成立团组织奠定了基础;成立了女工委组织,月开展“井口送温暖”活动不少于4次;建立了井口安全接待站,成立了群监网员队伍,检查汇报工作已正常开展;基层分工会组织的成立,活动的正常开展,对维护职工权益、提高职工素质,促进我矿的建设发展起到积极作用。

(五)、加强党风廉政建设,促进企业健康发展

一是矿党支部根据公司党风廉政建设的安排,成立了我矿党风廉政建设领导小组,和基层单位签定了党风廉政建设目标责任书,明确责任,形成了党政齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。制定下发了《领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和12项规章制度,把党风廉政建设和安全生产摆在了同等重要的位置,同安排、同考核,形成了大安全格局,促进干部的廉洁自律和政治生命的安全。

二是制定了队组工资分配监管措施和落实方案,定期对基层队组工资分配进行专项检查,坚决执行公开透明的工资分配办法,坚持“三公开、两上墙”制度,并在矿办公楼外设立了举报信箱,公示了举报电话,实现了零举报、零上访。

三是根据两级公司“党风廉政宣传教育”活动月安排,我矿紧紧围绕山西焦煤“四项主题活动”,积极组织参加晋北公司开展的“十个一”系列活动,并在临建办公楼前建立了两块廉政教育专栏,结合我矿实际开展了六项廉政宣传教育活动,组织机关、队组管理人员观看了《王月喜案例》、《大典公司案例》等廉政教育片和廉政知识考试,组织参加了公司组织的廉政书画展、廉政短信征集活动,使全矿管理人员受到了很好的廉政宣传教育。

四是为了扎实推进惩治和预防腐败体系建设,根据两级公司的统一部署和要求,制定了我矿集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的实施办法,通过宣传教育,组织各牵头部门按照工作流程,依据工作内容认真进行了自查自纠活动,要求各单位对照梳理出的突出问题,认真研究制定了相应的整改措施,进一步推动了我矿生产经营管理的规范运行。

(六)、加强社会治安综合治理,实现矿区安全稳定 共4页,当前第2页2

文明煤矿周边条件复杂,乡村公路穿行于矿区,村民干扰多,治安保卫难度大。我矿在保卫人员少,素质差的情况下,不断增加治安保卫人员由4名增至10名;不断加强治安队伍建设,重点进行业务知识培训和军事化训练,提高治安保卫人员的综合素质和应战能力;在此基础上,充分发挥党政工团齐抓共管和群防群治的作用,开展创建平安企业活动;矿综治领导组和每个队组、机关支部签订了社会治安综合治理责任书;矿成立了由机关科室组成的治安巡逻小分队,每天夜间协助保卫人员开展治安巡逻任务,每天班前会汇报治安巡逻情况,有效促进了矿区社会治安综合治理工作;对所有作业场全部配备了消防器材,所有单位均签订了消防安全责任书;“11.9”消防日在全矿范围内广泛开展了消防知识考试、签名活动、消防演习等宣传教育活动;在日常工作中定期进行消防安全检查考核,责任到人,重点加强了火工品管理和重点场所的消防监管,实现矿区平安稳定发展。

三、09年党支部的工作思路

(一)、指导思想

09年我矿党支部工作的指导思想是:以党的十七大精神为指针,以山西焦煤“32255”发展思路和工作总体部署为指导,按照两级公司党委工作安排,全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设、企业文化建设,在我矿技术新、装备精、管理强、效益高、安全好、环境美现代化矿井建设中提供坚强的组织保证。

(二)、09年工作思路

1、加强各级班子建设工作

一是认真按照“四好”班子建设的要求,强化学习、提高素质,增强矿、队两级班子在偏远矿区,艰苦环境工作的适应能力,应战能力,形成团结协助,相互信任,相互支持,心齐、气顺、风正、劲足的工作作风;强化民主管理,提高民主意识,坚持领导班子议事规则、重大事项集体讨论、民主决策,充分发挥集体智慧,增强班子整体功能,促进企业健康发展。

二是强化各级班子的作风建设,把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到矿、队两级班子的建设中,努力形成想干事、会干事、干好事、干成事、群众拥护的工作团队。强化基层党组织建设,认真制定我矿党建质量标准化建设详细具体的实施细则,搞好党建各项工作,把矿、队两级班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体。

三是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理,针对党员思想和工作实际,选择党员普遍关心而又需要深化辅导的课题,通过不同形式集中进行党课教育,使广大党员思想政治觉悟得到提高;并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个,发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

2、狠抓教育学习活动

一是把学习党的十七大精神作为明年的首要政治任务,要按照两级公司党委要求,争创学习型党组织,制定切实可行的学习规划,明确学习重点,落实学习内容,在抓好中心组学习的同时,带动全矿学习活动的开展,采取集中学习和自学相结合,专题讲座和理论辅导相结合,融会贯通,入脑入心,指导实践,推动工作。

二是以开展先进性教育活动为抓手,大力加强党员思想政治建设。继续通过开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部形象活动,解决党员政治上的坚定性问题,切实增强党员服务企业发展的自觉性,抵制歪风邪气的战斗性;解决党员思想道德上的纯洁性问题,做到顾全大局、公道正派、求真务实、勤奋敬业、生活正派、廉洁自律的自觉性;解决党员行为上的先进性问题,使之做到以身作则,率先垂范的带头性。

三是以开展形势任务教育为载体,广泛深入的对职工进行形势任务的宣传教育活动,强化广大员工的发展意识、安全意识、效益意识、责任意识、落实意识、创业意识和危机意识的宣传教育,使广大员工树立“企兴我荣,企衰我耻”的思想,深刻理解企业创业和企业发展与每位员工的关系,深刻领会企业又好又快发展的深刻内涵,增强每位员工的紧迫感、使命感,增强工作的主动性、积极性和创造性。

3、继续开展好文明和谐单位创建活动

一是加快净化、美化、绿化矿区步伐,为职工营造舒适优美的矿区环境。按照矿井建设的整体规划设计,合理规划矿区净化、美化、绿化工作,处理好眼前利益和长远利益的关系,克服重复投入;要高标准建设,处理好投入和产出的关系,注重实际效果,杜绝浪费,使矿区环境形成人与自然、人与环境的和谐发展。

二是创造条件,搞好服务,改善职工文化生活。加强矿区文体活动中心建设,定期组织各种健康向上的娱乐活动,努力创造条件让职工休闲有场所、娱乐有空间,学习有阵地。

三是加强企业文化建设,促进企业健康发展,在矿井的建设和发展中塑造文明煤矿特色的企业文化。制定符合我矿实际的企业文化建设实施方案,把企业文化、安全文化、廉洁文化有机结合,相互推动,达到塑造人、凝聚人、激励人的目的;发挥党政工团齐抓共管优势,研究和探索新建企业文化建设新方法、新载体,不断研究新情况,解决新问题,不断促进企业文化建设取得新成果,更好地服从、服务于我矿的各项建设。 共4页,当前第3页3

4、搞好党风廉政建设工作

一是抓好党风廉政的制度建设,从制度建设上规范各级干部的从业行为,从制度建设上提高各级干部的防范意识,把自律和他律有机结合,使廉政建设走向制度化、规范化。

二是搞好廉政文化建设,充分利用各种形式开展党风廉政建设宣传教育,形成浓厚的廉政文化氛围,使各级干部自觉养成严明律己、淡泊名利、干净干事的良好作风,确保各级干部政治生命安全。

三是加强监督、健全和完善党风廉政建设责任制和重点部门、重点岗位、重点环节和重点人员的监督机制,严厉惩治和查办违纪违法案件,严肃查处失职、渎职、滥用职权、权钱交易的案件,坚决杜绝各类违法违纪案件的发生。

四是搞好效能监察工作,提高企业管理水平,对重点工程建设项目,大宗物资采购,认真按照上级有关规定办理,件件工程项目做到手续完备、达到要求,符合标准,实现规范化建设、规范化管理。

五是重视群众信访工作,密切联系群众、依靠群众,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,妥善解决工作纠纷,有访必接,有信必复,争取尽可能把问题消灭在萌芽状态。

5、搞好社会治安综合治理工作

一是加强治安保卫队伍建设,提高治安保卫人员的综合素质和应战能力,选树培养一支作风优良、纪律严明、业务过硬的治安保卫队伍,确保矿区一方平安。

二是加强综合治理,维护矿区和谐稳定。保障全矿无干部党员违纪违规现象,无集体上访,无刑事案件,无治安案件,无参与邪教,无黄、毒、赌、封建迷信现象,为矿区各项任务完成,为职工的工作、生活提供环境支持。

三是抓好员工的法制教育,有计划、有步骤地搞好“五五”普法工作,教育职工群众知法、懂法、守法,做遵纪守法的合格公民,促进企业在法制化、规范化的轨道上健康发展。

煤矿党支部工作计划范文第3篇

一、党支部基本情况

xx煤业公司xx煤矿成立于xxxx年x月xx日,截止目前,在册职工xxx人,干部人员xx名,党员xx名,其中预备党员x名,向党组织递交入党申请书人员xx名,确定入党积极分子x名,矿党支部下设一个xxx,一个xx党支部,三个基层队组设有x名政工队长。

二、党支部08年工作总结

我矿成立以来,在两级公司党委的亲切关怀和正确领导下,矿党支部面对新建矿井繁重的筹建任务,千头万绪的后勤工作,复杂的社区关系,脏乱不坎的矿区环境,统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局,努力调动一切积极因素,有针对性地开展党支部工作,认真按照公司党支部“一年打基础,二年上台阶,三年创水平”的工作要求,全面加强我矿党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设,不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力,有效促进了我矿的建设发展;积极开展文明和谐单位创建活动,扎实推进社会治安综合治理工作,为矿井建设、和谐发展提供了良好环境。

(一)、加强领导班子建设,不断提高领导水平

一是加强学习。矿党支部成立以来,把矿中心组学习作为提高矿领导班子整体素质的一项基础性工作来抓,制定了学习制度,规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、中纪委下发的惩治和预防腐败《规划纲要》、党的十七大报告部分内容、山西焦煤“32255”发展思路和工作部署、集团公司和晋北公司工作会、职代会、安全会有关文件精神;通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感,增强了工作的积极性、主动性、创造性,增强了克服困难、创业奉献的意识,为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二是扎实有效地开展以“整顿干部作风、整顿安全管理”为主题的安全“双整”活动。制定下发了我矿安全“双整”活动的实施方案,召开安全“双整”活动动员会进行了工作安排部署,矿领导班子成员深入调查,主动征求基层队组、科室意见和建议,在征求意见的基础上,召开了矿领导班子成员民主生活会;会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题,认真检查,深刻剖析,会上积极开展批评与自我批评;通过民主生活会,增强了团结,增强了班子的凝聚力和战斗力,提高了安全生产意识,转变了工作作风,促进了安全生产。

(二)、加强干部队伍建设,转变作风、提高服务意识

一是高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施,一以贯之,长抓不懈。新建矿井许多管理人员理论水平低、业务能力差,为此矿党支部对学习进行了专题安排,结合“大学习、大讨论”活动,开展了“员工综合素质培训辅导学习”,组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务知识学习,严格考勤,切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务能力,切实转变作风,切实增强了服务基层意识。党支部并根据工作实际,开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动,规定《领导干部值班汇报制度》和《干部两下两抓的考核办法》,通过严格落实,定期检查;6月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副队长,给予免除职务,就地当工人的处罚。通过严格考核,提高了各级管理人员的责任意识和工作水平,促进各项工作顺利开展。

二是根据两级公司开展的“讲党性、重品行、作表率”树干部新形象活动安排。结合我矿实际制定了活动方案,在全矿管理人员中开展了“讲党性、重品行、作表率”活动,通过第一阶段的集中学习,使各级管理人员统一了思想,提高了认识,副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会;通过第二阶段的分析查摆问题阶段,全矿管理人员都能从思想深处自查自纠,分析工作中存在的问题、产生的原因,并针对性地制定了整改措施,各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增强。

(三)、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用

一是坚持贯彻“党要管党,从严治党”的方针,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面,根据我矿发展情况,今年上半年成立了机关党支部,对综合辅助队、综掘一队、综掘二队设立了政工队长,保证了党务政工工作的顺利开展。在党员队伍建设方面,对调入我矿工作的党员及时进行组织关系接转,并开展了正常的组织生活;上半年按照党员发展标准,发展了2名预备党员,保证了党员发展质量,有28名职工向党组织递交入党申请书,确定了5名入党积极分子,党组织建设不断加强。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“党支部抓规划,部门抓考核,小组抓实施,党员创业绩”的整体思路,着力规范了机关党支部和政工队长的工作制度和岗位职责。从整章建制入手,先后制定了五项管理制度,进一步规范了基层党建质量标准化工作的开展,充分发挥党员在安全生产中的“双示范”作用,制定了“一区两无”、“三违帮教”制度,有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

(四)、加强企业文化建设,促进职工素质全面提高

一是以丰富职工业余文化生活为重点,建立了党工团活动室,配备了乒乓球、台球、篮球、羽毛球、有线电视、象棋、扑克等活动器材;举办了庆中秋趣味比赛;开展了“迎庆典、讲文明、树新风、促和谐、献厚礼”联谊活动;通过活动的开展,企业的凝聚力、战斗力明显提高,“求实进取、创业奉献”的企业精神逐步增强。以提高职工队伍素质为重点,制定了相应的培训教育规划,制定了矿、科领导联点包队考核办法,协助队组抓培训教育、宣传企业形势任务,抓规范管理提高职工素质和安全意识。并针对综掘二队新组建人员,业务技能低、安全意识差的情况,对综掘二队48名职工,参加了集团公司职教中心半个月的脱产培训,职工素质有了全面提高,安全生产有了基本保障,职工工作的积极性大大提高。

二是不断加强安全文化建设,积极开展安全文化宣传教育,增强职工的安全意识。3月份创办了《xx简报》,重点宣传上级精神、国家政策、安全知识和企业动态;定期更换以安全宣传为内容的黑板报;建立了文明煤矿广播站;在矿区显要位置安装十二块文化宣传橱窗;在矿区主要场所悬挂了安全标语;在职工宿舍、食堂、澡塘全部张贴了安全警语提示;组织举办了职工安全签名和安全知识竞赛;形成了浓厚安全文化氛围,发挥了良好的教育作用,促进了安全生产。

煤矿党支部工作计划范文第4篇

关键词:抓绩效;构建长效机制;煤矿企业

面对新形势、新挑战、新机遇,国有煤矿企业党委如何继续弘扬诚信、勤奋、敬业精神,如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为,开展煤矿企业党建思想工作,是煤矿企业党委关注的重点,本人认为必须坚持以人为本,注重在关注民生的过程中影响人、培养人、改造人、规范人、以人为本的核心是尊重人,以尊重职工生命安全为本,以职工群众得实惠为目的,切实充分的发挥职工的主观能动性,最大限度地挖掘职工的潜能,这是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。

一、党建工作绩效管理

党建工作绩效管理,是以改革创新的精神加强和谋划党建工作,充分发挥党组织在推动煤矿企业科学发展中的政治优势而建立的一套全新的党建工作新机制。煤炭公司党委构建了具有特色的党委工作绩效管理长效机制,为新形势下加强煤矿企业党的建设提供了有益借鉴和参考。

坚持思路创新,提炼形成了党建工作绩效管理推行规则。在宏观掌控绩效管理运行规律的基础上,结合自身实际,提炼总结,推行规则通俗易记、便于操作,规范和优化了运行流程,简化了考核程序,降低了工作强度,提高了工作效率,使繁琐的管理变得相对简单,零散的制度变为统一的整体,模糊的评价变得明朗清晰,从而推动了绩效管理的又好又快运行。

坚持载体创新,实现了党建工作的信息化和网络化管理。运用最先进的流程管理系统,开发了党委工作绩效管理模块,实现了“三书”录入、自我评价、组织评价、信息反馈、工作计划等工作的信息化管理和网络化操作,畅通了信息交流与沟通的渠道,增强了党政工的协作及部门间的管理协作,提高了工作效率和工作质量,使绩效评价考核更具操作性、准确性和规范性,开创了党委工作绩效管理网络化运行的先河。

坚持机制创新,建立了党建工作绩效管理风险抵押长效机制。为确保绩效管理的扎实推进,出台了《推行党委工作绩效管理评价体系责任追究制度》,明确了详细a的责任追究范围、责任界定的标准和责任追究程序及形式,对导致绩效管理推行受阻、造成绩效管理难以实施的责任人进行责任追究,大大调动了广大干部员工参与党委工作绩效管理推行的积极性、主动性,形成了“风险共担,成果共享”的监督约束和激励机制,保证了绩效管理的顺利推行。

二、抓载体,强化队伍建设,为煤矿企业发展提供不竭动力

加强干部队伍、党员队伍和员工队伍建设,是强化党的领导力和带动力,切实发挥党的政治核心作用,促进煤矿企业全面可持续发展的坚实基础和强力保障。司马煤业公司党委坚持以活动为载体,强化队伍建设,为公司发展奠定了坚实的政治基础、组织基础和群众基础。

以“四树”活动为载体,打造高素质的干部队伍。在干部中开展了以树立“廉洁形象,敬业形象,公仆形象,先锋形象”为内容的“四树”活动,并以此为载体,从选拔任用、强化管理、优化结构、改进作风等方面,全面加强干部队伍建设,打造了一支政治坚定、纪律严明、业务精通、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的干部队伍。

以“四比”活动为载体,树立良好的党员形象。在基层党支部中开展了“班子建设好、队伍建设好、精神文明建设好、煤矿企业文化建设好、安全生产好、完成任务好”的“六好”支部建设工作,明确创建标准、严格考核奖惩,将基层党支部打造成了安全生产一线的战斗堡垒。在此基础上,在党员中开展了以“比思想、比才能、比奉献、比业绩”为内容的“四比”活动,并以此为切入点,严把党员的源头入口关和日常管理关,不断提高党员的先进性,使党员先锋模范作用得到了充分发挥。

以“四争”活动为载体,建设“四有”职工队伍。坚持“一年一个主题”,不断引深“岗位争星、难题争破、点子争献、奉献争先”四项创新活动,并以“四争”活动为载体,层层签订绩效目标承诺书,层层落实责任,不断强化思想政治工作、精神文明建设和煤矿企业文化建设工作,努力引导广大职工群众在思想上有新认识,在岗位上有新作为,在工作上有新思路,职工群众的责任意识和奉献意识明显增强,充分凸显了职工矿井主力军的作用。

三、抓融合,彰显党建优势,有力促进煤矿企业改革和发展

煤矿企业党建工作不仅为企业提供坚强的政治保证,而且对推动企业科学发展发挥着巨大的推动作用。多年来,司马煤业公司党委坚持融入中心、服务发展,始终把党建工作的内容、方法和最终目的放在促进煤矿企业生产经营和改革发展上,形成了强大工作合力,推动了煤矿企业的科学发展。

将党建工作与煤矿企业发展战略相融合。煤矿企业发展战略的实施,不仅需要强有力的行政管理手段来推进,更需要发挥党组织的核心领导力来团结和凝聚员工的思想,共同为企业发展提供坚实的思想基础和智力支持。基于以上认识,司马煤业公司党委在制定和实施党建工作计划时,始终保持与煤矿企业的发展战略相结合,做到同步规划、同步实施、同步推进。为保证公司创建“五型”魅力煤矿企业战略的有效推进,公司党委制定了《创建“五型”企业实施细则》,并将“五型”企业的创建标准与党建工作绩效管理进行有效对接,将创建“五型”煤矿企业纳入到党建工作绩效管理中进行统一评价、统一考核,通过绩效计划、绩效执行、绩效检查和绩效改进四个环节的循环,推动了煤矿企业绩效的持续提升。

将党建工作与安全管理相融合。安全是煤矿的天字第一号工程,是煤矿企业永恒的主题。为此,实现党建与安全管理的有机融合是党建工作进入安全生产管理的重要切入点,是实现党政工团齐抓共管、共同围绕中心工作的有效途径,是进一步提升安全管理的重要手段,是发挥党的“三个作用”的重要平台,是有效开展党的组织活动的重要舞台,是党组织“围绕生产做工作、进入管理起作用”的具体实现形式。要紧密结合实际,创造性地开展工作,充分发挥煤矿企业党组织的政治核心作用,为安全生产提供思想和组织保证。

将党建工作与经营管理相融合。经营管理工作是煤矿企业的中心工作,决定着煤矿企业的发展力和竞争力。党建工作必须融入中心,才能更好地发挥政治优势。为此,从规范经营管理、提高经营质效的角度出发,坚持党政“目标同向、工作同步”,确保了决策的科学性,全面规范了资金运作程序,降低了运营成本,提高了运营质效。

结束语:本文从党建工作的几个方面,深刻的了解党建工作的重要意义。■

参考文献

[1]张健. 新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学,2012.

[2]冉卫星. 煤矿党建工作新时期实施途径特点分析[J]. 办公室业务,2013,22:93+22.

煤矿党支部工作计划范文第5篇

一、怎么看

(一)党建工作怎么看

扎实开展党建工作是为了科区更好的发展,支部应充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为科区发展提供重要政治保证。支部党组织的主体是党员,服务对象是职工,要充分发挥党员的主体作用,切实做好服务科区、服务职工的工作。根据本支部实际情况,现需加强以下几方面工作:一是党员先锋模范作用发挥方面;二是党员、职工教育培训方面;三是职工思想稳定方面。

(二)煤质管理怎么看

2021年以来,在集团公司高度重视煤质管理的背景下,我矿受采场地质条件等因素影响,连续两个月未完成集团公司下达的灰分任务。元月份计划灰分52.5%,实际完成60.65%,,超计划8.15个百分点,超灰扣产27000余吨;二月份计划灰分51%,实际完成57.45%,超计划6.5个百分点,超灰扣产15000余吨。今年前两个月,因煤质造成的亏损已超过三千万元。我们可以看到,煤质工作已经切实影响到矿各项经营指标的完成,影响到矿经营效益,进而影响到每一位职工的收入。

(三)物资供应怎么看

2021年集团公司下达我矿材料费6620万元,较去年减少200万元,在指标极其紧张的情况下,能确保生产物资及时准确的供应,压力十分巨大。

二、怎么想

(一)党建工作怎么想

结合支部“五星党员”评比,开展优秀党员评选活动,每季度从安全生产、工作质量、学习技能、服务监督、勤廉形象等五个方面全面考评,引导党员带头做好各项工作,以作表率作为衡量党员发挥先锋模范作用的重要标准。结合实际开展党员和职工理论与专业技能培训,实现全员综合素质提升。积极发挥支部政治引领作用,加强职工思想引导,确保转岗安置期间、职工工资收入等方面思想稳定。

(二)煤质管理怎么想

供销科作为煤质主体责任部门,如果抓不好煤质,就是失职。我们要把煤质管理工作做细做实,确保产、运、存每一个环节的煤质管理工作都落到实处,全力以赴减灰提质。

(三)物资供应怎么想

面对物资保供严峻的形势,必须进一步加强物资采购与仓储管理,严把物资计划关,强化质量验收,实行开源节流,想方设法降低成本,严格全过程精细化管理。

三、怎么干

(一)党建工作怎么干

1.引导党员在发挥作用上作表率。结合科区工作实际为党员定任务、压担子,激发党员攻难点、解难题。

2.督促党员在修身自律上作表率。强化党员及关键岗位人员在思想上树牢廉洁意识,挡得住诱惑,管得住小节,经得住考验,真正赢得广大职工的信赖与支持。

3.带领党员在服务职工上作表率。扎实开展党员联系职工谈心谈话制度,深入细致地为职工解开思想疙瘩,定时填写联系档案,汇报联系情况,发现矛盾及时化解,以真心真情去感染、打动职工,以实功实做去带动、服务职工。

4.推动党员在管理创新上作表率。激励党员在煤质提质提效、物资高效供应、安全管理、节支降耗等方面建言献策,推动党员用创新去解决工作。

5.坚持不懈地抓好党员和职工理论及专业技能学习,着力围绕各岗位理论知识,突出专业技能培训开展学习教育,努力实现全员综合素质的提升。

6.加强政策宣传贯彻,认真做好一人一事思想工作,扎实开展党员联系职工谈心制度,引导职工不断从旧思想、旧观念中解脱出来,增强竞争意识、岗位意识和择业意识。

7.按照矿“1566”总体部署,认真抓好各项工作落实,党员干部要带头大力践行严细实精作风,对集团和矿作出的决策定下的目标,坚决做到“一声令下、全面执行到位”。

8.党员干部要带头讲团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做,工作上互相配合,互相支持,遇到问题要主动沟通、加强协调,决不能互相推诿扯皮,在科内形成和谐融洽的良好氛围。

(二)煤质管理怎么干

1.配合地质、技术等部门,做好采场的优化设计工作,从设计源头上保障煤质。如866工作面,根据井下钻探资料,DF12∠69°H=9m正断层在该工作面内延伸较长,经安全技术经济一体化论证,重新设计了外段风巷以避开DF12断层,优化设计后,工作面减少岩石段约50m,减少走向影响长度约200m。

2.强化过程管理。严格监督生产单位控制施工层位,禁止随意破顶底板。过断层期间,对半煤岩段严格控制采高,对全岩段采取错时分采、分运的措施,将矸石分提至选矸楼后落地;对于顶板破碎区域,严格执行追机移架,及时拉超前架;同时根据采场地质情况变化,及时提车刹底,提高资源回收,减少矸石混入。如正在回采的8173工作面,仅二月份就分提全岩段矸石435钩,按一钩8吨计算,二月份共分提矸石约3500吨。

3.严格监督考核。严格落实矿年初制定的煤质管理红线,对于违反红线的单位给予挂红牌处理,对于违反红线的个人比照严重“三违”处理。同时,根据采场实际情况,制定月度灰分计划,考核生产单位有效煤量,降灰增产,超灰减产。

4.做好选矸、排矸工作,根据生产情况及时督促保运区调整振动筛筛孔直径,认真做好排矸系统的巡查工作,严防大块矸石混入。

(三)物资供应怎么干

1.严抓细管,做好物资保供。一是认真审核物资计划,充分利库。二是结合矿井生产特点,积极主动地与生产单位、职能科室沟通,提前计划、加强调剂,做到超前储备。三是利用QQ、微信群,加强与物资分公司职能科室、总库、矿间等协调沟通,更加有效保障供应。

2.深化管理,确保物资质量。严格按照验收制度的规定,对于发现的质量问题坚决予以退货;对于在生产过程中出现的质量问题,及时联系厂家来矿处理,把损失降低到最低限度。

3.严格考核,减少储备资金占用。储备资金定额内部承包,细化分解,责任到各仓库,库管员带指标运转,认真考核兑现,确保物资及时准确供应,有效降低储备资金占用。

煤矿党支部工作计划范文第6篇

一、怎么看

(一)党建工作怎么看

扎实开展党建工作是为了科区更好的发展,支部应充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为科区发展提供重要政治保证。支部党组织的主体是党员,服务对象是职工,要充分发挥党员的主体作用,切实做好服务科区、服务职工的工作。根据本支部实际情况,现需加强以下几方面工作:一是党员先锋模范作用发挥方面;二是党员、职工教育培训方面;三是职工思想稳定方面。

(二)煤质管理怎么看

2021年以来,在集团公司高度重视煤质管理的背景下,我矿受采场地质条件等因素影响,连续两个月未完成集团公司下达的灰分任务。元月份计划灰分52.5%,实际完成60.65%,,超计划8.15个百分点,超灰扣产27000余吨;二月份计划灰分51%,实际完成57.45%,超计划6.5个百分点,超灰扣产15000余吨。今年前两个月,因煤质造成的亏损已超过三千万元。我们可以看到,煤质工作已经切实影响到矿各项经营指标的完成,影响到矿经营效益,进而影响到每一位职工的收入。

(三)物资供应怎么看

2021年集团公司下达我矿材料费6620万元,较去年减少200万元,在指标极其紧张的情况下,能确保生产物资及时准确的供应,压力十分巨大。

二、怎么想

(一)党建工作怎么想

结合支部“五星党员”评比,开展优秀党员评选活动,每季度从安全生产、工作质量、学习技能、服务监督、勤廉形象等五个方面全面考评,引导党员带头做好各项工作,以作表率作为衡量党员发挥先锋模范作用的重要标准。结合实际开展党员和职工理论与专业技能培训,实现全员综合素质提升。积极发挥支部政治引领作用,加强职工思想引导,确保转岗安置期间、职工工资收入等方面思想稳定。

(二)煤质管理怎么想

供销科作为煤质主体责任部门,如果抓不好煤质,就是失职。我们要把煤质管理工作做细做实,确保产、运、存每一个环节的煤质管理工作都落到实处,全力以赴减灰提质。

(三)物资供应怎么想

面对物资保供严峻的形势,必须进一步加强物资采购与仓储管理,严把物资计划关,强化质量验收,实行开源节流,想方设法降低成本,严格全过程精细化管理。

三、怎么干

(一)党建工作怎么干

1.引导党员在发挥作用上作表率。结合科区工作实际为党员定任务、压担子,激发党员攻难点、解难题。

2.督促党员在修身自律上作表率。强化党员及关键岗位人员在思想上树牢廉洁意识,挡得住诱惑,管得住小节,经得住考验,真正赢得广大职工的信赖与支持。

3.带领党员在服务职工上作表率。扎实开展党员联系职工谈心谈话制度,深入细致地为职工解开思想疙瘩,定时填写联系档案,汇报联系情况,发现矛盾及时化解,以真心真情去感染、打动职工,以实功实做去带动、服务职工。

4.推动党员在管理创新上作表率。激励党员在煤质提质提效、物资高效供应、安全管理、节支降耗等方面建言献策,推动党员用创新去解决工作。

5.坚持不懈地抓好党员和职工理论及专业技能学习,着力围绕各岗位理论知识,突出专业技能培训开展学习教育,努力实现全员综合素质的提升。

6.加强政策宣传贯彻,认真做好一人一事思想工作,扎实开展党员联系职工谈心制度,引导职工不断从旧思想、旧观念中解脱出来,增强竞争意识、岗位意识和择业意识。

7.按照矿“1566”总体部署,认真抓好各项工作落实,党员干部要带头大力践行严细实精作风,对集团和矿作出的决策定下的目标,坚决做到“一声令下、全面执行到位”。

8.党员干部要带头讲团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做,工作上互相配合,互相支持,遇到问题要主动沟通、加强协调,决不能互相推诿扯皮,在科内形成和谐融洽的良好氛围。

(二)煤质管理怎么干

1.配合地质、技术等部门,做好采场的优化设计工作,从设计源头上保障煤质。如866工作面,根据井下钻探资料,DF12∠69°H=9m正断层在该工作面内延伸较长,经安全技术经济一体化论证,重新设计了外段风巷以避开DF12断层,优化设计后,工作面减少岩石段约50m,减少走向影响长度约200m。

2.强化过程管理。严格监督生产单位控制施工层位,禁止随意破顶底板。过断层期间,对半煤岩段严格控制采高,对全岩段采取错时分采、分运的措施,将矸石分提至选矸楼后落地;对于顶板破碎区域,严格执行追机移架,及时拉超前架;同时根据采场地质情况变化,及时提车刹底,提高资源回收,减少矸石混入。如正在回采的8173工作面,仅二月份就分提全岩段矸石435钩,按一钩8吨计算,二月份共分提矸石约3500吨。

3.严格监督考核。严格落实矿年初制定的煤质管理红线,对于违反红线的单位给予挂红牌处理,对于违反红线的个人比照严重“三违”处理。同时,根据采场实际情况,制定月度灰分计划,考核生产单位有效煤量,降灰增产,超灰减产。

4.做好选矸、排矸工作,根据生产情况及时督促保运区调整振动筛筛孔直径,认真做好排矸系统的巡查工作,严防大块矸石混入。

(三)物资供应怎么干

1.严抓细管,做好物资保供。一是认真审核物资计划,充分利库。二是结合矿井生产特点,积极主动地与生产单位、职能科室沟通,提前计划、加强调剂,做到超前储备。三是利用QQ、微信群,加强与物资分公司职能科室、总库、矿间等协调沟通,更加有效保障供应。

2.深化管理,确保物资质量。严格按照验收制度的规定,对于发现的质量问题坚决予以退货;对于在生产过程中出现的质量问题,及时联系厂家来矿处理,把损失降低到最低限度。

3.严格考核,减少储备资金占用。储备资金定额内部承包,细化分解,责任到各仓库,库管员带指标运转,认真考核兑现,确保物资及时准确供应,有效降低储备资金占用。

煤矿党支部工作计划范文第7篇

一、 进一步夯实组织网络

二、抓扎实推进,党员先进性教育活动圆满完成

开展先进性教育活动是今年通风区党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中,按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,根据公司党委的安排部署,结合本单位工作实际,精心组织安排,认真抓好落实,取得实效。

一是以学为主,提高认识。在组织学习中,通风区针对时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况,科学处理工作与学习的关系,坚持把集中学习与分散学习结合起来,重点组织学习了新一代中央领导集体提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想,以及集团公司和塔山矿党委领导同志的讲话精神等。

二是讨论深入,方法灵活。我们严格按照塔山矿党委中心学习组的统一要求,采取支部书记、区队领导轮流主持学习讨论会的方式,让大家畅谈自己的所感所思,积极发表自己的观点看法,相互启发,拓宽思路,在交流中统一认识,增强按科学发展观办事的意识。认真组织召开了党支部组织生活会。紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定主题,紧密结合通风区实际情况,认真查找影响和制约科学发展的突出问题,查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,以及在党性党风党纪方面群众反映的突出问题。深刻分析了存在问题的主客观原因特别是主观原因,深入剖析了影响科学发展的思想根源,提出了解决突出问题、促进科学发展的具体措施,扎实地把学习实践活动引向深入。在认真准备,广泛听取意见的基础上,组织召开了领导班子专题民主生活会、解放思想创建团队精神民主讨论会

三是查摆深入,务实整改。通风区党支部就全员思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面存在的突出问题和薄弱环节,采取问卷调查形式,广泛征求了基层员工群众和党员干部意见,我们对收集到的意见进行了认真整理,及时上报了塔山煤矿党委中心组,并在全体党员干部中开展了对照问题,结合“四个三”要求,进行自查自纠活动,并认真分析了思想根源,本着立足于提高干部员工综合素质,规范“一通三防”工作程序,提高服务塔山煤矿的能力;立足于改进工作作风,弘扬求真务实,简化办事程序,提高工作效率的原则,明确了整改任务、整改时限和整改责任。

贯彻落实科学发展观不是通过几项具体的工作就能达到的,我们将在下步的工作中,认真总结经验,不断完善制度文化建设,严格按照科学发展观的要求,勇于实践,力争通过我们不懈的努力,实现同煤集团和塔山煤矿公司的全面协调和可持续发展。

三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒

首先,我们进一步引深“四好领导班子”和“学习型区队”创建活动,进一步完善活动方案,丰富活动内容,促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度,开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。

二是在党员入党纪念日,开展送温暖活动,送上一束鲜花、一声问候、一片期望,使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感,感受到组织的温暖,把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际,组织部分党员参加公司党委召开的党员大会,缅怀党的丰功伟绩,评选表彰了5名优秀共产党员。

三是做好党员干部的勤政廉政教育,签订《党风廉政建设目标责任书》

四、抓制度完善,提高党建工作水平

一要按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活。

二是认真落实调查研究制度。支部成员多次深入各队组调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。

今年以来,我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与一通三防工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中。主要体现在:

煤矿党支部工作计划范文第8篇

一、基本情况

我市境内有各类煤矿80处,生产能力2251万吨/年。其中:国有重点煤矿10处,设计生产能力1060万吨/年,地方煤矿70处,设计生产能力1191万吨/年。全市地方煤矿主要分布在韩城市、合阳县、澄城县、蒲城县、白水县共5个县(市)。其中:韩城市22处,设计生产能力351万吨/年;合阳县4处,设计生产能力141万吨/年;澄城县17处,设计生产能力318万吨/年;蒲城县11处,设计生产能力165万吨/年;白水县16处,设计生产能力216万吨/年。____年全市原煤总产量为2050.38万吨,其中:地方国有煤矿673.58万吨(澄城县186.60万吨,蒲城县103.11万吨,白水县180.60万吨,韩城市122万吨,合阳县81.27万吨),国有煤矿1376.80万吨。全市共发生安全生产事故9起,死亡10人,其中国有煤矿发生事故5起,死亡6人,地方煤矿发生事故4起,死亡4人,百万吨死亡率0.49。

二、完成的工作

(一)安排部署全年安全生产工作。

根据全省煤炭生产安全工作会议精神, 2月28日召开了全市煤炭生产安全工作会议。会议对____年煤炭安全生产工作进行全面安排部署,明确了十项工作重点,确定了七项工作目标任务。为确保各项目标任务的顺利实施,分别与各县(市)签订了目标责任书。表彰奖励20__年安全生产工作先进集体和先进个人等。根据市政府领导讲话精神和省煤管局工作要求,进一步健全了工作机制,制定详细的工作措施,夯实工作责任,为我市煤矿持续健康发展奠定了良好的基础。

(二)完成煤矿整顿关闭和资源整合工作。

1.完成了煤矿整顿关闭工作任务

我们将煤矿整顿关闭工作列为全年重要工作。一是在去年煤矿整顿关闭的基础上,继续深入做好关闭矿井日常监管工作,加强巡查力度,死灰复燃矿井一经发现,立即责令县级煤炭管理部门组织关闭,并做好复查关闭验收工作。二是处理白水县反映部分非法矿井跨区域用电问题,以市煤矿整顿关闭和资源整合工作领导小组办公室名义,将反映问题安排市供电局处理,并抄送澄城县人民政府。三是起草《____市“十二五”期间深入开展煤矿整顿关闭、资源整合和淘汰落后产能工作实施方案》,已报市政府审查,近期将下发各县(市)实施。此项工作的开展将进一步促进我市煤炭产业结构调整,实现煤矿安全生产形势根本好转和煤炭工业可持续发展。

2.积极组织协调大矿周边小煤矿托管工作

一是全市需要托管的小煤矿共18处,其中有2处矿井在煤矿整顿关闭中已签订了托管协议。二是严把复产复工验收关,对未签订托管协议的煤矿坚决不予验收。三是组织人员去韩城矿业公司、澄合矿业公司、蒲白矿业公司进行调研、衔接,促进托管。四是要求所涉及的四个县(市)政府与陕煤下属的韩城、澄合、蒲白三个矿业公司进行协调,要求各县(市)主要领导高度重视煤矿托管工作,积极与辖区韩城、澄合、蒲白矿业公司联系洽谈,并尽快完成托管工作任务。五是目前已完成3处矿井托管协议的签订工作。

3.煤炭资源整合工作稳步实施

加强现有煤炭资源整合建设项目管理:一是切实加强现有已审批的资源整合矿井的监管,制定并以文件形式下发多项工作措施,有力推动了煤炭资源整合工作进程,今年以来全市资源整合项目共投资2亿元,累计投资7亿元。二是加强对施工、监理、工程质量监督单位资质准入审查管理,制定《____市煤炭建设工程参建单位登记备案规定》,加强煤炭建设工程参建单位准入管理。要求省内(外)一级(甲级)资质的参建单位向省局备案,省内二级(乙级)及以下资质的参建单位向市局备案,省外二级(乙级)及以下资质的参建单位不得参与我市煤炭建设项目,并将备案回执报我局。三是完成3处资源整合项目的变更审批、1处资源整合项目变更后重新开工审批。四是完成陕西狮山能源煤业有限公司山底煤矿纳入第二轮煤炭资源整合方案的审批工作。五是全市第二轮资源整合共批复整合(扩大)区15处,按照有关政策要求,这些整合区必须停止一切生产、建设活动,办理煤矿建设项目相关审批手续。目前,有9处整合区取得范围划定批复,2处整合区完成设计,进入设计报批阶段。

(三)认真开展煤矿“安全宣传月”活动。

6月10日,我市煤矿安全宣传月咨询日活动在市中心广场举办。今年6月是全国第11个安全生产月,活动主题是“科学发展、安全发展;安全生产、平安生活”。市煤炭局局长张发印、总工刘百成来到活动现场,仔细观看LED大屏播放的煤矿安全宣传影片及展台、展板;认真看阅《重大事故查处挂牌督办办法》、《煤矿防治水规定》、《煤矿领导带班入井及安全监督检查规定》、《煤矿安全知识顺口溜100句》和《陕西省煤矿安全生产十必须十禁止规定》等宣传资料,并与询问群众现场交流。本次安全宣传月咨询日活动共布置事故案例展板6副、现场发放宣传资料1500余份、播放煤矿安全宣传影片260余分钟,接待询问安全知识群众61人次。

(四)全面深化煤矿“打非治违”工作。

围绕中、省关于集中开展安全生产领域“打非治违”工作安排,按照市委、市人民政府办公室《关于印发____市集 中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案的通知》要求,我局采取“突出重点、严打强治”的工作思路和“严查、严处”的工作原则,认真开展煤炭领域“打非治违”专项行动,取得了阶段性成果。

1.根据国务院“打非治违”电视电话会议及相关文件要求,下发了《____市煤炭行业“打非治违”专项行动方案》,成立了“打非治违”领导小组。要求各县(市)煤炭局明确打击重点,落实监管责任和治理措施,夯实两个责任。认真贯彻省安委会近期对超层越界矿井的指示精神,市煤炭局明确要求9月15日以前,煤矿企业、县(市)局要逐级书面说明是否存在超层越界行为,并做出书面承诺。凡存在超层越界行为的要进行永久性密闭并在图上标明,检查发现仍然存在超层越界开采的矿井,由当地政府予以关闭。对未做出书面承诺的县(市)辖区内所有煤矿一律停产整顿。

2.加大宣传力度、营造良好氛围。大力宣传“打非治违”政策,根据4月26日市政府在潼关召开的“打非治违”现场会议精神, 5月7日我局立即召开了全市煤矿“打非治违”工作紧急会议,要求各县(市)煤炭局要把煤矿“打非治违”专项行动落到实处。5月中旬,各县(市)按照市煤炭局安排部署,及时召开了“打非治违”专项行动工作推进会,结合“安全宣传月”活动,组织开展了“安全在我心中”演讲赛和“安康杯”知识竞赛活动。 6月10 号安全咨询日市煤炭局发放“打非治违”传单1000余份、《安全知识顺口溜100句》1000份、LED大屏播放安全教育影片260余分钟。同时还设立举报电话,公布举报方式,充分发动和依靠广大群众参与支持“打非治违”工作,以强有力的气势推动“打非治违”工作向纵深发展。

3.各项工作措施到位。煤炭行业重点解决两类矿井和16种类型矿井问题,对专项行动期间仍然非法违法生产、建设的煤矿企业按照“四个一律”标准严肃处理。“打非治违”工作开展以来,市政府组织联合执法对煤炭行业进行了三次专项督查行动。5月初主要检查各县(市)工作开展情况,7月上旬重点对工作推进情况进行督查,9月上旬采取联合执法方式,分四个组对各县(市)开展情况进行实地查看,为了使督查真正起到效果,在督查工作方法上,采取明查与暗访相结合的方式进行,要求督查组必须深入到生产一线,到煤矿井下检查。同时坚持开展安全生产“月讲评”活动,在两年讲评工作的基础上,改进了讲评工作形势,完善了讲评工作办法,每次讲评对各县(市)进行排名,前三名奖励,列最后一名的发给“排名末位”黄牌予以警示。今年组织了4次讲评活动,对讲评中发现的重点隐患,实施挂牌督办,起到了查找问题,落实责任,促进工作的作用。

4.扎实开展停产整顿检查、巡查工作。去年10月17日省政府煤矿安全生产工作会后,按照省政府指令要求,我市60处矿井一律停产整顿。我市对停产整顿工作进行了周密的安排部署,成立了以市政府领导为组长的停产整顿工作领导小组,市、县煤炭局均成立了相应的组织机构。在“双节”前后、“两会”期间和延安“8.26”重大交通事故后市煤炭局各领导包片带队分赴各县(市)集中开展安全生产大检查6次,进行质量标准化及“六大系统”建设、“一通三防”和防治水、“打非治违”等专项检查督查12次。检查、督查累计参加人员220人次,检查315矿次。检查组通过明查暗访、夜间突击等形式进行检查,对巡查中存在的问题进行及时进行反馈,有效地打击了煤矿企业的假整顿真生产行为。8月28日省政府召开煤矿安全工作会议后,从9月1日开始到10月底,在全市煤炭行业开展为期60天的安全专项整治活动。____市煤炭局与陕西煤矿安全监察局____监察分局联合下发了《关于开展全市煤矿安全生产大检查的通知》(渭煤发〔____〕135号)。两局领导带队分四个组,于9月5日到12日对韩城、澄城、白水、蒲城四个县(市)部分煤矿进行了检查,检查矿井24处(其中下井检查5处),查处隐患62条,限期整改20条。彻底停止供电矿井5处,实施经济处罚矿井1处。11月5—22日我局由各领导带队组成5个组驻守5个产煤县市进行安全专项检查督查,十期间我市煤矿安全生产工作持续稳定。

(五)认真开展隐患排查治理工作,建立隐患排查长效机制。

按照国家煤矿安全监察局《关于印发煤矿重大安全隐患认定办法(试行)的通知》(安监总煤矿字〔20__〕133号)对重大隐患实行挂牌督办和跟踪落实制度,结合省、市开展的百项隐患专人专事专项治理行动,我市认真贯彻落实省、市政府制定的“橙、黄、红”预警制度和悬挂“煤矿安全警示牌”制度。同时,大力开展隐患排查治理工作,要求煤矿企业对隐患实行“闭环式”管理,确保安全生产和重点时段的安全稳定。经检查,我市涉及重大安全隐患累计7项,涉及矿井27处(省局挂牌督办8处)。至9月15日,省、市重大挂牌督办隐患已全部销号。

(六)落实小煤矿停产停工整改及验收工作。

20__年10月16日铜川瓦斯爆炸事故发生后,按照陕西省煤炭生产安全监督管理局《关于铜川____咸阳市小煤矿立即停产整改的紧急通知》(陕煤局发〔20__〕182号)和____市人民政府办公室《关于落实全省煤矿安全生产工作会议精神的紧急通知》(渭政办函〔20__〕26号)精神,配合市停产整改督查工作组,先后6次到各产煤县(市)进行了督查和现场检查,指出存在的问题,并要求企业限期整改。

严格按照省煤矿整顿关闭和资源整合工作领导小组《关于停产停工煤矿复产复工整改验收有关事项的通知》(陕煤整合发〔20__〕6号)和《关于停产停工煤矿复产复工整改验收有关具体事项的通知》(陕煤整合发〔____〕2号)精神,会同____煤监分局、市国土局等单位进行停产停工煤矿复产复工验收工作,要求全市所有停产停工煤矿严格按照验收条件制定复产或复工整改方案,并经县级政府批准后进行整改,整改合格后逐级上报验收。对市验收组验收人员要求坚持标准,公平公正,并要求验收人员必须廉洁自律,“谁验收、谁签字、谁负责”,目前,市验收组已验收煤矿37处,省验收组已验收33处、批复23处。

(七)抓好以“一通三防”为重点的瓦斯治理工作。

按照《国家发展改革委办公厅关于印发煤矿瓦斯防治20__年 工作总结和____年工作安排的通知》和《陕西省人民政府转发省安监局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作实施意见的通知》(陕政发〔____〕9号)精神,结合我市实际,下发了《____市人民政府办公室转发市煤炭局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作实施意见的通知》,提出了七项操作性强的基础管理工作和九项工作措施,完成34处矿井的煤层瓦斯突出危险性论证审批。同时,要求煤矿企业于6月底前强制淘汰国家明令禁止的通风设备,保证系统合理,设施完好,风流稳定。杜绝无计划停风行为,坚决消灭微风、无风作业行为。今年来,共进行瓦斯专项检查9次,检查45矿次,发现隐患累计136条,其中立即整改86条,限期整改50条。重大隐患2条:一是韩城市星火煤业地面瓦斯抽放泵站未投入使用;二是韩城市燎原煤业地面瓦斯抽放泵站建设不符合要求,现已全部整改到位。

(八)典型引路、以点带面,安全质量标准化及“六大系统”建设工作整体推进。

我们按照“典型引路,以点带面,循序渐进,整体推进”的工作方法,促进了安全质量标准化及“六大系统”建设工作的不断深入。

1.建精品,树样板,整体推进标准化及“六大系统”工作。集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治,做到薄弱环节有突破,优势专业有巩固,领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、图牌板管理等基础工作和“点滴小事”入手,建设安全质量标准化“精品峒室”、“精品巷道”、“精品工作面”、“精品采区”、“精品矿井”。7月25日我们在澄城县召开了全市安全质量标准化及“六大系统”建设现场推进会,认真总结、积极推广标准化工作搞的好的矿井先进经验,掀起了全市安全质量标准化建设的高潮。通过学习先进、鞭策落后,各矿的标准化意识得到提高,形成了各矿自找差距,你追我赶,抓法多样,相互促进的工作局面。

2.抓重点,寻突破,促进质量标准化工作向纵深发展。按照省质量标准化及“六大系统”工作会议精神,我们修定了标准化工作的规划目标,将工作的重点转向了“一通三防”动态达标和“六大系统”建设,把提高“一通三防”基础设施质量、完善“六大系统”作为突破口,与采、掘、机、运质量标准化工作有机结合起来,推动了标准化和“六大系统”工作整体提高。

(九)认真开展煤矿防治水工作。

按照中省对防治水工作的要求,及时转发相关防治水文件,制定了八项重点检查内容,明确了三种检查方法,提出了四项工作要求,夯实了工作任务。同时以(渭煤发〔____〕80号)文件对今年的防治水工作进行了周密的安排部署。为了认真贯彻落实《煤矿防治水规定》,加强煤矿防治水工作,防止和减少水害事故,保障煤矿职工生命安全,一是按照国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于学习贯彻落实<煤矿防治水规定>的通知》(安监总煤调〔20__〕233号)要求,20__年9月—10月我局会同省煤研所,对全市所有矿井,进行了矿井水文地质类型划分资料收集,止今年5月,省煤研所已完成我市矿井水文地质类型划分报告,该项工作的完成为我市煤矿防治水工作奠定了基础。二是完成9处矿井的承压开采论证审批。三是开展煤矿防治水专项检查4次,累计查出隐患60余条,对检查中的重大隐患和疑难问题由市煤矿专家技术组把关,进行分析论证。对受承压水威胁的矿井,我们要求煤矿企业聘请有资质的单位组织专家论证编制论证报告,提出防治水路线图,制定专项防治水措施后方可开采。5月下旬组织各县(市)煤炭管理部门和有关煤矿赴广西右江矿务局进行防治水经验考察学习。汛期,要求各煤矿企业认真排查水患、检查防汛物资,确保安全渡汛。

(十)技术改造项目进展顺利。

现有技术改造项目矿井6处:陕西兰利煤矿,已上报省局进行竣工验收。韩城市燎原煤业有限责任公司,目前建设工期过期,矿井进行60万吨/年机械化改造设计已经省局批复。蒲城县清泉煤矿正在建设。蒲城县煤矿进行联合试运转已过期,目前进行竣工验收前期资料收集和单项验收工作。韩城市杏树沟联办煤矿正在建设。韩城市桑树坪镇兴发煤矿技术改造初步设计已经省局审批,正在办理其他审批手续。现有待批技术改造项目矿井1处:韩城市王峰乡南沟一矿技术改造设计已报省局待批。

按照省局有关机械化改造文件要求,我们制定了全市机械化改造方案,汇总上报了省局。各有关煤矿积极委托有资质的设计单位编制矿井机械化改造设计,目前已经我局初审并上报省局的有15处,矿井通过机械化改造将矿井总的生产能力由原来的240万吨/年提高到690万吨/年,提高了450万吨/年。目前省局已审批5处。

(十一)拓展煤矿技术服务 促进行政执法工作

今年,我们坚持以“抓服务促执法”的思路,将“打非治违”专项行动贯穿于全市煤炭安全生产工作的始终,认真开展煤炭行政执法和技术服务工作,取得一定成绩。

为了加强小煤矿技术图纸管理,我们组建了一支正规专业的煤矿测绘队伍,成功申办煤矿测绘资质,对全市64处煤矿进行了实测图纸绘制工作,做到图实相符,跟踪落实整改情况。我们高标准严要求顺利完成了44处煤矿的瓦斯鉴定工作并已上报省局。同时,以规范煤炭执法为着力点,细化自由裁量权,制定煤炭行政执法流程图,按照行政执法闭合工作程序,切实做到公正执法、严格执法、文明执法。重点开展了“一通三防”、 “六大系统建设”等专项执法活动,严厉打击了煤矿非法违法生产行为。全年我支队共检查217矿次,查处各类安全隐患892条,责令17个煤矿停止生产,实施行政处罚12起,共罚款60万元,有力地促进了我市煤炭事业的顺利健康发展。

(十二)完成煤炭生产许可证年检工作。

因全市大部分煤矿处于停产停工状态,我市____年度煤炭生产许可证年检、延续及变更坐标系工作目前尚未全部完成,按照省局安排要求煤矿需通过复产复工验收才能进行煤炭生产许可证年检工作,目前____年度年检矿井的年检资料正在进行审查。省局5月26日至28日已组织各县(市)煤炭局及各煤矿企业进行煤炭生产许可监管信息系统培训,为下一步煤矿生产许可证监管工作信息化打好了坚实基础。

(十三)扎实开展培训,提高煤矿从业人员整体素质。

按照省局下达的培训任务,扎实开展培训工作。今年共培训2__人:其中矿长70人,管理人员317人,班组长561人,特殊工种1166人。并组织辖区煤矿从业人员参加省局的《煤矿建设安全规范》宣贯培训班。

(十四)完成了市政府下达的 招商引资工作任务。

结合煤炭行业管理实际,我们协助各县(市)煤矿外引内联,积极开展招商引资工作。现已联系了陕西蒲白南桥煤业有限责任公司招商引资项目,完成了3000万元的任务。

(十五)规范煤炭经营秩序,做好经营资格审核工作。

顺利完成了____年度煤炭经营资格的复查工作,全市205户企业,因2户企业连年没有经营业绩(或业绩不实退出市场外),203户企业全部复查合格。合格率为99.02%;整顿煤炭经营市场,取缔煤炭非法经营;配合市纠风办完成我市煤炭计量站的摸排工作;对全市煤炭经济运行及煤矿产、销、存数字进行了调研,按时上报省局相关统计数字;完成____年6户煤炭经营资格证换证工作;积极配合我局《____煤炭工业发展巡礼及展望》的编辑宣传工作;顺利完成韩城地区所有煤炭经营企业的移交工作。按照省局〔____〕156号文件精神,依据属地管理原则,向计划单列市韩城市移交各类企业146户。

(十六)圆满完成帮扶工作任务。

根据渭包扶办发〔____〕1号和2号文件通知,我局进一步落实包村扶贫责任,制定了____年帮扶工作方案。我局包联点3处:新农村建设示范村—韩城西庄镇楼枝村、百部包村扶贫千元增收计划—澄城县交道阿兰寨村、领导干部下基层帮扶贫困村—临渭区阳郭镇大王北庄村。韩城西庄镇楼枝村地处山区,耕地面积少,自流引水渠道由于年久失修,许多经济林无法浇灌,农作物欠收。实地勘察后,我局投入资金6万元,同时协调县乡相关部门硬化巷道3000米,建设生产桥梁一座,扩建花椒芽菜基地20亩。澄城县交道镇阿兰寨村,我局投入5万元解决修复3个抽水站,恢复700多亩浇灌面积,解决旱地变为水浇地,进一步增加耕地产值,以促进农户增收;针对村民出行难问题,积极为该村从煤矿协调力量,铺设硬化村道路面1.5公里;扩大黄花菜、枣树、核桃树、花椒树等经济村种植面积。临渭区阳郭镇大王北庄村,我局投入5万元资金完成了2个村路面硬化(硬化并铺设石沫子);对发展经济产业核桃树的培育聘请专家在技术上予以指导和帮助。

在帮扶工作中,我们注重发挥向导优势,做好扶贫增收工作的同时,积极推进农村精神文明建设。借助文化科技卫生“三下乡”这个平台,开展了送政策,送信息、送技术、送温暖等服务。依托市职业技术学院的资源,加强农村劳务技能培训,提高农民群众的科技文化素质,推进产业发展上质量上水平,大力促进农民增产增收。

三、党风廉政建设工作正常开展

今年,我局党风廉政和惩防体系建设工作以邓小平理论和“三个代表的”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神,明确党政一把手为党风廉政和惩防体系建设第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”,层层分解了____年度党风廉政和惩防体系建设工作任务;组织广大党员干部认真学习《》、《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等内容;局党组书记张发印同志对全体党员干部上了题为“廉政勤政、以人为本、执政为民”的党课。层层落实责任,人人压实担子。将上级下达的党风廉政建设目标任务逐条进行分解,主要领导和分管领导、分管领导与分管业务科室及下属单位分别签订了党风廉政建设目标责任书,科以上干部都签订了家庭廉洁承诺书。在日常工作中,认真落实“五个一”要求,坚决贯彻“十不准”规定;遵守各项规定,狠抓源头治腐。严格行政审批制度,全面推行政务、事务公开;严格执行“收支两条线”规定;建立健全领导班子民主生活会制度、干部选拔任用制度等。加大警示教育力度,定期开展警示教育活动,提高拒腐防变能力,坚持警示训诫谈话制度,及时开展批评与自我批评和诫勉督导工作,提醒党员干部不要违纪、违规,做到警钟常鸣。

四、开展主题党建活动

____年,市煤炭局机关党委在局党组和市直机关工委的领导和指导下,以喜迎党的十为契机,以围绕中心、建设队伍为重点,以深化创先争优等主题党建活动为主线,以改革创新为动力,积极开展工作。在加快____陕西东大门建设,完善煤炭产业发展方式等方面,各支部和党员发挥了战斗堡垒和先锋模范作用,为促进我局的全面的发展,提供了坚强的政治、思想和组织保证。开展建设学习型党组织活动,思想作风建设不断提高。积极协助局党组制定了中心组全年学习计划和季度学习安排意见,并认真协助局党组组织中心组学习,做到人员、时间、内容、效果“四落实”,中心组全年共学习了12次。坚持狠抓制度落实,不断加强基层党组织建设。严格标准,收缴党费。围绕煤炭安全生产主线,认真开展主题党建活动。一是认真开展“转变作风、创先争优、为民服务”主题党建活动,把创先争优活动与“两学一读一推进”的深入相结合。二是开展“基层组织建设年”活动,按照“强组织、全覆盖、增活力、起作用、创先争优、喜迎十”的活动主题要求,各支部立足单位实际,积极开展活动,以落实党建工作有效机制为重点,建立健全党员动态管理机制、党的基层组织互帮互助机制。七一前夕,市煤炭运销公司党支部被机关工委表彰为先进党组织,局机关党支部王海华被表彰为优 秀党员。三是加强机关作风和效能建设,文明城市创建活动不断深入。按照市委要求,开展了“喜迎十、争做文明人、共创文明城”全民签名活动。局机关党委书记张发印主持签名活动并发表讲话,局党组发出了倡议书,全局党员干部职工积极参加,把文明创建活动推向深入。把机关效能建设活动与推进各项工作紧密结合起来,在安全生产、煤矿检查、行业规划、结对帮扶等各项具体工作中,处处彰显为民服务精神。贯彻落实市委市政府厉行节约的八项要求,大力整治文风会风,提高信息化应用水平。以创建省级文明城市活动为主要载体,紧密结合机关作风和效能建设、和谐机关建设,开展精神文明创建活动,努力发挥机关党组织在文明创建活动中的组织者、实践者和推动者的作用。四是今年是我市创建省级模范环保城市工程全面实施的一年,为确保我市创建省级环保城市工作的顺利开展,我们做了大量扎实有效的工作。调整充实了创模工作领导小组,全面负责创模工作的指挥、协调、组织、督查等工作,为“创模”提供了强有力的组织保障;加大宣传引导工作,不断提高公众创模知晓率,真正形成全社会关心支持创模的良好氛围;全员参与,使创模工作深入人心;开展由全体职工参加的创模知识答题活动;加强后勤基础管理,从节电、节能等方面开展系列工作。最后,通过开展省级环保模范城市的创建活动,使职工环保意识、环保素养等方面都有了一定提升,创建工作取得了良好效果。五是深入开展学习宣传贯彻党的十会议精神活动。党的十召开之际,组织全局干部职工收看了十开幕式及同志的报告和十八届一中全会决议、新的中央领导集体和观众见面实况。认真组织开展学习宣传贯彻党的十精神活动,制定了活动方案,下发了专题通知,局党组书记、机关党委书记张发印,就学习宣传贯彻党的十精神进行了专题动员,局党组成员分章节进行了辅导。各支部活动正在积极开展。五是开展了“党员周五读书日”活动,目前,各支部“图书角”、荐书卡、捐书活动已陆续展开,活动效果正在逐步扩大。

五、明年工作设想

针对我市煤矿存在的问题,为了确保我市煤矿安全生产工作稳定持续发展,杜绝重大事故发生,结合“十二五规划”及陕西“东大门”建设,明年我们打算做好以下工作:

(一)切实加强全市各类煤矿在生产、建设、兼并重组期间的安全监管工作,明确监管责任,加强领导,强力推进。严厉打击“三超”行为和建设项目违规生产(建设)现象,确保安全稳定。

(二)加强行业管理。严格执行____煤炭“十二五”规划和打造关中煤炭基地规划,合理规划辖区矿井规模,建设一批机械化程度较高的骨干矿井,使全市煤矿企业依法规范规模运营。建设一批煤炭产业深加工煤电、煤电铝企业,延长煤炭产业链,增加煤产品附加值,做大做强煤炭产业。

(三)继续完善煤炭产业升级改造任务。认真组织完成“十二五”后三年煤炭产业淘汰落后产能和关闭目标任务,实现我市煤炭工业健康稳定发展,力争在2015年底实现原煤产量5000万吨目标。

(四)加大技术服务。从培训入手提高从业人员素质,分批对技术人员进行培训;对煤炭企业生产过程中遇到的困难加大技术服务力度,充分发挥市煤炭技术专家组的作用;分阶段有重点,针对性的搞好服务工作。

(五)定期向市委、市政府报告煤炭产业发展现状。至少每季度向市委、市政府专题汇报煤炭产业情况,使市委、市政府领导能够及时准确的掌握煤炭产业有关情况,做出正确决策。

(六)继续抓好以“一通三防”为重点的瓦斯治理工作。认真贯彻执行“先抽后采,以风定产,监测监控”瓦斯治理十二字方针,着力构建“通风可靠,抽采达标,监控有效,管理到位”的瓦斯综合治理工作体系。从优化矿井通风系统入手,抓好“一通三防”工作,强制淘汰25kw以下主扇,掘进工作面淘汰5.5kw以下局扇。高瓦斯、双突矿井要坚持先抽后采原则,抽放不达标不得进行采掘活动。坚持地面抽放为主,井下抽放辅助,积极推广应用高位抽放技术,严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》。

煤矿党支部工作计划范文第9篇

阜新特殊工人的基本情况

九一八事变爆发后,日本于1933年占领了阜新,完全控制了阜新煤矿。1934年5月7日,日本建立“满洲炭矿株式会社”(简称“满炭”),在阜新分设新邱、孙家湾两个煤矿,并对阜新煤田进行全面调查。1936年10月1日,满炭阜新矿业所成立,到1939年,矿业所下辖的采炭所已增至8个,包括新邱、孙家湾、平安、高德、五龙、太平、八道壕和城南采矿所。七七事变后,由于战争的需要,日本更加紧了掠夺东北煤炭资源,在东北制定了“第一次产业开发五年计划”,其中煤炭产量预计增加28%,满炭系统应达到1805万吨,而阜新年计划产量在五、六百万吨以上。为达到这一目标,日本人除采用“以人换煤、人肉开采政策”,超限度加大工人劳动强度,完全置工人生命安全于不顾之外,疯狂扩大矿工人数,四下派出汉奸把头招骗中国劳工,煤矿规模迅速膨胀。在短短3年时间,在煤矿的从业人员增加22倍以上,劳工人数增加了10倍。

利用中国劳工的血汗,日本人大大增加了煤炭产量,1936年煤产76250吨,到1938年即达到127089吨,增加了15倍以上。尽管如此,仍与产业开发5年计划所定目标相距甚远。尤其是1941年12月太平洋战争爆发后,军工、钢铁、化工及其他工业对煤炭需求急剧增长,日本已不满足于招骗劳工了,开始大规模将关内抓捕的战俘和普通百姓及东北的所谓罪犯押送到阜新煤矿,称之为“特殊工人”,进行集体监管和强制劳动。

1941年2月,从河北省保定押送到阜新新邱矿86名八路军战俘,队长为黄廷芬。这是第一批到阜新的特殊工人。1941年9月,有200多名在山西太行山被俘的官兵被押送到新邱矿,分为3个大队,一个队张海男为大队长,一个队周海如为大队长,另一人队大队长姓王。同月,由100多名被俘的八路军和村干部组成的特殊工人大队从保定也被押送到新邱矿。同年,平安矿、五龙矿也接收了来自山东、山西和河北的860多名特殊工人。另据治安部警务司的报表,截止到1941年12月,阜新矿业所特殊工人数目已达3748人。

1942年仅从石门劳工教习所就押送到阜新煤矿七批特殊工人,约有2000多人:2月底或3月初,去孙家湾矿一个劳工大队200人,大队长郝界先,副大队长王天庆;6月去高德矿一个劳工大队300人,大队长刘绍增,副大队长刘明真;7月去太平矿一个劳工大队300人,大队长徐学俊,副大队长史玉庆、徐梦纯;8月新邱矿一个劳工大队300人,大队长刘贵、副大队长崔溯源;11月去阜新煤矿一个劳工大队400人,大队长徐子臣、副大队长刘兴起;12月去太平矿一个劳工大队200人,由孙麻子、吴先供带队;年底去阜新煤矿一个劳工大队300人,由李斌、李XX带队(也有幸存者称为400人),到阜新后和徐子臣大队合编一个大队,李斌、李XX为副大队长。同年4月又有从冀东来的由张庆贤带队的200多特殊工人被押送到五龙矿。8月,从山西押送到阜新两批特殊工人大队共1200人,其中有八路军、村干部,也有阎锡山的军队。此外还有几批从徐州等地押来的特殊工人。

1943年,从石门劳工教习所押送来3批特殊工人,约700人。

此外,1942年10月,日本侵略者还在阜新成立了平安监狱,将各地的“犯人”关押在这里作为特殊工人进矿采煤。起初,监狱的容量为几百人,但为掠夺劳力资源,这里的“犯人”最多时竟达1500人左右。又由于“犯人”死亡、逃跑的较多,随时抓捕加以补充,所以,至1945年8月监狱关押的总人数累计达4000多名。

综上所述,从1941年2月至1945年8月曾在阜新煤矿被强制劳役的特殊工人总数保守估计至少应接近万人。

特殊工人的境遇

阜新矿业所对特殊工人实行的是企业管理和军事镇压相结合的管理方式。当时各矿区工人宿舍都筑起高墙,墙外用电网圈着,大门由矿警持枪把守。宿舍区内设劳务系,负责对劳工们进行管理,而且与宪兵队、警察署三位―体,对劳工行使职能,有权拘捕、审讯他们认为可能有问题的特殊工人,有的还直接送到工人辅导所(1943年与平安监狱合并)。特殊工人到矿后,首先到劳务系登记,然后被编成班组,从特殊工人指定队长、小队长、班长,再将这些人指定给某个把头管辖。

特殊工人的住所与普通工人的住所是分开的,每栋房子住百余人,对面炕,用水泥抹成,炕上没有席子,很少烧火,一烧火四处冒烟。特殊工人穿的是更生衣,吃的是红高粱米和玉米面。1942年8月,石门劳工教习所来的特殊工人大队因伙食太差,集体进行斗争,拒不吃饭,迫使敌人只得同意让他们自立伙房,自己派人做饭,开了先例,此后,其它的特殊工人大队也采用了这种方式。为了拢络特殊工人,日本人有时也搞点小恩小惠,发点好米,还会给点次等白面,但往往被把头们给贪污了。不过总的来说,特殊工人的伙食相对要比普通劳工稍好一些。

平安监狱殊工人的待遇则极其恶劣。主食主要是高粱米和玉米面,菜甚少,即使有也只是少量的稀菜汤。犯人吃的也分等,下井采煤的为一等,下井的杂工为二等,地面杂工为三等,病号为四等。在分等上规定是一等饭的每天定量是1.2斤,二等的1斤,三等的0.8斤,四等的0.4斤。一天除中午能吃上一顿少量的饭团或玉米面窝窝头外,早晚两顿多是高粱米稀粥。所以有的下井犯人因吃不饱,有时都偷偷把家属送来的衣物卖掉换吃的。

特殊工人上下班都由矿警持枪押送,防止逃跑。在井下每天要劳动12小时以上,而且有日本监工或小把头手持战刀、镐把进行监督,稍有懈怠便是一顿暴打,有的甚至被当场打死。日本侵略者为攫取更多的煤炭,采取“要煤不要人”的野蛮开采政策,根本不考虑安全措施,冒顶、瓦斯爆炸等事故频繁发生,有时明知就要冒顶,仍硬逼着工人采煤,致使特殊工人的生命安全没有一点保障。工人生病或受伤也得不到治疗,往往被送到病号房,在那里饮食没人照料,很少有人能活着出来。在平安监狱的小院就设有病号房和死人仓库,有的重病号还没有死就被扔到死人仓库里等死了。据统计,至1945年8月,平安监狱的4000多名特殊工人死亡1890多人,死亡率高达47%以上。特殊工人冒着生命危险完成超强度的劳动之后,每人每月除去吃饭还要扣去各种所谓的费用,如:车底费(煤车皮费)、医药费、指纹费(领工资时按手指印)、带班费、伙食费、家具费、先生费等,仅能领到10到15元工资。可是把头们对这点微薄的报酬也想尽一切办法加以盘剥。他们在宿舍区建小卖店,经营生活必需品,高价卖出。特殊工人的工资是以饭票的形式发放的,无法在社会上流通,必须在小卖店买东西,只能忍受把头们的再度剥削。把头还设、开妓院,诱惑工人将血汗钱送进他们的腰包。

特殊工人的斗争

特殊工人中的八路军战俘和地方干部都受过党的教育,觉悟较高,虽然身陷囹圄,仍保持着昂扬的斗志,在阜新煤矿同侵略者进行了坚决的斗争。斗争有几种形式,主要有:一是消极怠工,工人在劳动时乘监工不在时便“磨洋工”,派人监视监工的动向,其他人就地歇息,当监工来时假装卖力干活。有的放炮工人故意将炸药放高,使出煤量减低。有的还破坏生产工具,影响敌人的生产计划。二是借机痛打日本监工、把头。有的工人在坑下作业时,利用黑暗的环境,乘日本监工和把头单独一人时,躲在暗处予以痛击。在各矿区经常有日本人在井下被打死的情况。后来吓得监工和把头不敢单独下井了。第三是公开的对抗,武装暴动。阜新特殊工人为反抗压迫,争取自由,举行过多起暴动,其中最具影响力的是1942年9月2日新邱夏菜园子暴动。

1942年8月27日,以刘贵(原八路军连长)为大队长、崔溯源为副大队长的300名特殊工人大队来到新邱矿,住在夏菜园子。这批人到后不久就开始酝酿暴动。刘贵是总指挥,阎锐负责军事。事先制定了暴动计划:首先教育大家统一思想认识,只有斗争才有出路,接着挑选精干人员组成突击队,等暴动信号发出后分别攻击门口的警卫,夺取武器,另由几人去劳务系以报告为名,割断劳务系电话线,并抢下地图以备行军和战斗。其他人员分头准备粮食、武器(如菜刀、锹镐等)等物资。9月2日晚12时,刘贵按预定计划发出了信号,各突击队发动了攻击。然而,由于保密工作没有做好,敌人有所警觉,采取了防范措施,在大门外埋伏了机枪。当时敌人火力非常猛烈,突击队攻击失败。一些特殊工人试图用门板、棉被搭在电网上往外跳,但多数被当场电死。除阎锐率67人逃出、10余人牺牲外,其余200多人全部被捕,队长刘贵、副队长崔溯源被押到宪兵队惨遭杀害,其余人当天就被押到了海州工人辅导所。这些人遭受了更加恶劣的待遇,每天只给两小碗高粱米稀粥吃,到了11月漫天飞雪时仍身穿着单衣,每天都会有两三人冻饿而死,最后经高德矿的特殊工人们营救出56人,其他100多人都惨死在辅导所里。

特殊工人中的党支部

早在石门劳工教习所时,被俘的特殊工人中的党员就于1942年6月底秘密成立了党支部――六月特支,来阜新的特殊工人李振军(化名马良,任特支的组织委员,后接任支部书记)、朱韬(化名李满贵,任特支的宣传委员)、王春龄(别名黎亚)、徐学俊、史寒光等都是特支成员。特支党员曾达到百人以上,其中一些支部成员到阜新后,很快组织起了党支部,进行了一些活动。

1942年8月初,六月特支成员范荣绪、翟光等被押送到阜新高德矿后,就秘密组成了高德塞北支部,范荣绪为支书、翟光为委员,共有党员七八名。支部的活动主要是在党内外整顿人员思想,反对腐化堕落,反对消极情绪,加强斗志,破坏敌人生产,割断电线,砸坏矿车,利用一切方法与敌斗争。

此外,1942年8月初来阜新太平矿的特殊工人(徐学俊任大队长)也组织了太平特支,由史寒光任支书,徐学俊任锄奸委员,徐梦纯任组织委员,王春龄任宣传委员,研究支部的主要任务是组织队伍零星逃跑,寻找抗日队伍继续战斗。11月,支部成员徐学俊、史寒光、徐梦纯逃出煤矿,太平特支成员中只剩下王春林。他又与李洪年、李纪元重新组织了一个支部,由李纪元任支书,李洪年任组织委员,王春龄任宣传委员。

8月27日,李振军、朱韬随劳工大队来到新邱煤矿组织了新邱特支,共有包括副队长崔溯源在内的党员12名(大队长刘贵不是支部成员),支部书记李振军,组织委员姓赵(在新邱暴动时牺牲),宣传委员朱韬。针对当时特殊工人急于暴动的情况,支部成立后曾召开过三次会议,认为对敌情不了解,应先稳定思想情绪,等待有利时机。最后在无法说服大家的情况下才毅然决定组织暴动,支部成员阎锐直接参与了组织工作,并负责军事指挥。暴动失败后,李、朱等200多人押到海州工人辅导所。为坚持斗争,李振军等又重新整顿了党的组织,在新邱特支的基础上成立了海州工人辅导所党支部,书记李振军,宣传委员朱韬,组织委员黄涤尘,有党员9名。支部积极采取了里应外合的策略,利用敌人急于采煤的心理,经高德矿党组织负责人范荣绪、翟光、队长刘绍增等人积极进行活动,于当年11月初在海州辅导所内营救出以李振军、朱韬为首的53名特殊工人,海州工人辅导所的党组织至此结束。后来海州工人监狱党支部与高德塞北支部合并,称为十月特支,以纪念十月革命,由李振军任支书,翟光为组织委员,朱韬为宣传委员,共有党员21名,党支部总的政策、口号是“教育群众,团结对敌,积蓄力量,等待时机”。支部还团结了高德矿由被俘军队兴亚队,利用民族矛盾,共同对敌斗争。同时与太平支部李洪年、孙家湾支部进行联系以便进行联合斗争,并试图扩大组成党的总支部,就在这时,太平支部因李洪年逃出阜新而暴露了。高德特支知道这个消息后决定转移,分批离开煤矿。于1943年3月5日,李振军、朱韬等将组织领导权交给了支部党员王寿山、黄涤尘后逃出,回到了晋察冀军区。6月24日,敌人又将这批特殊工人送到北满虎林县修军用公路,有些党员后来陆续逃跑成功回到部队,这样党小组的活动就终止了。

此外,在五龙矿也于1942年上半年由特殊工人韩玉玺、张庆贤、吴文军建立了党的领导小组。

各矿党支部在敌人严密监视之下都不能公开活动,只能通过秘密与党员谈心的方式,指导党员在工人中开展宣传工作,领导工人与敌人斗争,因而有些工人甚至不知有党组织的存在,但党支部在敌人枪口下团结特殊工人,使他们能够在艰苦的环境中仍能保持坚定的革命斗志,不向敌人屈服,发挥了相当大的作用。

煤矿党支部工作计划范文第10篇

一、安全生产创出好水平

一季度在全矿上下的共同努力下,实现无重伤以上事故,轻伤事故,较上年同期大幅度下降。

全矿在断层多、安装多、搬家频繁的情况下,不断加大生产组织力度,超前准备生产,狠抓正规循环,积极引进先进工艺,在困难条件下稳定了生产规模,实现超产、超掘。一季度生产原煤264986吨,超计划34986吨,总进尺完成14645米,超计划4396米,开拓进尺2337米超计划570米,补喷巷道12347米,创造历史同期最好水平。

一季度××煤矿按照“重安全、快调整、求实效、稳规模”的工作方针,加大接续调整工作力度,用奖励制度激发一线员工工作热情,对于全岩超过100米,半煤岩突破200米的对组给予3000-5000元奖励,其中达到上限标准每超一米的奖励200元,1至3月份全矿发放奖励资金11.23万元,其中70001队全岩下山连续两个月破百米得到3.4万元的奖励。此外,应用科技创新提高单进水平是我矿的又一重要举措,开拓一区70001队23°主井下山、开拓三区70012队25°下山成功使用桥式转载机开创了全国下山施工使用该设备的先河,70001队创造了月进124米的好成绩,并成功承办了公司现场会。

二、党建工作创新发展

为了进一步提高党建科学化水平,××矿党委认真开展党委课题项目创新工作,并于2月21日下发《关于开展党委课题创新项目研究工作的通知》,全矿成立了“党建”、“思想政治”、“廉政建设”、“安全生产”、“企业文化”五个创新课题项目组。五个项目组实行项目组长负责制,定期完成项目创新内容,对于完成效果好、取得实效的矿党委给予XX~5000元的奖励,否则给予相应的处罚。五个项目组组长分别为党委副书记、纪委书记、工会主席、安全矿长、后勤矿长担任。为党委课题项目创新提供了组织保证。

矿组织部按照上级主管部门的要求,认真开展干部考核工作,建立了科级以上干部的信息档案和班组长信息档案,并积极开展段队支部建设,新成立了18个采掘党支部,使党员先锋[文章来源第一范文:diyifanwen.com]模范作用、支部战斗堡垒作用得到了充分发挥。与此同时加大了班段长的管理工作,完善调动申报程序,建立了个人信息档案,实现规范化管理,并定期进行业绩考核,实现了科学化管理。

三、创新队伍建设工作,建设温馨型班组

矿党委以温馨型班组建设为引领,全面推进班组建设工作,1月22日我矿召开班组建设动员大会,成立了10个温馨型班组试点单位,矿里投资建设温馨型班组活动室,由矿工会主席、党委副书记牵头,组织部、工会、宣传部参与组成了班组建设检查指导队。以安全好、生产好、质量好、学习好等10好标准进行检查指导,每月评出两个先进单位。其中开拓一区70004、三采区47033两个试点单位在评比中取得了好成绩,得到了电脑、活鱼等奖励,在季度总结大会上行政矿长、党委书记亲自为他们颁奖,并且组织全矿各单位到这两个单位参观学习,其它8个试点单位的班组建设工作也得到了长足发展,主要标志是“安全好、生产超、员工素质有提高”,这10个温馨型班组试点单位为全矿班组建设起到了良好的示范和领跑作用,为全矿队伍建设工作良性发展奠定了基础。××煤矿班组建设工作得到了公司党委及兄弟单位的广泛认可和一致好评,公司党委副书记范英文对我矿温馨型班组建设给予充分肯定。东风矿、新兴矿、新强矿、鹤岗分公司等单位领导在参观后也对我矿班组建设工作也给予好评。

四、建设学习型企业,创新企业文化。

煤矿党支部工作计划范文第11篇

关键词:煤矿;基层党支部;党支部书记

在党组织工作中,基层党支部就是关键的纽带作用。而在煤矿基层党支部中,党支部书记不仅是学习教育工作开展的前沿者,更是与职工群众保持密切联系的实践者。作为特殊性行业,煤矿的基层党支部处于安全生产的最前端。党支部书记工作能力与素质,将会影响到集体的工作效率,同时关乎企业稳定和发展。在政治思想教育工作开展的过程中,如何提高基层党支部书记综合素质与创新能力,增强党建活力,促进各项工作良性发展历来是党建思想政治工作研究的重点内容。基于这一点,就应清醒认识到煤矿基层党支部书记工作存在问题与原因,才能够采取相应的改进措施。

一、煤矿基层党支部书记工作存在的问题与原因

事实上,党支部党建工作质量可通过党支部书记工作素质与能力两方面了解到。为推进党建工作,党委已经在各方面做了大量的工作,但是整体发展平衡性不是非常好,尤其是煤炭企业的新建矿井与外埠煤矿,问题异常明显。针对此问题,各企业党委采取了强有力的措施,但也只是硬性的要求,并没有形成自上而下激发活力的方法。而这其实与基层党支部书记工作素质与能力欠缺具有直接性的关系[1]。这可从主客观两方面进行阐述。从客观上来说,近年来煤炭行业发展形势已经发生根本性变化,职工成员的构成大部分来自煤矿附近农村,文化素质与业务技能都比较低,而不少高校毕业与具备实践能力的年轻人在短期内就上升为企业的骨干,但是实践经验浅薄,能够完成本职工作已经非常难得,因而在创新方面明显不够。与此同时,许多基层单位由于受企业定编定岗的限制,不配备专职的党支部书记,只能实行兼任。由于受到传统的用人机制影响,年龄稍微偏大的行政干部转入党支部书记岗。这类人在工作中不具备党务工作激情与经验,实践操作不够,党风廉政建设工作开展流于形式,很难在党建工作中取得明显效果和良好成绩。另外从主观方面来说,不少基层党支部书记普遍认为,在行政工作与党务工作重要性、自身地位相冲突的时候,行政工作应始终处于领先位置,自觉和不自愿地把自己放在一个从属地位,在工作中普遍存在着畏难情绪,表现在工作没有特色,缺乏创新。部分党支部书记对“党政同责”和“一岗双责”的岗位职责产生误解,片面的认为基层党建工作的重点就是开会、写记录,只需做好安全生产工作就能高枕无忧。区队生产一线党员骨干严重不足,使支部的领导核心作用不能充分发挥。正是受到主客观因素的影响,基层党支部书记对“”开展形式落于窠臼,党员参与的积极性明显不高,思想政治教育工作流于形式,单纯依靠经验扭转局面。

二、煤矿基层党支部书记工作开展的改进措施

在清楚认识煤矿基层党支部书记工作重要性的基础上,为提高基层党支部书记工作效率,就需要采取相应的措施。具体而言,可采取的改进措施有这么几种。

(一)强化教育,增强政治觉悟

为保证基层党支部书记的工作效能,经常性的组织召开思想教育。党委应重视科学发展观、、党风廉政建设与职业道德等各方面培训,促使煤矿基层党支部书记能够提高政治敏锐性与政治鉴别力[2]。同时强化党支部书记的岗位责任意识,灌输创先争优意识,应定期或不定期的就党支部书记工作开展情况召开专题研论会,激发党支部书记的热情与活力。为促使基层党支部书记工作与职工群众紧密相连,可每年组织开展党支部书记述职评议,向职工群众公开述职,并接受党员和群众的评议,并将评议的结果在一定范围内公布。

(二)加强业务培训,提高实践能力

为全方面提高煤矿基层党支部书记工作素质与能力,应多渠道、多形式的组织展开培训。在年初应根据党支部书记工作的特点,制定全年培训计划。培训计划应重视针对性与实用性。为提高培训质量,可组织召开专业的培训班,邀请上级机关领导专家、先进的党务工作者展开专题辅导。在实际操作中,可利用不同时期和形势任务展开针对性的培训。为检验培训质量,可在每一个季度组织参培人员闭卷考试,检验和巩固阶段性的培训结果。在培训期间,为全面提高基层党支部书记素质与能力,可要求党支部书记讲一章节的内容,课题内容由企业党委制定,课件与讲义由支部书记提前准备。通过讲义质量、授课内容及课件质量等各方面进行评分。这样一种新型的授课模式,通过党务自学、党建培训和知识竞赛多形式提高支部工作能力。对推动党支部书记主动学习,提高综合技能具有促进性的作用。

(三)组织观摩交流,重视经验推广

煤矿基层党支部工作的开展,应保证每半年组织召开一次党建工作研讨会。在研讨会中,支部书记对工作重点与突出的问题进行研究,并撰写研讨文章[3]。在各项工作准备妥当后,集中交流,博采众长,互相补充,以此来提高理性思想能力与解决问题的能力。为从根本上保证党建工作质量,应每一季度检查验收并吸收支部书记工作实践经验。支部书记之间通过对比认识,就能够取长补短。另外,也可根据工作实际情况,定期召开现场推进会议,组织支部书记到基础扎实、成绩突出以及工作拥有特色的支部现场观摩学习,让大家学有榜样、赶有目标,并善于用新观念、新思想去思考和解决各种矛盾与问题。通过多种组织交流形式,从而提高党支部书记工作素质与能力。

三、结语

总而言之,在煤矿基层党支部工作开展的过程中,在认识到党支部书记工作特殊性的基础上,了解到工作存在的问题与产生问题的原因,继而采取有效的改进措施来提高基层党支部书记工作素质与能力,促进煤矿基层党建工作的有序开展。

参考文献:

[1]乔鸿波.试论如何提高煤矿基层党支部书记的素质和能力[J].现代企业文化,2014,13(20):81-81.

煤矿党支部工作计划范文第12篇

充分发挥煤矿企业党组织政治核心作用

新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿

张北川

 兵团煤矿企业如何针对公司法人治理机构开展党建工作,这是当前我们煤炭行业所面临的重要课题。也是摆在我们兵团煤炭企业基层党组织和党务工作者面前的一个不可回避的课题。新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿在农六师党委为国有企业配齐、配好专职书记几年中,该公司党委审时度势,理清思路,创新思维有针对性的开展了公司思想政治工作,较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。

一、调查研究企业自身的独有特征,充分认识企业党组织工作的必要性

新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿系农六师百花村股份公司直属国有股份企业。目前,公司注册资本金为3000万元,现有员工383人,具有大专以上学历112名。公司下设九个部室,三个基层单位。即安通队、采掘队、洗煤厂,组建成立了三个基层党支部,共有党员43名占公司总人数的11.2%。

2012年,公司在完成矿井年产60万吨建设项目的总体验收和选煤厂主体建设以及设备安装和试生产工作的同时,全年完成原煤16.23万吨,累计销售原煤13.1万吨,完成销售产值6985.89万元,完成掘进进尺4883.4米。最终实现了全年无重大伤亡事故和无重大机电事故两大安全目标。为公司全面组织安全生产工作迈出了关键性的一步。

多年来,公司党委针对新建煤矿人员构成复杂,文化水平、人员素质参差不齐,党员组织生活无序等原因进行了反复调研,通过深入基层了解、摸底,使公司党委充分认识到自身的独有特点,也为党组织有针对性地开展工作提供了基础和依据。

(一)企业所处地域的特殊性。新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿远离五家渠市(师市),身处在南疆阿克苏拜城县黑鹰山乡梅斯布拉克村一个偏远的矿区,与拜城县城还有73公里,距离库车火车站115公里。公司与其临近企业之间相距甚远,因此,决定企业党组织的工作应具有相对的独立性和自主性。

(二)从事行业的特殊性。从事的是煤矿开采业,投资大,风险高,条件艰苦,安全责任重大,加上企业地处民族地区,员工来自不同地区和单位在组织和管理上存在难点,决定企业党组织的工作就必须有较强的组织力和渗透力。

(三)工作环境的特殊性。煤矿职工多数常年工作在地下,虽说现在的工作环境和条件与过去有了根本的区别,但由于地下工作的特殊环境,工作岗位极度分散,加上劳动强度大,工作辛苦,生理和心理压力都比较大,一些年轻员工不安心工作。因此,决定党组织的工作必须具有较强的耐心和特有的亲和力。

(四)员工构成的特殊性。公司员工一部分来自六师倒闭

企业及一师等不同单位,加上近年来招聘的各地大学生,以及当地一些民族职工,其人员构成比较复杂;文化素质从本科到初高中和部分小学生,学历差异较大;而且一线员工大多来自经济欠发达地区,本身就属于所在地的弱势群体。其整体素质不高,技能单一,基本处在边干边学状态,加上人的思想、观念及生活习惯、脾气、秉性落差较大,决定企业党组织工作必须具有较强的针对性和机动性。

二、当前公司党组织发挥政治核心作用的主要难点和突出问题

公司基层党支部面临着验收后各项质量标准达标和计划性安全生产的繁重工作任务,其难点和问题较多,加上专业技术人员不足,内部培训工作跟不上,技术人员流失等现状,究其原因,主要表现如下。

(一)思想和观念上还没有完全适应现代企业制度条件下国有企业党建工作的新特点,工作思路不宽,观念陈旧,满足于就事论事,以瓢画葫。

(二)在方法和措施上,少数同志因循守旧,创新不够,满足于老传统,老经验,老办法,老一套。体制是新的,办法是旧的。

(三)基层党支部以行政管理手段代替思想政治工作,老办法不管用,新办法又没有,没有创新的思维,没有创新的意识,更没有创新的方法,出现问题以罚款解决问题。部分基层领导不愿学习,不想学习,工作没有起色,职工群众不满意。

(四)新旧体制转换,还需要不断的磨合。特别是新建矿区,党组织和党员的管理工作还有待于进一步探索。所有这些,有些是思想认识和思想解放的问题,有些是创新意识的问题,也有是新旧体制转换的问题。对这些问题我们将认真研讨,并在实践中加以解决。

三、创新思维,寻求解决发挥有特色地煤矿党组织的政治核心作用

国有企业党组织如何在现代企业制度条件下发挥政治核心作用是我们所面临的重要课题。多年来,公司党委和基层党组织根据形势的发展和企业自身的特点,创新思维,凝心聚力,齐抓共管,找到了多种有特色和个性的做法和思路,使党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用初现发挥。

(一)找准核心,抓好关键,看准着力点。加强党的建设,充分发挥党组织在企业中的核心作用,最重要的就是要找准核心,抓好关键,看准着力点。

1.党建工作的核心是思想建设。只有思想的统一,才能达到行动的统一,行动的统一才是企业战胜一切困难的强大力量,公司党委以“创先争优” 、“六型”领导班子活动为抓手,以“保障公司年产60万吨原煤的验收工作、锻造合格党员队伍、巩固党的基层组织建设、创造和谐矿区环境”为宗旨,公司党委积极围绕完成当年原煤生产计划,努力保障采掘平衡这一中心,全面开展了基层党建工作。

2. 党建工作的关键是班子建设。党建工作有没有特色,党组织能不能发挥作用,主要看班子、看干部,特别是看党员领导干部,其关键是党组织的班子建设,年初,公司党委出台了党委工作要点、党委中心组学习计划和基层党建工作考核办法,以及宣传工作方案。公司工会、共青团也都积极行动起来,把公司党委、党政领导的思想统一到公司年产60万吨原煤的验收工作中来,统一到基层党组织建设上来。

3. 党建工作的着力点是基层党组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是与员工群众紧密联系的桥梁与纽带。只有把党的基层组织建设好,企业党组织的工作才有根基,才有活力。近年来,公司党委完善了基层党支部的选举、建立等工作,为基层单位配齐、配好党支部书记。同时,全面调整基层党员不均、理顺组织关系不明等现状,从根本上扭转了建矿初期组织建设有名无位,党员与普通员工无区别的态势。

(二)建立健全组织机构,配优配强人员,为党组织开展活动提供足够的资源支撑。

1.健全党的组织机构。结合公司各单位的机构调整基层党组织配置,进一步健全党的组织机构,做到企业经济发展到哪里,党组织就建设到哪里。只要是职工群众工作的场所,就有共产党员的岗位。公司从安全生产和矿井建设需要出发,组建了采掘队党支部、安通队党支部和机关、洗煤厂三个基层党支部。

2.选优配强专兼职党务干部。把一些自身素质高,懂业务、会管理,在职工中有较高威信,又能化解矛盾,协调关系的“复合型”人才充实到党组织的领导岗位上,保证了公司和基层党支部党务专职干部不少于职工总数的1%。公司设置了综合办公室专职党务专职干部和基层党支部书记11人,(含工会、纪委、共青团及公司3名专职书记)并将其全部纳入管理人员编制,保证专职党务工作者的各项待遇不低于同一层级的行政管理人员。同时,进一步加大对兼职党支部书记的激励力度,明确兼职党支部书记的相关待遇。

3.落实党组织工作经费。针对基层党组织经费不足,党员人数少等问题,公司统一组织党员活动,集中支付党组织活动经费。几年来公司在大型纪念活动中组织实施了各种庆祝活动,包括党员干部文化娱乐活动,其经费都是由公司党委办公室统一按照活动计划安排,公司财务资金审核支付。

(三)创新活动载体,不断提高党组织工作的活力。

1.进一步创新活动载体,推动党建工作的创新。开展“我为党旗争光彩”、党员 “亮身份”上岗、党员承诺制度、职工群众评选“党员流动先锋岗”等活动,深入开展党员责任区、党员先锋岗、评好摆差、向“七一献礼”、组织开展了安全知识竞赛、我身边的共产党员等演讲活动,促进了争先创优活动的开展;同时,按照一个季度一次党课的要求,实行每一个基层党支部书记轮流集中为全公司党员干部上党课;组织落实党员评党课活动,使党员从活动中自我接受教育,自我主动学习。

2.建立实施《新疆天然物产贸易有限公司党建工作考核办法》。确定党建工作目标,运用科学有效的考核及检查评比方式,全面、客观地评价各基层党支部的工作情况,实行公司党建工作每月考核制度,促进公司党建工作的落实和规范。

(四)以安全工作为抓手,以党建促安全,以安全保稳定。

煤矿安全是企业的“天字号”工程,围绕安全开展党建工作就是煤矿企业最大的政治。多年来,公司始终把安全作为党委的中心工作来抓。

1.将安全工作纳入党委工作的首要目标,实现安全工作一票否决。按照党委工作 “四有”目标管理的要求,年初下达年度党委工作目标时,将安全工作列入各基层党支部工作的首要目标进行考核,实现安全工作一票否决,建立安全风险抵押金制度,按月考核兑现。

2.更新观念,创新思路,将党委工作落实到公司安全工作的最前沿。党委采用“访、谈、办”的管理方法,使煤矿安全理念深入人心。通过各种方法和途径,不断向职工灌输安全工作“高于一切,重于一切,先于一切,影响一切”的思想,使广大干部群众树立“没有安全就没有一切”、“不安全不生产”和“只有不到位的管理,没有抓不好的安全”的安全生产观念;树立“一切事故都是可防可控的”和“零事故”的目标理念;树立“看不到的隐患是最大的隐患、意识不到的落后是最大的落后、找不到的差距是最大的差距”的危机意识,从而逐步提高全员的安全意识,使安全生产的理念真正融入职工的大脑、体现在具体工作的实践中。同时,公司党委组织落实全员“增强责任心,提高执行力”主题教育,把全员素质提高作为工程项目来建设。

3.建立党员领导干部安全生产联系点制度,将安全工作的关口前移。公司党委推行了《领导干部安全生产责任联系点管理制度》,将每位党员领导干部都与基层连队以联系点的形式,落实安全生产责任追究制度,并按月考查考核兑现。

4.组织建立群众“安全监督岗”制度,全面构建煤矿安全的立体防线。除专业煤矿安全监督机构外,公司还设立了群众安全网络体系。在公司党委的统一领导下,公司和基层工会都建立了“群众安全监督岗”制度,聘请经验丰富,具有敬业精神,能坚持原则的一线员工,担任“群众安监员”,授予一定的安全监督职权。公司女工委则建立了职工家属安全“二道防线”,让她们经常向丈夫吹安全生产的“枕头风”,叮嘱自己的家人牢记安全生产是家庭最大的幸福。坚持每天24小时履行“抓安全,反三违”的职责。

(五)以矿井质量标准化建设为切入点,为年产60万吨验收工作保驾护航。

1.参与公司矿井建设重大问题和重大事项的决策,明确参与重大问题决策的内容和方式。在内容上,重点突出“四个必须”:即涉及煤矿安全生产和矿井建设的重大决策必须参与,涉及利益分配的重大决策必须参与,涉及人事管理的重大决策必须参与,涉及体制改革的重大决策必须参与。在方法上,重点突出“三个先行”:即决策的谋划、酝酿时,党委对班子成员进行思想引导先行;对重大决策的内容提出意见和建议时,党委成员深入调研、科学论证先行;重大决策形成决议、付诸实施时,党委制定保证落实的措施先行。从而,进一步提高了党组织参与重大问题决策的实效性。

2.严格执行党员领导班干部下井跟班带班制度。按照《公司领导班干部下井跟班带班规定》,严格考核,奖罚分明,不打和牌。使井下生产一线和主要工作场所每班次都保证有党员领导干部在现场,坚持与员工同上同下现场作业。既保证了党组织对井下生产现场、生产组织和安全工作情况的了解,又便于及时掌握职工的思想动态,还能促进公司领导干部转变作风,真正体现出领导干部解决问题在现场,深入一线,靠前指挥的管理模式。

3.高度关注企业发展,积极参与企业重大项目的调研论证。发展是硬道理,发展是企业党组织的第一要务。只有企业发展了,才能解决企业和职工的所有问题。公司党委一班人按照公司经济科学发展,安全发展,和谐发展的总体要求,积极参与重大项目的集体调研、认证和洽谈工作,党委主要领导和班子成员逢事必议,集体讨论,民主决策。正确对待洗煤厂后遗症建设项目,并积极地全力以赴推进洗煤厂工程建设项目。

(六)强化制度建设,实施过程监督,打造党风廉政建设的亮点工程。

1.落实领导干部廉洁自律责任制。制定了《公司党风廉政建设年度工作目标责任制分解意见》,明确了工作内容、工作重点和工作措施,落实了责任部门和责任人员。健全程序严密的责任追究处理机制,规范责任追究审理程序。

2.加强廉政勤政教育。对企业党员领导干部进行廉洁从业若干规定的教育,有计划地组织公司领导干部学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、结合煤矿企业的实际组织学习了《生产安全事故报告和调查处分条例》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》,组织学习考试。开展用身边事迹教育身边的人活动。

煤矿党支部工作计划范文第13篇

一、落实煤矿安全责任,遏制各类煤矿事故

强化两个主体责任。强化落实地方各级人民政府及其有关部门煤矿安全生产监管责任,层层分解安全生产责任制,及时研究解决煤炭工业发展、煤矿安全生产中存在的问题,及时发现并整改煤矿安全事故隐患。强化落实煤矿企业安全生产主体责任,督促煤矿企业负责人严格履行安全生产第一责任人职责。

强化煤矿安全绩效考核。按照国家和省政府安委会分解下达的控制指标,2007年全省煤矿死亡人数控制在50人以内,百万吨死亡率控制在2.80以下。认真抓好2007年安全监察工作责任目标的落实,强化考核和奖惩,遏制重特大事故发生。

加强“安全发展”科学理念宣传工作。深入学习贯彻中央领导关于安全生产的重要讲话和党中央、国务院及国家安监总局、国家煤监局和省委、省政府的一系列指示精神,加大“安全发展”科学理念宣传力度。普及安全生产法律法规和安全常识,宣传先进典型和经验,强化舆论监督和社会监督。以“综合治理、保障平安”为主题,开展第六个全国“安全生产月”、“万里行”系列活动,动员全社会更加关心支持、参与监督煤矿安全工作。

开展煤矿安全专项调研。开展乡镇煤矿安全基础管理工作课题研究,重点就乡镇煤矿的安全基础管理(包括作业规程、技术图件、资料等内业)进行专题研究,并将研究成果运用于实际工作中。开展煤矿安全监控系统推广与应用课题研究,结合我省实际,研究福建煤矿安全监控系统模式、运作及联网形式,推动省煤集团建立完善煤矿安全监控系统并实现联网。

加大监察检查执法力度。重点监察检查煤矿企业安全生产责任制、安全培训、持证上岗和煤矿企业负责人、生产管理人员下井跟班作业、安全生产技术审批、安全管理、安全投入等各项制度的落实情况。加大对重点监控矿井、发生事故矿井和安全管理滑坡、安全生产条件降低等矿井的执法监察力度,强化安全隐患排查和重大隐患整改复查,存在重大隐患的煤矿坚决予以停产整顿或暂扣、吊销安全生产许可证。

二、加大监察执法力度,强化煤矿“三项监察”

突出煤矿安全监察重点。按照“重点监察在点、专项监察在线、定期监察在面”的工作思路,以杜绝煤矿重特大事故为重点,以降低煤矿百万吨死亡率为目标,根据煤矿生产的不同季节、水文、气候等特点,强化“三项监察”,制定相应监察执法计划,计划执行率达100%。重点加强对煤矿事故多发地区、多发矿井和灾害严重矿井的监控,组织开展好煤矿防治水、顶板管理和“一通三防”、等重点监察工作,抓好节假日期间、“两会”期间以及党和国家重大政治活动期间的重点监察,及时发现并整改事故隐患,尽最大努力把事故消灭在萌芽状态。

加大煤矿专项监察力度。结合福建煤矿安全生产的实际和阶段安全工作重点,组织开展有针对性的专项监察,切实加强煤矿水害防治、顶板管理、“一通三防”、煤矿事故查处、事故责任追究等专项执法监察,严禁煤矿超能力、超强度、超定员生产。开展煤矿企业安措费提取、使用情况专项监察,逐步规范乡镇煤矿的安措费提取和使用。建立完善煤矿企业重大隐患挂牌整改制度,完善隐患排查、治理、报告制度,落实隐患排查、治理责任制,推动煤矿企业切实做到项目、措施、资金、时间、责任“五落实”。对存在水害威胁等重大隐患和安全管理滑坡、安全生产条件降低、安全投入不足的矿井,指定专人进行跟踪,督促企业限期认真整改,整改达不到要求的立即责令停产整顿;对资源枯竭矿井及现有技术手段不能有效治理、整改无望的矿井,按照国务院《特别规定》要求,坚决予以关闭。通过开展专项监察执法,不断推动煤矿企业加强和改善安全生产基础条件。

加大行政执法力度。充分运用活经济罚款、停产整顿、吊销证件等行政处罚手段,依法依规查处煤矿安全生产违法行为。着重加大对发生重大责任事故、发现重大安全隐患仍然不整改的煤矿企业的处罚力度,对有隐瞒和欺骗行为的煤矿企业,要从严从重予以处罚,决不姑息,彻底扭转煤矿业主重效益轻安全的思想观念。编撰出台福建省煤矿安全监察的系列规范性文件、文本,依法规范制作和下达监察执法文书,统一执法尺度、标准,规范煤矿安全监察执法程序、执法标准,做到规范执法,严格执法,文明执法,公正处罚。

三、狠抓煤矿整顿关闭,推进煤炭资源整合

全力完成煤矿整顿关闭任务。根据国务院安委会、国家安监总局、国家煤矿安监局等有关整顿关闭煤矿的部署要求和《福建省煤矿整顿关闭三年规划实施意见》,督促地方人民政府切实按照关闭矿井的标准认真组织实施关闭工作。加强对关闭矿井的监察检查,防止已关闭矿井死灰复燃;落实2007年29家关闭矿井计划。充分发挥新闻舆论和群众监督的作用,做好群众举报的查证落实工作,及时查处群众举报的安全问题,严肃认真查处非法生产、关闭煤矿死灰复燃、瞒报矿难事故等重大违法行为,凡属“四个一律关闭”或应关未关的煤矿,一经发现,按照有关规定进行责任追究,确保整顿关闭工作取得实效。

积极推进煤炭资源整合。继续抓好国家11部委局《关于加强煤矿安全生产工作规范煤炭资源整合的若干意见》的落实,规范和推进煤炭资源整合工作。通过资源整合、技术改造,淘汰一批不具备安全生产条件、不符合煤炭产业政策、布局不合理、破坏资源、污染环境的煤矿,真正提高整合后矿井的科技水平、装备水平和管理水平。高度重视煤矿企业整合、变更过程中出现的安全机构弱化、重效益轻安全、安全投入不足等问题,采取切实有效措施加以解决。开展对煤炭资源整合矿井、煤矿基本建设项目的安全监察,确保整合后矿井法人主体、安全管理机构、安全生产工作制度、安全生产责任制、劳动组织定员、安全培训、应急预案等按规定和要求落实到位。进一步规范煤矿项目审批、验收等程序,督促建设单位严格按照设计要求和技术标准组织施工;继续分类分批清理煤矿联合改造项目,争取验收一批,淘汰一批,整合一批。扎实推进矿井安全质量标准化建设,抓好本质安全型示范矿井创建工作,努力提高矿井本质安全水平。

建立沟通协调及联合执法机制。继续加强与省经贸委、国土厅、监察厅、工商局等省直部门间的沟通、交流、联系和协调配合,积极主动参加省直有关部门组织的打击非法无证开采、关闭不具备安全生产条件、严重超层越界开采的煤矿、整顿和规范矿产资源开发秩序等联合执法活动。继续加强与各政府及有关部门的密切联系,支持地方政府在深化煤矿安全专项整治、煤矿整顿关闭、贯彻执行法律法规和上级文件精神等方面所采取的措施,共同促进煤矿安全状况好转。进一步完善联合执法机制,推动联合执法机制高效运转,初步形成综合治理煤矿安全生产的格局,营造良好的执法环境。

不断提高煤矿安全科技水平。深入贯彻“科技兴安”战略,强化源头治理,着手制定科技发展规划。积极推广煤矿安全新技术、新装备,引导煤矿企业加大安全技术改造力度。继续支持省煤集团进行安全技术改造,添加科技含量。督促乡镇、私有煤矿对生产、安全环节进行技术改造,淘汰落后的开采工艺,更新技术装备,改善安全条件,逐步实现规模生产、均衡生产和安全生产。在煤矿企业特别是省属国有煤矿逐步推广职业安全健康管理体系论证、安全质量标准化、危害识别与风险评价等先进管理模式和管理方法,不断提高为企业服务的水平和质量。

四、严格行政许可管理,严把安全准入门槛

加强安全生产许可证管理工作。进一步建立完善安全生产许可证年审制度,认真做好煤矿安全生产许可证的各项管理工作,切实加强对已取得安全生产许可证煤矿的监督检查,督促煤矿企业继续做好矿井安全生产各项工作,加大安全投入,狠抓事故隐患整改,确保已取得安全生产许可证的矿井安全生产条件不降低。对安全生产条件滑坡、不再具备规定颁证条件的,依法暂扣或吊销安全生产许可证。完善行政许可程序和审批制度,健全行政许可管理制度,建立技术档案自动化系统,加强技术档案管理,建立健全安全生产许可证档案和“三同时”设计审查档案,规范“联合改造项目”档案管理。开发全省煤矿管理数据库软件,对全省煤矿企业进行分类,实现全省煤矿网络化管理,为做好煤矿企业的重点监察和专项监察工作提供信息支持。

规范煤矿安全中介机构管理。严格按照有关法律法规规定和《福建省煤矿安全评价机构管理办法》、《福建省煤矿安全培训机构资质管理实施办法》、《福建省煤炭行业注册安全工程师管理办法》等配套性文件精神,加强对安全评价机构、安全培训、安全咨询等中介机构的资质及日常监督管理,并进行监督检查。积极引导和发挥中介机构的技术优势,为全省的煤矿安全工作提供技术支持和优质高效服务。

强化煤矿安全培训发证考试工作。制定《福建省煤矿安全培训机构设置规划》,根据法律法规赋予的职能做好煤矿安全培训机构培训资质的审核、验收、颁证工作和培训区域的规划。在核发各级培训资质证书基础上,按国家局培训教学大纲要求,依托矿山安全技术中心编印统一培训教材,建立完善的试题库,严格出卷、考试、改卷制度。严格实行考培分离,探索适合福建实际的分级培训模式,试行骨干培训机构主要培训煤矿企业主要负责人、安全员,三级培训机构主要培训特种作业人员,四级培训机构负责从业人员安全培训的运作模式,不断提高管理水平和培训质量,防止无序竞争。

五、加强煤矿事故预防,规范事故调查处理

建立煤矿事故调查处理机制。按照“四不放过”原则,加强事故查处和责任追究。认真宣传贯彻《事故报告和调查处理条例》,制定切合本省实际的实施办法,规范调查程序、调查内容及责任追究,改进事故调查工作。对地方负责查处的重大事故和典型事故实施跟踪督办、严格审查,向社会公布。认真分析全省煤矿事故及典型事故的特点、事故发生原因及存在的主要问题,提出阶段性的防范重点和措施,及时、准确地为煤矿安全监察执法提供依据。

做好应急救援指导与协调工作。积极配合做好国家矿山救护队骨干队伍的建设,督促产煤县(市、区)人民政府和煤矿企业加强矿山应急救援队伍建设,加大煤矿应急救援的投入,加强应急救援演练,提高实战水平。按照国家安监总局《矿山救护队资质认定管理规定》的要求,依法开展煤矿三、四级救护队伍的资质评定发证工作,促进矿山救护队健康有序发展。

建立安全监察统计资料信息系统。加强基础性工作,搞好调查研究,建立煤矿安全数据资料档案和台账。在总结2006年工作经验的基础上,建立电子文档上报系统和信息汇总、分析、上报制度,进一步规范全省煤矿事故统计、监察执法统计、教育培训统计等工作。探索建立办公自动化系统和无纸化办公系统,实现局内部微机局域联网和资源共享,为办公室文书档案管理、文字处理、煤矿安全监察和煤矿事故调查处理分析提供便捷、高效节约的工作模式。

严格执行煤矿安全生产控制指标。按照国家和省政府要求,定期通报各市区、煤矿安全控制指标执行情况。加强对2007年全省煤矿安全生产控制指标序时进度执行情况的监察,及时发现和解决指标控制过程中出现的问题。建立超序时指标安全生产告诫制度和重大以上事故有关负责人安全述职制度,继续强化对3个重点产煤市的安全生产监察,重点帮助、督促煤矿事故多发县、煤矿安全状况没有根本改善的地区采取有力措施,扭转被动局面。

进一步加大件查处力度。进一步规范、完善接待、登记、审批、查处、反馈等制度,充分运用监察执法手段,加大群众举报件的调查核实和督促整改力度。认真落实国家安监总局、财政部《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法(试行)》和我局《实施意见》的有关规定要求,兑现举报奖励资金,保护举报人。

六、加强监察队伍建设,不断提高能力水平

健全完善内部运行机制。进一步完善各项管理制度建设,健全完善机关会议制度、岗位责任制度、档案资料管理制度等各项内部管理制度。建立健全煤矿安全监察、安全许可证管理、煤矿建设项目“三同时”审查等各项监察制度,认真分析、查找监察执法工作中的漏洞和问题,规范执法程序和执法行为。深入贯彻实施《公务员法》,完善公务员管理制度,严格规范工勤人员聘用管理机制、财务审核把关等制度。

争创党建和精神文明先进单位。根据局党组《关于深入扎实开展第五轮创建党建工作先进单位活动的贯彻实施意见》和《创建第十届(20062008年度)省级文明单位规划》的工作部署,坚持“重实效、重形象、重班子”原则,精心组织实施,努力争创党建工作先进单位和精神文明单位。

加强思想、业务、作风和制度建设。认真贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善和落实党组议事规则,健全党组决策程序。紧密联系实际,进一步建立和健全各种学习机制、教育机制、管理机制、激励机制和监督机制,建立健全党建工作制度,贯彻民主集中制,健全、落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,完善决策机制,健全党内生活制度,增强班子团结和解决自身问题的能力,发挥领导班子核心作用。把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节,大力倡导八个方面的良好风气,突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育,坚持立党为公、执政为民,不断增强广大干部职工保持良好作风的自觉性。学习贯彻公务员法,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,强化忧患、实干、执行、自律“四个意识”,养成勤勉敬业、求真务实、雷厉风行、廉洁奉献“四种作风”。

抓好干部职工政治理论学习。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装机关党员干部,继续深入学习邓小平理论和三个代表重要思想,认真学习《文选》和总书记一系列重要讲话,根据十六届六中全会的精神和国家安监总局党组以及省委、省直党工委的部署和要求,把科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设重大战略思想落到实处。认真学习贯彻党的十七大和省第八次党代会精神,引导干部党员联系本局、本处室的工作实际,统一思想,抓住机遇,明确责任,更大作为。学习要注重理论联系实际,深入研究国家和我省安全生产“十一五”规划中提出的重大理论和实际问题,努力在领会精神、研究问题、解决问题上下功夫。结合工作特点,采取多种形式,营造良好的学习氛围,有步骤、分层次地推进学习贯彻工作,把政治理论学习作为提高广大党员干部政治素质和理论水平的基本途径。

强化安全监察人员业务培训。加强教育培训,努力掌握开展安全监管监察和行业管理工作所必须的法律知识、业务知识等,提高履职能力。落实集训安排,建立监察执法人员任职培训、业务培训、知识更新培训等继续教育制度, 加强对监察人员法律法规、行政执法、专业理论、新知识新技术等方面的培训。加强岗位练兵,积极探索煤矿安全监察工作的新方式、新方法。提高监察执法能力。严格执法资格培训、考核发证工作,规范持证上岗,促进依法行政。开展执法交流、案例分析、执法文书评比和“创先争优”等活动,对执法行为、执法依据、执法程序、执法决定和案卷质量进行定期考核,及时纠正执法工作中存在的问题,不断提高监察人员现场执法和处理各种问题的能力,树立依法执法意识和证据意识。

煤矿党支部工作计划范文第14篇

■ 劳务技能联训:一个农民的“升迁”

水江镇大龙社区有10余家煤矿企业,一方面农村劳动力转移难,另一方面煤矿企业的技术工人和管理人才又极端缺乏,这两难一直困扰着社区党组织。南川区开展“三百工程”后,区安监局党委、水江煤矿党委和大龙社区党总支成立了“援建型”党组织,三方共同制定“劳务技能联训”方案,对社区缺能力、缺技术的困难党员和群众进行技能培训。

家住水江镇大龙居委会5组的党员金为伦1988年退伍回家后自谋职业。由于家里上有老下有小必须照顾,不便外出务工。缺乏技术的金为伦和社区许多居民一样,只有选择到辖区的水江煤矿当挖煤工人。虽然他工作十分卖力,但一个月收入也只有1500元左右,只能勉强维持家庭生计。

“援建型”党组织成立后,安监局、水江煤矿党委为金为伦这类党员和困难群众制定了培训计划,根据群众意愿,开展了包括煤矿安全、缝纫、机电维修、电脑操作等方面的培训。

从2007年10月到12月,安监局牵头,分三期对220余名煤矿从业人员进行了技术培训。针对部分有意愿参加煤矿矿长资格和煤矿安全资格考试的党员,安监局和水江煤矿资助他们到市安监局进一步培训。经过培训和考试,大龙社区有60余人取得煤矿安全监管资格,为当地煤矿企业输送了大量技术人才和安全管理人才,缓解了安监局的监管压力。

而今,这60余人都被聘请到辖区煤矿安全管理岗位上,金为伦也被水江煤矿聘为安全管理员,月工资涨到了3500元,收入比原来翻了一番。

今年1月,贵州省桐梓县桐河煤矿到南川联系招聘安全管理人员,与金为伦结对帮扶的区安监局副局长唐国礼,认为金为伦管理技术比较过硬,就推荐了他。经过多次考试,金为伦一路过关斩将,被聘为该煤矿总工程师,年薪16万元。如今,金为伦已在南川城区花山公园小区购买了商品房,全家人都摇身一变成了城里人。

和金为伦有着相似际遇的还有大龙居委会1组的党员张明祥,现在身为桐河煤矿副矿长的他,年收入达到了8万元。

如今,通过劳务技能联训,大龙社区年劳务性收入近2000万元,既就近解决了大部分劳动力的就业问题,大幅增加了农民收入,又解决了企业的人才缺乏问题,还解决了煤矿企业的安全管理难题。

2008年以来,南川区参与连线共建的党组织通过劳务技能联训,已培训党员、群众13826人次,有组织地输出到外地务工1759人,到连线企业或邻近单位务工8500余人。

■ 产业发展联手:一个产业的成长

兴隆镇金花村的产业发展一直是当地政府和老百姓最头疼的问题。为了围绕发展抓党建、抓好党建促发展,“三百工程”将带动农村产业的发展作为一大抓手,连线共建三方党组织通过“产业发展联手”,帮助村级组织理清工作思路,制定发展规划,提供市场信息,抓好基地和协会,发展起了特色产业和品牌产业。

5组组长、老党员梁大生从上个世纪80年代开始种植莲藕,但由于受品种老化、质量不优、产量较低和种植方式落后、采挖困难等影响,他一般只种1―2亩,规模不大,基本只用作自家食用,用于商品销售的极少。

“三百工程”实施后,与金花村连线共建的区农业局党委和重庆博赛矿业集团党委将帮助该村发展产业当成头等大事。根据金花村适宜莲藕生长的特点,连线共建三方决定引导农民群众转变观念,帮助金花村把莲藕产业做大做强。

发展一个优势产业,首先必须要有优良的品种作保障。农业局技术人员发挥自己的专长,为金花村推荐了优良品种,并且出资5万余元为梁大生从山东引进“平邑雪藕”品种和种植技术。在农业局的帮助下,梁大生试种获得成功,亩产达到了3000余公斤。由于“平邑雪藕”品种新、采挖易、产量高,现阶段主要是用于种藕销售,其市场价达到每公斤40元,效益十分可观。

初见成效后,农业部门的帮扶人员再次对梁大生进行“洗脑”,鼓励他规模发展莲藕产业。在接受了新观念后,梁大生主动承包土地36亩,建起了“平邑雪藕”种子繁殖基地,准备明年进一步扩大规模。

为了将莲藕产业发展成金花村的支柱产业,树立起梁大生这个典型后,农业局帮助金花村制定了发展“十里荷花长廊”观光农业的规划,并与博赛矿业集团共同帮助该村招商引资。如今,金花村已成片种植莲藕近500亩,“十里荷花长廊”已见雏形。

与此同时,农业局还帮助该村组建了养鸭、养鱼、莲藕、优质稻等专业合作社,成功发展种植业大户6户、养殖业大户26户。博赛矿业集团还帮助该村引进建立了重庆沃地农业发展有限公司、南川区冷沙纯净水有限责任公司等3家企业,结束了该村长期没有企业的历史。

■ 服务群众联动:一个梦想的实现

东城街道高桥村7组党员李刚的家庭收入在当地处于中上水平,靠传统种植业、小商品经营和务工,一年有1.6万元左右收入。由于当地有一座水库,村民一直存在行路难、上学难、就医难、生产难、通信难等困难,生活的不便,使他的移民搬迁愿望十分强烈。然而由于无处可搬,搬家成了李刚可望而不可及的梦想。

“三百工程”实施后,区地税局党总支和韦家湾煤矿党支部与高桥村党委结成一家人。为了将区委确定的“服务群众联动”落到实处,连线共建三方党组织在高桥村公共服务中心建立了党员服务群众工作站,规定每月5日、15日、25日为党员干部服务群众工作日,由连线共建机关企事业单位选派的党建指导员和高桥村党委负责人轮流值班,收集群众意见,为群众排忧解难。

2007年10月25日,李刚把自己的梦想告诉了到高桥村党员服务群众工作站办公的区地税局局长张明祥。

张明祥经过多次调查研究,发现像李刚这样有移民搬迁愿望的人不在少数,三方党组织决定将解决全村移民搬迁问题列入连线共建工作的重点,并向群众公开承诺,将在今年完成首批移民搬迁,三年内全部完成。

韦家湾煤矿计划投入资金40万元,带动该村其他企业,争取筹足前期投入资金100万元,在该村4组马堡山完善移民点前期基础设施建设。

煤矿党支部工作计划范文第15篇

今年1—6月完成原煤产量1423万吨,是全年计划的44.5%,已完成上半年目标计划100%。完成煤矿固定资产投资19.7亿元,是上半年目标任务的98.5%。预计年度完成40亿目标任务。截止6月底地瓜2号、3号和幸福井田已完成精查,正在申请路条,泥堡井田已取得路条,工作有序推进中,地瓜1号已取得路条,目前正在早报采矿权手续,预计年底前动工建设。上半年实现1对综采、1对综掘,下半年可完成任务指标,机械化指标程度达80%以上。据统计全州共生产原煤1446万吨,同比增长28.8%(过站量累计619.13万吨,同比减少16.89%);截止6月底,全州发生煤矿生产安全事故1起,死亡1人,事故起数同比持平,死亡人数同比减少3人,下降75%,煤矿百万吨死亡率0.16(以过站量计),创历史新低。目前累计完成煤矿兼并重组企业实施方案审批8家,还有一家(神丰集团)实施方案已报省煤矿兼并重组领导小组联席会议,等待批复,兼并重组工作有序推进,年底完成12家煤矿兼并重组任务。完成煤矿安全特种作业培训人数目前完成164人,完成年度目标16.4%。

一是加快煤矿建设。完成煤矿建设固定资产投资19.7亿元,建成煤矿1对(兴仁振兴煤矿),新增为能90万吨。

二是积极推动大矿建设。《贵州省普安县地瓜一井田煤矿勘探报告》2014年7月22日评审通过后,编制单位按照评审专家意见及国土厅审查人员意见进行了数次修改,在国土厅和国土资源规划研究院对《报告评审专家意见书》第四稿审核后,2015年1月16日,规划院同意《报告》备案走网上审核流程。

2015年2月初,国土厅退件,退件的主要原因是《报告评审专家意见书》缺少权威机构(国家发改委2009年第14号公告的5家单位)编制的煤层气地面抽采可行性论证报告。2015年4月16日,永贵能源开发有限责任公司(永煤集团在贵州的全资子公司)对煤层气地面抽采可行性论证报告编制单位进行招标,中标单位是中国国际工程咨询公司。6月25日,《地瓜一井田煤层气地面抽采可行性论证报告》编制完成,经贵州省西能煤炭勘查开发有限公司初审后送交贵州省国土资源规划研究院审核。现贵州省国土资源规划研究院审核完毕,正在组织《贵州省普安县地瓜一井田煤矿勘探报告》备案所需的其他材料,重新向国土厅申请备案。地瓜2号180万吨、3号120万吨、幸福井田120万吨正申报路条。泥堡井田180万吨已获报路条。

三是强化煤矿采掘机械化建设,增加1对煤矿(普安宏发煤矿)实现综采、1对(普安宏发煤矿)煤矿实现综掘,全州煤矿采掘机械化程度达80%以上。

一是积极开拓市场,努力促进煤炭销售。为加强信息了解和分析,及时掌握市场动态,在开展大量沟通和协调的基础上,分别于今年1月15日、5月15日在兴义皇冠酒店2次召开煤炭产销对接会,邀请广西和云南的用煤企业及铁路部门,到我州与煤矿企业座谈对接,签订煤炭供需合同。

3月26日,州政府副州长郭玉海同志率我局到省能源局开展对接工作,就我州当前煤炭行业所存在问题及建议同省局领导进行了面对面的交流座谈,一定程度上促进了《省人民政府办公厅关于印发减轻煤炭企业负担促进煤炭行业平稳发展工作措施的通知》(黔府办发[2015]22号)文件的出台。

5月6日,郭州长又率我局和相关县市行业管理部门负责人赴云南省开拓滇西市场,并与昆明铁路局就减轻我州煤炭铁路运输成本达成一致意见。

3月22日至26日、5月4日至9日,我局组织各县市行业管理部门负责人到广西、云南开展煤炭市场调研工作,开拓煤炭市场,寻找新的煤炭销路。

二是上半年预计完成原煤生产1

432万吨,占年度计划的44.75%,已按计划完成生产进度。一是切实开展煤矿节后复产复工验收工作。年初做到了早安排、早布置。全州第一季度通过复产复工验收煤矿达75对,完成应复产复工煤矿总数的76.5%,通过复产验收的煤矿79对,占生产矿井总数的80.6%,与上年同期相比时间上有所提前、数量上有所增加。

二是认真贯彻落实、总理等中央领导同志重要指示批示精神,全国、全省、全州安全生产电视电话会议精神和工业经济运行调度会的一系列部署,扎实开展煤矿安全生产隐患大排查和企业脱困帮扶工作,做到安全与发展、安全与效益双不误、双促进。一方面是根据《国务院安委会办公室关于继续深入开展煤矿隐患排查治理行动的通知》要求,在省安委办的精心组织和州安委办的协调指导下,认真开展煤矿隐患排查治理工作。今年以来,共复查煤矿116处,完成应复查煤矿128处的90.6%,整改隐患2736条,完成隐患总数3254条的84.1%,其中:复查正常生产建设煤矿78处,占正常生产建设煤矿90处的86.7%,38处停产停建煤矿已全部复查。已复查煤矿整改一般隐患2699条,整改率94.9%,已整改重大隐患37条,整改率100%。另一方面是针对煤炭市场持续低迷、煤企效益普遍下滑、亏损面大、生存发展困难重重的严峻形势,精心组织力量,切实开展服务企业工作。一是深入企业了解情况,把脉问诊,找出企业存在的问题及原因,想方设法帮助化解;二是积极争取金融、税收部门的支持,制定激励措施和优惠政策,适当让利于企业,确保企业有一定的利润空间,以调动其生产积极性,维持正常的生产经营;三是指导企业挖掘潜力,节能降耗,加强精细化管理,实施产品精、深加工,提高产品质量和效益;四是加强对外合作,组织营销队伍,深入煤炭用户联系、沟通、洽谈,千方百计帮助企业找销路、找出路。五是加强督促指导,为贯彻落实《省人民政府减轻煤炭企业负担促进煤炭行业平稳发展的工作措施》,我局抽调部分精干力量于6月1日至5日分别参加了州政府组织的三个督查组赴各产煤县(市、试验区)和煤矿企业开展督查,督查结束后分别向州人民政府提交了督查报告,提出了相应的措施和建议供政府领导决策。

三是认真开展“谈心对话”活动。于2015年4月25日,协助局主要领导对兴义市、安龙县、义龙试验区等部分煤矿的矿长开展谈心对话活动。传达学习了中央和省委、省政府领导对安全生产的重要批示、指示精神和新《安全生产法》、“[2013]99号”文件等新规定,让矿长们牢固树立“红线意识和法制思维”,真正树立“安全第一、生命至上”的安全发展理念,关爱矿工生命,认真履职尽责。

四是积极配合开展全州煤矿安全技术培训工作。今年以来,在整个煤炭产业不景气、煤矿职工队伍不稳定的状况下,始终把煤矿安全技术培训工作放在重要的工作来抓。4月17日开班以来,共培训4期6个工种,共计培训学员164人。

五是认真开展煤矿水害防治和“雨季三防”工作。按照州安委办关于印发《__煤矿水害防治和“雨季三防”专项检查工作方案的通知》要求,我局精心组织和安排,拟定了《州能源局煤矿水害防治和“雨季三防”工作方案》,并结合汛期煤矿地质灾害防治工作,还拟定了《关于做好2015年度煤矿“雨季三防”和地质灾害防治工作的通知》(州能源[2015]38号)文件下发各县(市、试验区)工科局及煤矿企业。从2015年5月22日开始,由局分管领导率领本科室人员赴贞丰、晴隆、普安等县开展专项检查,目前已检查了8对煤矿,查出隐患点共计70余条。同时,我局还积极响应省、州《关于进一步加强汛期灾害事故防范应对工作的紧急通知》要求,精心安排,牵头抓好本行业煤矿和油气管道隐患点巡查和信息报送、领导带班值守工作,直到汛期结束。

六是根据《州安全生产委员会会关于深入开展全州安全隐患大排查大整治专项行动的通知》(州安[2015]7号)和《州安办关于成立全州安全隐患大排查大整治专项行动综合督查组和专项检查组的通知》(州安办[2015]58号)文件精神,积极参加全州安全综合督查和煤矿安全隐患专项检查,该项工作直到年底结束。

七是积极开展以“加强安全法制 保障安全生产”为主题的“安全生产月”宣传咨询活动,通过宣传,让广大群众知晓新修订的《安全生产法》和矿山安全基本常识,增强安全意识和法律意识,为我州煤炭产业实现安全发展、科学发展营造良好的舆论氛围。

通过开展以上一系列工作,实现了全州煤炭产业在困境中保持一定的发展,煤矿安全形势稳定好转。

今年我局安全技术培训中心下达任务数为培训1000名特种作业人员,截止至6月27日,已完成培训4期8个工种,完成培训特种作业人员164人。只占全年任务数的16.4%。

造成培训任务完成率低主要有以下原因:一是今年煤碳销售市场低迷,部分煤矿生产出煤无法卖出,产品积压而致停工,造成特种作业人员培训人数剧减。二是部份煤矿业主安全生产意识不强,再加上目前市场疲软,为节省成本而在特种作人员配备不足的情况下带病生产,致使培训人数不足。

截至6月底,我局招商引资工作主要完成情况:一是2015的州级重大项目工程中义龙新区、安龙油气合建站两座,完成投资3600万元,目前晴隆、普安两座合建站正在建设中。

二是与江苏中弘光伏工程技术有限公司签订投资光伏发电项目,规划建设520mwp光伏发电项目,总投资52亿元,计划完成时间5年,其中:首期项目为兴义市清水河光伏发电站,总装机容量70mwp,投资7亿元。

三是2015年5月15日与昆明铁路局及云南用煤企业进行座谈,签订煤炭销售130万吨协议,涉及金额3.25亿元。

四是局领导三次下广西、上云南推销我州煤炭,至6月底完成招人引会人数165人次。

截止到6月底,累计完成煤矿兼并重组企业实施方案审批8家,还有一家(神丰集团)实施方案已报省煤矿兼并重组领导小组联席会议,等待批复,兼并重组工作有序推进,年底完成12家煤矿兼并重组任务。

目前已完成全州 “十三五” 能源发展规划调研和各资料收集,“十三五”能源规划编制的初稿已审查、修改,并报省能源局。

一是加强安全隐患排查治理,油气化领域安全无故事。

根据《省安委办〈关于印发〉贵州省油气化安全隐患整治攻坚工作方案》(黔安〔2014〕20号)、《贵州省石油天然气输送管道安全隐患整治攻坚实施方案》(黔油气化组办〔2015〕1号)文件精神,结合工作实际,认真拟制工作方案并下发执行。进一步对全州油气化领域安全隐患进行梳理建档,建立和完善隐患排查和治理台账,抓好日常监管工作,搞好督查检查,有序推进输油气管道安全隐患攻坚战。目前,根据省安委会办公室《关于对油气输送

管道安全隐患进行挂牌督办的通知》(黔安〔2015〕6号)文件,我州挂牌督办22项隐患中,已完成治理4项,整改率达18%。结合全州“安全生产月”活动,以“加强安全法治、保障安全生产”为主题,集中组织公安、商粮、住建、安监等行业主管部门,深入开展油气化领域安全隐患大排查大整治专项行动。共对我州境内的10家瓶装燃气企业、1家管道燃气企业、30多家成品油存储销售站(库)和途经我州普安、晴隆两县境内境我州境内长输油气管道进行检查。油气管道方面:整改占压管道安全隐患一处,处理疑似气体泄漏隐患一起;成品油存储、销售方面:安全隐患22处,均已督促制定整改措施及限定整改日期。城市燃气管网方面:通过对全州油气站点检查,对存在安全隐患的:重点对周边环境发生变化、管理制度不完善及站场周围山体安全等隐患,均要求相关监管部门督促开展安全评估,并立即整改 根据州人民政府办公室关于印发〈__2015年重点工作督查问效工作方案〉的通知》(州府办函〔2015〕22号)精神,对我局2015年十件实事涉及能源项目和省2015年新能源项目跟踪调度,帮助企业作好相关协调服务工作,确保各项能源项目建设有序推进。

(1)推进清洁能源产业园区建设。中国金州.华石清洁能源产业园区一期建设投资7000万元,完成改装车、上装车间共37200平方,厂房主体工程基本完成,预计8月前流水线设备进厂,并完成安装,进入设备调试。二期工程设计图纸已完成,部分完成基础工程,其余正进进行场平,工作推进正常。

(2)推进CNG、LNG汽车加气站建设。今年新建成油气合建站2个(顶效油气合建站,安龙县响乐社区油气合建站,计划8月份投入运营),完成年度目标任务20%。目前港华燃气公司和华油天然气公司正在进行新站点建设。

(3)推进水电站建设。兴仁马马崖电站(一级)建设,于2015年1月10日,首台机组正式发电,目标任务完成。

(4)推进新能源建设。6月底,新能源项目共完成投资29235万元。其中:晴隆苏家屯风电建设项目完成投资26000万元(工程进度完成40%,预计今年10月,首台机组正式发电运行);普安县横冲梁风电场完成投资1120万元(已动工,因进入雨季,进展缓慢);大秦安龙县150MWP光伏农业科技大棚光伏电站投资完成335万元(前期工作);白龙山风电项目1380万元(压覆矿问题仍未解决,输出线路问题,正在编制新的输出线路设计方案);安龙县海子风电场完成投资400万元(前期工作)。

三是积极搞好电力调度,做好相关数据统计工作。

积极主动与各县市及电力项目部门联系,做好全州电力调度,完善相关数据,准确统计上报,为全州电力发展总体规划提供决策依据。截止6月底,全州发电量为1206781.09万千瓦时,其中火电 245734.3万千瓦时,水电937816.55万千瓦时,企业自备电厂4302.04万千瓦时,瓦斯发电量396.17万千瓦时、余热发电量7097.63万千瓦时,垃圾发电量__34.4万千瓦时

(八)切实抓好党风廉政建设。

在年初制定的工作要点中,把党风廉政建设工作和业务工作进行同安排、同部署、同落实;专门与各县市煤炭管理部门、局各科室签订了党风廉政建设目标责任状,将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度目标责任状考核的一项重要内容;及时通报腐败案例,开展警示教育。

(九)狠抓机关作风和干部队伍建设扎实开展三严三实教育实践活动。

一是切实加强组织领导,搞好“三严三实”专题教育。我局制定了《__能源局党组关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》、《__能源局党组“三严三实”第一次专题学习研讨工作方案》。 5月25日,党组书记、局长黄明亚同志以《认真践行“三严三实” 切实做到忠诚干净担当》为题讲授“三严三实”专题党课;6月9日,党组副书记、常务副局长宋克生同志以《从修身做起以“实”字落脚》为题讲授“三严三实”专题教育党课。6月26日,州能源局党组举行“三严三实”第一次专题学习研讨会,党组书记、局长黄明亚同志作了《严以修身身正心正》的重点发言,其他同志也作了发言。州委第十一调研督查组组长余欣荣、副组长孙力同志到会指导。

二是按照《中共__委关于开展“三严三实”专题教育深化拓展不胜任现职干部召回管理工作的通知》安排部署,党组认真贯彻落实州委要求,把开展“三严三实”专题教育、干部召回管理与做好当前能源局的各项工作结合起来,做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进。

三是结合“三严三实”专题教育活动扎扎实实搞好党建扶贫工作。单位领导、驻村干部多次深入庆坪村了解基层组织现状及群众的所需、所盼,帮

助理清发展思路。紧接着是认真开展“联手、联建”、“遍访贫困村、贫困户”等精准结对工作。6月30日,党组书记、局长黄明亚同志带领机关干部深系点进行走访慰问,访问调查了册亨县庆坪村特困户、患病老人、空巢老人、老党员、计生户的生产生活情况,认真研定精准扶贫方案。受经济发展速度放缓、煤炭需求减少、能源结构调整、煤炭产能过剩、海外煤冲击、国家大气污染治理和节能减排政策等大环境的影响,当前我州煤炭行业存在以下主要问题:一是煤炭市场持续疲软,煤炭价格持续下滑,煤炭销售持续紧张。仅以兴义电厂的电煤收购价和收购量为例,目前兴义电厂电煤到厂价是390元/吨,而去年同期为460元/吨。二是煤炭库存积压严重,煤炭企业资金十分困难、煤炭行业亏损面大,欠薪普遍,有相当一部分煤炭企业面临停产关门的危险境地。由于市场不景气,全州煤矿普遍存在开工不足,同时存在积压严重的情况。银行对煤矿的贷款申请不予支持,造成企业资金相当困难,企业时刻面临关门危险。

(一)加快煤矿建设、技改进度。督促煤矿企业加大投入,加快建设进度,尽快竣工投产,形成新的产量增长点。指导各县(市)认真梳理、掌握煤矿建设情况,将建设任务具体分解落实到煤矿,拟定建设计划,督促和指导煤矿加快建设,积极推动煤矿企业由劳动密集型向技术密集型、资金密集型转变,坚持推广机械化采煤工艺,重视煤矿装备技术创新,提高煤矿开采水平和生产效率,加快安全、高效矿井建设。

(二)抓好从业人员技术培训。以州、县三、四级培训中心为依托,加大煤矿从业人员培训力度,努力提高从业人员、特殊工种作业人员的安全防范意识和操作技能。

(三)加强煤矿安全生产管理。切实把安全生产作为整个产业发展的重中之重,认真抓好落实。一是督促煤矿企业认真落实安全生产主体责任,加大安全投入,完善安全设施,确保安全生产;二是加强各级管理部门的技术力量建设,提高管理能力,认真抓好煤矿技术管理和技术指导工作,确保矿井生产系统完善可靠;三是切实加大煤矿检查和隐患排查力度,及时查处违法违规生产行为。

(四)高度重视煤炭生产、销售工作。切实将煤炭的生产、销售作为全州经济发展的大事来抓,精心组织力量,千方百计促进煤炭的生产和销售。切实落实工作责任,明确目标任务,把工作任务落实到部门,落实到具体人员头上,建立倒查机制和联席通报制度,层层把关,层层落实,确保2015年生产销售计划任务进一步提高。

(五)营造宽松发展环境。切实将工作重点放在基层,深入企业开展调查研究工作,及时掌握煤矿企业和煤炭经营企业的发展动态,竭尽全力帮助企业解决实际困难。针对煤炭市场疲软,煤炭销售不景气的状况,主动出击,采取走去去,请进来的办法,做好牵线搭桥工作,拓宽市场销售渠道;协调相关部门为企业减赋松绑,减轻企业负担,增强竞争力。指导煤矿企业尽量压缩成本,节约开支,提高效率,最大限度冲抵因价格下滑造成的损失,确保企业效益。

(六)督促抓好专项资金的管理使用和招商引资项目落地实施。加强同项目专项资金落实单位的联系,监督加强资金管理,抓紧组织工程建设,保证工程质量,确保完成年度投资计划。加强与广西金伍岳、云南工投等大型企业的沟通、联系和协调,切实为其搞好服务,督促抓好4个招商引资签约项目的建设工作。