夫妻共同财产中人力资本论文范文

(一)从具体法条中逐渐渗透人力资本相关问题的规定

《婚姻法》第46条规定:无过错方离婚有权请求损害赔偿。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者或者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待遗弃家庭成员的。建议在此之后增加(五)夫妻一方于夫妻关系存续期间在另一方的帮助和牺牲下取得了学历、从业资格证、职业资格证书或知识技能等表征性人力资本。夫妻一方之所以愿意为接受专门的教育，通过学习文化知识和科学技术、获得某一行业的从业资格证等人力资本的一方作出贡献，不仅是基于对婚姻的承诺，更是基于对受教育后，人力资本所带来的利益期待。如果夫妻一方在为另一方人力资本的获得过程中做出贡献，而对方在人力资本获得后随即提出离婚，这样会导致人的期待利益落空。如果法律不对贡献方做出救济，显然有失公平。如上述建议增加(五)，就能通过法律规定来为贡献方提供了私权利救济。

(二)补偿性的扶养

加拿大的司法实践创设了补偿性扶养制度，在美国的司法实践中采取的是补偿性扶养主义和财产性分割主义。随着我国家庭越来越重视对人力资本的投资，离婚时涉及到人力资本的纠纷情况越来越多。我国可以借鉴补偿性的扶养这一理论，来解决人力资本在夫妻共同财产制度中贡献方的私权利救济问题。补偿性的扶养，是指在夫妻一方为对方接受专门的教育或取得某一行业的从业资格证时作出贡献，且在对方接受教育或取得从业资格证过程中完成教育或取得从业资格证之后不久，夫妻双方随即离婚的情况下，接受教育或取得从业资格证的一方对贡献方所承担的补偿义务。

补偿性的扶养应具备以下条件:(1)夫妻一方获得专门性的教育或从业资格认证;(2)夫妻一方获得专门性的教育或从业资格证是在另一方的金钱资助下取得的;(3)夫妻一方获得专门性的教育或从业资格证后不久，甚至在教育期间，取得人力资本的一方提出离婚的。在补偿性的扶养的数额上，夫妻双方可协议解决，不能协议解决的，法官可采取补偿成本或分享收益的方法自由裁量。补偿性扶养的补偿成本具体计算公式为:婚姻关系存续期间一方为另一方获得专门性的教育或从业资格做出贡献的时间×夫妻户籍所在地的个人日平均工资+夫妻一方获得专门性的教育或从业资格证时对另一方的金钱投资。补偿性扶养分享收益的计算方法是获得专门性的教育或从业资格证的一方将每月收入的15%补偿给贡献方。

婚姻法中的人力资本问题极其复杂，要想深入研究还需涉及到其他民事法律和经济学。为避免家庭夫妻双方因夫妻共同财产的人力资本问题产生纠纷，就要从完善我国夫妻共同财产制度开始。期待能有更多的学者参与我国婚姻法中人力资本这一问题的探讨，使其能够尽快的完善，并早日落实到我国的婚姻法中。

作者：丛惠颖单位：中国石油大学